(完整版)职业锚测试及答案
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《职业锚测评内容》一.测试题目(限时15分钟)【EC型测试题目】1.我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是2.对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是3.当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是4.在我的职业生涯中,如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是5.我梦想着创建属于自己的事业。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是【TF型测试题目】1.我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是2.我常常喜欢探究事物的本质和规律。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是3.对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比做总经理更具有吸引力。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是4.我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是5.如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能,我会感到特别满意。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是【SV型测试题目】1.我认为只有对社会作出真正贡献的职业才算是成功的职业。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是2.我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是3.对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是4.我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.频繁F.总是5.如果工作限制了我为他人提供帮助或服务,我宁愿离开公司。
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题,根据你的实际情况,从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒:选择极端的答案时,请确定它完全符合你的实际情况。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
职业锚类型的说明TF型:技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能,并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可,并乐于接受来自于专业领域的挑战,可能愿意成为技术/职能领域的管理者,但管理本身不能给你带来乐趣,极力避免全面管理的职位,因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型:管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位,这样能够整合其他人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任,并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测试题
1、下面给出的40个问题描述,请您根据您的实际情况,从1~6中选择一个数字。
数字越大,表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”,您可以做出如下选择:
选“1”代表这种描述完全不符合您的想法;
选“2”或“3”代表您“偶尔”(或“有时”)这么想;选“4”或“5”代表您“经常”(或“频繁”)这么想;选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在,请您开始答题,在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案,用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述,从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明
现在重新看一下你给分较高的描述,从中挑出与你日常想法最为吻合的3个,在原来评分的基础上,将这个三个题目得分再各加上4分(例如:原来得分为5 ,则调整后的得分为9)。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分,将每列的总分除以五得到的平均分,填入表格。
记住:在计算平均分和总分前,不要忘记将最符合你日常想法的三项,额外加上四分。
对应的测试结果。
职业锚(职业价值观)测试(麻省理工大学斯隆商学院)锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚,又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在© 2010 中国才储职业锚测试结果:您的职业锚为:职业锚通俗理解显示/隐藏你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的:MBTI性格测试------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除男| 已婚| 1988 年月生| 户口:湖南| 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质:全职·期望职业:销售业务、销售管理、市场·期望行业:专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区:深圳·期望月薪:4001-6000元/月·目前状况:我目前处于离职状态,可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作,喜欢有挑战的工作,大学四年一直在挑战自己,挑战自己的极限,一直在做营销的兼职,坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己,在各方面都要从严要求自己。
相信自己总有一天会成功的!只有自己不敢做的,没有做不成的,做销售10分靠天,九分靠人做,市场是人做出来的。
工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别:计算机硬件| 企业性质:民营| 规模:20人以下| 职位月薪:4001-6000元/月工作描述:在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫,并且为各用户提供售后维护工作。
职业锚(职业价值观)测试(麻省理工大学斯隆商学院)锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚,又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏,请根据第一感觉,不假思索迅速答题。
这些描述有多少符合你的想法:不符较不符一般较符合符合1.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意,而受到训斥或经济惩罚。
2.我梦想着创建自己的事业。
3.由于我的工作,经常有许多人来感谢我,让我感到满足。
4.我追求需要计划和组织别人的工作。
5.如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能,我会感到特别满意。
6.我一直在寻找一份能最小化与个人和家庭之间冲突的工作机会。
7.去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更重要。
这些描述有多少符合你的想法:8.在工作中,我能试行一些自己的新想法。
职业锚测试完整报告测试者:张三性别:男学历:大专测试时间:2017-05-07你的主导职业锚“生活型”的典型特征:生活型职业锚的人,希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要,因此,生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面,例如放弃职位的提升或调动,来换取三者的平衡。
相对于具体的工作环境、工作内容,生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
你的辅助职业锚“管理型”的典型特征:管理型职业锚的人,追求并致力于职位晋升,倾心于全面管理,独立负责一个部分,可以跨部门整合其他人的努力成果。
他们想承担整体的责任,并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。
具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。
生活型职业锚:是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。
生活型职业锚现在变得越来越普遍,因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要,但是有可能就是不同的职业选择。
如果你在生活型方面的得分相对最高,意味着你不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求,与家庭的需求,或者与你职业的需求的机会。
你期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体,因此,你也愿意去发展你的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
你有可能会牺牲你职业的某些部分,比如,职位晋升却必须进行工作地区的变化,这也意味着你的配偶必须放弃现有的工作以及职业的发展,或者你的孩子必须转学。
你不会仅仅因为职业的成功来定义人生的成功,这个成功的认知可能更加广泛并对你的生活更具意义。
通常,生活型职业锚的个体,会围绕配偶的意志,下一代更好地发展,以及自己所乐意居住的地区,这些因素来进行职业的规划。
你寻求职业与家庭需求的平衡的满足,生活与工作的平衡向来是人生的一个重要问题。
尤其是对于现今夫妻双方都具有职业的现状,职业生涯的规划就不能仅仅以个人的意志为转移。
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题,根据你的实际情况,从 1 到 6 中选择最符合你的情况的描述。
提醒:选择极端的答案时,请确定它完全符合你的实际情况。
题号1 2 3 4 5 6 7 8 91011121314151617181920212223242526272829303132333435 36测评问题我希望做我擅长的工作,这样我作为行家的建议可以不断被采纳当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件我希望能够管理一个大公司(组织),我的决策将会影响许多人如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时,我会非常满意如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力只有在我成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的成功的职业应该允许我有完全的自主与自由我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作对我而言,作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力对我而言,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作我希望工作中有很多机会,可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)能很好地平衡个人生活与工作,比达到一个管理职位更重要如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能,我会感到特别满意我宁愿离开公司,也不愿意接受让我离开全面管理的工作我宁愿离开公司,不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作从不1偶尔2有时3经常4频繁5总是637 我梦想着创造属于自己的事业38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务,我宁愿离开公司39 去解决那些几乎无法解决的难题,比获得一个高的管理职位更有意义40 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作计分方法:在 40 题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目 得分的后面,再加 4 分。
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题,根据你的实际情况,从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型:技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能,并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可,并乐于接受来自于专业领域的挑战,可能愿意成为技术/职能领域的管理者,但管理本身不能给你带来乐趣,极力避免全面管理的职位,因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型:管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位,这样能够整合其他人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任,并把组织的成功看作是自己的工作。
职业生涯规划——职业锚测试题附录:职业锚的十项自我评价——为了帮助个人确定自己的职业锚,请回答以下问题:1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?3、你毕业之后所从事的第一种职业工作是什么?你当时期望从这种工作中得到些什么?4、当你开始自己的职业生涯的时候,你的抱负或目标是什么?这种抱负与长期目标是否连接在一起,当前有调整吗?如果有,那么是在什么时候?是什么原因?5.你第一次换工作或换企业的感觉是怎样的?你期望下一个工作能给你带来什么?6.你后来换工作、换职业情况是怎样的?你怎么会做这样的变动决定?你所追求的是什么?7、当你回首自己的职业经历时,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的值得回首或令你感到自豪的?8、当你回首自己的职业经历时,你觉得最让自己感到不愉快的是什么?你认为这些时候的让你感到失落或是不愉快的是什锦?9、你是否曾经拒绝过从事某种具有挑战性的工作机会或晋升可能?为什么?现在请你细想的检查自己以上的答案,并认真校对关于五种职业锚(管理型、技术型、创造型、安全型、自主型)的要点。
根据你对上述这些问题的回答,分别将每一种职业锚给予从“1~5”之间的某一个选择分数。
(注:1代表重要性最低、3代表中间值、5代表重要性最高)「提示」从职业锚自我测试与检查,可以基本上判断一个人达到职业成功的可能性。
通过开展职业锚校对,可以有针对性的为员工开展职业生涯规划,并结合绩效考核达到最大程度激励员工的效果。
技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。
施恩职业锚测试试题及答案指导语:请仔细阅读以下陈述,并根据你的实际情况选择最符合你的选项。
选项包括从“非常不同意”到“非常同意”的五个等级。
请尽量诚实地回答,以获得最准确的结果。
试题:1. 我更倾向于在稳定和有保障的工作环境工作。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意2. 在选择工作时,我更看重能够提供个人成长和发展的机会。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意3. 我更喜欢能够独立工作,而不是团队合作。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意4. 我认为在工作中,技术或专业技能是非常重要的。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意5. 我更愿意在有挑战性的项目上工作,即使这意味着要承担风险。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意6. 我倾向于选择那些能够让我帮助他人或对社会有积极影响的工作。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意7. 我更喜欢在大型组织中工作,因为它们提供更多的资源和机会。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意8. 我更看重工作与个人生活之间的平衡,而不是职业上的成功。
- 非常不同意- 不太同意- 中立- 同意- 非常同意答案:根据你的选择,你的职业锚可能会倾向于以下几个方面:- 安全性:如果你在第一题和第七题中选择了较高的同意度,你可能更看重工作的稳定性和安全性。
- 成长性:如果在第二题中选择同意,你可能更看重个人成长和发展的机会。
- 独立性:如果在第三题中选择同意,你可能更喜欢独立工作而不是团队合作。
- 技术性:如果在第四题中选择同意,你可能更看重技术或专业技能。
- 挑战性:如果在第五题中选择同意,你可能更喜欢有挑战性的工作。
- 社会影响:如果在第六题中选择同意,你可能更看重能够帮助他人或对社会有积极影响的工作。
- 大型组织:如果在第七题中选择同意,你可能更倾向于在大型组织中工作。
职业锚(职业价值观)测试(麻省理工大学斯隆商学院)
锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚,又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在
© 2010 中国才储
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你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏
职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏
中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的:MBTI性格测试。
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题,根据你的实际情况,从1到6中选择最符合你的情况的描述。
提醒:选择极端的答案时,请确定它完全符合你的实际情况。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
计分方法:在40题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同,挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项),在每个项目得分的后面,再加4分。
(例如,第40题,得了6分,则该题应当加4分,变为10分)将每一题的得分(其中三项应多加4分)填入下面的空白表格中,然后按照“列”进行分数累加,得到每一列的总分。
职业锚类型的说明TF型:技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能,并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可,并乐于接受来自于专业领域的挑战,可能愿意成为技术/职能领域的管理者,但管理本身不能给你带来乐趣,极力避免全面管理的职位,因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型:管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位,这样能够整合其他人的工作,并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任,并把组织的成功看作是自己的工作。
职业锚测试题1、下面给出的40个问题描述,请您根据您的实际情况,从1〜6中选择一个数字。
数字越大,表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”,您可以做出如下选择:选“1”代表这种描述完全不符合您的想法;选“2”或“3”代表您“偶尔”(或“有时”)这么想;选“4”或“5”代表您“经常”(或“频繁”)这么想;选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在,请您开始答题,在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案,用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述,从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述,从中挑出与你日常想法最为吻合的3个,在原来评分的基础上,将这个三个题目得分再各加上4分(例如:原来得分为5,则调整后的得分为9)。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分,将每列的总分除以五得到的平均分,填入表格。
记住:在计算平均分和总分前,不要忘记将最符合你日常想法的三项,额外加上四分。
对应的测试结果的障碍,解决不可能解决的,或战胜非常强硬的对手”。
随着自己的进步,他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”,希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
生活型职业锚这种定位的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此,他们需LS 要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。
职业锚测试题1、下面给出的40个问题描述,请您根据您的实际情况,从1〜6中选择一个数字。
数字越大,表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”,您可以做出如下选择:选“1”代表这种描述完全不符合您的想法;选“2”或“3”代表您“偶尔”(或“有时”)这么想;选“4”或“5”代表您“经常”(或“频繁”)这么想;选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在,请您开始答题,在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案,用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述,从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述,从中挑出与你日常想法最为吻合的3个,在原来评分的基础上,将这个三个题目得分再各加上4分(例如:原来得分为5,则调整后的得分为9)。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分,将每列的总分除以五得到的平均分,填入表格。
记住:在计算平均分和总分前,不要忘记将最符合你日常想法的三项,额外加上四分。
对应的测试结果的障碍,解决不可能解决的,或战胜非常强硬的对手”。
随着自己的进步,他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”,希望在工作中面临越来越艰巨的任务。
生活型职业锚这种定位的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此,他们需LS 要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。
职业锚测试下⾯给出了四⼗个问题,根据⾃⼰的实际情况,从"1-6"中选择⼀个数字,数字越⼤,表⽰这种描述越符合⾃⼰的情况。
例如,"我梦想成为公司的总裁",你可做出如下选择:选"1"代表这种描述完全不符合你的想法;选"2"或选"3"代表你偶尔(或者有时)这么想;选"4"或选"5"代表你经常(或者频繁)这么想选"6"代表这种描述完全符合你的⽇常想法。
你⾃⾝情况的选项:⾃⾝情况的选项:确定最符合确定最符合你1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是01.我希望做我擅长的⼯作,这样我的内⾏建议可以不断被采纳。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是02.当我整合并管理其他⼈的⼯作时,我⾮常有成就感。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是03.我希望我的⼯作能让我⽤⾃⼰的⽅式,按⾃⼰的计划去开展。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是04.对我⽽⾔,安定与稳定⽐⾃由和⾃主更重要。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是05.我⼀直在寻找可以让我创⽴⾃⼰事业(公司)的创意的(点⼦)。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是06.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是07.在⼯作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是08.我宁愿离开公司,也不愿从事需要个⼈和家庭做出⼀定牺牲的⼯作。
1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是09.将我的技术和专业⽔平发展到⼀个更具有竞争⼒的层次是成功职业的必要条件。
每题后写上1、2、3、4、5或6(数字越大,表示你越赞同描述中的说法):1、我希望做我擅长的事,这样我的专业建议就会不断得到采纳。
2、当我整合并整理其他人的工作时,我非常有成就感。
3、我希望我的工作能够按我自己的方式,按自己的计划去开展。
4、对我而言,安全与稳定比自由和自主更加重要。
5、我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6、我认为只有对社会做出真正贡献的职业才能算是成功的职业。
7、在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
8、我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9、将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10、我希望能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。
11、如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时,我会非常满意。
12、如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。
13、对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14、我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15、我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16、我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17、对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
18、只有在我成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的。
19、成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21、当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。
22、对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。
23、当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感。
24、我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。
25、我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。