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企业员工基本信息登记表
企业员工基本信息登记表是一种用于记录企业员工基本信息的表格或文档。
它是企业管理人力资源的重要工具，用于收集员工的个人和职业信息，以便进行管理和统计分析。
通常，企业员工基本信息登记表包括以下内容：
1. 员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、籍贯等基本信息。
2. 联系方式：包括手机号码、邮箱地址、家庭住址等联系方式。
3. 学历和专业：记录员工的最高学历和所学专业。
4. 工作经历：记录员工的工作经历，包括公司名称、岗位、任职时间等。
5. 职务和职称：记录员工的职务和职称，以及获得职称的时间。
6. 健康状况：记录员工的健康状况，包括有无慢性疾病、过敏史等。
7. 紧急联系人：记录员工的紧急联系人姓名和联系方式。
8. 其他信息：可以根据企业的需求，添加其他需要记录的信息，如家庭成员情况、特长爱好等。
企业可以根据自身的需求对员工基本信息登记表进行定制，并确保信息的真实性和保密性。
这样可以为企业提供全面的员工信息库，便于人力资源管理、薪酬福利管理、绩效评估
等工作的开展。
同时，合理使用员工基本信息也有助于企业做好员工培训、晋升、调度等方面的决策。
员工信息登记表
特别提示：
1.您办理入职时应当已从前雇主处辞职，且不承担任何其他雇佣义务。
公司不会因聘用您而向任何第三
方承担任何法律责任。
2.您向公司提供的信息和资料（如工作经历、学历、家庭情况等）都是真实的，无论您入职前还是入职
后，经调查您的简历和背景如有虚假均属于违反诚实信用原则、严重违反本公司规章的情形，公司有权随时解除与您的雇佣关系。
员工本人承诺：
1.本人诚意应聘为贵公司员工并愿遵守公司依法制订的各项管理制度和规定，如有违反，本人将接受公
司按照相关规定进行的各类处理。
2.本人已阅读并接受以上信息及条款，保证以上资料及信息属实，否则接受公司无偿解雇。
员工签名：日期：年月日。
员工信息登记表
年 月
日
填表日期:
员工入职日期:
欢迎加入香港盛世国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
员工签字：日期：
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。
员工入职信息登记表员工入职信息登记表姓名：性别：出生日期：年龄：民族：身份证号：现居住详细地址：国籍：个人邮箱：移动家庭地址：出生地：籍贯：档案所在地：户口所在地：家庭紧急情况联系人：与本人关系：联系户口性质：参加工作时间：时间（高中起至今）：本市城镇/本市农村/外地城镇/外地农村：年月日：学校：最高学历：专业：婚育状况：职称：担任职务：研究经历：工作经历：兴趣爱好特长：备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明：1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系。
若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本。
若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。
4、本人填写的入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。
8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。
本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工信息登记表1. 前言员工信息登记表是公司规范化管理的一部分，是公司对员工进行管理必不可少的一项措施。
该文档包含介绍员工信息登记表的内容、填写方式和维护方法，以及注意事项等相关内容。
2. 员工信息登记表的内容员工信息登记表一般包含以下信息：1.姓名：填写员工姓名2.性别：填写员工性别，通常为男或女3.身份证号码：填写员工的身份证号码4.年龄：填写员工的年龄5.籍贯：填写员工的籍贯6.出生日期：填写员工的出生日期7.文化程度：填写员工的最高学历8.电话号码：填写员工联系电话9.邮箱地址：填写员工的电子邮件地址10.入职日期：填写员工加入公司的日期11.部门：填写员工所在的部门12.岗位：填写员工的岗位名称13.工号：填写员工的工号3. 员工信息登记表的填写方式员工信息登记表是由公司人事部门统一填写的，一般情况下，公司招聘新员工时会提供详细的员工信息登记表，用于新员工进行填写。
填写方式如下：1.根据员工提供的基本信息，填写员工信息登记表的各项内容。
2.填写完整后，由公司人事部门对员工信息进行审核、核实，确保信息准确无误。
3.审核、核实无误后，将员工信息登记表归入员工档案中。
4. 员工信息登记表的维护方法员工信息登记表是公司人事部门对员工进行管理的重要工具，因此需要及时更新和维护。
维护方法如下：1.维护员工信息登记表的数据完整性，确保员工信息的准确性和可靠性。
2.根据公司的组织架构、岗位调整等情况，及时更新员工信息登记表。
3.定期对员工信息进行归档和备份，确保信息的安全性和完整性。
5. 注意事项员工信息登记表包含员工的基本信息，是公司对员工进行管理的重要工具，应注意以下事项：1.对员工信息进行保密，不得将员工信息泄露给任何第三方。
2.员工信息登记表应妥善保管，避免丢失或被损坏。
3.如有不实情况，公司保留追究法律责任的权利。
4.定期对员工信息进行更新和维护，确保信息的准确性和可靠性。
6.员工信息登记表是公司对员工基本信息管理的重要工具，应根据公司实际情况进行定制和管理。
员工转正信息登记表一、员工基本信息登记1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 入职日期：6. 部门：7. 职位：8. 直接上级：二、转正申请信息登记1. 转正申请日期：2. 实习期起始日期：3. 实习期满日期：4. 实习期评估结果：5. 转正评估结果：三、绩效评估信息登记1. 绩效评估周期：2. 绩效评估标准：3. 绩效评估结果：4. 绩效评估意见：四、培训记录登记1. 培训项目：2. 培训开始日期：3. 培训结束日期：4. 培训机构：5. 培训内容：6. 培训证书：五、表现与贡献记录登记1. 个人表现与贡献：2. 项目表现与贡献：3. 团队表现与贡献：六、转正意见及审批记录1. 直接上级意见：2. 部门负责人意见：3. 人力资源部意见：4. 公司高层意见：七、转正审批结果1. 转正审批日期：2. 转正生效日期：3. 转正结果通知：八、员工签字确认员工签字：日期：以上是员工转正信息登记表的内容要点。
通过本登记表，可以记录员工的基本信息、转正申请信息、绩效评估信息、培训记录、表现与贡献记录，以及转正意见及审批记录等内容，最终确定员工的转正结果，并由员工进行签字确认。
这样的登记表可以帮助企业规范员工转正流程，确保转正决策的公正性和准确性。
在填写员工基本信息时，要求填写员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、部门、职位和直接上级等信息，确保员工的身份和职位信息准确无误。
转正申请信息登记部分需要填写转正申请日期、实习期起始日期、实习期满日期、实习期评估结果和转正评估结果等信息，以便评估员工的实习表现和转正资格。
绩效评估信息登记包括绩效评估周期、绩效评估标准、绩效评估结果和绩效评估意见等内容，用于评估员工的工作表现和能力，对转正决策起到重要参考作用。
培训记录登记部分需要登记员工参加的培训项目、培训开始日期、培训结束日期、培训机构、培训内容和培训证书等信息，以便了解员工的培训情况和能力提升。
员工入职信息登记表（模板）范文员工基本信息：
员工姓名：，性别：，民族
身份证号：，居住证/暂住证号：
现住址（通讯地址）：
联系 :,其他联系方式（QQ、邮箱等）:
紧急情况联系人：，联系：
工作经历：
1、工作经历一一一时间：年月―日〜年—月―日，单位名称：
2、工作经历二一一时间：年月―日〜年—月―0, 单位名称：
3、工作经历三一一时间：年月—日〜年—月—日，单位名称：
技能证书：
曾获取何种技能资格证书：
获取资格时间：
资格名称及证书编号：
个人奖惩情况：
受过何种处分：
受过何种奖励：
有无受过治安处分或刑事处分的犯罪记录：
公司声明：
入职员工应确认上述通讯地址真实有效。
公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过QQ、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。
确认及保证书：
本人确认上述通讯地址或QQ号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承当因此给公司造成的一切损失。
入职员工：年—月—日。
姓 名身份证号码婚姻状况文化程度出生日期
联系电话家庭电话家庭成员
紧急情况联系人资料
1、身份证复印件
2、学历证复印件，学历验证证明
3、职称证书、技术等级证书复印件
4、体检报告
5、其它培训或资格证书
6、原单位解除劳动关系的证明
7、一寸近照2张
8、社会保险证及复印件一份
9、本人的深圳市指定银行账号
员 工 信
特殊社会关系/特长
工作经历（请从
起止时间（年月）
工作单位
姓名： 关系： 联络电话： 电子邮箱：工作单位： 居住地址：
起止时间（年月）
学校名称
家庭资
与本人关系
工作单位
通讯地址/邮编
入职时间院校名称所在部门户口所在
职 称专 业性 别
民 族社保电脑
电子邮箱
现住地址/邮编
印件
工 信 息 登 记 表
附件
（请从初次就业开始全部列出）位
历任职务
：
教育经历
学制
专业/学历证书/学位资格
家庭资料（请写明父母、配偶和子女等直系亲属资料）位
联系电话
家庭住址
联系资料校名称职 级口所在地
籍 贯
公积金账号 业职 位个人资料
族政治面貌保电脑号
照片
址
薪资。
员工个人档案登记表(模板)最新版
员工个人档案登记表是用于记录员工个人信息的重要文件。
本文提供了最新版的员工个人档案登记表模板，以供参考使用。
员工信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 民族：
- 户籍所在地：
- 文化程度：
- 婚姻状况：
- 联系
- 电子邮件：
入职信息
- 入职日期：
- 部门：
- 职位：
- 员工编号：
- 合同起始日期：
- 合同终止日期：
健康信息
- 血型：
- 身高：
- 体重：
- 健康状况：
- 是否有过重大疾病史：- 是否有过手术史：
- 是否有过药物过敏史：家庭信息
- 家庭地址：
- 家庭
- 紧急联系人姓名：
- 紧急联系人
- 紧急联系人与员工关系：银行信息
- 开户银行：
- 银行账号：
教育与工作经历
- 教育经历：
- 学校名称：
- 专业：
- 毕业时间：
- 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
以上是最新版的员工个人档案登记表模板，用于记录员工个人信息和相关情况。
根据具体情况填写相应的信息，以便于信息管理和日后参考。
