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限制性股权协议书.限制性股权协议示范本XXX之限制性股权协议年月日...股权激励理念在签署本《限制性股权协议》（简称“本协议”）之前，作为限制性股权的被授予人，本人特此确认，本人已经完整阅读、理解并一致同意下述股权激励理念，也是基于认同下述理念而签署本协议：1.有限公司（简称“公司”）实施股权激励的目的，是为了给既有创业能力、又有创业心态的合伙人及员工提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，同时让长期共同参与创业的合伙人及员工分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升合伙人和员工的使命感和主人翁意识。
2.公司给本人发放的股权数量，是公司基于对本人预期贡献的估值，以及本人会长期全职参与创业的预期。
本人支付的股权购买价格，是远低于公司股权真实市场价格的折扣价格。
因此，公司给本人发放的是有权利限制的“限制性股权”。
本人所持股权的成熟，会与本人全职服务的期限挂钩。
如果本人未满服务期中途退出公司，公司或公司指定方有权回购本人持有的全部或部分股权。
本人认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业合伙人和员工的保护。
...限制性股权协议本《限制性股权协议》（下称“本协议”）由以下各方于年月日在签订：(1).有限公司，注册地址为:（简称“公司”）；(2).（身份证号码为:），系公司的员工(简称“被授与人”)；(3).（身份证号码为:），系根据公司股权激励计划代持激励股权的人员（简称“代持人”）；公司、被授与人与代持人单称“一方”，合称“各方”。
鉴于：(1)为激励公司合伙人、员工或顾问，公司已根据有关法律法规及公司章程制定并通过了《有限公司股权激励计划》（下称“股权激励计划”）；(2)基于被授与人已经与公司签署《劳动合同》，且被授与人同意历久持续全职效劳于公司，为了让被授与人分享公司的发展收益，公司拟按照股权激励计划与本协议约定的条件向被授与人授与标的股权；(3)被授予人同意按照股权激励计划与本协议约定的条件被授予标的股权。
限制性股票授予协议限制性股票授予协议甲方：（公司全称）（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系人：联系方式：乙方：（个人姓名/公司全称）（以下简称“乙方”）地址：联系人：联系方式：鉴于：1. 公司为鼓励乙方参与公司股权激励计划，授予乙方一定数量的限制性股票；2. 乙方同意受制于本协议，接受股票的限制性要求；在此，双方在平等自愿、协商一致的原则上，达成如下协议：一、授予限制性股票1. 公司同意授予乙方一定数量的限制性股票（以下简称“股票”），乙方接受并同意受制于本协议，接受股票的限制性要求。
2. 股票授予后，乙方应以顺手持有人的身份，持有股票。
乙方必须按照协议规定的时间才能行使股票，否则将被视为违约。
二、限制性股票的限制1. 限制期限：股票受限期为（）年，从股票发行日开始。
股票限制期间内，乙方不得将股票计划出售、转让、质押等。
2. 其他限制：限制期间，乙方不得变更持股比例、公司内部员工禁止违规信息交流等。
三、权利及义务1. 公司的权利：（1）选择在限制期限内收回股票；（2）以公司管理层的身份，参与股票行使、分红及公司高层决策；（3）根据乙方的行为, 按照协议进行相应处理。
2. 乙方的权利：（1）在股票限制期限到期后行使股票；（2）享有股票带来的收益。
3. 公司的义务：（1）授予及行使股票时须遵守中国相关法律法规；（2）全力保障乙方股票的安全与在限制期限内的顺利行使。
4. 乙方的义务：（1）按照本协议规定，严格控制股票的限制性；（2）承担因擅自解除限制期、转让行为可能引起的后果及违约责任。
四、法律效力及可执行性如本协议的任何条款因违反中国法律法规或缺乏可执行性而被认定无效，如无限制的条件在允许的法律范围内最大化地保护股东利益。
五、其他1. 本协议签署后未经双方协商一致，不能进行任何变更；2. 如因双方之间的合约履行而产生的争议，双方应通过友好协商解决；3. 本协议自双方签字盖章时生效，复印件或电子版同样具备法律效力。
限制性股票授予协议模板限制性股票授予协议模板甲方：（公司名称）_________，注册地在（注册地点）_________，法定代表人为_________，以下简称“公司”。
乙方：（被授予人姓名）_________，身份证号码为_________，住址为_________，以下简称“受限制股票持有人”。
一、基本信息1.1 本协议系公司为激励受限制股票持有人而订立的协议，受限制股票持有人同意接受并履行本协议规定的相关权利和义务。
1.2 受限制股票持有人意向成为公司股东，公司同意根据本协议规定向受限制股票持有人授予限制性股票。
1.3 双方认可本协议的法律效力，并承诺在执行本协议过程中遵守中国相关法律法规。
二、授予限制性股票2.1 公司授予受限制股票持有人______股公司内部股份（以下简称“限制性股票”）。
2.2 受限制股票持有人接受授予的限制性股票，明确知晓受限制性股票并非上市公司股票，其交易受限制，并在限制期内不得向非法定继承人、受让人、转移人托管或转让限制性股票。
2.3 受限制股票持有人确认，其已获知本协议约定的限制性股票在限制期内不具有可流通性且未获得公司的公开发行批准，限制期满后获得的股票数应依据公司股票激励计划实际授予低于原本限制性股票数，且公司应公告增发，受让人应为公司规定的理想人选。
2.4 本协议所限制的期间从授予之日起______年（以下简称“限制期”），限制期届满后，公司应根据本协议规定向受限制股票持有人授予不受限制的股票。
三、权利和义务3.1 受限制股票持有人在限制期至前，不得转让、托管或以其他方式处置限制性股票。
3.2 受限制股票持有人享有公司在未来依法分配该项股票红利的权利。
3.3 受限制股票持有人每年应接受公司社交慈善活动的邀请，并以参与的形式支持公司社交慈善活动，贡献个人的力量。
如受限制股票持有人严重违反此项义务，公司有权在限制期内予以取消、终止授予的限制性股票。
3.4 受限制股票持有人应妥善保管限制性股票，并按照公司要求提供相关信息。
限制性股票授予协议合同协议书合同编号：0123456789 限制性股票授予协议甲方：乙方：签订日期：年月日为有效激励公司(以下简称“公司”或“甲方”)员工的工作积极性和创造性，根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）和《公司限制性股票激励计划绩效考核办法》（以下简称“《考核办法》”）的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就甲方授予乙方限制性股票一事，双方订立本协议，共同遵照执行。
一、限制性股票概念界定（一）限制性股票是指在满足《激励计划》规定的授予条件下，乙方（经过资格确认程序）以《激励计划》规定的价格认购甲方增发的股票，该股票在授予乙方后按《激励计划》的规定锁定和解锁。
（二）乙方的资格确认程序由甲方薪酬与考核委员会按照公司股东大会决议和《激励计划》执行，乙方不得以任何方式影响甲方薪酬与考核委员会的工作。
（三）限制性股票授予程序由甲方薪酬与考核委员会主持，由公司法定代表人或其授权代表代表公司与乙方签订限制性股票授予协议书。
二、资格确认与自筹资金缴纳（一）乙方是甲方员工，现担任一职，属于公司主要管理人员或董事会认为需要激励的其他人员。
经甲方薪酬与考核委员会按照甲方《激励计划》的有关规定进行评定，确认乙方具备获授限制性股票的资格，乙方获授限制性股票激励额度为万股，甲方本次授予乙方限制性股票的价格为人民币元/股。
乙方需在年月日前将自筹资金元（大写：元整）缴纳至公司指定账户上。
（二）若乙方已签署本协议书，但未按照付款期限支付自筹资金的，则视为放弃参与本次授予；若乙方已签署本协议书，但未足额缴纳应缴资金的，则未缴纳资金部分股份视为放弃，且其获授的限制性股票激励额度需根据其实际缴纳的自筹资金进行调整。
三、解锁安排（一）乙方获授的限制性股票在锁定期不享有进行转让或用于担保或偿还债务等处置权。
锁定期内乙方因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份等同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该股份锁定期的截止日期与限制性股票相同；乙方因获授的限制性股票而取得的现金股利由甲方代管，作为应付股利在解锁时向乙方支付。
限制性股票授予协议书模板限制性股票授予协议书模板甲方：（公司名称、地址、法定代表人、注册资本、成立时间等基本信息）乙方：（个人姓名、身份证号码、住址、联系电话等基本信息）鉴于甲方为奖励乙方的优秀贡献，决定授予乙方限制性股票，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：一、双方身份甲方为注册于中国合法成立的有限责任公司，具有独立的法人资格，依法合规经营。
乙方为个体投资者或法人、大股东等，提供或将提供重要资源或业务支持等贡献。
二、权利和义务1.甲方授予乙方的限制性股票数量、股票类型、行使期限、和行使条件等，详见《限制性股票授予协议书》附件1。
2.乙方应当保守甲方商业机密和其他非公开的信息，严格遵守甲方公司章程、商业规范和法律法规等。
3.甲方应当在授予乙方限制性股票协议签署后三十日内完成签约程序并执行限制性股票授予。
4.甲方和乙方均应当遵守中国相关法律法规，实现本协议此书面立约提出的目的和约定。
三、履行方式1.甲方应当将授予乙方的限制性股票划转至乙方证券账户后，再加上商品交易所的交易限制和解除时间交织，最终解除限制，从而由乙方行使股票所有权。
2.甲方应当在授予乙方限制性股票协议有效期届满三十日内确认限制性股票划转款项的有效到账，否则视为本次限制性股票授予协议无效。
四、期限和违约责任1.本限制性股票授予协议自甲、乙方签字双方识别有效开始，即依据约定的股票行权条件解除限制，但有效期不得超过三年。
2.本协议一栏条款签署前三十日完成，若甲方未在此期间内按照约定履行股票授予义务，应当向乙方支付宽限贷款的年利率进行赔偿，同时乙方有权要求解除本协议。
3.乙方未按照约定合理使用甲方的资源、业务或资金，或泄露商业机密等行为，甲方有权要求解除本协议并撤回所有的价值凭据，同时向乙方追究赔偿法律责任、以及支属违约金的利息赔偿。
五、法律效力和可执行性1.本限制性股票授予协议的签订、生效、效力和解释，应当依照《合同法》、《证券法》、《公司法》、《股票期权管理办法》等有关法律法规和监管规定的规定适用，具有法律效力和合法性。
模版.上市公司限制性股票授予协议模版.上市公司限制性股票授予协议1. 背景本协议旨在规范上市公司与受限制性股票授予计划约束的员工之间的关系。
限制性股票授予是指上市公司根据某一特定计划，向符合条件的员工授予一定数量的限制性股票作为奖励或激励。
限制性股票在一定的约束期满后才能转让或兑现。
2. 限制性股票授予条件2.1 控制条件上市公司对员工的限制性股票授予须满足一定的控制条件。
通常情况下，员工需要在公司服务一定的期限后才能获得限制性股票，例如，满足3年服务期限后才能获得所有限制性股票。
2.2 绩效条件除了控制条件外，员工还需要满足一定的绩效条件，才能获得限制性股票。
绩效条件可以根据员工的层级、职位和岗位进行差异化设置，以确保员工在工作中表现优秀和为公司创造价值。
2.3 条款和限制在限制性股票授予协议中，上市公司需明确限制性股票的条款和限制。
这些条款和限制可以包括但不限于以下内容：转让限制：员工在授予限制性股票后，需在一定时间内不得转让、兑现或处置该股票。
退出规定：如果员工在约束期内离职，可能会导致限制性股票的回购或取消。
行权期限：限制性股票的授予可能与某些行权期限相关，员工需在规定的时间内行使股票选项。
3. 限制性股票授予计划为了更好地管理限制性股票的授予，上市公司应制定明确的限制性股票授予计划。
以下是一个通用的限制性股票授予计划的模板：公司名称：[公司名称]计划名称：[限制性股票授予计划名称]计划目的：[明确限制性股票授予的目的和激励政策]计划范围：[适用范围，例如全体员工、高级管理人员等]计划期限：[计划的生效和终止日期]限制性股票数量：[计划内总共可授予的限制性股票数量]限制性股票授予条件：[包括控制条件、绩效条件、条款和限制等]行权方式：[员工行权限制性股票的方式和程序]其他条款：[其他需要明确的条款，例如限制性股票的回购规定等]4. 协议的变更和解释本限制性股票授予协议可以随时根据需要进行变更，但需符合法律法规的相关规定。
限制性股权协议一、引言本限制性股权协议（以下简称“本协议”）由以下各方（以下统称为“各方”或单称为“一方”）于（日期）签署：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（投资者姓名）地址：联系方式：丙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于：（1）甲方是一家在（国家/地区）注册成立的公司，从事（业务领域）；（2）乙方拟向甲方投资，以获得甲方公司的股权；（3）丙方作为甲方的法律顾问，具备相关专业知识和经验。
基于上述背景，各方经友好协商，达成如下协议：二、定义1. “股权”指甲方公司的股份，包括但不限于普通股、优先股等；2. “限制性股权”指乙方获得的股权，受到本协议约定的限制；3. “解禁”指限制性股权不再受到本协议约定的限制。
三、限制性股权授予1. 甲方同意向乙方授予限制性股权，乙方同意接受并购买该股权。
2. 限制性股权的数量、价格、购买日期以及其他相关事项由各方在附件A中约定。
3. 乙方同意按照附件A中的约定支付购买限制性股权的款项。
四、限制性股权的限制1. 限制期间：限制性股权的解禁将分为多个阶段进行，具体解禁时间和比例由各方在附件B中约定。
2. 限制性股权的转让限制：在限制期间内，乙方不得将限制性股权转让给任何第三方，除非经甲方事先书面同意。
3. 限制性股权的质押限制：在限制期间内，乙方不得将限制性股权用作质押或作为任何其他担保方式。
4. 限制性股权的行使限制：在限制期间内，乙方不得行使限制性股权所带来的股东权益。
五、限制性股权的解禁1. 解禁条件：限制性股权的解禁将取决于以下情况的发生：（1）乙方在特定时间内持续担任甲方公司的董事、高级管理人员或其他特定职位；（2）甲方公司在特定时间内实现特定业绩目标；（3）其他各方认为必要的解禁条件。
2. 解禁比例：根据解禁条件的达成情况，乙方将逐步解禁限制性股权。
具体解禁比例由各方在附件B中约定。
六、违约处理1. 如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取以下措施之一或多种措施：（1）暂停或终止限制性股权的解禁；（2）要求乙方支付违约金；（3）要求乙方返还已解禁的限制性股权；（4）其他各方认为必要的违约处理措施。
限制性股权协议一、协议背景本协议由以下各方（以下简称为“各方”）共同订立，旨在规定限制性股权的发行、转让、解除限制等相关事项，以确保各方的权益得到保护并促进公司的长期发展。
二、定义1. 限制性股权：指授予特定条件下的股东购买、转让公司股权的权利。
2. 股权解除限制：指限制性股权持有人达到特定条件后，股权不再受限制，可以自由买卖、转让的情况。
3. 股权转让：指限制性股权持有人将其股权转让给其他人的行为。
4. 公司：指本协议中涉及的公司。
三、限制性股权的授予1. 授予对象：限制性股权的授予对象为公司的员工、合作伙伴或其他特定人群。
2. 授予条件：限制性股权的授予应设定明确的条件，包括但不限于工作年限、绩效目标、公司业绩等。
3. 股权数量：限制性股权的数量应根据授予对象的职位、贡献、成长潜力等因素进行合理确定。
四、限制性股权的转让1. 转让限制：限制性股权持有人在股权解除限制前不得转让其股权，转让行为需经公司事先书面同意。
2. 股权解除限制条件：限制性股权持有人股权解除限制的条件应在授予时明确规定，并且应具体、可衡量。
3. 股权解除限制时间：限制性股权持有人的股权解除限制时间应在授予时确定，一般为特定工作年限或特定绩效目标达成后。
五、限制性股权的解除1. 解除方式：限制性股权的解除应以书面通知的方式进行，通知应明确指明解除的日期和解除的股权数量。
2. 解除后的权利：限制性股权解除后，持有人将成为自由股东，享有与其他股东相同的权利和义务。
六、限制性股权的回购1. 回购条件：公司有权在特定情况下回购限制性股权，包括但不限于限制性股权持有人离职、违反公司规定等。
2. 回购价格：公司回购限制性股权时，应按照事先约定的价格进行回购。
3. 回购程序：公司回购限制性股权时，应提前通知限制性股权持有人，并按照约定的程序进行回购。
七、保密义务各方应对本协议及相关信息保密，不得向任何第三方披露，除非事先获得其他各方的书面同意或法律法规另有规定。
（限制性股票模式）股权激励协议范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****名称：******法人：******地址：*****电话：*****传真：******乙方：******姓名：******身份证号码：****身份证地址：****现住址：******联系方式：****依据《民法典》和《***公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：******１、本协议书的前提条件（１）乙方在***年**月**日前的职位为甲方公司***之职。
（２）在***年**月**日至***年**月**日期间，乙方的职位为甲方公司之职。
若不能同时满意以上２个条款，则本协议失效。
２、限制性股份的考核与授予（１）由甲方的薪酬委员会根据《***公司***年度股权激励方案》中的要求对乙方进行考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
（２）假如乙方考核合格，甲方在考核结束后３０天内发出《限制性股份确认通知书》。
（３）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后３０天内，根据《限制性股份确认通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
３、限制性股份的权利与限制（１）本协议的限制性股份的锁定期为***年，期间为***年**月**日至***年**月**日。
（２）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
（３）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
（４）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《***股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。
（５）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
４、本协议书的终止（１）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自状况核实之日起即丢失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励方案、取消职位资格甚至除名。
限制性股票授予协议书限制性股票授予协议书甲方（授予方）：法定代表人/职务：______________________公司名称：_____________________________地址：_________________________________联系电话：____________________________乙方（受让方）：姓名：_______________________________身份证号码：________________________联系地址：__________________________联系电话：__________________________双方在遵守中国相关法律法规的前提下，就甲方授予乙方的限制性股票事宜达成如下协议：一、股票授予1.1 甲方同意向乙方授予限制性股票（以下简称“股票”），详细股份数为________股。
1.2 该股票的授予是基于乙方的表现、贡献或其他相关因素而作出的。
1.3 此股票的授予将被执行并生效，应在此协议书签署之日后的30天内完成。
1.4 如果此协议中的任何条件未能得到满足，则甲方将保留继续授予股票的权利。
二、限制性股票2.1 “限制性股票”是指股票持有时乙方需要遵守的限制和规定。
乙方同意在限制期内（以下简称“限制期”）遵守以下条件：（1）限制期为__________年。
（2）在限制期内，乙方无权处分股票。
（3）在限制期一周内，对于因股票授予引起的任何税收后果，乙方应负责承担。
（4）限制期结束后，股票将不再受到限制，乙方将拥有完全的所有权。
三、履行方式3.1 甲方确认，乙方在达成此协议时：（1）已经研究并了解协议内容；（2）已参考与协议相关的所有法律、规定和规则，谨遵诸如此类。
3.2 乙方应该对其股票的保管负责。
四、期限4.1 本协议有效期为参数列的有效期。
4.2 限制期结束时，此协议将自动终止。
五、违约责任5.1 如果任何一方未能履行其在此协议中的义务，则应被视为违约行为。
本协议适用情况：（1）本协议为限制性股权模式；（2）本协议明确了员工激励股权的授予、归属、退出及公司与激励对象的权利和义务；（3）本协议双方签署后生效；（4）本协议是公司实施限制性股权激励的核心文件；（5）本协议源于限制性股权激励计划，涵盖了限制性股权激励计划的核心条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。
限制性股票（股权）：激励对象获授一定数量的公司股票（股权），只有在工作年限或业绩目标符合规定条件，限制性股票（权）才能实际归属至激励对象名下，并从中获益。
【xxxx有限公司】之员工激励股权授予协议【xxxx】年【xx】月目录第1条员工激励股权的授予 (1)第2条激励股权的归属 (2)第3条特殊情况下乙方的配合义务 (2)第4条员工激励股权的终止 (3)第5条股权激励计划约束 (3)第6条税费承担 (4)第7条劳动关系 (4)第8条保密义务 (4)第9条违约责任 (4)第10条不可抗力 (4)第11条适用法律和争议解决 (5)第12条通知 (5)第13条其他 (6)【xxxx有限公司】员工激励股权授予协议本《【xxxx有限公司】员工激励股权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于20xx年【】月【】日于中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）【北京】共同签订。
本处以营业执照上的名称为准，在此不能写简称。
在实际操作中，我们发现有的公司有相近的公司名称，或者用了简称，这样容易产生歧义和争议。
1.【xxxx有限公司】，一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司，注册地址为【】（以下简称“甲方”或“公司”）；本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。
2.【】，中国公民，其身份证号码为【】，住所为【】（以下简称“乙方”）。
此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。
鉴于：1. 为有效激励公司员工的工作积极性和创造性，甲方拟实施针对其核心员工的持股计划，并制定了《【xxxx有限公司】股权激励计划》（以下简称“《股权激励计划》”）。
乙方知悉《股权激励计划》中规定的条款和条件并认可《股权激励计划》中内容为本协议的组成部分。
在实际操作中，按照规范的程序，先有《股东会决议》、《董事会决议》、《股权激励计划》，最后才是《员工激励股权授予协议》，本处的目的是，因为《员工激励股权授予协议》约定的甲、乙双方的权利、义务，相对来说更加简明，另外，和员工签署的协议，也不适合做的太复杂，但是，为防范法律风险，股权激励中还是有很多需要明确的事项，所以此处的条款，可以将本协议的未尽事项在《股权激励计划》进行明确。
在具体执行时，《股权激励计划》是给到董事会批准的，不一定要给到员工，一般来说可以将《股权激励计划》的核心内容向员工进行宣讲。
2. 甲方拟按《股权激励计划》和本协议的条款和条件向乙方授予《股权激励计划》项下一定额度的员工激励股权，乙方同意按照本协议的条款和条件接受该等员工激励股权。
因此，双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，在自愿、平等、公平的基础上，经友好协商，就实施员工股权激励计划事宜达成本协议如下：第1条员工激励股权的授予1.1 受限于本协议的条款和条件及《股权激励计划》的规定，甲方同意授予乙方不超过截至本协议签署之日相当于公司【】%股权（对应【】元注册资本）对应的财产性利益的员工激励股权（以下简称“员工激励股权”）。
为免疑义，乙方知悉并同意，公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者、公司大股东在公司A轮融资后以不低于公允价值向公司进行增资、股份改制、筹备发行上市等，可能导致前述员工激励股权所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄。
从规范的操作来说，对于非上市的有限责任公司，授予多少股权，应该用比例表示，而非用多少股来表示。
这是因为，有限责任公司是没有股的概念的，现在很多公司为了让激励数量显得比较大，经常内部划分成XX万股，如果这样签订，还是存在法律风险，如果必须这样做，才能达到激励的效果，则要在这里把内部划分成XX万股的事情说清楚。
上述“财产性利益”其实就是在约定，公司激励股权本质上是财务收益，而不是投票权。
在授予员工X%的激励股权后，不是一成不变的（除非另有约定），正常来说，如果未来公司融资，还是要同比例稀释。
比如现在授予1%，未来由于融资在上市前，需要稀释20%，那么最终的比例就成了0.8%。
这一点需要和员工解释清楚。
1.2 乙方应符合《股权激励计划》规定的授予资格。
除本协议另有约定、《股权激励计划》另有规定及公司另行决定外，乙方在本协议项下的员工激励股权及取得的乙方财产份额不得被以任何方式出售、质押、转让或以其他任何方式加以处置。
这项规定，其实进一步表明了员工激励股权的本质是财务收益权，不允许员工做其他处置的。
1.3 除非董事会另行决定，乙方不需要就获授员工激励股权及员工激励股权的归属向甲方支付对价。
本处不需要支付对价，表明是赠予方式。
如果需要员工购买，则在本处进行约定：需要向甲方支付XX元对价，同时也可以约定支付对价的时间。
第2条激励股权的归属1.4 在满足《股权激励计划》规定的归属条件的前提下，乙方被授予的激励股权自授予日后分为【4】年归属，每年归属与该授予日对应的激励股权数量的【25】%。
通常情况下，限制性股权的解锁期为三年或四年，当然每年可以设定不同的解锁比例，这个要根据公司的实际情况来定，一般情况下，三年解锁期，通常设置为30%，30%，40%或40%，30%，30%。
对于四年期的情况，通常为20%，20%，30%，30%或30%，30%，20%，20%或25%，25%，25%，25%。
1.5 乙方被授予的激励股权在归属后，乙方有权就已经归属部分的激励股权根据《股权激励计划》和本协议的规定享有相关权利。
1.6 除非甲方另行作出书面决定并通知乙方，乙方不需要就激励股权的归属向甲方支付价款。
本处不需要支付对价，表明是赠予方式。
如果需要员工购买，则在本处进行约定：需要向甲方支付XX元对价，同时也可以约定支付对价的时间。
第3条特殊情况下乙方的配合义务1.7 一致行动。
在甲方未来发生引入战略投资者、私募股权投资者、股份改制、筹备发行上市等重大事项需要乙方行使股东权利时，乙方在此不可撤销的授权创始人xxx（身份证号：）代为行使该等股东权利。
乙方充分理解并同意，甲方未来引入战略投资者、私募股权投资者或者进行其他形式的融资安排，可能导致其间接拥有的公司权益因此被稀释或摊薄，甲方亦可能根据相关投资者的要求相应修订本协议的条款，并对本协议项下规定的激励股权的归属及确权等具体安排作出相应调整。
乙方届时有义务采取一切必要的措施配合甲方对股权激励计划所作之调整，包括但不限于签署法律文件、如实提供相关证明材料等。
甲方承诺在重大事项发生时公平、公正地维护乙方的利益。
限制性股权属于权益性的股权激励，会造成控股股东的股权稀释，由于我们国家目前是同股同权的原则，所以此处的一致行动条款，将此部分股权的投票权委托给创始人。
第4条员工激励股权的终止因为在公司发展过程中，会有各种不确定性，所以《股权激励计划》是有终止的可能的，因此，本处需要明确终止的各种情形。
其实，所谓协议，就是要防止各种可能发生的情况。
1.8 自动终止双方同意，以下任一情形发生的，本协议将自动终止，且任何一方均不对其他方承担任何违约责任：（1）甲方根据《股权激励计划》的规定调整激励方案，需要终止本协议，并且甲方向乙方发出了终止本协议的书面通知；这个条款从出发点上，其实还是偏重公司的，但也不能因为理解为对员工利益的损害，因为公司及业务的发展确实都会有极大的不确定性。
（2）若在本协议的履行过程中，因所适用的法律、法规、规范性文件和政策等的变化致使甲方无法履行本协议的；本处主要是指国家的法律、法规发生变化的情况。
（3）公司或公司的任何子公司通过一个交易或一系列相关交易出售、出租、转让、独家许可或以其他方式处置全部或几乎全部公司及其子公司的整体资产；以上情况指的是因公司自身发展原因使得实施股权激励的条件不再具备。
（4）本协议约定的归属日尚未到来或者届满之前，甲方因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的。
以上情况指的是因公司自身发展原因使得实施股权激励的条件不再具备。
1.9 协议终止在本协议有效期内，双方可协商一致以书面合意的方式提前终止本协议。
第5条股权激励计划约束1.10 本协议项下员工激励股权系根据《股权激励计划》的条款及条件授予，本协议及本协议项下员工激励股权均需遵守《股权激励计划》。
甲方有权根据《股权激励计划》的规定对该《股权激励计划》及其项下规定的股权激励计划进行相应变更或调整（包括修改、中止或终止股权激励计划并相应修改、中止或终止《股权激励计划》），且该等变更或调整将自动适用于本协议及乙方。
但甲方无正当理由不得通过变更《股权激励计划》对乙方在本协议项下被授予的激励股权的归属及确权等相关事项做出不公平或有损员工利益的重大变更。
由此也可以看出，《股权激励计划》其实还是非常重要。
先有《股权激励计划》，再有《员工激励股权授予协议》，在实际操作中，有很多公司为管理方便，直接与员工签订《员工激励股权授予协议》，如果必须这样做，则需要尽量的需要列明的权利、义务阐述详细。
1.11 除非本协议另有定义，本协议中所使用的术语同《股权激励计划》项下的术语应具有同样的含义。
1.12 乙方在此确认其已阅读《股权激励计划》并同意受《股权激励计划》的约束。
第6条税费承担乙方在履行本协议的过程中根据中国法律法规的规定产生任何税费的，应当由乙方自行承担。
如果是有价格的股权或者是解锁后的限制性股权，员工进行处置的，一旦发生股权转让或变更，包括通过持股平台持股的方式，都需要缴纳税费，在此约定相应的税费由乙方承担。
第7条劳动关系公司与乙方签署本协议不构成乙方或公司对乙方劳动期限和劳动关系的任何承诺，亦不构成对公司与乙方签署的劳动合同的修改或取代，公司与乙方的劳动关系仍按乙方与公司已签订的劳动合同及相关协议的约定执行。
在此明确，劳动合同与本授予协议没有关系，不因为签了本协议，就去修改劳动合同的期限。
未来如果发生劳动合同期满未续签的情况，则按本协议退出条款处理即可。
第8条保密义务本协议的存在及其条款以及乙方因签订或履行本协议而获悉的本协议其他方的所有专有信息及商业秘密等均为保密信息（以下合称“保密信息”）。
乙方承诺，未经本协议其他相关方的事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。
本条规定的保密义务将在本协议终止或提前解除后继续有效。
