员工培训纪律管理制度

第一章总则第一条为确保员工培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质员工队伍，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。

第三条培训现场纪律是保证培训质量、维护培训秩序的重要保障，员工应严格遵守。

第二章纪律要求第四条培训前纪律1. 员工应提前10分钟到达培训现场，做好准备工作。

2. 培训材料、笔记本、笔等个人用品应提前准备好，确保培训过程中使用方便。

3. 培训前，员工应关闭手机或调至静音状态，避免影响他人。

第五条培训中纪律1. 培训过程中，员工应保持坐姿端正，不得随意走动或离座。

2. 培训讲师讲解时，员工应认真听讲，不得交头接耳、打瞌睡或做其他无关事项。

3. 培训期间，员工如有紧急事项需离开现场，应向讲师示意并征得同意。

4. 培训中，员工应积极参与互动，提出问题或分享经验，提高培训效果。

第六条培训后纪律1. 培训结束后，员工应将个人物品整理好，不得遗留物品在培训现场。

2. 培训场地清洁工作由培训组织者负责，员工应保持场地整洁，不得随意丢弃垃圾。

3. 培训结束后，员工应向讲师表示感谢，并按照要求完成培训总结。

第三章违纪处理第七条对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告。

2. 记过：对严重违纪行为，给予书面警告，并记录在案。

3. 离开培训：对多次违纪或情节严重者，可给予离开培训的处理。

4. 解除培训资格：对严重违纪，影响培训秩序者，可解除其培训资格。

第八条对违反本制度的员工，所在部门负责人应负连带责任。

第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

（注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。

）。

公司会议培训纪律管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司内部会议的组织、召开及参与行为，确保会议的效率和质量。

所有员工应本着尊重、合作的原则参与会议，并遵守以下规定。

二、会前准备1. 会议召集人需提前至少一天通知所有参会人员会议的时间、地点和议程。

2. 参会人员应提前准备好相关材料，并对会议议题有所了解和思考。

3. 技术部门负责检查会议室的设备，确保音视频设备、投影仪等正常工作。

三、会议纪律1. 参会人员应准时到达会议室，迟到者需向会议主持人说明原因。

2. 手机等通讯设备应调至静音或震动模式，避免影响会议进行。

3. 会议期间，参会人员应专注听讲，不得私下交谈或做其他无关事项。

4. 提问或发言时，应举手示意并在获得主持人同意后进行。

5. 对于敏感或保密内容，参会人员应妥善保管会议资料，不得外泄。

四、发言规则1. 发言应简明扼要，直奔主题，避免冗长和离题。

2. 尊重他人发言，不得打断或质疑他人发言的权利。

3. 鼓励建设性意见，对于不同观点应理性讨论，避免个人攻击。

五、会议记录1. 指定专人负责会议记录，确保会议讨论的内容和决策被准确记录下来。

2. 会议结束后，记录人员需整理会议纪要，并在规定时间内分发给所有参会人员。

3. 参会人员有权对会议纪要提出疑问和修改建议。

六、违规处理1. 对于违反会议纪律的个人，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。

2. 情节严重者，将按照公司相关管理规定进行处理，直至追究相应的责任。

七、持续改进1. 公司将定期收集员工对会议管理的意见和建议，不断优化会议流程和纪律管理。

2. 对于表现突出的个人或团队，公司将给予表彰和奖励，以激励大家遵守会议纪律。

公司培训教室纪律管理制度一、制定目标制度的首要任务是确保培训教室的秩序，创造一个有利于学习和交流的环境。

目标是通过规范行为，提高培训效果，确保每位员工都能在培训中获得最大的收益。

二、适用范围本制度适用于公司内所有参与培训的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

同时，也适用于所有培训讲师和管理人员。

三、基本要求1. 准时到达：所有参训人员必须按照预定时间准时到达培训教室，不得迟到或早退，以免影响培训进程。

2. 着装整洁：参训人员应着装得体，以体现专业形象，并营造正式的学习氛围。

3. 关闭通讯设备：进入培训教室后，应将手机等通讯设备调至静音或震动模式，以免干扰培训进行。

4. 积极参与：鼓励参训人员在培训中积极提问和讨论，以促进知识的吸收和理解。

四、纪律规定1. 禁止随意进出：培训进行期间，未经讲师允许，参训人员不得随意进出教室。

2. 禁止喧哗打闹：培训教室内应保持安静，不得大声喧哗或进行其他扰乱秩序的行为。

3. 禁止吃喝玩乐：培训教室内禁止饮食、玩耍和使用娱乐设备，以保证培训的专注度和严肃性。

4. 禁止录音录像：未经公司明确授权，任何人不得私自录音或录像培训内容。

五、违规处理对于违反纪律管理制度的员工，将根据情节轻重进行以下处理：1. 警告：首次轻微违规，给予口头警告，并提醒其改正。

2. 记录：重复违规或情节严重者，将记入个人档案，并视情况进行通报。

3. 取消资格：对于屡次违规不改或严重影响培训秩序的个人，将取消其培训资格，并按公司相关规定进行处理。

六、监督执行公司将指定专人负责监督执行本制度，确保每项规定都能得到有效落实。

同时，也欢迎所有参训人员相互监督，共同维护良好的培训环境。

总结：。

员工培训纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工培训活动，提高培训效果，加强员工纪律管理，根据公司相关制度及法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工培训活动。

第三条员工培训活动包括在职培训、离岗培训、外部培训等。

第四条培训机构应当遵守国家相关法律法规及职业道德规范，且应该有资质，确保培训活动合法有效。

第二章培训纪律管理第五条员工参加培训活动应按时参加并全程参与，不得迟到、早退、缺席。

第六条如有特殊情况不能按时参加培训活动的，应提前向上级主管申请请假并说明原因。

第七条培训期间，员工应严格遵守培训机构的规章制度，尊重师资，认真听讲，不得干扰他人。

第八条培训期间，员工应按要求完成培训任务和作业，不得敷衍塞责。

第九条员工参加培训活动期间不得携带与培训无关的物品，如有特殊需要应提前向培训机构说明并获得批准。

第十条培训期间，员工不得擅自离开培训场所，如有紧急情况，应事先通知培训机构负责人。

第三章奖惩措施第十一条培训期间，如员工迟到、早退、缺席的，将扣除相应的工资或奖金，并在个人绩效考核中作出相应的扣分。

第十二条培训期间，如员工干扰他人学习，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或其他相应处罚。

第十三条在培训任务和作业方面，如员工敷衍塞责，将从培训中心取消相应的学时，并在绩效考核中作出相应的扣分。

第十四条员工擅自携带与培训无关的物品，经口头警告后仍不改正的，将责令其离开培训场所，并从培训名单中剔除。

第四章培训效果评估第十五条培训完成后，公司将进行培训效果评估，根据评估结果，对员工进行绩效考核及奖惩措施。

第十六条培训效果评估结果将作为员工升职、加薪、奖励的重要参考依据。

第五章附则第十七条国家相关法律法规限制或禁止的行为，员工应遵守相关规定。

第十八条本制度由人力资源部负责解释和修改。

第十九条本制度自发布之日起施行。

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员工培训纪律要求
参训全体员工：
为严明公司培训纪律，维持培训秩序，保证培训质量和效果，要求如下：
一、参训人员要自觉遵守培训秩序。

不得在教室内抽烟、来回走动、交头接耳、打瞌睡等；在上课期间，严禁随意离开教室，特殊原因暂时离开教室，必须请假，否则视为早退。

二、参训人员严禁迟到早退；严禁无故不参加培训，除了生病及特殊紧急事情不能参加的，事假者必须有《请假条》，病假者必须出示医院的证明及书面请假条，车间主任批准方能休假，上课期间不定时点名考勤，否则按旷工处理。

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三、培训期间要注意力集中，积极主动，认真听课并做好笔记。

手机保持振动或静音，不能有声响，违反者罚款。

四、培训期间对所有员工统一管理，员工必须在学校食宿。

宿舍住宿床位由管理人员按人分配，严禁私自回家或偷出逛街，违反者按旷工处理。

五、培训结束后，公司根据培训知识进行考试。

二〇一四年五月十五日。

一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。

3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。

4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。

5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。

6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。

三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。

2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。

3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。

4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。

四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。

2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。

3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。

4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

培训纪律及奖罚制度
一、培训纪律规定：
1. 培训期间，所有员工必须准时到达培训地点，不得无故迟到或早退。

2. 培训期间应保持手机等通讯工具静音或关闭，避免干扰培训进程。

3. 培训期间，员工应积极参与讨论，不得进行与培训无关的私人活动。

4. 培训期间，员工应遵守讲师的指导，不得擅自离席或进行其他违反
纪律的行为。

5. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和反馈，以确保培训效果。

二、奖励制度：
1. 对于在培训中表现突出、积极参与的员工，公司将给予表彰，并在
绩效考核中予以加分。

2. 对于在培训后能将所学知识有效应用到工作中，取得显著成绩的员工，公司将给予物质奖励或职位晋升。

3. 定期组织优秀培训学员分享会，鼓励员工学习交流，营造良好的学
习氛围。

三、惩罚制度：
1. 对于无故迟到、早退或缺席培训的员工，将根据情况给予警告或扣
除相应绩效分数。

2. 对于培训期间违反纪律、影响他人学习的员工，将视情节轻重给予
批评教育或相应的经济处罚。

3. 对于培训后未能按时完成作业或反馈的员工，将给予提醒并要求补交，严重者将影响其年度绩效评价。

4. 对于培训后未能将所学知识应用到工作中，或应用不当造成损失的
员工，将根据损失情况给予相应的处罚。

四、其他规定：
1. 本制度适用于公司所有参与培训的员工。

2. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。

3. 本制度将根据公司实际情况和员工反馈进行定期修订和完善。

职工培训纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司内部职工培训秩序，促进员工能力提升，提高岗位素质，树立团队意识，制定本制度。

第二条公司职工培训纪律管理制度适用于公司全体员工，各部门及在册员工均应遵守本制度。

第三条本制度适用范围包括公司内部和外部举办的各类职工培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素质提升培训等。

第四条职工培训纪律管理制度遵循依法合规、公平公正、可操作可控、透明公开的原则。

第五条公司人力资源部门负责制定具体的职工培训计划和安排，并监督执行部门的培训工作。

第六条公司应根据员工需求和业务发展情况，不定期进行培训需求调研，确保职工培训工作与公司发展目标相一致。

第七条公司为员工提供的培训资源应保障培训内容的有效性和实用性，确保员工能够获得提升和发展。

第二章员工培训的义务和权利第八条公司员工在培训过程中应保持诚实守信，尊重培训师的教学纪律，积极参与培训活动，努力提高自身素质。

第九条公司员工有权利要求公司提供必要的培训资源、条件和机会，促进自身能力提升和职业发展。

第十条公司员工在培训期间应遵守培训纪律，不得提前离开培训场所，不得擅自中途离开，否则将受到相应的处罚。

第十一条公司员工应按时参加公司安排的各类培训活动，如有特殊情况需要请假，需提前向公司请假并取得批准。

第十二条公司员工在培训期间不得以任何形式干扰培训秩序，不得传播虚假信息或不良言论，不得对培训师和其他员工造成影响。

第十三条公司员工在培训期间应积极配合培训师工作，遵守纪律，服从安排，如有不满或意见可向人力资源部门反映。

第三章员工培训的管理和监督第十四条公司人力资源部门应设立专门的培训管理机构，负责公司培训工作的组织、协调和监督。

第十五条公司各部门应配合人力资源部门的培训计划和安排，确保员工能够按时参加培训活动，提升自身能力。

第十六条公司人力资源部门应定期对公司内部培训活动进行评估和总结，为提高培训效果提供建议和方向。

第十七条公司通过建立培训反馈机制，收集员工对培训计划和内容的意见和建议，不断改进培训模式和方式。

第一章总则第一条为确保新员工培训工作的顺利进行，提高新员工的专业技能和综合素质，加强企业内部管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工在培训期间的行为规范和纪律要求。

第三条新员工培训纪律管理应遵循以下原则：1. 严肃性原则：对违反培训纪律的行为进行严肃处理；2. 公正性原则：对所有新员工一视同仁，公平公正；3. 教育性原则：以教育为主，处罚为辅，帮助新员工改正错误；4. 透明性原则：对违反培训纪律的处理过程和结果进行公开。

第二章培训纪律要求第四条新员工应遵守以下培训纪律要求：1. 准时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课；2. 培训期间，保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、聊天；3. 服从培训安排，遵守培训纪律，不得随意离场；4. 认真听讲，积极参与互动，做好笔记；5. 不得在培训场地吸烟、吃零食、乱扔垃圾；6. 不得干扰其他学员的正常学习，尊重培训讲师和工作人员；7. 不得泄露公司机密信息，不得擅自将培训资料外传；8. 不得利用培训时间进行与培训无关的活动。

第三章违纪处理第五条对违反培训纪律的新员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 轻微违纪：给予口头警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查；2. 严重违纪：给予书面警告，并要求在培训结束后向培训负责人提交书面检查，必要时可延长培训时间；3. 严重违纪或屡教不改：给予书面通报批评，并可根据情况取消培训资格，终止劳动合同。

第四章附则第六条本制度由人力资源部负责解释。

第七条本制度自发布之日起施行。

第八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第九条各部门应加强对新员工培训纪律的宣传和教育，确保本制度的有效执行。

第一章总则第一条为加强公司新员工培训管理，提高培训效果，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新员工培训活动。

第三条新员工培训纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的规范性和有效性。

第二章培训纪律第四条新员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退、旷课。

第五条新员工在培训期间应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

第六条新员工应遵守培训场地纪律，保持安静，不得喧哗、打闹。

第七条新员工应爱护培训设施，不得随意损坏、占用培训场地内的物品。

第八条新员工应遵守培训期间的作息时间，不得私自离岗、串岗。

第九条新员工应尊重培训讲师，不得在课堂上随意打断讲师讲话，对讲师提出的问题要认真思考、回答。

第十条新员工应保持培训场地的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。

第十一条新员工应遵守国家法律法规，不得在培训期间从事违法活动。

第三章培训考核第十二条培训结束后，公司将组织考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十三条新员工应认真参加考核，不得作弊、抄袭。

第十四条考核成绩不合格者，可根据实际情况进行补考，补考仍不合格者，将影响试用期表现。

第四章培训纪律处理第十五条对违反培训纪律的新员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）口头警告：对违反培训纪律轻微者，给予口头警告。

（二）书面警告：对违反培训纪律较重者，给予书面警告。

（三）延长试用期：对严重违反培训纪律者，可延长试用期。

（四）解除劳动合同：对严重违反培训纪律，情节恶劣者，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

新员工培训纪律管理制度旨在规范新员工培训行为，提高培训效果，为公司培养一支高素质的人才队伍。

希望全体新员工严格遵守本制度，珍惜培训机会，努力学习，为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为加强车间员工培训管理，提高员工专业技能和综合素质，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车间员工参加的各类培训活动。

第三条培训纪律是保证培训效果的前提，所有参加培训的员工必须严格遵守本制度。

第二章培训纪律要求第四条培训时间：1. 员工应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如因特殊原因需请假，应提前向培训部门提出申请，并得到批准。

第五条培训态度：1. 培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲，积极参与讨论。

2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

第六条培训纪律：1. 培训室内保持安静，不得大声喧哗，不得随意走动。

2. 培训资料、设备等公共物品不得随意损坏、挪用或带走。

3. 培训期间，不得擅自离开培训场地，如有紧急情况，需向培训讲师或培训部门报告。

第七条培训考核：1. 培训结束后，员工应参加培训考核，考核合格者方可获得培训证书。

2. 考核不合格者，可根据情况重新参加培训或进行补考。

第三章培训管理第八条培训部门负责制定培训计划，组织实施培训工作，并对培训效果进行评估。

第九条培训讲师应具备以下条件：1. 具有相关专业知识和实践经验。

2. 具备良好的教学能力和沟通能力。

3. 严格遵守培训纪律，认真负责。

第十条培训部门应建立健全培训档案，记录培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

第四章违纪处理第十一条对违反培训纪律的员工，根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告：对违反培训纪律的员工进行警告，并要求其改正。

2. 记过：对严重违反培训纪律的员工给予记过处理，并扣除一定比例的工资。

3. 解除劳动合同：对多次违反培训纪律或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在确保车间员工培训工作的顺利进行，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献力量。

岗前培训纪律要求及注意事项
1.做到仪表端庄，衣着整洁、大方，严禁穿背心、拖鞋及带早餐进入培训会场；队列训练时穿白色T恤衫、黑裤子、运动鞋，天气较热，请自备饮用水，并做好防晒措施；
2.爱护公物，维护培训场地卫生，严禁吸烟，培训结束，将空饮料瓶等垃圾收到垃圾箱里；
3.培训需提前10分钟到场签到，不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，医院视其为自动离职；如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请，经人力资源主任同意之后才可执行；
4.遵守课堂纪律，保持良好的精神面貌，认真听讲，不得交头接耳，保证课堂安静；
5.上课时须将手机开至震动或关机，严禁上课接听手机；
6. 按照培训计划，努力完成岗前培训学习，培训期间的纪律表现、学习状态及学习结束后的考试成绩，均作为培训考核依据，不合格者不能上岗。

人力资源部
2019年7月10日
通知：
各位同学，我院2019年岗前培训将于7月10日～7月12日举行，时间为3天，最后一天组织考试，请自备纸笔、水杯，其它具体要求详见“岗前培训纪律”，请大家认真阅读。

请于7月10日上午7点，到省图书馆南侧广场参加岗前培训第一课——队列训练。

培训签到和座位安排均以学习小组为单位，分组情况详见“签到表”，每组排位第一的同学担任组长，组长负责协助培训老师管理本小组的签到、纪律维护、组织学习讨论等工作。

酒店员工培训期间管理规定制度范文一、考勤管理规定1. 所有参加培训的员工必须按时参加培训课程，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向培训部门申请并经批准。

2. 培训期间，每位员工需在培训地点签到，并按时签退，以确保培训纪录的准确性。

3. 连续旷课累计达到三天者，将取消继续参加培训的资格。

二、行为规范1. 培训期间，员工需保持良好的仪容仪表，穿着整洁，不得出现臭味异味、打扮过于随意或违反公司规定的装扮。

2. 员工在培训课堂上，应保持专注和积极的态度，不得做与培训无关的事情，如使用手机、看书、写作业等。

3. 培训期间，员工需保持室内交流时的恰当行为，不得喧哗、打闹、互相干扰或进行不受欢迎的个人搭讪。

三、财物管理规定1. 所有培训设备、资料及教具，必须妥善保管，不得私自带离培训地点，严禁私自拆卸或更改设备。

2. 员工在培训期间，如发现设备或资料损坏，需立即向负责人报告，以便及时维修或更换。

3. 员工参加培训期间不得携带大额现金、贵重物品和易燃易爆物品，如有携带需求，需提前向负责人申请并经批准。

四、学术诚信规定1. 员工在培训期间，应遵守学术规范，不得抄袭、剽窃他人作品或抄袭他人答案。

2. 学员参加培训课程需按时完成作业，不得抄袭他人答案或利用外部帮助。

3. 员工参与培训课堂上的小组讨论和互动，应尊重他人的观点，不得恶意诋毁或嘲笑他人。

五、纪律管理规定1. 员工在培训期间，须遵守培训班级规章制度，服从管理，不得破坏培训室内外的纪律和秩序。

2. 若员工在培训期间违反纪律，如无故迟到、旷课、擅自离开培训地点等，经多次警告无效后，将取消该员工的培训资格。

3. 员工如有违法乱纪行为，将被立即劝离培训班和酒店，并依法追究法律责任。

六、安全管理规定1. 培训期间，员工须严格遵守酒店的安全制度和规定，不得私自使用危险设备或参与危险活动。

2. 如发现安全隐患或紧急情况，员工应及时向负责人汇报，并按照安全应急预案执行。

一、总则为了提高员工综合素质，增强企业竞争力，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司所有参加培训的员工。

二、培训纪律1. 参加培训的员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

3. 培训过程中，员工应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记，确保学习效果。

4. 培训期间，员工应保持课堂秩序，不得随意交谈、玩手机、睡觉等影响他人学习的行为。

5. 培训结束后，员工应按照培训要求，完成培训心得体会的撰写，并在规定时间内提交。

6. 培训期间，员工应爱护培训设施，不得随意损坏或浪费。

三、培训考核1. 培训考核分为平时考核和结业考核两部分。

2. 平时考核包括出勤率、课堂表现、作业完成情况等，占总成绩的30%。

3. 结业考核包括笔试、实操等，占总成绩的70%。

4. 培训成绩合格者，颁发培训结业证书；不合格者，需重新参加培训。

四、培训纪律监督1. 培训部门负责对培训纪律进行监督，对违反培训纪律的员工进行批评教育，情节严重的，将按照公司规章制度进行处理。

2. 员工对培训纪律的监督和反馈，可通过培训部门或人力资源部门进行。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

六、奖励与处罚1. 对在培训中表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反培训纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

3. 对严重违反培训纪律，造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。

本制度旨在提高员工培训质量，增强员工综合素质，为企业发展提供有力的人才保障。

请全体员工认真学习并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

第一章总则第一条为加强公司员工外出培训的管理，提高员工素质和业务能力，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加外出培训的员工。

第三条员工外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展需要和员工个人发展需求，合理确定培训内容和方式。

2. 效果优先：注重培训效果，确保培训达到预期目标。

3. 安全第一：确保员工在外出培训过程中的安全。

4. 节约成本：合理规划培训预算，提高培训效益。

第二章培训计划与审批第四条公司人力资源部门负责制定年度培训计划，报公司领导审批。

第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训目的和预期效果。

2. 培训对象：确定参加培训的员工范围。

3. 培训内容：包括培训课程、师资、时间、地点等。

4. 培训预算：合理测算培训费用。

第六条员工申请参加外出培训，需提交以下材料：1. 培训申请表。

2. 个人培训需求分析。

3. 部门负责人意见。

第七条人力资源部门对培训申请进行审核，报公司领导审批。

第三章培训实施第八条员工参加培训前，需与人力资源部门签订培训协议，明确培训期间的责任和义务。

第九条员工在外出培训期间，应遵守以下纪律：1. 遵守培训纪律，按时参加培训课程。

2. 积极参与培训活动，认真完成培训任务。

3. 服从培训教师和管理人员的安排，不得擅自离场。

4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。

5. 注意个人形象，维护公司形象。

第十条培训期间，员工应保持良好的学习态度，认真听讲、做好笔记，积极参与讨论。

第十一条培训结束后，员工需提交培训总结报告，包括培训收获、体会和建议。

第四章培训考核与评价第十二条培训结束后，人力资源部门组织考核，评估培训效果。

第十三条考核方式包括：1. 培训课程考核：考察员工对培训内容的掌握程度。

2. 实践操作考核：考察员工在实际工作中的应用能力。

3. 问卷调查：了解员工对培训的满意度。

第十四条根据考核结果，对培训效果进行评价，对优秀员工给予表彰和奖励。

培训纪律
1、参训员工自收到培训通知当日起，应合理安排工作以确保准时参加培训。

2、培训开始前员工必须签到，受训者必须服从管理，严格遵守培训作息时间，不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况须经人力资源部批准。

3、培训过程中不得大声喧哗、交头接耳和无故离场，如是工作原因，请事先向培训组织人员申请。

4、培训过程中，所有人员关掉手机或者将其调为振动。

5、培训过程中请注意保持环境卫生；
6、请爱护培训设施，爱护公司财物，不要在课桌上乱写乱画；
7、培训期间学员应主动配合讲师，积极参与讲师所安排的互动活动；
8、为保证各位学员的学习效果，请认真听讲，做好笔记，便于顺利通过培训考核。

无故迟到、早退，一次乐捐20元；无故旷课，按旷工处理；违反其它培训纪律由讲师或者培训组织者直接进行各种形式的非经济惩罚。

一、前言培训是企业提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

为了确保培训效果，提高培训质量，我单位高度重视培训纪律制度管理，通过建立健全培训管理制度，强化培训纪律，确保培训工作的顺利进行。

二、培训纪律制度管理情况1. 建立健全培训管理制度我单位根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了《培训管理制度》。

该制度明确了培训的组织实施、培训内容、培训考核、培训经费等事项，为培训工作提供了制度保障。

2. 强化培训纪律（1）严格执行培训签到制度。

参加培训的员工需提前报名，并按时参加培训。

培训期间，实行签到制度，确保参训人员到位。

（2）严肃培训课堂纪律。

培训期间，参训人员应遵守课堂纪律，认真听讲，不得随意离开教室，不得迟到、早退、旷课。

（3）规范培训考核。

培训结束后，组织培训考核，对参训人员的学习成果进行评估，确保培训质量。

3. 优化培训资源配置（1）合理规划培训课程。

根据企业发展战略和员工需求，制定培训课程体系，确保培训内容的针对性和实用性。

（2）选聘优秀讲师。

通过竞聘、推荐等方式，选拔具有丰富实践经验和较高教学水平的讲师，为培训工作提供优质师资。

（3）加强培训设施建设。

加大培训场地、设备和资料的投入，为培训工作提供良好的硬件环境。

4. 建立培训激励机制（1）设立培训奖励基金。

对在培训中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）将培训成绩纳入员工绩效考核。

将培训成绩作为员工晋升、调岗、评优的重要依据，激发员工参与培训的积极性。

三、培训纪律制度管理效果通过实施培训纪律制度管理，我单位取得了以下成效：1. 提高了培训质量。

培训纪律制度的实施，确保了培训内容的系统性、连贯性，提高了培训效果。

2. 增强了员工素质。

培训纪律制度的执行，使员工在培训过程中养成良好的学习习惯，提高了自身综合素质。

3. 促进了企业竞争力提升。

通过培训，员工技能水平得到提高，为企业发展提供了有力的人才支持。

总之，我单位将继续加强培训纪律制度管理，不断提升培训质量，为企业发展贡献力量。