分包商评价记录表格式
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分包方评价记录表AQ1.2.6美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。
月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
劳务分包商考察评价记录表规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书(盖骑缝章)中建八局二公司:为规范施工分包和劳务用工行为,保证劳务工人合法权益,积极配合总包企业施工及劳务管理工作,本企业向贵公司做出下列郑重承诺:一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度,依法进行施工分包和用工管理,不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包,不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员,无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场,否则,出现一切后果均有我方自负。
二、本企业使用建筑工人,确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。
明确双方的权利和义务,详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任,并经双方签章(单位盖章、个人按手印)认可。
并确保对于劳务工人实行“实名制”管理,管理人员中设有一人专职劳动力管理员(能熟练操作电脑)负责做好劳务管理工作。
确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同(含班组长工人委托书)、岗位技能证等报贵公司项目部验证、信息注册、刷卡录入登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工;劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续;如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷,由我公司负全部责任;劳务“实名制”管理做到“六统一”即:现场人员人与花名册、身份证、劳动合同(含班组长工人委托书)、岗位技能证、工人月应得工资、月考勤的“六统一”。
其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款,劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100%;如果经检查没有到达100%或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等,愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚;对工人保证做到先培训后上岗,岗位技能证持证率达到80%(局100%)以上或达到工程所在地政府的规定要求;人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人考勤表及应得工资表月和每日工人出勤总数确认书及新工人入场办理门禁及个人信息采集卡所需信息等真实资料;履行合同期间提供企业每年经过年检有效的资质手续(加盖企业法人红章)、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料报总包项目部备案备查。
分包商评价推荐表
填报单位:日期:推荐分包商名称单位地址
法定代表人注册资金
企业性质营业执照注册号
分包商资质情况资质证书编号
安全生产负责人安全资质证书编号
近期类似
工程业绩
职业健康安全
良好环境保护管理
良好
保证能力能力
有无不良记录无有无不良记录无
评价负责人对以
上内容的确认和
综合评价记录
项目总工程师(评价负责人):日期:项目部推荐意见项目经理:日期:经营部意见
日期:
日期:
法律事务部意见
日期:
日期:
安技部意见
日期:公司领导
审批意见日期:。
工程分包商评价表编号分包商名称法人代表序号评价内容标准分值评价标准得分1 工程质量15 ①工程质量优良,完全满足合同或使用要求,得18-20分;②工程质量合格,能够满足满足合同或使用要求,得14-17分;③工程质量合格,但存在严重不合格项,经整改后能够满足合同或使用要求,得10-13分;④工程质量不合格,不能或难以满足使用要求,得0-9分。
2 安全文明15 ①安全文明、环境保护满足当地和公司要求,未发生安全和环境事故,得9-10分;②安全文明、环境保护满足当地和公司要求,但发生轻伤事故或轻微环境污染事故,得4-8分;③发生严重伤亡或环境污染事故,得1-3分;④发生重大伤亡或环境污染事故,得0分。
3 施工进度10 ①施工进度满足节点工期和计划要求,总工期满足合同要求或提前,得9-10分;②总工期满足合同要求,但部分施工进度未满足节点工期和计划要求,得6-8分;③总工期未满足合同要求,得0-5分。
4 物资管理10 ①现场材料、设备、施工机械管理规范、到位,保养、保修及时,未出现机械设备事故,得9-10分;②现场材料、设备、施工机械管理较规范,保养、保修较及时,未出现机械设备事故,得7-8分;③现场材料、设备、施工机械管理不规范,保养、保修不及时,但未出现机械设备事故,得4-6分;④出现机械事故,得0-3分。
5 纠正措施10 ①整改及时并符合规定要求,得8-10分;②整改不及时但整改结果符合规定要求,得5-7分;③整改不及时且存在多次整改现象,得0-4分。
6 合作性10 ①与总包及其它分包商配合良好,得9-10分;②与总包及其它分包商配合较好,得6-8分;③与总包及其它分包商配合一般,得3-5分;④与总包及其它分包商配合较差,得1-2分;⑤与总包及其它分包商配合差,得0分。
7 劳务管理10 ①劳务人员管理规范、到位,工资发放及时,未出现任何劳务纠纷,得8-10分;②劳务人员管理规范、到位,工资发放及时,但出现任何劳务纠纷,得5-7分;③劳务人员管理不规范,工资发放不及时,经常出现任何劳务纠纷,得1-4分;④劳务人员管理不规范,工资发放不及时,出现群体性事件,得0分。