员工薪酬管理(ppt50页).ppt

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• 被美国《财富》杂志评为2002年“全美最值得为之工作的100家公司”之一的JM斯马克公 司
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法定福利
1. 失业保险；
• 失业保险的全部保险金都由雇主支付，税率可以根据企业就业史进行调节 • 时间最长为26个月；最低金额为每周5到50美元，最高金额为每周100到300美元，平
均数额为每周90到175美元。 • 目的是为那些短期的非自愿失业者定期地提供收入，另外还有一个重要的目的是稳定
1. 社会保障（四金）
• 养老保险金、失业保险金、医疗保险金和生育保险金 • 2005年元月新的医疗制度开始实施 • 2006年元月我国开始实施新的养老金制度
2. 住房公积金 3. 有偿假期
• 产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等 • 公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。 • 法定节假日
劳动力市场的供给，避免引起大的波动。
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LOREM IPSUM DOLOR
2. 社会保险；
• 参加社会保险的费用由雇主和雇员共同承担； • 参加社会保险的员工在65岁以后，就可以享受全额的福利收入。
3. 员工工伤事故补偿。
• 员工工伤事故保险费全部由雇主按照员工工资总额的1-25%缴纳 • 员工工伤事故补偿费用增长速度较快，原因有三：
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非固定福利
• 非固定福利则由企业根据社会上约 1. 交通费 2. 工作午餐
定俗成的做法，或者与员工（工会） 3. 有偿假期
谈判协商而成。非固定福利一般没 4. 培训
有法律约束，但发生纠纷可请求劳 动仲裁。
5. 职工福利设施 6. 子女教育费 7. 节假日物资发放
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• 为员工提供安全保障 • 招募和吸引优秀的人才 • 降低员工流动率 • 提高员工的绩效
• 花旗银行的托老院
• 节约成本
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我国企业为员工提供的福利项目
• 我国的劳动保险制度属于传统型的劳动保险制度。其特征是只对领取工资的 员工施行.
• 法定福利：所谓法定福利是国家法律规定的，因而也是受到法律保护的。
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案例：
• 年终奖：“双薪”还是“发年货”
• 年末双薪制 • 差异性年终奖金制度 • 员工喜欢的发放形式
• 现金 • 消费卡 • 实物 • 实行“奖励游”或报销年终休假费用
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福利权利差异性
（1）全员福利，对所有职工享有的； （2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇； （3）特困补助，针对特别困难家庭。
1. 是医疗费用上涨； 2. 是因为工伤事故补偿的福利优于失业保险； 3. 是"工伤"的内容在不断增加。
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企业福利
1. 带薪假期：节假日/带薪度假/个人事假/病假
2. 家庭事假：单亲家庭/产假
3. 医疗健康保险
4. 人寿保险:保险金额一般为员工年工资的1到2倍左右
5. 私人退休金计划：
员工薪酬管理
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员工福利的重要性
• 福利和服务在许多企业中统称为福利性工资（benefits），包括带薪休假、 人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些生活娱乐 服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。
• 固定收益退休金计划 • 固定投入退休金计划：
• A401一(K)计划 • 员工股票所有权计划(ESOP) • 利润分成计划
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中小企业福利设计方案
• 三金+其他 • 一口价法 • 自助餐法：目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工
自己选择福利项目
• 上海贝尔的员工福利制度