131创新型人才培养工程

**海河英才计划:人才新八条为深入新时代特色主义思想和党的十九大精神,深入实施人才强市战略，立足“一三区"定位,聚焦战略性**的需要，大力集聚XX类优秀人才，建设“五个**”，制定“海河英才”行动计划。

一、引育高层次创新人才（一)顶尖人才一人一策，最高1０00万园科研经费资助，最高20０万园奖励资助。

诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，来津主持XX级研发平台和重大创新项目的,采取“一人一策"方式给予科研和生活奖励资助；在科技创新、人才培养方面贡献突出的,可以其名义命名研发平台；签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高１000万园科研经费资助和最高２0０万园奖励资助。

每培养１名两院院士，给予用人单位500万园经费支持,给予院士本人200万园奖励资助及其他相关待遇。

（二）领军人才200万园奖励资助，20０万园经费资助.对全职引进或新入选XX“千人计划”（长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖励计划”特聘教授、XX杰出青年科学基金获得者等领军人才,给予最高２０0万园奖励资助。

实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性2００万园经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。

（三）高端人才实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万园经费资助。

实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高10０万园经费资助。

实施“１31”创新型人才培养工程,连续2年给予第一层次人选每年5万园经费资助,连续3年给予入选团队每年最高３０万园经费资助。

（四)青年人才对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年５万园奖励资助；引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万园奖励资助。

对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职）,给予一次性5万园奖励资助.纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高１0万园经费资助。

二、扶持高层次人才（一）创业领军人才最高2０0万园奖励,最高1００0万园科技成果转化补助。

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内蒙古自治区第十次党代会报告解读【1】加快调整经济结构——促进信息化和工业化深度融合，实现产业布局科学化、产业发展聚集化、产业结构优质化、产业水平高端化。

要坚持以质取胜，巩固壮大实体经济，抓好高水平大项目好项目建设，推动优势支柱产业集群发展、战略性新兴产业规模发展、传统产业升级发展，做大做强先进制造业。

要提升提速服务业，搞好国家和市级服务业综合改革试点，加快发展传统服务业，大力发展现代服务业，积极发展会展经济，高标准建设国家会展中心，把旅游业培育成为战略性支柱产业，提高服务业比重、层次和水平。

要大力发展现代农业，进一步加强农业基础设施建设，高标准建设设施农业、生态农业、观光农业，全面实施都市型现代农业提升工程，完善社会化服务和产业化经营体系，提高农业科技水平，促进农业发展方式实现更大转变。

加快自主创新步伐——实施一批重大科技专项，努力承担国家重大科技项目，实现重点领域的技术突破，全面增强科技引领、应用转化、品牌创造、标准制定、创新服务能力，建设创新型城市。

要壮大创新主体，引导和支持资金、人才、技术等创新要素向企业聚集，鼓励企业建立研发机构，大力发展科技型中小企业。

要完善创新体系，打造一批公共科技创新平台，建设一批科技企业孵化器、工程中心、工程实验室和生产力促进中心，促进科技成果尽快转化为现实生产力。

要聚集创新人才，继续实施“千人计划”、“131”创新型人才培养等重大人才工程，培养和引进更多领军人才、学术技术带头人和高技能人才。

要优化创新环境，深入实施知识产权战略，加大财政科技支出，完善多元化投融资机制，健全科普工作体系，营造鼓励创新、保护创新的浓厚氛围，使科技优势成为xx发展的最大优势。

加快推进改革开放——注重整体设计，注重协调推进，注重互利共赢，注重成果普惠。

天津市高层次人才培养专项资助实施细则附件1支持选拔培养杰出人才一、实施“天津市杰出人才培养计划”。

市科协负责实施，每2年评选1次，每次评选20人左右。

二、选拔条件年龄一般不超过60周岁，身体健康，具有正高级专业技术职称，近5年取得以下业绩成果之一的：（一）获国家自然科学、技术发明、科技进步奖或国内外相应水平奖项。

（二）获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或国内外相应水平奖项。

（三）获全国杰出专业技术人才、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才称号，国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划获得者，或获得相应水平荣誉称号。

（四）在国际著名学术组织担任或曾经担任重要职务。

三、支持政策市人才发展基金给予专项资助。

一次性给予入选者200万元经费资助，用于创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等；每年资助入选者20万元工作经费，用于学术科研活动；对入选者每人每月发放3000元生活津贴。

入选者邀请国内外院士专家来津参加高水平学术论坛、年会等学术交流活动的，给予活动经费50%的支持。

四、报审程序（一）推荐。

候选人所在单位和相关主管部门，市级及以上学会、协会等学术组织负责推荐工作。

（二）初选。

主管部门，学会、协会对推荐人选进行初选，确定初选候选人名单，连同《天津市杰出人才候选人推荐表》及附件材料报市科协。

（三）审核。

市科协对初选候选人材料进行形式审查，审查通过的报市人才办复核，符合条件的确认为有效候选人。

（四）评选。

市人才工作领导小组邀请全国相应专业的两院院士担任评审专家，按函评、组评、大会评议等程序对有效候选人进行评审，评定杰出人才拟当选人选名单。

评选工作由市科协具体实施。

（五）公示。

市人才办将拟当选人选名单及有关材料进行公示，公示期为5个工作日。

（六）决定。

根据公示结果确定杰出人才人选名单，经市人才工作领导小组审定后报请市委、市政府批准。

五、申报材料（一）《天津市杰出人才候选人推荐表》〔登录“天津人才工作网（海河英才网）”下载〕。

人才队伍建设2023工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.09.07•【字号】津人专[2006]32号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知（津人专〔2006〕32号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选已经市人才工作领导小组批准确定。

现将《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

如有什么问题，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。

联系人：张世举电话： 23312004二○○六年九月七日天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型城市，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔培养工作方案》，制定“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称人选）培养工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新型人才团队建设，衔接国家重大人才培养计划，构建我市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就创新型拔尖人才。

二、培养措施人选培养工作，采取全市统一规划，各区县、系统及人选所在单位密切协作，按计划实施的方式进行，加大对人选创新意识和创新能力的培养力度，注重提高人选学术技术水平和团队管理能力。

培养工作主要采取以下措施：（一）制订个性化培养计划。

对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，制订人选培养计划。

中医药专家传承工作室可行性说明摘要：中医药的继承、发展和创新工作是中医药界当前的首要任务。

名老中医学术经验传承是推动中医药事业发展的重要举措。

名老中医学术经验传承是中医人才培养的重要途径。

以建立名老中医工作室为载体，通过德术并进，深研经典；提高悟性，临证思辨；申请科研课题；参加学术交流；撰写学术论文等途径，加强名老中医学术思想的继承和宣传，促进人才及学科建设不断发展壮大。

虽已取得部分成绩，但目前申请的科研课题及发表的高水平学术论文仍显不足。

今后计划总结张xx中西汇通学派治疗脾胃病、脑病、治未病、中医养生及药膳的经验。

并以陈宝贵教授临证思辨方法和用药特点为重点，整理、研究名中医对中医药理论的独到见解和系统解析，提炼形成名中医的中医药理论体系，推广应用于中医药基础理论研究、教材建设及教学之中。

关键词：名中医工作室；名中医学术经验传承；思路探讨。

中医药的继承、发展和创新工作是一项长期的系统工程，是中医药界当前的首要任务。

名中医是中医学科和学术的带头人，中医药事业的发展需要"薪火传承"。

为贯彻落实国家关于做好老中医药专家学术经验继承工作的指示精神，认真做好中医药专家学术经验的继承与创新工作，发扬中医特色，促进中医人才与学科建设的不断发展壮大，武清中医院于20XX年10月成立了名中医工作室，经过6年多的建设，积累了部分经验，取得了一些成绩，现就名中医工作室在名老中医学术经验继承方面的工作介绍如下：1、成立名中医工作室的目的。

名老中医学术思想是重要的非物质文化遗产。

名中医是中医学科和学术的带头人，名老中医在数10年的实践中，积累了丰富的临床经验。

其中，许多经验是属于家传、师授或亲身摸索而得，往往是论不见经传，发前人所未发。

对于许多疑难杂症有独到的疗效，受到诸多患者的称颂，故名老中医是亟待开发的宝贵资源。

充分发挥名中医这份宝贵资源，对于缓解看病难的局面具有重要意义。

名老中医学术经验传承是推动中医药事业发展的重要举措。

杭州abcde类人才标准
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
杭州市高层次人才分类
偏才专才认定申请表
（以“相当于*类人才”为条件申请认定专用，与杭州市高层次人才分类认定申请表同时填写）
（本表所填内容不得涉及国家秘密）
申请类别：
申请人姓名:
专业类别：
产业类别：
工作单位：
杭州市人力资源和社会保障局
2017年10月
填表说明
一、专业类别为：自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生、经济社会研究、哲学社会科学研究、宣传文化、教育教学教练执训、其他行业。

产业类别按：信息产业、节能环保产业、健康产业、旅游产业、时尚产业、金融产业、高端装备制造业、文化产业、教育、卫生、农业、其他产业。

二、申请人填写本表1-9项内容、签字承诺，经在单位公示无异议后，经单位盖章、行业主管部门推荐后，转换成pdf 格式，上传申报系统，与认定申请表、相关附件材料原件一起送受理部门审核，受理部门核对原件无误后将相关材料送市人力社社保局人才开发处。

三、所填内容要求真实、有据可查。

排名用“名次/总人数”表示，如2/8表示该共有8个参与人，申请人选排名第2。

经济效益可以从年产值、年利润、年税金等方面进行简述。

四、本表可以从高层次人才申报管理系统中下载。

五、本表式按A4纸印制，一式1份。

附件2 杭州市高层次人才分类认定审核部门
整理丨尼克
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杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项资金绩效评价报告浙江火炬生产力促进中心二○一○年十一月目录一、绩效评价报告的有关说明1（一）考评目的1（二）考评依据1（三）考评对象1（四）考评内容2（五）考评程序2二、杭州市属高校重点实验室的基本情况3（一）重点实验室的基本情况3（二）重点实验室项目承担情况5（三）重点实验室团队建设情况7（四）重点实验室设施情况及管理水平7（五）重点实验室的支持保障情况8三、杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项资金的基本情况9（一）专项资金投向和分布情况9（二）配套和自筹资金到位情况10（三）专项资金管理和使用情况13（四）专项资金项目的执行情况13四、杭州市属高校重点实验室科技创新项目专项所取得的成绩15（一）取得了一大批科技成果，加强了自主知识产权保护15（二）优化了师资团队结构，提升了实验室的实验教学能力15（三）培养了一批创新型人才，提升了研发团队的科研实力16（四）推动了对外开放能力，促进了科研成果的社会影响力17（五）提升了实验室示范效应，提高了科技成果的转化能力18五、绩效评价结论19六、存在的问题和建议20（一）加强项目验收工作，缩短验收周期20（二）加大实验室建设，培养高层次人才22（三）提高知识产权意识，加强专利申请23（四）强化科技成果转化，缩短转化周期24七、附件25摘要受杭州市科技局委托，我中心对2007、2008年立项的21个市属高校重点实验室科技创新项目的专项资金进行绩效考评，21个项目总投资749.7万元，其中专项资金295万元，全部足额到位；学校配套资金140万元，是合同金额的79.5％，实验室自筹资金314.7万元，超过合同金额9.1%，科研经费到位情况良好。

承担项目的10家重点实验室拥有科研场地面积共计23935平方米，实验仪器设备总额9433万元，其中单价5万元以上的中高档仪器设备196台套，具有良好的实验硬件条件。

通过项目的实施，在省级以上期刊上发表论文98篇；申报各类专利21项，其中发明专利9项，3项已经获得授权；申请计算机软件著作权7项，获得6项；共获得省部级奖励4项，市县级奖励4项，其他奖励7项；培养了一大批创新型人才，其中培养博士研究生4人，硕士研究生36人，本科生121人；晋升高级职称26人，中级职称11人；共举办各类学术讲座14期，技术培训班5期，累计培训专业技术人员403人，并取得科技开发收入108.3万元，技术服务收入10万元。

今天在这里召开全市档案人才工作会议，为荣获领军人才、高级专家和业务骨干的139名同志颁发聘书。

我们推动的档案人才“131工程”得到了市委的高度肯定，在这里，我代表市委常委、市委秘书长崔述强同志，代表北京市档案局（馆）向当选的专家人才表示热烈的祝贺！专家名录中的139名同志，来自不同的部门、不同的工作岗位，既有潜心理论研究、培育档案人才的园丁学者，也有奋战在各单位工作一线的档案人员；既有从事档案工作二三十年取得不凡业绩的资深人士，也有拼搏进取、赶超前人的年轻新秀。

你们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献，为全市档案事业的发展做出了突出贡献，是全市档案系统的杰出代表，是我们的骄傲，理应受到表彰和尊重。

刚才3位同志结合对人才工作的认识和自身如何更好地发挥作用做了发言：梅佳同志坚守信念，张连星同志把中心工作与个人专长相结合，叶莎莎同志潜心专业不断提升自我能力水平。

他们的发言朴实生动、催人奋进，让我们深受教育和启发。

下面针对我市档案人才工作讲三点意见。

一、实施档案人才工程刻不容缓从2017年开始，我们启动了北京市档案人才“131工程”，即：选拔培养10名左右在全国档案系统具有一定影响力的领军人才，30名左右在全市档案系统具有较高影响力的高级专家，100名左右在全市档案系统具有较大发展潜力的业务骨干，目的是以此为抓手，建立全市的档案人才库，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的档案人才队伍，提升全市档案人才队伍水平。

之所以全面开展这项工作，是基于以下三方面考虑：一是人才是事业发展的核心资源。

国以才立，业以才兴，人才工作在党和国家的全局工作中一直处于基础性、战略性地位。

在前不久全国组织工作会议上，习近平总书记强调,千秋基业，人才为本，要确立人才引领的战略地位，完善人才培养机制，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。

今年以来，各地人才引进大战风烟滚滚：武汉对大学生买房八折，天津给人才落户指标，上海给清华北大的毕业生落户指标，北京也出台了吸引高端人才的系列措施。