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股权激励协议样书通用版8篇篇1一、协议目的本协议旨在通过股权激励方式，提高公司员工的忠诚度和积极性，推动公司发展，明确激励内容与各方权利责任，保护双方的合法权益。
二、协议主体甲方（公司）：____________________乙方（被激励员工）：____________________三、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股票期权、股权分红等方式对乙方进行股权激励。
2. 股权数量及比例：激励股权数量及比例根据乙方在公司内的职位、业绩等因素确定。
3. 股权激励期限：自协议生效之日起至约定时间或条件达成时止。
四、双方权利与义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据公司发展战略需要，调整股权激励计划。
（2）甲方有义务确保乙方享有本协议约定的股权激励权益。
（3）甲方应确保公司信息公开透明，及时向乙方披露与股权激励相关的重大信息。
2. 乙方权利与义务（1）乙方有权按照本协议约定享有股权激励权益。
（2）乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极为公司发展贡献力量。
（3）乙方不得将本协议约定的股权进行出售、转让等处置。
五、股权激励实施条件1. 乙方需在公司服务满约定年限，且期间表现优秀。
2. 公司业绩达到预定目标。
3. 其他约定条件：____________________。
六、股权转让与退出机制1. 股权转让：在协议约定的条件下，乙方持有的股权可按照公司规定进行转让。
2. 退出机制：如乙方离职、违反公司规定或约定条件未达成，乙方持有的股权应按照公司规定进行处理。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供约定的股权激励，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自处置股权或违反公司规定，甲方有权取消乙方的股权激励，并要求乙方承担违约责任。
八、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 双方在履行本协议过程中应尽可能通过友好协商解决争议，减少损失。
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
限制性股权激励协议介绍限制性股权激励协议（Restricted Stock UnitAgreement，简称RSU）是一种常见的员工激励计划。
通过授予公司股票或权益单位，激励员工在满足特定条件后获得这些股票或权益单位。
在一定时间内，股权或权益单位受到限制，员工无法出售或转让，以达到激励员工长期发展公司利益的目的。
本文将介绍限制性股权激励协议的基本概念、主要内容以及在签署协议前应考虑的重要事项。
基本概念1. 限制性股权（Restricted Stock）限制性股权是指通过股票授予的一种形式，与普通股不同的是，在特定条件下，员工无法自由出售、转让或交易。
这些条件可能包括特定的时间期限、达到特定的业绩目标或者满足指定的雇佣期限等。
2. 权益单位（Unit）权益单位是限制性股权的一种替代形式，它不是实际的股票，而是一种代表股票或公司价值的单位。
与限制性股权类似，权益单位在一定期限内受到限制，员工无法自由交易。
3. 赠与时间（Vesting Period）赠与时间是指限制性股权或权益单位在特定时间范围内逐渐解禁的过程。
一般情况下，赠与时间由协议双方共同协商，并根据公司的需要和员工的表现确定。
4. 解禁条件（Vesting Conditions）解禁条件是指限制性股权或权益单位在特定条件下解禁的要求。
这些条件可能包括特定的时间期限、达到公司的业绩目标或个人目标等。
主要内容限制性股权激励协议通常包括主要内容：1. 股权授予协议应明确规定授予的股权或权益单位数量，以及授予的日期。
这些信息可以通过股权授予通知书等方式进行确认。
2. 赠与时间和解禁条件协议应明确规定赠与时间和解禁条件。
赠与时间可以是一个固定的时间段，也可以根据员工的雇佣期限设定；解禁条件通常包括特定的目标或条件，例如公司的业绩目标或员工的绩效评估。
3. 权益限制协议应明确规定在赠与时间内，员工无法出售、转让或交易限制性股权或权益单位。
这有助于激励员工长期发展公司利益。
新三板股权激励协议书范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（被激励对象）：____________________鉴于：甲方为一家在新三板上市的公司，为激发员工的工作积极性并提升公司的业绩和竞争力，拟实施股权激励计划。
乙方是甲方公司的员工，对甲方公司的发展做出重要贡献，是本次股权激励计划的主要激励对象之一。
为明确双方的权利义务，确保股权激励计划的顺利实施，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的条款和条件，确保激励计划的公平、公正和有效实施。
二、股权激励计划概述甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，决定授予乙方一定数量的股权。
乙方在持有股权期间，享有相应的权益，包括但不限于分红权、增值权等。
具体股权数量、比例及权益分配方式等详见本协议附件。
三、股权激励条件乙方需满足以下条件方可获得股权激励：1. 在甲方公司工作满一定年限（具体年限由双方另行约定）；2. 乙方在股权激励期间需继续为甲方公司提供服务；3. 遵守公司的规章制度，完成工作任务，为公司发展做出积极贡献。
四、股权变更及退出机制1. 股权激励期限内，乙方的股权发生变更或退出的，需经甲方同意并按照相关程序办理手续；2. 如乙方在股权激励期间离职、退休、调岗等，其持有的股权处理方式需按照本协议及相关规定执行；3. 乙方持有的股权不得私自转让、出售或用于担保等。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩和乙方的工作表现决定是否授予乙方股权及股权数量；2. 乙方在持有股权期间享有相应的权益，并承担相应义务；3. 乙方应遵守公司的规章制度，勤勉尽职，为公司发展贡献力量；4. 乙方应保守公司的商业秘密，不得损害公司利益。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方股权或未履行相关义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售股权或违反保密义务等，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
股权激励协议书合同模板甲方（公司）：____________________乙方（激励对象）：__________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司核心竞争力，根据公司的发展战略和人力资源政策，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议背景1. 甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，具备实施股权激励计划的主体资格。
2. 乙方是甲方的高级管理人员或核心技术人员，对甲方的发展做出了重要贡献。
二、股权激励计划1. 甲方同意向乙方实施股权激励计划，乙方同意接受甲方的股权激励。
2. 股权激励的标的为公司 ___________% 的股权。
3. 乙方获得的股权激励为限制性股票，股票来源为公司库存股。
4. 乙方获得的股权激励自授予之日起，分三年解锁，每年解锁三分之一。
三、股权激励条件1. 乙方须在甲方连续工作满一年。
2. 乙方在任职期间，应遵守公司的各项规章制度，积极履行职责，为公司创造显著的经济效益。
3. 乙方应承诺在获得股权激励后，继续为公司服务至少三年。
四、股权激励授予及解锁1. 甲方应在股权激励计划实施后，向乙方一次性授予股权激励。
2. 乙方获得股权激励后，应按照甲方的规定，分三年解锁，每年解锁三分之一。
3. 乙方在解锁期内离职或违反本协议约定的，甲方有权收回未解锁的股权激励。
五、股权激励的权益1. 乙方获得股权激励后，享有公司股东权益，包括但不限于分红、转让、继承等。
2. 乙方在股权激励解锁后，可以按照公司章程和相关规定，行使股东权利。
六、乙方承诺1. 乙方承诺在获得股权激励后，继续为公司服务至少三年，未经甲方同意，不得离职。
2. 乙方在任职期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。
3. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，期限为离职之日起三年。
七、违约责任1. 乙方违反本协议的，甲方有权收回乙方的股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。
限制性股权激励协议书本协议由以下两方于____年____月____日在中国____市共同签署：甲方（公司）：________________________（公司全称及注册地址）乙方（激励对象）：____________________（员工姓名、身份证号码及住址）鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，促进公司持续、健康发展，经公司股东会决议，决定授予乙方限制性股票激励。
双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、定义与解释1.限制性股票：指甲方按照本协议约定的条件，授予乙方一定数量的本公司股票，乙方需满足一定年限和/或业绩条件后方可出售或转让。
2.授予日：指甲方决定授予乙方限制性股票的具体日期。
3.限售期：指乙方持有限制性股票不得转让的期限，自授予日起计算。
4.解锁条件：指乙方需满足的业绩、服务年限等条件，以满足后方可解锁限制性股票。
二、授予情况1.授予数量：甲方授予乙方限制性股票____万股（或具体数量）。
2，授予价格：每股限制性股票的授予价格为人民币____元（或具体金额）。
3.授予日：本协议生效之日即为授予日。
三、限售期与解锁条件1.限售期：限制性股票自授予日起限售____年（或具体年限）。
2.解锁条件：2.1乙方需在甲方连续服务满____年（或具体年限）。
2.2乙方需达到甲方设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润、市场份额等。
2.3乙方需遵守甲方的规章制度，未发生重大违规行为。
四、权利与义务1.甲方权利与义务：1.1甲方有权根据本协议约定对乙方进行限制性股票激励。
1.2甲方有权在乙方不满足解锁条件时，回购乙方持有的限制性股票。
1.3甲方应确保乙方限制性股票激励的合法性，并协助乙方办理相关手续。
2.乙方权利与义务：2.1乙方有权在满足解锁条件后，按照本协议约定出售或转让限制性股票。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司发展。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。
为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。
二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。
三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。
具体数量根据甲方董事会决议确定。
2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。
期满后，根据双方协商可续签或调整。
五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。
2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。
3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。
六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。
2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。
股权激励协议书范本甲方（激励主体）：____________________________乙方（激励对象）：____________________________鉴于甲方为了建立和完善公司激励机制，激发员工潜能，增强公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展，同意对乙方实施股权激励计划。
现双方经友好协商，就股权激励事宜达成以下协议：一、股权激励的基本情况1.1激励方式：甲方采用股票期权、限制性股票或其他合法方式对乙方进行股权激励。
1.2 激励规模：甲方根据公司实际情况和发展需求，确定本次股权激励的规模。
1.3 激励对象：乙方作为甲方的重要员工，符合甲方股权激励的条件。
1.4 激励股票来源：甲方通过合法途径筹集或发行股票用于股权激励。
二、股权激励的实施2.1股权激励计划的生效条件：甲方完成股权激励计划所需的各项审批程序，并经乙方同意。
2.2 股权激励计划的实施程序：（1）甲方将股权激励计划的相关文件提交给乙方，乙方在收到文件后3个工作日内予以确认。
（2）甲方根据乙方的确认结果，办理股权激励的相关手续。
（3）股权激励计划实施后，乙方按照甲方规定的程序和时间表获得股票期权或限制性股票。
三、股权激励的限制条件3.1乙方在获得股权激励股票后，需遵守甲方制定的股权激励管理暂行办法，不得违反相关规定。
3.2乙方在获得股权激励股票后，如出现以下情况，甲方有权按照股权激励管理暂行办法收回已授予的股票期权或限制性股票：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失。
（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。
（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。
四、股权激励的解除与终止4.1在股权激励计划实施期间，如乙方因个人原因解除劳动合同，甲方有权按照股权激励管理暂行办法终止股权激励计划。
4.2在股权激励计划实施期间，如乙方发生退休、死亡等情况，股权激励计划自动终止。
五、其他事项5.1 本协议的修改和补充，经双方协商一致，可另行签订补充协议。
模版.上市公司限制性股票授予协议甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的股份有限公司，拟通过本协议向乙方授予一定数量的限制性股票，以激励乙方为甲方的发展做出贡献，根据相关法律法规及甲方内部规定，经双方协商一致，达成如下协议：1、授予股票基本信息11 股票类型：限制性股票111 股票数量：由甲方股东大会或董事会决议确定112 股票来源：甲方已发行但未流通的股票或新发行的股票12 授予条件121 乙方需满足甲方设定的服务期限或绩效考核标准122 乙方需持续履行其在甲方的工作职责13 行权价格：按照甲方股东大会或董事会决议确定的价格14 行权限制141 乙方在行权前不得转让、抵押或质押所获限制性股票142 乙方在行权后需遵守甲方关于股票出售的相关规定2、权利与义务21 甲方权利与义务211 有权根据乙方的表现调整授予的股票数量212 有义务在乙方满足行权条件后，协助办理股票过户手续22 乙方权利与义务221 享有按照约定条件行权的权利222 需遵守甲方关于限制性股票的相关规定，包括但不限于持有期限、出售限制等3、协议生效与终止31 生效条件311 本协议自双方签字盖章之日起生效312 须经甲方股东大会或董事会审议通过32 终止条件321 双方协商一致提前终止322 乙方违反甲方关于限制性股票的相关规定323 乙方离职或被解雇4、违约责任41 甲方违约责任411 若甲方未能按照约定条件授予股票，应承担相应的赔偿责任42 乙方违约责任421 若乙方违反协议约定，甲方有权取消其未行权的部分或全部股票，并追究其违约责任5、其他条款51 法律适用511 本协议适用中华人民共和国法律52 争议解决521 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决522 若协商不成，任一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决53 协议修改531 本协议的任何修改均须经双方书面同意54 通知与送达541 本协议项下的所有通知和文件均应采用书面形式542 通知或文件应亲自送达或通过挂号信、快递等方式送达对方指定地址55 保密义务551 双方应对本协议的内容及相关商业秘密保密56 不可抗力561 由于不可抗力导致无法履行本协议时，受影响方应及时通知对方，并提供相应证明本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
上市公司限制性股票激励协议书限制性股票授予协议书甲方:住所:乙方: 身份证号码:住所:甲方【】年第【】次临时股东大会审议通过的《【】股份有限公司【】根据年限制性股票激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《激励计划》”)的有关规定，甲乙双方就甲方授予乙方限制性股票之事项，订立本协议以共同遵照执行。
第一条授予对象资格1、乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术业务骨干。
2、乙方需经甲方董事会按照《【】股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》(以下简称“《考核办法》”)的规定进行考核，经考核合格后乙方才具有获得授予限制性股票的资格。
第二条授予限制性股票1、经甲方董事会确认，在授予日乙方具备本协议书约定的授予资格并符合《激励计划》规定的其他条件的，由甲方按照《激励计划》规定的分配情况向乙方一次性授予限制性股票。
、甲方负责办理乙方获授的限制性股票的过户等登记结算手续和锁定事宜。
2 第三条授予价格本次限制性股票的授予价格为每股【】元，乙方应自本协议书签署之日起【】日内将认购限制性股票的资金按照甲方要求交付于甲方指定账户。
第四条限制性股票的锁定1、《激励计划》的有效期为授予日后的48个月，在授予日的12个月后分三期解锁，解锁期36个月。
12、乙方获授的限制性股票自授予日起的12个月内被锁定，乙方不得转让。
在解锁期内，乙方不得转让其获授的但未解锁的限制性股票。
3、乙方因获授的限制性股票而取得的股票股利在锁定期内应同时锁定，乙方不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。
第五条限制性股票的解锁及考核条件1、乙方获授的限制性股票自授予日12个月后分三期解锁。
第一期于授予日12个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的40%;第二期于授予日24个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的30%;第三期于授予日36个月后解锁，解锁比例为获授股票总数的30%。
2、在解锁期内，甲方董事会确认达到解锁条件后，乙方应该在甲方董事会确定的解锁窗口期内，就当期可申请解锁部分的限制性股票向甲方提交限制性股票解锁申请书。
乙方未申请解锁的，甲方可将当期未申请解锁的限制性股票予以回购注销。
3、乙方获授的限制性股票在解锁期内必须满足《激励计划》第二十条所规定的解锁条件，方能申请股票解除锁定并上市流通。
第六条限制性股票的受益1、乙方所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后享有其股票应有的除转让以外的其他权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。
2、乙方享有所获限制性股票在授予日后至解锁日前所产生的现金股利，但该部分股利在解锁日前应由甲方代管，在办理当期限制性股票解锁手续的同时向乙方支付。
3、在授予日前若甲方发生派发现金红利、送红股、公积金转增股本、股票拆细或缩股等影响甲方总股本数量或股票价格事项时，甲方有权按照《激励计划》的规定对限制性股票的授予数量和价格相应进行调整。
第七条不符合解锁条件的限制性股票的回购与注销1、在《激励计划》有效期内，若甲方业绩考核未达到《激励计划》第二十条规定的解锁条件的，乙方不得对获授的限制性股票中当年可解锁的限制性股票申请解锁，应由甲方回购注销。
22、在《激励计划》有效期内，若甲方因出现《激励计划》第二十条第(一)项所列情形之一而失去实施股权激励计划资格的，应终止实施《激励计划》，乙方已获授但尚未解锁的限制性股票由甲方回购后注销。
3、在《激励计划》有效期内，若乙方因出现《激励计划》第二十条第(二)项、第(三)项所列情形之一而失去参与股权激励计划资格的，则乙方已获授但尚未解锁的限制性股票由甲方回购后注销。
第八条回购价格和数量1、甲方按本协议书的约定和《激励计划》的规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据《激励计划》需对回购价格进行调整的，按照调整后价格回购。
2、甲方按本协议书的约定和《激励计划》规定回购注销限制性股票的，若授予日后甲方发生送红股、公积金转增股本或配股等改变激励对象获授之限制性股票数量的情况，甲方应当按照调整后的数量对乙方获授的限制性股票及基于获授限制性股票获得的其他甲方A股股票进行回购。
第九条甲乙双方的权利与义务1、甲方的权利与义务(1)甲方有权要求乙方按其任职岗位的要求工作，若乙方不能胜任所任职的工作岗位或者绩效考核不合格，经甲方董事会批准将回购并注销乙方尚未解锁的限制性股票。
(2)甲方应当根据《激励计划》和中国证监会、证券交易所、登记结算公司等部门的有关规定，积极配合乙方办理符合解锁条件限制性股票的解锁手续。
但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成乙方未能按其意愿解锁并给乙方造成损失的，甲方不承担责任。
(3)法律、法规规定的其他相关权利义务。
2、乙方的权利与义务(1)乙方应当按甲方所聘岗位的要求，勤勉尽责，恪尽职守。
(2)乙方应当按照本协议书的约定和《激励计划》锁定其获授的限制性股票。
3(3)乙方获授的限制性股票不得违反锁定及限售的相关规定进行转让、用于担保或偿还债务。
(4)乙方应按照《激励计划》的规定自筹认购限制性股票的资金来源，乙方不得以任何方式要求甲方为其依《激励计划》获取相关限制性股票提供贷款及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
(5)乙方因《激励计划》获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
(6)乙方在获授限制性股票并解锁之后2年内离职的，应当将其因获授限制性股票而取得的全部收益返还给甲方。
乙方在获授限制性股票并解锁之后离职的，自离职之日起2年内不得在与甲方存在竞争关系的机构任职或在其他机构从事与其在甲方承担的相同或类似工作，否则，乙方除应当将其因获授限制性股票而取得的全部收益返还给甲方外，还应承担与其因获授限制性股票而取得收益同等金额的违约金，给甲方造成损失的，还应同时向甲方承担赔偿责任。
(7)法律、法规规定的其他相关权利义务。
第十条其他问题1、在《激励计划》有效期内，乙方发生正常职务变更，但仍在甲方或甲方下属分、子公司内任职的，其获授的限制性股票仍然按照《激励计划》规定的程序进行授予、锁定和解锁。
但是，乙方不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、因失职或渎职等行为损害甲方利益或声誉而导致职务变更，或因前列原因导致甲方解除与乙方劳动关系的，经甲方董事会决定对乙方根据《激励计划》已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由甲方回购后注销。
2、乙方因辞职、公司裁员而离职，由甲方董事会决定对乙方根据《激励计划》已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由甲方回购后注销。
3、乙方在本计划有效期内退休的，且退休年度经考核合格的，其可申请解锁的限制性股票根据《激励计划》继续有效，自退休之日起尚未解锁的限制性股票将由甲方回购并注销。
甲方根据工作需要对乙方进行返聘，乙方因《激励计划》获授之限制性股票仍然按照《激励计划》规定的条件和程序解锁。
若乙方在退休4后因不接受甲方的返聘而离职，其获授的尚未解锁的限制性股票不再解锁，由甲方回购后注销。
4、乙方因丧失劳动能力而离职的，若乙方因工伤丧失劳动能力而离职时，其丧失劳动能力后的个人年度考核被视为合格，尚未解锁的标的股票仍根据《激励计划》规定的条件申请解锁;若乙方非因工伤丧失劳动能力而离职时，由甲方董事会决定对乙方已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由甲方回购后注销。
5、乙方死亡的，其已解锁的限制性股票继续有效，尚未解锁的限制性股票由甲方回购后注销。
第十一条承诺1、甲方承诺在《激励计划》有效期内，若发生控制权变更、合并、分立等情形时，《激励计划》由甲方承继主体继续执行。
2、乙方承诺不存在下列情况:(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(3)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的;3、乙方承诺如在《激励计划》实施过程中，出现《激励计划》所规定的不能成为激励对象情形的，自不能成为激励对象年度起将放弃参与本激励计划的权利，并不向甲方主张任何补偿;但乙方可申请解锁的限制性股票继续有效，尚未确认为可申请解锁的限制性股票将由甲方回购并注销。
4、乙方承诺了解甲方有效实施的限制性股票方面的规章制度，包括但不限于《激励计划》和《考核办法》，乙方将遵守上述规章制度;并且，本协议书生效后，甲方根据实际情况和监管部门的要求对本次限制性股票激励计划制定新的规章制度，乙方应遵照执行。
乙方承诺，在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
第十二条协议的终止5乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于限制性股票激励计划的规章制度或者国家有关的法规、规章及规范性文件，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
第十三条争议的解决争议的解决本协议中有约定的按照约定进行解决，本协议未约定的按照甲方关于本次限制性股票激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。
均未涉及的部分，按照国家有关法规、规章、规范性文件和公平合理的原则解决。
甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决;协商未果的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十四条生效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)(手印)代表人:(签字)年月日年月日6。
