湖南省121创新人才工程

26中国有色金属272023年第23期将矿山人从恶劣高危的环境中解放出来——访湖南创远高新机械有限公司创始人、董事长王毅在采矿界，一个真挚而热烈的想法正在湖南创远公司董事长王毅的脑海中形成并付诸实践：“将矿山人从恶劣高危的环境中解放出来。

”在这个使命的指引下，成立于2012年的创远公司十余年的发展犹如坐上了火箭。

近日，记者专访了王毅，听他畅谈创业故事、成功秘诀以及对采矿业未来发展的思考。

本刊记者 张小红｜文王毅，湖南创远高新机械有限公司董事长兼总经理，教授级高级工程师，硕士生导师，享受国务院特殊津贴专家。

现为国家科技部矿山机械类科技进步奖评审专家，中国有色金属工业行业专家委员会委员，湖南省科技创业领军人才，2009年被评为全国有色金属行业劳动模范和湖南省“121人才工程”第一层次人才。

多年来，王毅一直战斗在矿山机械的研究开发和生产制造的最前沿，勇于创新，成果累累，具有深厚的理论基础和实践经验，是国家采矿装备技术领域的学科带头人，是国内钻凿设备研发的领军人。

主持或为主参加了多项国家和省部级重大科研项目，并有多项科研项目获得国家和省部级科技进步奖，其中，获国家科技进步二等奖1项、省部级科技进步一等奖4项、二等奖4项、四等奖1项、市级科技进步二等奖1项。

尤其在国内率先开发出系列化智能型天井钻机、智能型井下潜孔钻机、微型掘进台车、采矿台车、撬毛台车、岩巷快速掘进线等矿山机械产品，达到了世界先进水平，为提高我国矿山装备的机械化水平，促进矿山技术进步，提高资源开采综合经济效益做出了卓越贡献。

在采矿界，一个真挚而热烈的想法正在湖南创远高新机械有限公司（以下简称“创远公司”或“创远”）董事长王毅的脑海中形成并付诸实践：“将矿山人从恶劣高危的环境中解放出来，希望天下不再有难采的矿山。

”在这个使命的指引下，成立于2012年的创远公司十余年的发展犹如坐上了火箭：得到政府的认可与扶持，先后被评为国家和省级专精特新小巨人企业，被列为天井钻机国家标准起草单位；承担“十四五”国家重点研发计划项和国家矿山安全监察局科技攻关项目等多个国家重点研发项目；受邀为大小数百家矿山提供定制化采矿技术和智慧矿山服务，已获得各种专利和软件著作权百余项；与国内拥有顶尖5G技术的华为公司达成合作；公司每年的成长速度达到30%～40%……近日，记者专访了王毅，听他畅谈创业故事、成功秘诀以及对采矿业未来发展的思考。

2020年申报国务院政府津贴专家情况登记表姓名：身份证号：单位：主管部门：类别：湖南省人力资源和社会保障厅制基本情况：专业水平情况（一）专业水平情况（二）专业水平情况（三）填表说明1、本表作为申报政府特殊津贴用表，填表前须认真阅读《填表说明》，本表用Word文档打印2份，且每份用胶固定装订成册。

2、本表由组织填写，或由本人如实填写并经组织审核，其中出国（境）在外人员一律由组织填写本表。

3、表内项目本人没有的，一律置空；表中各项要严格按照规定的字数填写，不得超长。

4、单位指专家的具体工作单位；主管部门指市、州或省直各单位。

5、姓名：用字要固定、规范，长度在3-10个汉字之间，超过10个汉字的，应做压缩处理。

6、出生日期：用公历，用“-”分隔年、月、日，如1986-03-01。

7、出生地：只填至省、自治区、直辖市；出生在国外的，填出生国家名称。

8、学历：国家承认的最高学历。

9、学位：国内外获得的最高学位。

10、毕业时间：最高学历毕业时间，填至月，如1964年5月毕业填写196405。

11、毕业学校：最高学历毕业学校。

文化程度、学位、毕业时间和毕业学校应相互对应。

12、从事专业：指现正从事的专业。

13、工作单位：指专家的工作单位名称（限15个汉字）。

14、工作时间：参加专业技术工作的起始时间，填至月，如1965.09。

15、单位类别：填写下列类别之一：企业/事业/机关（党政军群）16、单位性质：填写下列性质之一：国有/国有控股/非国有控股/民营/其他17、在岗状态：选填下列几种状态之一：一线应聘退居二线但未离退已办理退休手续已办理离休手续离退休后被返聘停薪留职18、行政职务：指现正在担任的最高行政职务。

高等院校行政职务只填至校系两级。

19、归口行业：填写下列行业之一：自然科学研究社会科学研究自然科学教学社会科学教学工程技术文化艺术农业技术新闻出版医疗卫生社会科学其他自然科学其他高技能20、邮政编码：指工作单位的邮政编码。

长沙学院概况长沙学院是经教育部批准，在原长沙大学（专科）基础上组建的普通本科高等学校，是“十三五”国家产教融合发展工程应用型本科规划高校，2017年获批为湖南省硕士学位授予单位立项建设单位，2018年入选湖南省“双一流”高水平应用特色学院建设项目，获评为“湖南省文明高校”。

学校实行省市共建共管、以长沙市为主管理的体制。

校园湖光山色，风景秀美，为“湖南省园林式单位”。

学校占地约1968亩，校舍建筑面积约37.64万平方米，教学科研仪器设备总值约2亿元，藏书138.57万册，全日制在校生14661人。

学校主动融入长沙经济社会发展，紧密对接长沙支柱产业集群，形成以工程应用类学科专业群为主体，文化创意类与现代服务类学科专业群为两翼，理、工、文、管、法、艺等多学科协调发展的学科专业结构。

学校现有15个教学院（部），46个本科专业，拥有教育部专业综合改革试点项目1个，教育部大学生校外实践教育基地1个，教育部特色专业建设点1个，国家精品视频公开课1门；省级特色专业和专业综合改革试点项目8个，省实践教学示范中心、省校企合作人才培养示范基地等省级实践教学改革项目26个，省级精品课程和省级精品在线开放课程16门,省级教学团队2个。

学校已形成拥有省“双一流”应用特色学科建设项目7个、省“十二五”重点建设学科4个、省“十一五”重点建设学科1个、省重点实验室2个、省高校重点实验室1个、省高校“2011协同创新中心”1个、省社会科学研究基地3个、省高校科技创新团队3个、省高校产学研合作示范基地1个、市社科研究基地2个、市工程技术中心5个的学科建设格局。

我校现有教职工1118人，其中专任教师885人。

专任教师中具有正高级专业技术职务110人，具有副高级专业技术职务248人，具有博士学位教师291人，具有硕士学位教师505人。

教师中有享受国务院政府特殊津贴专家4人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人、有突出贡献中青年专家1人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选4人、省新世纪“121人才工程”人选4人、省优秀社科专家1人、省青年社会科学研究人才百人工程培养对象2人、省“百人计划”1人、省121创新人才培养工程第三层次人选7人。

湖南“三尖”创新人才工程作者：来源：《科学中国人》2024年第06期为进一步贯彻落实中央和湖南省委人才工作会议精神，全面落实“三高四新”美好蓝图提供有力的人才支撑，根据《关于印发〈“三尖”创新人才工程实施方案（2022-2025）〉的通知》（湘科发〔2022〕34号）要求，开展2024年度“三尖”创新人才工程项目申报工作。

“顶尖”人才1.支持对象。

面向国家、湖南省经济社会发展重大需求，围绕省委省政府重大决策部署，依托正在实施或筹建的湖南省重大科技项目、创新平台，培养引进能够统筹和集聚全省领域内重大科技项目、平台、人才团队、资金等创新资源的战略科学家。

以引进人才为主。

2.遴选方式。

根据省委人才工作领导小组印发的支持顶尖科技人才“一事一议”相关办法，采取“落地一个、论证一个、支持一个”的动态遴选模式。

科技领军人才（简称“拔尖”人才）1.科技创新领军人才应具备以下条件：（1）研究方向符合科技前沿发展趋势，或属于现代化产业体系相关领域；（2）未满48周岁（1976年1月1日以后出生），对女性及来自企业、临床一线的科技人才放宽至50周岁（1974年1月1日以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求），已全职在湘工作；（3）已取得高水平创新成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作；（4）优先从国家和省重大创新项目和重点创新平台担纲领衔者中推荐。

2.科技创业领军人才应具备以下条件：（1）申报人为企业主要创办者且为实际控制人，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力，一家企业限1人申报。

（2）企业在湘注册，依法经营，创办时间为2年以上，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。

创办5年以上的企业，最近两年净利润累计不少于500万元。

创办不满5年的企业，累计净利润不少于200万元。

（3）企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利，创业项目符合湖南省新兴产业发展趋势或能填补湖南省产业发展空白，或能突破“卡脖子”技术、关键共性技术，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于领先地位。

中共湖南省国资委委员会关于进一步加强监管企业人才队伍建设的指导意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.06.29•【字号】湘国资党委[2008]37号•【施行日期】2008.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共湖南省国资委委员会关于进一步加强监管企业人才队伍建设的指导意见（湘国资党委〔2008〕37号）各监管企业党委（党组）：为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和《中共湖南省委湖南省人民政府关于加强人才队伍建设的若干意见》（湘发〔2002〕7号）、《湖南省“十一五”人才发展规划》（湘政办发〔2007〕28号），大力实施“人才强企”战略，努力造就一大批适应企业改革与发展需要的各类高素质人才，不断夯实人才工作基础，全面提升省属监管企业的核心竞争力，发展壮大国有经济，现就进一步加强监管企业人才队伍建设提出以下意见。

一、加强省属监管企业人才队伍建设是一项重大而紧迫的任务（一）人才是企业兴盛之基、发展之本。

当今世界，随着经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才竞争也日趋激烈，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。

省国资委监管企业是我省国有经济的支柱，是推进新型工业化的重要力量，随着监管企业公司制改造、国际化经营、市场化运作、集团化发展步伐的明显加快，对各类各层次人才的需求更加迫切。

人才是科技、经济竞争的决定性因素，人才资源是第一资源，“得人者兴”，各监管企业只有进一步加强和改进人才工作，努力建设一支能够满足企业发展需要的高素质的人才队伍，才能在市场竞争中立于不败之地。

（二）监管企业人才队伍建设面临新的挑战和考验。

省国资委成立以来，监管企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在创新人才选用方式、改进评价办法、拓宽成才渠道、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了明显成效：人才总量有所增加，出资人（产权）代表、技术工人增长较快，市场化选用经营管理人才的方式普遍采用，高级职称人才的比重在逐步上升。

附件湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法为进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，吸引更多高层次人才到我校从事教学与科研工作，加强学校的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，构建一支结构合理、素质优良的师资队伍，结合学校实际，特制定本暂行办法。

一、引进人才的基本原则科学规划、按需引进；保证重点、统筹兼顾；注重能力、德才兼备；科学评价、择优引进。

二、引进人才的类别根据我校学科专业建设与发展需要，引进人才的岗位为：学科带头人、学术带头人、学术骨干、教学骨干。

三、引进人才的条件（一）基本条件具有良好的政治思想素质和职业道德，学风正派，治学严谨，团结协作精神强；所从事学科的领域符合我校专业调整和学科发展方向，为教学科研工作所需；服从我校的工作安排，并愿为我校的发展做出积极的贡献；身心健康，能从事教学科研一线工作，承担主要核心课程教学和学科建设及主持开展科学研究工作。

（二）具体要求（1）学科带头人：国家“百千万人才工程”人选；“国家杰出青年科学基金”人选；教育部“长江学者”；教育部“创新团队”和“新世纪优秀人才支持计划”人选；国家级教学名师；其他条件相当的知名学者、专家。

学科带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。

（2）学术带头人：湖南省“芙蓉学者”、省级学科带头人；湖南省“新世纪121人才工程”第一、二层次人选；省优秀社会科学专家；近四年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目、省级自然科学基金或省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级（指自然科学奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、普通高校教学成果奖）一等奖及以上重大科技奖励的优秀专家；其他条件相当者。

学术带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。

（3）学术骨干：具有博士学位、有高校工作经历的副教授；国（境）内外知名高校或科研院所的博士后出站人员；学校紧缺的博士研究生。

年龄不超过40周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽。

湖南省卫生健康委关于印发湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.15•【字号】湘卫人发〔2022〕9号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文湖南省卫生健康委关于印发湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法的通知湘卫人发〔2022〕9号各市州卫生健康委，委机关各处室，省中医药局、省计生协，委直属和联系单位：现将《湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

湖南省卫生健康委2022年7月15日湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法为全面加强我省卫生健康高层次人才队伍建设，根据《中共湖南省委人才工作领导小组关于印发〈湖南省省级人才计划优化整合方案〉的通知》（湘人才发〔2021〕6号）等有关规定，结合前期卫生人才“225”工程实施情况，制定本办法。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议精神，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入推进新时代人才强省战略，在全省卫生健康系统培养选拔一批学术水平国际一流、国内领先的医学学科领军人才；一批学术水平省内领先、在学科领域有较大影响力的医学学科带头人；一批学术水平省内先进、发展潜力较大的医学学科青年骨干人才，为推进健康湖南建设提供坚实人才保障。

二、基本原则（一）坚持党管人才。

加强党对卫生健康高层次人才工作的全面领导，统筹推进人才队伍建设，协调各方面力量形成共同参与推动卫生健康高层次人才工作的合力。

（二）坚持德才兼备。

注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，选拔德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识和奉献精神的人才。

（三）坚持标准条件。

强化资格审核，严把准入门槛，精心组织实施，突出正确导向，确保选拔管理工作公平公正公开。

湖南省人事厅关于印发《湖南省2006年－2010年专业技术人员继续教育规划》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人事厅•【公布日期】2007.03.16•【字号】湘人发[2007]48号•【施行日期】2007.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业教育与成人教育正文湖南省人事厅关于印发《湖南省2006年-2010年专业技术人员继续教育规划》的通知（湘人发[2007]48号）各市（州）人事局，省直各单位人事（干部、教育）处：现将《湖南省2006年-2010年专业技术人员继续教育规划》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。

二○○七年三月十六日湖南省2006年-2010年专业技术人员继续教育规划为建设高素质的专业技术人员队伍，实施科教兴湘和人才强省战略，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006-2010年全国干部教育培训规划》、人事部《专业技术人才知识更新工程实施方案》（以下简称“653工程”）、《湖南省国民经济和社会发展第十一个五年规划》、《湖南省“十一五”人才发展规划》等精神，结合实际制定本规划。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“十一五”期间全省经济社会发展的总体目标，以实施“653工程”为主线，以更新知识、提高专业技术人员素质和自主创新能力为核心，以加强中高级专业技术人才培养为重点，以制度、服务、工作“三大体系”建设为保证，推动继续教育工作全面发展，努力培养造就一支思想品德好、业务素质高、创新能力强的专业技术人员队伍，为推进新型工业化、实现富民强省提供强有力的人才支持和智力保证。

二、工作原则（一）坚持以人为本原则。

充分考虑专业技术人员分布范围广，行业、领域及个人专业、知识结构不同等特点，把用人单位的需要与个人职业生涯发展结合起来，扩大公需科目的自选范围，强化专门业务培训，使继续教育更具个性化，促进专业技术人员全面发展。

湖南实施新世纪121人才工程首批入选人数475人省人事厅昨日透露，我省475人入选首批新世纪121人才工程。

据悉，121人才工程是我省培养高端人才的一个重要举措。

475人入选121人才工程为加强我省高层次人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，在各地、各部门推荐上报人选的基础上，经专家评审，报省委人才工作领导小组批准，我省首批“新世纪121人才工程”人选目前确定，共475人。

其中第一层次人选36人，第二层次人选68人，第三层次人选371人。

公费留学向“工程”人选倾斜按照规定，“工程”人选所在单位要抓紧制定具体的培养计划，计划必须明确承办机构、工作人员、培养方式、时间安排、经费投入、医疗保健等内容；在3月底前将“工程”人选培养的具体方案报主管部门或市州委人才办汇总，报省委人才办备案。

各单位还要认真做好各项服务工作，支持“工程”人选参加学术研讨会、高级研修班，开展科技交流与合作，保证“工程”人选每3年有3个月时间学习或研修。

各行业主管部门要发挥各自优势，每年牵头组织1-2期本行业的业务培训班或学术研讨班。

各相关部门在确定访问学者、公费留学对象时，要重点向“工程”人选倾斜，对第一层次人选在3年内每人至少提供1次到国内外一流大学、科研机构或知名企业研修的机会。

“工程”人选优先选拔各部门、各单位还要按照公平竞争、择优选任的原则，优先选拔“工程”人选担任院、系、所业务负责人，要有计划地选拔一批优秀培养对象担任科研组织、重点实验室、国家和省重大项目课题组的负责人，让他们在实践中锻炼，增长才干。

省自然科学基金、省软科学基金、省社会科学基金、省成果转化基金等在课题立项、项目招标中，要对“工程”人选实行重点倾斜。

要积极推荐“工程”人选参与各级政府的决策咨询，支持他们参加国际性或全国性各类学术委员会、学术团体、评审委员会。

人事、教育、科技等部门要选派“工程”人选参加专家科技咨询团，深入农村、企业等生产第一线，帮助解决各类技术难题。