下载文档原格式
性别意识的心得体会和感悟在当今社会，性别问题已经成为了一个非常热门的话题。
越来越多的人开始关注性别问题，也开始认识到了这个问题在我们的生活中的重要性。
我也是其中之一，经过多次探索和思考，我对性别问题的认识也逐渐加深。
首先，性别问题不仅仅是女性的问题。
很多人会认为，性别问题只是女性面临的问题，因为女性的地位相对较低，受到了不公平的对待。
但实际上，性别问题也涉及到了男性。
男性同样受到着各种刻板印象和歧视，也面临着许多不公正的待遇。
比如，社会通常会认为，男性应该强壮、果断、有决策权。
当一个男人表现出了情感、柔弱等特质，很容易被视为“不男人”。
这些刻板印象和偏见，不仅影响着女性的地位，也让男性陷入了困境，难以真正展现自己的个性。
其次，性别问题的本质是平等问题。
从本质上来讲，性别问题是一个关乎平等的问题。
我们所追求的，不是女性的绝对平等，也不是男性的统治地位，而是两性之间的相互尊重、平等相待。
只有在这样的基础上，我们才能真正地消除性别歧视，实现社会的发展与进步。
最后，性别问题需要每一个人的努力参与。
性别问题不是一朝一夕能够解决的，需要长期而持久的努力。
而这个努力，不仅需要政府和组织的参与，更需要每一个人的关注和努力。
作为平凡的个人，我们可以从身边的一点一滴做起，从小事入手，为性别平等而努力。
比如，我们可以在日常生活中，避免性别歧视的语言，尊重他人的性别特点，关注和支持性别平等的组织和活动等等。
只有每一个人都能够参与到性别平等的努力当中，我们才能真正地打造一个公正、包容、平等的社会。
综上所述，性别意识是我们需要去探索和加强的问题。
我们需要更加深入地了解性别问题的本质和复杂性，更加努力地推动性别平等的发展，让社会更加公正、和谐。
社会学视角下的性别平等问题性别平等一直是社会学研究的重要议题之一。
在社会学的视角下，性别平等问题不仅仅表现在男女在社会地位、待遇和机会上的均等，也涉及到性别角色和社会认知方面的问题。
本文将从社会学的角度，探讨性别平等问题的根源、进展以及未来的发展趋势。
1. 性别平等的根源性别平等问题的根源可以追溯到社会分工的不平等。
传统上，男性被视为家庭的经济支柱，而女性则负责家务劳动和照顾子女。
这种分工模式导致了男性和女性在社会地位上的不平等，以及在就业和教育机会的差异。
同时，性别角色的刻板印象也对性别平等造成了阻碍。
对于男性来说，被强调的是强壮、理性和掌控力；而对于女性来说，被强调的是温柔、关怀和服从性。
这些刻板印象对于个体的发展和权利的实现形成了制约。
2. 性别平等的进展在过去几十年里，性别平等在许多方面取得了明显的进展。
法律和政策的变革扩大了女性的权益保障，消除了对女性的歧视。
女性在教育领域的参与和就业机会也有了显著改善。
社会的观念也发生了积极的转变，越来越多的人开始意识到性别平等的重要性，并成为促进性别平等的倡导者。
3. 性别平等的挑战尽管性别平等取得了一些进展，但仍然存在一些挑战。
首先，仍然存在一些传统观念和习俗的影响，限制了性别平等的实现。
比如，在某些地区，男性仍然被期望承担家庭经济责任，女性则被期望负责家务和照顾子女，这使得女性在职场上的晋升和发展受到限制。
其次，性别歧视仍然普遍存在。
女性面临着工资差距、性别暴力和对权益的限制，这些都制约了性别平等的实现。
此外，性别角色的刻板印象和性别偏见仍然存在，社会认知的改变需要时间和努力。
4. 性别平等的未来发展实现性别平等需要全社会的参与和努力。
政府应出台更多的法律和政策来保障性别平等的实现。
教育系统也应提供公正的教育机会，鼓励男女平等参与各个领域。
同时，也需要加强对性别歧视和性别角色刻板印象的教育与宣传，以促进社会观念的转变。
对于个体而言，需要主动追求平等权利，发声争取自己的权益。
社会性别主流化（一）社会性别主流化概念所谓主流，即“干流”、“事情发展的主要方面”（现代汉语词典）。
在社会生活领域，一般指正统思想，发展方向，社会主导，行为规范。
“性别观点纳入主流”：“这是一种战略，将妇女和男子的关注事项和经验作为一个整体，纳入政治、经济和社会等所有领域的政策和方针的设计、落实、监测和评估，使男女都能平等受益，中止不平等现象。
最终目标是实现两性平等”（联合国经社理事会1997）。
社会性别主流化是把社会性别平等作为基本的价值观（玛琳在国际乐施日惹会议?会上的发言），从组织上、制度上、纲领上以性别视角开展工作，并把性别问题深入到所有工作人员的头脑、心里和专业行为中。
所谓“组织上”指组织本身和它物质的外表及内部结构。
“制度上”指组织的网络、它在其它组织和机构中的地位，以及和它们的关联。
所谓“纲领上（可操作的）是指组织活动，通常指它所执行的项目/纲领（乐施会文件）。
这一界定，强调社会性别主流化必须从实施者的组织、制度和纲领等方面着手，是对社会性别主流化的具体化，更具可操作性。
（二）社会性别主流化的目标社会性别问题不是一半男人一半女人的问题，是男女关系的变革问题；社会性别主流化不是把男人包括进来这么简单、更不是让“糟糕的主流”接受社会性别，而是要改变权利关系”（02.3印尼日惹会议记录）。
社会性别主流化要把妇女及其他弱势、边缘群体等纳入社会机制运作的主航道，是改变现有权力关系的政治活动。
社会性别主流化要改变的不仅是性别角色分工，而且包括基本的价值观；不仅要改变某些现象，更要改变权利关系；社会性别主流化不仅是达到男女平等的技巧、策略，而是要达到两性权利\权力结构的根本变化，即在政策、决策、纲领、组织、项目等多层面上改变男女两性的权力结构和权力关系。
不能满足于让原来处于主流的人具有性别意识，而是要改变主流的结构，让妇女、妇女组织进入决策和管理的主流。
（三）主流化的层次、内容和方法1层次：社会性别主流化包括不同层次：①地区层面：研究和实施一个地区应该做什么（如湄公河流域防止妇女拐卖问题，不是一个国家或组织能做的）；②国家（政府）层面：政府应制定具有性别敏感的政策，促进性别主流化；从妇女的角度对政策、法律进行分析，与政府对话；利用国际条约、地区性会议推动政府行为；与主流决策者对话后要关注效果，要做政策和政策效果分析；③社区层面：解决社区（当地）中的性别议题（如有的社区文化规定女人只能做家务劳动，不能参加公众活动、社区活动，如何改变这种情况？可让男人允许妻子参加有关问题的讨论，让组织中的男性工作者接受女性工作人员；对基层妇女培训，让男人分担家务等）。
社会性别角色的变革与未来展望随着社会的不断进步和发展，社会性别角色得到了前所未有的关注和重视。
传统的性别刻板印象逐渐被打破，人们对于性别角色的认知与认同也在不断演变。
本文将从历史的角度出发，探讨社会性别角色的变革，并展望未来的发展趋势。
一、历史上的社会性别角色在古代社会，男性一直被认为是家庭的经济支柱和社会的决策者，而女性则主要负责照顾家庭和生育后代。
这种性别角色的划分造成了男女之间的差异和不平等。
然而，随着社会的进步，女性开始争取平等的权利和社会地位，打破了传统的性别角色束缚。
二、社会性别角色的变革近年来，女性在社会各个领域的地位得到了极大的提升。
越来越多的女性投身于职场，取得了与男性平等甚至更高的成就。
而男性们也逐渐意识到家庭与职业的平衡重要性，开始积极参与家务与育儿，承担起更多的家庭责任。
通过教育和宣传，人们开始认知到性别角色应该是多样和包容的。
每个人都应该有机会追求自己的梦想和热爱，无论是男性还是女性。
性别在培养家庭和社会价值观方面起到了重要的作用，但不应该成为限制个体发展的桎梏。
现如今，越来越多的人开始关注并接受性别的多元性。
一些人可能对自己被赋予的性别身份不满意，他们可能认为自己在生理上和心理上与所谓的男性或女性特征不符。
因此，跨性别人群开始向社会展示并争取自己的权利，使得性别的边界变得模糊和可探讨。
三、未来展望未来社会性别角色的发展仍面临一些挑战和机遇。
首先，尽管女性在职场和社会中的地位得到了极大的提升，仍然存在性别歧视和不平等的现象。
因此，我们需要继续努力，为女性提供更多的机会和平等的待遇。
同时，也需要为男性提供更多的家庭和情感的空间，打破传统刻板的男性角色，减轻社会对男性的压力。
其次，我们需要更广泛地认可和尊重不同性别身份的存在。
跨性别人群需要得到社会的支持和保护，他们应该享有与其他人一样的权利和尊严。
我们应该鼓励更开放的性别教育，让大众了解性别的多元性，避免对跨性别人群的歧视和排斥。
为什么要关注性别平等
随着妇女运动、女权主义以及人类自身感性进程的推动，世界上越来
越多的人们开始关注性别平等这个日益重要的话题，它涉及着许多科学、政治和道德问题，甚至对于我们今天的社会影响很大。
下面，让
我们一起来探讨一下为什么要关注性别平等。
一、促进社会进步
性别平等的实现是推动社会发展的基础，它能够确保社会的稳定性、
繁荣昌盛和良好的社会公正，有利于社会的各项方面的发展，从而更
好的满足人民的需求。
因此，推动性别平等，势在必行。
二、激发人才潜力
实现性别平等，意味着为男女平等发展提供一个光明的前景，激发女
性更大的潜能，充分利用她们的智慧和人力资源，使她们能够充分发
挥其天赋，从而更好地为国家服务。
三、敞开世界金融市场
只有实现了性别平等，社会公正和市场发展才能得到最大限度的发挥，从而开放世界金融市场，让所有有团结一致的族群都能够在金融市场
中受益、实现财富增长。
四、促进社会安定
实现性别平等有利于在多样性实践中促进互相尊重，从而创造出一个
更加平等、自由、公平。
这样一种社会发展环境将有助于消弭各种社会歧视，避免分裂社会的产生及其危害，从而促进社会安定。
五、增强全球合作
全面实现性别平等，将有助于加强全球合作，消除国家间的差距，推动全球化进程，把世界各国连接在一起，使世界变成一个大家庭。
总的来说，性别平等的实现不仅对于社会稳定和发展具有重要意义，更是人类行为准则和自然规律所必须遵守的基本原则。
因此，我们为之努力加以关注，共同推动性别平等这一重要议题的发展。
再论中国社会性别平等性别平等是继阶级平等、民族平等、种族平等之后的又一个政治性话题。
社会和谐当然地包括两性平等及其和谐发展。
因此，性别平等是建设和谐社会，落实科学发展观的重要内容。
在加速和谐社会建设的今天，中国依然存在着种种性别不平等的现象，其消极影响是显而易见的。
笔者认为，从构建和谐社会的必然要求和落实科学发展观的重要内容的高度来认识这一问题，能切实有效地解决现实中的性别不平等问题在理论和实践中都具有重要意义。
一、中国性别不平等的现状随着中国社会的发展和进步，女性的地位有所提高，男女平等在一些方面也有所体现。
但与计划改革开放等其他国策相比，男女平等的基本国策没有真正深入人心，未得到切实的贯彻执行。
社会上仍存在大量的男女不平等、不能公正对待女性的现象，影响着社会的和谐。
1.就业领域的性别歧视。
一是越来越多的妇女进入非正规就业领域，众多妇女从事不稳定、缺保障、不安全的灵活多样的工作；二是由于保障劳动力市场的公平、平等机制不健全，劳动力市场上的性别歧视、年龄歧视等贬低女性人力资源价值的现象不同程度地存在。
2.教育中的性别不平等。
据国务院发布的《中国儿童发展纲要（2001—2010）》提出的数据表明，虽然，目前中国适龄女童入学率已达98.8%，但女童失、辍学率仍高于男性，约占失、辍学率的70%。
特别是在农村，大量农村女孩为家人的生计、为哥哥或弟弟的学业，被迫去打工[1] 。
此外，据劳动部的统计显示，在接受各种专业技能的人群中，女性所占比例远远低于男性。
3.政治领域的性别歧视。
中国女性参政比例、升迁比例、从事高级领导职务的比例都远远低于男性。
人大女代表比例长期徘徊，女党员、女干部的比例，特别是在政府高层，部长级领导中的女性比例相对较低，女性决策者比较多地处在副职岗位等等，成为新时期加强党的执政能力建设必须面临的严峻挑战。
20世纪90年代开始的村委会直选之后，女村委的比例持续下降，也是建设社会主义新农村面临的挑战之一。
在构建和谐社会中推进社会性别主流化的思考发表时间：2010-3-3来源：党政干部学刊作者：付研[摘要]社会性别主流化是1995年联合国第四次世界妇女大会确定的推进性别平等的全球战略,中国对此作出了积极回应。
十几年来,中国政府在法律、社会资源、发展机会等各方面为妇女提供了很好的发展环境,全面推进了中国性别平等和妇女发展。
当然,中国在推进社会性别主流化的道路上仍任重道远。
[关键词]和谐社会;社会性别;主流化[中图分类号]C91 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426(2009)02-0054-03社会性别主流化是1995年联合国第四次世界妇女大会确定的推进性别平等的全球战略。
所谓社会性别主流化并非是在现存的行动中加入“妇女成分”或“两性平等成分”,也不是仅限于提高妇女的参与度。
其主要内涵是把男女双方的经验、知识和利益应用于发展议程,它所倡导的是一种变革的价值观,而不是特定人口(妇女)的福利;它要推动的或落实的,是对所有政策、项目等的根本反省和创新,而不是单一零星的政策;它是一种双赢战略,强调建立性别伙伴关系,而不是零和游戏,它是发展的。
中国政府是世妇会上承诺社会性别主流化的49个国家之一,并确定“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”对国际社会性别主流化作出积极回应。
2001年,我国又将妇女发展的任务纳入国民经济和社会发展的总体规划。
近十几年来,中国政府一直在努力实现自己的承诺,认真执行北京《行动纲领》和《消除对妇女一切歧视公约》,努力促进联合国《千年发展目标》在中国的实现,在法律、社会资源、发展机会等各方面为妇女提供了更好的发展环境,全面推进了中国性别平等和妇女发展。
但不可否认的是,我国的性别平等与女性发展仍受到种种因素的限制和制约,男女两性发展不平衡现象还未完全消除,政治、经济、文化生活等领域仍存在男女不公平的情况,推进社会性别主流化任重而道远。
一、我国社会性别主流化的现状分析实现社会性别主流化是确保两性平等地参与、贡献和获益于人类社会的发展和进步并最终实现人的全面发展的重要途径。
我们就从这个视角来分析我国性别平等与女性发展的状况,可概括出以下几点:1.在法律和政策层面,保护妇女权益和促进性别平等的法律体系逐渐形成,原则性强,但操作性不足。
从世界范围看,中国的性别平等政策建立的时间早于发达国家20多年,早在20世纪50年代初期,我国即已建立起以性别平等为核心的公共政策准则。
1954年我国颁布的第一部《中华人民共和国宪法》明文规定:“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等方面享有同男子同等的权利。
”这些年来,我国陆续颁布如《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《财产继承法》、《农村土地承包法》、《妇女权益保障法》、《劳动保护条例》等100多部与妇女权益保障有关的法律和规章,基本形成了以《中华人民共和国宪法》为基础,以《妇女权益保障法》为主体,包括国家各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政规章在内的一整套保护妇女权益和促进性别平等的法律体系,从不同方面保障男女平等权利。
中国妇女获得了法律上的男女完全平等。
问题在于,这种性别平等意识更多体现在某一政策领域的一般政策中,较少体现在可操作性的具体政策中,性别平等政策模式在一般政策与具体政策之间缺少衔接;某些性别平等立法缺乏反歧视条款,对法律后果缺少详细而具体的设计,使得法律的强制性和法律的权威性减弱。
结果原则与实际有相当大的距离,性别平等的原则在具体政策或措施方面呈现出弱化趋向。
此外,有些中性的法律规定并没有歧视女性的初衷,但是实施后却可能产生某些歧视女性的后果。
我们用性别意识的眼光来审视现行公共政策对两性状况的影响时发现,在仍然存在性别不平等的社会环境里,缺乏性别意识的政策方案在实施过程中,不可能完全保证对男女两性平等对待,一项原本不具有性别歧视的政策可能会产生对女性不公正的负面效果,从而影响和谐社会的构建。
2.在参政议政层面,女性参与国家和社会事务的程度不断提高,但仍有较大的提升空间。
女性参政的广度和深度是体现女性生存与发展状况最重要的指标之一,自然更是衡量一个国家女性地位的重要标志,也反映出国家政治民主性和社会公平性的提高程度。
近些年来,我国妇女参与国家和社会事务管理的程度不断提高,一大批优秀妇女人才进入各级权力机构,参政领域也从单纯的进入立法机关和政府机构延伸到更广阔领域的参与和影响,参政主体从以女干部为主扩展到妇女群体,参政过程从被动行使法律权利到主动争取,参政意识上对参与高层决策的期望值也有很大提高。
但总体来看,妇女参与国家和社会事务决策的程度尤其是妇女参与高层决策还有很大空间。
具体分析各级别干部队伍的性别构成可以看出,一方面,男性不仅在干部总体数量和比重上占有优势,而且越是高层的干部队伍中,男性的优势越为明显。
这说明不仅在进入干部队伍、参与决策和管理的总体水平上男女两性尚存在差距,而且在获得掌握着更多决策和管理权的高级别职务、参与决策和管理的深度上,男女两性的差异更为显著。
另一方面,在村民委员会这一基层组织中,女性的参与率非常低,农村妇女在参政议政的水平上也与城市存在较大差距,亟待提高。
这种情况可能导致女性群体的诉求难以在决策层中表达出来,使得女性群体的合法利益整体上容易被边缘化。
或者即使女性群体的诉求通过一定的方式反映到决策层,依然存在各种声音和利益的权衡问题,这时不同利益群体的博弈和争取显得非常重要,而妇女参政的劣势有可能导致女性群体被排斥在公共政策的决策之外。
3.在经济的层面,女性就业率有所提升,但贬低女性人力资源价值的现象仍然存在。
就我国目前的法律框架而言,相关女性就业权益的保护性条款并不缺少,如在《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规中,还作出了关于女职工特殊劳动保护的颇为详细的规定。
这些规定为女性实现劳动就业权,提高自身的物质生活和精神生活水平,实现人的尊严和自身价值,提供了法律保障。
但随着市场经济体制的建立和完善,市场自发调节功能逐渐增强,政府资源调配功能渐次弱化,以市场为取向的社会分工领域,男女不平等问题在一定范围内仍然存在甚至有扩大的态势。
从表现形式上看,社会中男女劳动就业权利事实上还并不完全平等,妇女就业机会更少,就业率低于男性。
越来越多的妇女进入非正规就业领域,众多妇女从事不稳定、缺保障、不安全的工作,有关就业歧视的形式在不断变化翻新,妇女因性别歧视而被拒之门外的现象比比皆是,女大学毕业生就业难的现象尤为突出。
此外,女性所做的工作容易受到过低的评价,一旦女性成为某种职业或者某一个部门的主导群体,该职业或该部门工作往往会被视为无足轻重或较低的经济价值工作,贬低女性人力资源价值的现象较为普遍,这不仅是对女性人权的一种损害,还会扩大社会矛盾。
4.在劳动社会保障和财产权益方面,女工劳动保护规定不落实的问题还比较突出。
男女平等获得经济权利、共享经济资源和社会发展成果是女性发展的基础条件。
根据当前妇女上访所反映的情况来看,包含着妇女“四期”权益遭受侵害的情况,主要反映在生育费用、产假时间、产假的工资待遇、孕产期遭遇解除合同等方面问题。
这主要表现在:失业女工无法享受社会保障待遇。
某些公司、企业在实施转换机制、改(重)组兼并、破产中,不能妥善安排好下岗女职工的生育保险、养老保险、医疗保险等,突出表现在下岗女职工生活困难、有病无钱医治,缺乏有效的保障机制。
还有的改制企业失业女性反映,在职及办理失业手续时,企业已经为其交纳了劳动、医疗、失业、生育、工伤等保险费用,而育龄女性失业后去劳动保险公司继续缴纳生育保险费时却遭到拒收,导致这部分女性失业后不能享受生育保险待遇。
在财产权益方面,女性对土地、信息、财政资源等生产性资源的支配在整体上相对比较薄弱。
虽然我国出台了一系列保护妇女土地权益的法规,但有关法规在保护妇女土地承包权方面的缺陷主要是,过于原则化,缺乏可操作性;过于理想化,忽视了我国农村家庭结构等既定社会因素;现行法规存在较大漏洞,受保护的妇女权益并未真正得到保护。
一些乡村用村规民约限制出嫁女平等享受土地收益权利在全国许多地方都存在。
2008年上半年辽宁省共发生45起女性因土地问题的上访案件。
其中有离婚后,村里分地还是按照男女双方共有来分的,事后男方不给女方应得的部分,造成女方生活困难;还有出嫁女土地被收回不给补偿;也有男方到女方家落户,村里不给男方分土地的,等到政府征用时该人临时租用的土地也得不到补偿,造成全家生活困难。
呼吁政府面对现状尽快出台相应的保障性规定二、各级政府进一步推动社会性别主流化的路径实现社会性别主流化是确保两性平等地参与、贡献和获益于人类社会的发展和进步并最终实现人的全面发展的重要途径。
性别平等应当作为全面建设小康社会指标体系中的重要组成部分。
在我国,政府高层领导人早已表达了实现社会性别平等的政治意愿和承诺,并采取了一系列的实质性的行动。
面对当前仍然存在的问题,各级政府还需要进一步强化社会性别主流化。
1.进一步完善维护女性合法权益的法律制度和政策,使之更明确、具体,更具有操作性。
只有将实现性别平等的策略和措施纳入所有法律和政策、制度的主流,才能确保妇女平等、充分、全面参与的权利和机会。
第一,从社会性别平等的角度对立法加以完善。
性别平等并非绝对的等同,而是在承认差别的基础上,确保机会的均等和对弱势者相对的补偿,以确保公平正义的实现。
构建性别平等的政策体系首先要充分考量男女两性特有的社会经历和实际社会地位,在法律和公共政策的制定中应当具有社会性别视角。
第二,加强女性权益法规的可操作性。
目前我国法律体系中涉及保障女性生存、发展和权益的法规、规章有百余部。
在当前和今后完备女性法规的重点是加强女性权益保障法规的可操作性和刚性。
第三,地方各级政府要用具有社会性别意识的态度积极制定和解读相关法律和政策,立足于本地情况,作出有益探索,制定更明确、更刚性、更有操作性的地方法规,使法律体系的发展与性别平等、两性和谐发展的客观实际相适应。
如《中华人民共和国村民委员会组织法》中“村民委员会成员中,妇女应当有适当的名额”的“应当”能不能变成现实,很大程度上取决于执行。
第四,着力治理经济领域的性别不平等,各级政府要从法律上保障妇女就业的权力。
通过修订《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》以及制定《社会保险法》、《劳动法合同法》等法律,进一步完善妇女劳动权益保障法;切实做到就业女性特殊时期的补偿优待政策的到位(生育保险以及生育期间岗位保留等),推行男女平等的职业终结政策(实行许可退休年龄和强制退休年龄的两种标准),消除妇女在就业和职业生涯方面的制度不平等;切实推行就业和职业发展中的“反性别歧视”的政策和措施。
