员工基本信息登记表

员工信息登记表（样表)
填表说明：
1、填写时尽量全面、完整。

若此栏为空,请填写“无".
2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“2010-05—06”。

3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。

4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖情况填写全面
一、基本信息
二、学历及学位信息（根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）
三、职业(执业)资格证书
注：交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业"，请在资格证书名称后标明红本或绿本。

四、职称证(自助理级别开始填写）
五、员工简历
六、家庭成员关系（本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写，其他员工可不填)。

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工信息登记表1. 前言员工信息登记表是公司规范化管理的一部分，是公司对员工进行管理必不可少的一项措施。

该文档包含介绍员工信息登记表的内容、填写方式和维护方法，以及注意事项等相关内容。

2. 员工信息登记表的内容员工信息登记表一般包含以下信息：1.姓名：填写员工姓名2.性别：填写员工性别，通常为男或女3.身份证号码：填写员工的身份证号码4.年龄：填写员工的年龄5.籍贯：填写员工的籍贯6.出生日期：填写员工的出生日期7.文化程度：填写员工的最高学历8.电话号码：填写员工联系电话9.邮箱地址：填写员工的电子邮件地址10.入职日期：填写员工加入公司的日期11.部门：填写员工所在的部门12.岗位：填写员工的岗位名称13.工号：填写员工的工号3. 员工信息登记表的填写方式员工信息登记表是由公司人事部门统一填写的，一般情况下，公司招聘新员工时会提供详细的员工信息登记表，用于新员工进行填写。

填写方式如下：1.根据员工提供的基本信息，填写员工信息登记表的各项内容。

2.填写完整后，由公司人事部门对员工信息进行审核、核实，确保信息准确无误。

3.审核、核实无误后，将员工信息登记表归入员工档案中。

4. 员工信息登记表的维护方法员工信息登记表是公司人事部门对员工进行管理的重要工具，因此需要及时更新和维护。

维护方法如下：1.维护员工信息登记表的数据完整性，确保员工信息的准确性和可靠性。

2.根据公司的组织架构、岗位调整等情况，及时更新员工信息登记表。

3.定期对员工信息进行归档和备份，确保信息的安全性和完整性。

5. 注意事项员工信息登记表包含员工的基本信息，是公司对员工进行管理的重要工具，应注意以下事项：1.对员工信息进行保密，不得将员工信息泄露给任何第三方。

2.员工信息登记表应妥善保管，避免丢失或被损坏。

3.如有不实情况，公司保留追究法律责任的权利。

4.定期对员工信息进行更新和维护，确保信息的准确性和可靠性。

6.员工信息登记表是公司对员工基本信息管理的重要工具，应根据公司实际情况进行定制和管理。

员工转正信息登记表一、员工基本信息登记1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 入职日期：6. 部门：7. 职位：8. 直接上级：二、转正申请信息登记1. 转正申请日期：2. 实习期起始日期：3. 实习期满日期：4. 实习期评估结果：5. 转正评估结果：三、绩效评估信息登记1. 绩效评估周期：2. 绩效评估标准：3. 绩效评估结果：4. 绩效评估意见：四、培训记录登记1. 培训项目：2. 培训开始日期：3. 培训结束日期：4. 培训机构：5. 培训内容：6. 培训证书：五、表现与贡献记录登记1. 个人表现与贡献：2. 项目表现与贡献：3. 团队表现与贡献：六、转正意见及审批记录1. 直接上级意见：2. 部门负责人意见：3. 人力资源部意见：4. 公司高层意见：七、转正审批结果1. 转正审批日期：2. 转正生效日期：3. 转正结果通知：八、员工签字确认员工签字：日期：以上是员工转正信息登记表的内容要点。

通过本登记表，可以记录员工的基本信息、转正申请信息、绩效评估信息、培训记录、表现与贡献记录，以及转正意见及审批记录等内容，最终确定员工的转正结果，并由员工进行签字确认。

这样的登记表可以帮助企业规范员工转正流程，确保转正决策的公正性和准确性。

在填写员工基本信息时，要求填写员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、部门、职位和直接上级等信息，确保员工的身份和职位信息准确无误。

转正申请信息登记部分需要填写转正申请日期、实习期起始日期、实习期满日期、实习期评估结果和转正评估结果等信息，以便评估员工的实习表现和转正资格。

绩效评估信息登记包括绩效评估周期、绩效评估标准、绩效评估结果和绩效评估意见等内容，用于评估员工的工作表现和能力，对转正决策起到重要参考作用。

培训记录登记部分需要登记员工参加的培训项目、培训开始日期、培训结束日期、培训机构、培训内容和培训证书等信息，以便了解员工的培训情况和能力提升。