3、职业锚测评(40题,15分钟)

职业锚测评量表美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。

下面有40个关于职业的描述，请为每题选择一个代表你真实想法的分数。

除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择。

1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

[单选题] *○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

[单选题] *○ 完全不符合我的想法○ 比较不符合我的想法○ 有时这么想○ 经常这么想○ 完全符合我的想法9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

职业锚测评，指导你的职业生涯规划职业锚测评，是职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。

一、8种职业锚类型及说明有8种职业锚类型，分别是：①技术/职能型职业锚（TF型）；②管理型职业锚（GM型）；③自主/独立型职业锚（AU型）；④安全/稳定型（SE型）；⑤创造/创业职业锚（EC型）；⑥服务型职业锚（SV型）；⑦挑战型职业锚（CH型）；⑧生活型职业锚（LS型）。

• 1 TF型：你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。

你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。

• 2 GM型：你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。

你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。

如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；• 3 AU型：你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。

如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。

你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。

为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的。

• 4 SE型：你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。

你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。

职业锚测试简介职业锚测试是一种在职场中被广泛应用的自我评估工具，旨在帮助个人更好地了解自己在工作中的职业价值观念和优势，从而指导个人职业规划和发展。

本文将介绍职业锚测试的背景、原理、应用以及如何进行测试和解读。

背景职业锚测试最早由管理学家埃德加·舒恩（Edgar H. Schein）提出，其理论基础来源于对个体在职业发展过程中职业价值观念的研究。

职业锚是指个体在职业生涯中树立的一种核心价值观念和动机驱动力，它不仅反映了个体对工作的态度和偏好，还决定了个体在工作中追求何种职业目标和价值。

原理职业锚测试通过一系列问题或情景描述，帮助个体识别自己在工作中最重要的职业价值观念和动机。

测试结果会将个体的职业锚划分为多个维度或类型，如技术专家型、创造型、管理型等，从而揭示个体在职业生涯中的核心动机和发展方向。

通过了解自己的职业锚，个体能够更好地选择适合自己发展的职业领域和路径，提高职业生涯的满意度和幸福感。

应用职业锚测试广泛应用于个人职业发展规划、团队建设、领导力发展等领域。

在个人职业发展规划中，个体可以通过职业锚测试了解自己的职业优势和动机，根据测试结果制定有效的职业发展计划。

在团队建设中，通过了解团队成员的职业锚，可以更好地协调团队成员的工作任务和配合关系，提高团队绩效。

在领导力发展中，领导者可以通过了解团队成员的职业锚，更好地激励和激励团队成员，实现团队目标和个人成长。

测试方法进行职业锚测试时，个体需要根据测试者的引导完成一系列与工作和职业相关的问题。

测试通常包括关于个体职业偏好、动机、愿景等方面的问题。

个体需要根据自己的实际情况和感受作答，并根据每个问题的选项进行选择。

完成测试后，个体可以获得一份测试报告，其中包括对自己职业锚的解读和建议。

解读结果解读职业锚测试结果时，个体应首先了解自己的职业锚类型和特点，然后结合自己的实际工作和职业发展目标，制定符合自己的职业发展计划。

个体可以根据测试结果寻找适合自己的工作岗位或发展机会，提高自己在职场中的满意度和成功率。

职业倾向测试题及答案一、测试目的：本测试旨在帮助测试者了解自己的职业倾向，从而更好地规划个人职业发展路径。

二、测试说明：请根据你的实际情况，对以下问题给出最符合你的答案。

答案没有对错之分，只需真实反映你的想法。

三、测试题：1. 当你面对一项新任务时，你更倾向于：- A. 立即开始尝试- B. 先进行详细规划- C. 寻求他人的帮助- D. 等待更多信息2. 在团队中工作时，你的角色通常是：- A. 领导者- B. 执行者- C. 协调者- D. 创意者3. 你更喜欢哪种工作环境：- A. 快节奏，充满挑战- B. 稳定，可预测- C. 创造性，自由度高- D. 结构化，有明确规则4. 当你遇到问题时，你通常如何解决：- A. 独立思考，寻找解决方案- B. 与他人讨论，共同解决- C. 遵循既定流程或规则- D. 寻求专家意见5. 在选择工作时，以下哪个因素对你最重要：- A. 工作内容的挑战性- B. 工作稳定性- C. 工作环境- D. 薪酬待遇四、计分方法：根据你选择的答案，将每个选项对应的分数累加。

每个字母代表不同的职业倾向类型。

- A：创新型- B：规划型- C：协调型- D：分析型五、答案解析：根据你的得分，可以得出你适合的职业类型。

以下是每种类型的简要描述：- 创新型：适合从事需要创造性思维和独立解决问题的工作，如设计师、研发人员等。

- 规划型：适合从事需要详细规划和组织能力的工作，如项目经理、行政人员等。

- 协调型：适合从事需要协调沟通和团队合作的工作，如公关、销售等。

- 分析型：适合从事需要逻辑分析和数据处理的工作，如会计师、数据分析师等。

六、结束语：本测试仅供参考，职业选择应结合个人兴趣、能力、价值观等多方面因素综合考虑。

希望本测试能为你的职业规划提供一定的帮助。

请注意，这只是一个模板，实际应用时需要根据具体情况进行调整和完善。

职业锚测试量表下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。

例如：“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”代表你偶尔这么想；选“3”代表你有时这么想；选“4”代表你经常这么想；选“5”代表你频繁这么想；选“6”代表这完全符合你的想法。

1?我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

2?当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

3?我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

4?对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

5?我一直在寻找可以让我创立自己事业(?公司)?的创意(?点子)?。

6?我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

7?在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

8?我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

?9?将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

10?我希望能够管理一个大的公司(?组织)?，我的决策将会影响许多人。

?11?如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。

12?如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。

13?对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

14?我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

15?我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

16?我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

17?对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。

?18?只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。

?19?成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.?20?我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

21?当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

职业倾向测试题及答案1. 当你面对一项新任务时，你倾向于：A. 立即行动，尝试不同的方法来解决问题。

B. 仔细规划，然后按照计划执行。

2. 你更喜欢哪种工作环境：A. 快节奏、充满挑战的环境。

B. 稳定、有序的环境。

3. 在团队中，你通常扮演什么角色：A. 领导者，喜欢带领团队达成目标。

B. 支持者，乐于帮助团队成员解决问题。

4. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 独立思考，自己找到解决方案。

B. 与他人讨论，集思广益。

5. 你更看重工作的哪个方面：A. 创造性和创新性。

B. 安全性和稳定性。

6. 在选择职业时，以下哪个因素对你最重要：A. 工作内容的多样性和挑战性。

B. 工作与个人生活的平衡。

7. 你如何评估自己的职业发展：A. 根据我完成的项目和取得的成就。

B. 根据我的职业稳定性和晋升机会。

8. 当你感到压力时，你倾向于：A. 寻求刺激，通过新的挑战来缓解压力。

B. 寻求平静，通过放松和休息来缓解压力。

答案解析- 大多数选择A的个体可能更适合需要创新、变化和领导力的职业，例如企业家、项目经理或创意设计师。

- 大多数选择B的个体可能更适合需要稳定性、组织和团队协作的职业，例如行政人员、会计师或教育工作者。

结束语职业倾向测试只是帮助你了解自己的一个工具，真正的职业选择还需要考虑个人的能力、价值观以及市场的需求。

希望这个测试能为你的职业规划提供一些启发和方向。

记住，选择职业是一个不断探索和调整的过程，保持开放的心态，勇于尝试新的可能性。

职业锚定位测评职业锚定位测评是由美国管理学教授埃德加·舒尔提出的，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。

它通过一系列问题和任务，帮助个人了解自己在工作中最看重的是什么，以及自己对于职业发展的期望和目标是什么。

通过这种测评，个人可以更清晰地认识自己的职业定位，从而更好地规划自己的职业生涯。

职业锚定位测评的作用主要体现在以下几个方面。

首先，它可以帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。

通过测评，个人可以清晰地认识到自己在工作中最看重的是什么，以及自己对于职业发展的期望和目标是什么。

其次，它可以帮助个人更好地规划自己的职业生涯。

通过了解自己的职业锚，个人可以更好地选择适合自己的职业发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。

最后，它可以帮助组织更好地管理人才。

通过了解员工的职业锚，组织可以更好地帮助员工规划职业生涯，从而更好地留住人才。

职业锚定位测评的使用方法通常包括以下几个步骤。

首先，个人需要完成一系列问题和任务，以了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。

然后，个人需要根据测评结果，分析自己的职业锚，找出自己在工作中最看重的是什么，以及自己对于职业发展的期望和目标是什么。

最后，个人需要根据自己的职业锚，选择适合自己的职业发展方向，并制定相应的职业发展计划。

在职业发展中，职业锚定位测评具有重要的意义。

首先，它可以帮助个人更清晰地认识自己的职业定位，从而更好地规划自己的职业生涯。

其次，它可以帮助组织更好地管理人才，从而更好地留住人才。

因此，职业锚定位测评在职业发展中具有不可替代的重要性。

总之，职业锚定位测评是一种用于帮助个人了解自己职业发展方向的重要工具。

通过这种测评，个人可以更清晰地认识自己的职业目标和动机，从而更好地规划自己的职业生涯。

它的作用主要体现在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机、更好地规划自己的职业生涯以及帮助组织更好地管理人才。

因此，在职业发展中，职业锚定位测评具有重要的意义。

职业倾向测试题及答案一、选择题（每题1分，共10分）1. 您更倾向于哪种工作方式？A. 独立工作B. 团队协作C. 指导他人D. 执行任务2. 当您面临问题时，您通常如何处理？A. 独立解决B. 寻求帮助C. 分析问题D. 避免问题3. 您更倾向于哪种工作环境？A. 快节奏B. 稳定C. 创新D. 传统4. 您在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者5. 您更倾向于哪种工作成果？A. 创造性成果B. 精确性成果C. 效率性成果D. 稳定性成果6. 您在面对压力时的表现是？A. 冷静应对B. 情绪化C. 逃避D. 积极解决7. 您更倾向于哪种决策方式？A. 直觉决策B. 逻辑分析C. 风险评估D. 集体讨论8. 您更看重工作中的哪一方面？A. 个人成长B. 工作稳定性C. 社会影响D. 收入水平9. 您更倾向于哪种工作态度？A. 完美主义B. 完成任务C. 灵活变通D. 保持平衡10. 您更看重哪种职业发展？A. 专业技能B. 管理能力C. 创新能力D. 人际关系答案：1-5: A B C A D6-10: A B A C B二、判断题（每题1分，共5分）1. 职业倾向测试可以帮助我们了解自己的职业兴趣和能力。

（√）2. 职业倾向测试结果具有绝对性，不可改变。

（×）3. 职业倾向测试只能用于职业选择。

（×）4. 职业倾向测试结果可以帮助我们制定职业发展计划。

（√）5. 职业倾向测试结果与个人实际工作表现无关。

（×）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述职业倾向测试的目的和意义。

答案：职业倾向测试的目的是帮助个人了解自己的职业兴趣、能力、价值观和工作方式，从而做出更符合自身特点的职业选择。

其意义在于帮助个人实现职业发展和个人成长，提高工作满意度和生活幸福感。

2. 请列举至少三种职业倾向测试的类型。

答案：职业倾向测试的类型包括但不限于：- 兴趣测试：评估个人对不同工作内容的兴趣程度。

职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。

希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。

GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。

你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。

职业锚测试量表下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。

例如：“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”代表你偶尔这么想；选“3”代表你有时这么想；选“4”代表你经常这么想；选“5”代表你频繁这么想；选“6”代表这完全符合你的想法。

1?我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

2?当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

3?我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

4?对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

5?我一直在寻找可以让我创立自己事业(?公司)?的创意(?点子)?。

6?我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

7?在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

8?我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

?9?将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

10?我希望能够管理一个大的公司(?组织)?，我的决策将会影响许多人。

?11?如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。

12?如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。

13?对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

14?我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

15?我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

16?我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

17?对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。

?18?只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。

?19?成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.?20?我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

21?当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

施恩职业锚测试试题及答案指导语：请仔细阅读以下陈述，并根据你的实际情况选择最符合你的选项。

选项包括从“非常不同意”到“非常同意”的五个等级。

请尽量诚实地回答，以获得最准确的结果。

试题：1. 我更倾向于在稳定和有保障的工作环境工作。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意2. 在选择工作时，我更看重能够提供个人成长和发展的机会。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意3. 我更喜欢能够独立工作，而不是团队合作。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意4. 我认为在工作中，技术或专业技能是非常重要的。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意5. 我更愿意在有挑战性的项目上工作，即使这意味着要承担风险。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意6. 我倾向于选择那些能够让我帮助他人或对社会有积极影响的工作。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意7. 我更喜欢在大型组织中工作，因为它们提供更多的资源和机会。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意8. 我更看重工作与个人生活之间的平衡，而不是职业上的成功。

- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意答案：根据你的选择，你的职业锚可能会倾向于以下几个方面：- 安全性：如果你在第一题和第七题中选择了较高的同意度，你可能更看重工作的稳定性和安全性。

- 成长性：如果在第二题中选择同意，你可能更看重个人成长和发展的机会。

- 独立性：如果在第三题中选择同意，你可能更喜欢独立工作而不是团队合作。

- 技术性：如果在第四题中选择同意，你可能更看重技术或专业技能。

- 挑战性：如果在第五题中选择同意，你可能更喜欢有挑战性的工作。

- 社会影响：如果在第六题中选择同意，你可能更看重能够帮助他人或对社会有积极影响的工作。

- 大型组织：如果在第七题中选择同意，你可能更倾向于在大型组织中工作。

职业锚(职业价值观)测试（麻省理工大学斯隆商学院）
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

职业锚，又称职业系留点。

实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

是自我意向的一个习得部分。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在
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职业锚价值观测试
职业锚价值观测试是由美国著名管理学家爱德华·希尔科夫（Edgar H. Schein）创建的一种用于了解自己职业方向的测评工具。

它的基本理念是，每个人都有自己的职业锚，即个人对职业生涯的期望和需求，这些期望和需求与个人的价值观有关。

职业锚价值观测试通过调查个人的职业经历、工作经验、教育背景等方面的信息，帮助个人分析自己的价值观和职业方向。

职业锚价值观测试包含了一系列问题，从不同角度探讨个人的职业经验和目标。

这些问题旨在了解个人的职业需求和优先事项，以及他们在职业发展方面的优点和挑战。

通过职业锚价值观测试，个人可以更好地了解自己在职业发展方面的优势和弱点，以及将来的职业方向。

有以下几个要点需要注意：
1. 职业锚价值观测试旨在帮助个人了解自己的价值观和职业方向，而不是要求其参照任何特定的职业模式进行测评。

2. 在参加职业锚价值观测试时，个人应该尽可能真诚地回答问题，以确保测试结果准确反映他们的职业锚和价值观。

3. 了解自己的职业锚和价值观对于职业发展至关重要。

基于这些信息，人们可以建立自己的职业目标，制定职业计划，并在职业生涯中做出
有意义的决策。

总之，职业锚价值观测试是一种可靠的工具，可以帮助个人了解自己
的职业需求和优劣之处，并制定有效的职业发展计划。

通过这种测试，个人可以更好地掌握自己的职业方向和道路，从而取得成功。

6个经典的职业测试1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）理论：美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。

该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。

1.实际型。

（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。

2.研究型。

其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

3.艺术型。

（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。

4.社会型。

其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。

5.企业型。

其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

6.传统型。

其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

应用：此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。

目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。

如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。

测试地址：/ysds/2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。

接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。

每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。

应用：MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。

此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。