关于开展江苏省第十三批科技镇长团人选选派工作的通知【模板】

http ：//2008年，江苏在全国省级层面率先实施科技镇长团制度试点。

作为一项基层探索、企业需要、实践创新的制度安排，科技镇长团旨在向区域创新体系终端发力，将科技创新资源和管理服务能力重心下移。

通过从省内外高校院所、机关企业选拔一批高层次科技人才到乡镇挂职，将人才、科技、信息、管理、资金等现代生产要素导入县域乡镇，强化创新资源要素与县域经济社会发展有效对接，打通从科技强、产业强到经济社会发展强的通道。

十年来，经过全省各地全面推广和探索实践，科技镇长团开辟了一条人才工作服务基层发展的新路径，形成了一个科技同经济、创新成果同产业、创新项目同现实生产力有效对接的新模式，成为江苏人才与科技创新的一项品牌工程。

科技镇长团成为推动县域创新驱动发展的成功实践牵线搭桥，让创新主体“联”的势头更加强劲。

科技镇长团“一肩挑两担”，依托高校院所，面向基层企业，搭建多层次、多形式、多渠道的产学研合作沟通交流和互动对接平台，持续提升产学研合作的针对性、实效性和可持续性，直接帮助企业解决技术难题，促成400多所高校院所与江苏企业建立了紧密的合作关系，共建合作创新平台7384个，签订产学研合同17771项。

内引外联，让创新要素“聚”的效应更加凸显。

科技镇长团聚力招才引智，为地方创新发展构筑人才高地，为企业自主创新注入智力源泉。

以人才引进培育为桥梁，积极为企业引入人才、技术、项目等创新资源，帮助企业增强自主创新能力。

十年来，累计协助引进省级以上人才计划3602人，柔性引进9000余名教授博士到江苏企业挂职科技副总，引进高校毕业生就业90041人，培训各类人才50多万人次。

产研联动，让创新成果“转”的成效更加突出。

科技镇长团紧紧把握产业发展趋势、技术前沿动态、科技政策导向，深入园区企业，开展精准对接，促成通过许可、转让、技术入股等多种方式支持转化科技成果，打通高校成果到企业应用的“最后一公里”。

在科技镇长团的推动下，转化各类科技成果4800多项，700多家企业上市或挂牌，申报专利超过37万件。

江苏省第十批科技镇长团岗位需求表1、南京市栖霞区
2、南京市江宁区
3、南京市浦口区
4、南京六合区
5、南京市溧水区
6、南京市高淳区
7、南京经济技术开发区
8、南京高新区
9、南京江北新区
10、张家港市
11、常熟市
12、太仓市
13、昆山市
14、苏州市吴江区
15、苏州市吴中区
16、苏州市相城区
17、苏州市姑苏区
18、苏州工业园区
19、苏州高新区
20、江阴市
21、宜兴市
22、无锡市梁溪区
23、无锡市锡山区
24、无锡市惠山区
25、无锡市滨湖区
26、无锡市新吴区
27、溧阳市
28、常州市金坛区
29、常州市武进区
30、常州市新北区
31、丹阳市
32、句容市
33、扬中市
34、镇江市丹徒区
35、镇江市京口区
36、镇江市润州区
37、镇江新区
38、宝应县
39、高邮市
40、仪征市
41、扬州市江都区
42、扬州市邗江区
43、扬州市广陵区
44、扬州市经济技术开发区
45、靖江市
46、泰兴市
47、兴化市。

江苏省“科技镇长团”选派申报系统使用指南http://58.213.132.93/zzt/main.asp江苏省人才工作领导小组办公室2012年5月8日目录一、流程概述 (1)二、县（市、区）人才办 (1)1、注册需求单位账户 (1)2、岗位管理 (1)三、需求单位用户 (2)1、登录系统 (2)2、填写需求单位报表 (3)3、上传报表 (3)4、需求单位报表审核 (4)5、需求单位报表打印 (6)6、需求单位岗位需求 (6)7、需求单位对接情况打印 (7)四、派出单位 (8)1、注册派出单位账户 (8)2、注册人才账户 (8)3、申报管理 (9)4、需求单位岗位 (10)五、人才用户 (10)1、登录系统 (10)2、填写报表 (11)3、上传报表 (12)4、报表审核 (12)5、报表打印 (13)6、人才挂职 (14)7、岗位对接 (15)六、附件 (16)江苏省“科技镇长团”岗位需求表 (16)江苏省“科技镇长团”成员推荐表 (17)江苏省“科技镇长团”对接情况表 (19)一、流程概述为加强江苏省“科技镇长团”选派工作的组织化程度，省辖市、县（市、区）人才办由系统统一分配。

县（市、区）人才办在系统中其账户下给辖区内拟参加“科技镇长团”选派工作的需求单位注册需求单位账户。

需求单位凭所在地县（市、区）人才办给其注册的账户登陆系统填写岗位需求表后，先上传报表至县（市、区）人才办进行审核，再由其省辖市人才办进行审核，最后由省人才办审核批准发布。

此时，需求单位岗位需求信息将自动发送给各派出单位。

派出单位首先在系统登录页面点击“单位注册”进行注册，然后登录系统后给拟参加“科技镇长团”选派工作的派出人才注册账户。

人才由派出单位给其注册的账户登陆系统填写江苏省“科技镇长团”成员推荐表后，上传报表至其所在派出单位进行审核。

审核通过之后，再由省人才办审核批准发布。

此时，人才的申请信息将自动发送给其意向挂职单位进行对接。

从江苏省科技镇长团活动谈校地挂职实效作者：苗佳来源：《科学与财富》2017年第23期摘要：本文以江苏省科技镇长团活动为例从制度建设、挂职人员价值观的培养、挂职派出单位与接受单位的态度与关系等几个方面探讨了如何提升校地挂职的实效。

关键词：挂职，实效，科技镇长团背景从2008年开始，江苏省从教育科技部门和全国高校选拔人才组成“科技镇长团”，赴基层和企业进行挂职帮扶，这一活动已经开展了近10年，在全国来说也是开创了先河。

在江苏省科技镇长团管理办法（试行）中，明确了科技镇长团的意义：选派科技镇长团是深入实施创新驱动发展战略和科教与人才强省战略的重要举措，是为“迈上新台阶、建设新江苏”集聚人才和创新资源的有效抓手。

科技镇长团引来了人才，聚集了资源，通过深化科技体制改革，把科教人才优势与经济先发优势深度结合起来，有效解决区域经济转型难题。

但是在挂职过程中，也发现了一些问题。

（一）科技镇长团成员对于镇长团挂职认识的偏差。

物质决定意识，意识对物质有反作用，镇长团成员的意识和态度往往影响挂职的实际效果。

有些镇长团成员把挂职锻炼看作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”，特别是科技镇长团成员包括国家部委，省级机关干部和江苏省内外高校教师，都有自己的本职工作，认为挂职期间只需应付一下就可以了。

在这种思想指导下，他们往往“身在曹营心在汉”，满足于敷衍被动地开展工作，而非主动承担相应的职责、创造性地开展工作。

有些挂职人员具有畏难情绪，觉得挂职不好融入，始终徘徊于主流事物之外，在挂职期间闭关修炼，写论文评职称，而不积极参与当地工作。

还有些挂职人员则将自己置于挂职单位的约束之上，借助原单位的强势地位，无端干涉接收单位的工作。

（二）科技镇长团派出单位的态度问题。

科技镇长团成员来源包括国家部委，央企，省内外高校院所，省直机关。

对于江苏省内机关高校而言，该工作由省委组织部牵头，选派优秀人才挂职既是政治任务，又是组织工作，也是客观需要，并且对于派出人员也有制度保障，例如有的高校科级干部去挂职，在挂职期间表现突出，回高校晋升为处级。

关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知江苏省科技厅关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知各市科技局、各科技型企业：为深入落实江苏省委、省政府关于创新驱动发展战略的决策部署，推进科技体制机制改革和科技创新能力提升，加快科技成果转化和科技型企业发展，经研究决定，拟组建江苏省第六批科技镇长团，并进行成员的选拔和选派工作。

现将有关事项通知如下：一、组建科技镇长团的背景和意义科技镇长团是我省科技创新领军人才的队伍之一，旨在提高创新团队和科技型企业的创新能力和竞争力，推动科技成果的转化应用，促进科技创新与产业融合发展。

经过前五批科技镇长团的建设和工作，已取得了显著成效，为推动江苏省科技创新发展做出了重要贡献。

二、选派的对象和条件1.选派对象：具备一定的创新能力和潜力，有志于发展科技事业，服务创新型企业的科技骨干和团队负责人。

2.选派条件：（1）具有博士学位及以上学历，年龄一般不超过40周岁，有正式工作单位；（2）具有较高的科技成果，有一定的创新能力和创业经验；（3）具备服务、协调和管理能力，有一定的团队协作精神；（4）品行端正、为人正直，具备良好的人际关系和沟通能力。

三、选拔工作的程序和要求1.选拔程序：本次选拔范围为江苏省内，市级科技局负责组织本市范围内的选拔工作，完成初选、复选和终审环节。

2.选拔要求：（1）初选阶段：本市科技局根据拟选派人员的条件和品级，组织初步申报和初步筛选工作，确定市级候选人名单；（2）复选阶段：命题考试和面试相结合，进行专业知识和综合素质的测试，遴选出省级候选人名单；（3）终审阶段：江苏省科技厅组织专家组进行终审，确定入选成员名单。

四、工作要求和权益待遇1.工作要求：入选的科技镇长团成员要做到有责任感和使命感，积极为科技创新和科技型企业的发展服务；要主动协调、沟通和解决问题，具备一定的组织和管理能力；要关注企业和团队的真实需求，提供准确有效的帮助和支持；要不断学习和提升自身的专业能力和素质，做到与时俱进。