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劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。
合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。
( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。
一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。
”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
劳动法学形成性考核册参考答案作业1——案例分析课堂讨论请就下列问题进行讨论：12、作业2——课堂讨论思考题进壹步完善我国劳动争议处理制度追溯我国劳动争议处理制度的建立，可从上壹世纪80年代中期开始。
当伴随市场经济改革的深入发展开始劳动用工制度改革时，迫切要求改变原来的群众来信方式处理劳动争议的模式，转而以更加法制化的手段来替代。
1985年和国营企业用工制度改革同步确立了劳动者和用人单位之间发生的劳动争议可由调解机构、仲裁机关和人民法院管辖的体制；1987年7月国务院正式颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，确立了劳动争议壹调、壹裁、俩审，仲裁为诉讼前置程序的基本体制；1993年7月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立和完善了我国劳动争议处理的基本程序；1994年《劳动法》颁布之后，不仅将劳动争议处理制度纳入了劳动法的法律体系，而且更具体明确地规范了劳动争议的范围和内容以及处理的实体方法。
应当说《劳动法》的颁布和实施，为全面建立我国劳动争议处理体系铺平了道路。
通过几年来的司法实践，我国现行劳动争议处理程序为处理解决劳动制度改革以来的大量劳动争议发挥了不可磨灭的积极作用，但随着经济体制改革的深入，特别是国有企业劳动制度改革的深入，劳动争议的数量不断增加，争议的内容和程度也越来越复杂，我们的劳动争议调处体系开始出现不相匹配的节奏，而且存于的问题也越来越显突出。
所以进壹步推进劳动争议处理制度的改革和发展又成为我们所面临的壹项重要的工作。
回顾历史、展望未来，本文试图对作为劳动法体系重要组成部分的劳动争议处理制度的有关改革问题，提出壹些浅薄的建议：壹、关于劳动争议处理体制的改革问题。
根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：第壹类是企业内部的劳动争议调解委员会，虽然它充分地体现了企业内部的民主，但仍无法作为化解劳动争议的有效法律途径，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有壹定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，能够说调解是法律程序外的程序。
劳动法学形考作业参考答案（第一部是分是讨论，第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。
A.降级B.撤职C.留用查看D.开除9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
劳动法学形考作业参考答案（第一部分课堂讨论，课堂案例讨论记录表1.课堂思考题讨论记录表1.请同学们自已独立完成。
案例分析：要点（1）.印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。
这种关系是属劳动法的调整。
（2）.张某和印刷厂之间签订的劳动合同部分无效。
其中免责条款是无效的。
理由。
根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
其中免责条款是无效的。
（3）.张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。
根据《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《劳动合同法》劳动合同依法被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
本案中印刷厂应该承担损赔偿责任。
第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、C2、B3、C4、A5、C6、D 7 D 8、D9、D10、A二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）1、CDE2、BCDE3、ABDE4、CDE5、CDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE 9、ABCD10、BCD三、填空题1、1982、60天。
3、职业介绍服务。
4、货币按月。
5、90日180日。
6、劳动行政部门7、工会委员会。
《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。
劳动法形成性考核册答案【篇一：《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】class=txt>作业一一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，6、非全日制用工的计酬方式主要是78 9200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。
a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
电大劳动法学形成性考核册答案作业1期中小论文劳动法学形成性考核册期中小论文题目自选, 字数不少于字。
范文1;实现男女平等就业问题探究当今社会, 女性在职场所扮演的角色越来越重要, 女性在职场中的地位也越来越高。
然而, 女性在职场中生存却有着比男性更多的困扰与差异, 这其中既有社会的因素, 也与女性自身的价值观念有关。
女性在职场生存, 需要具备学历、能力、关系、容貌、金钱等资本, 而事业与家庭之间的平衡则是摆在职业女性面前的又一道难题。
当事业与家庭兼备时, 工作的压力, 竞争的激烈, 感情的烦恼, 家务的琐碎, 对子女的操心以及对未来的担忧, 各种困难如重重枷锁般桎梏着职业女性。
中国妇女事业的发展态势是怎样的? 如何改变就业中女性的弱势地位, 实现两性在职场中的平等, 促进社会文明和谐发展? 本文将就这些问题进行探讨。
一、男女平等是中国的基本国策男女平等作为基本国策, 是党中央在新时期提出对国家、社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策, 也是中国政府对国际公约作出的庄重承诺。
1、党和国家领导人始终坚持男女平等的原则。
新中国建立后, 党和国家领导人始终坚持男女平等的原则, 中国妇女事业取得了举世瞩目的成就。
毛泽东同志十分关心妇女素质的提高, 她要求经过各种形式各种渠道, 努力提高妇女政治、文化、业务素质, 以适应社会主义建设的需要。
江泽民同志在1995年联合国第四次妇女大会讲话中指出: 妇女命运是同人类命运联系在一起的; 妇女的解放, 是同民族独立和人民的解放联系在一起的; 妇女地位的提高, 是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的。
, 胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出: 中国始终高度重视发挥妇女作用, 积极推动妇女事业发展。
党和政府始终坚持男女平等的原则, 不但使妇女在法律上获得了政治、经济、文化等方面与男子平等的权利, 而且在现实生活中, 男女两性的社会地位也在走向事实上的平等。
2024中心电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。
（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应担当违约责任，向吴某支付肯定的违约金。
第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、方式及要求1、第一次探讨：第一次探讨：（1）、时间：2024年11月1一5日。
）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
主题:《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式:请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。
子的形式上传。
（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》Io2、其次次探讨：其次次探讨：（1）、时间：2024年11月13日—20日。
）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，主题农夫工工资现象存在的缘由，如何完善相关法律来爱护农夫工的合法权农夫工工资现象存在的缘由，益。
（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。
子的形式上传。
（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》要求录表作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。
在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的说明是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。
劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。
3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合。
4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1 个月工资的标准支付。
5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
6、《集体合同规定》第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
”7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。
9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。
10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
11、历史上最早出现的劳动法规是1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。
13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。
16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。
17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为3 年。
19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存3 年。
20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
电大劳动法学形成性考核册部分答案作业 2作业 2一、单选。
1-5:CADAB 6-10:DBDDC1、 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C 。
A. 工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门,是自 19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从( A 。
A. 传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的3、我国《就业促进法》规定的就业方针是 ( D 。
A. 劳动者自主择业B.市场调节就业C. 政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( A 工资的标准支付。
A . 1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是( B 。
A. 按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬6、《集体合同规定》第 11条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D 以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
” ( 1994年后废止此项A.1年B.2年C.3年D.5年7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( B 的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%8、根据相关法律规定,下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D 。
A. 中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D 。
A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D.劳动过程10、我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多选。
1、 ACD2、 ACD3、 ABCD4、 ABCD5、 CD6、 AD7、 ABC8、 ABCD9、 ABD 10、 ABCD1、狭义上的国际劳动立法,主要指( ACD 。
第一部分课堂讨论案例分析2003年6月,张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同,合同中一条规定是“若发生死伤事故,企业概不负责。
”签合同时由于张某生活窘迫,十分渴望得到这份收入较高的工作,考虑到自己年轻力壮,只要谨慎小心就不会出事,所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。
2003年12月,张某在*作切割设备时,左手的四个手指不慎被切断。
事故发生后,张某先后住院治疗60多天,花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。
伤愈出院后,张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资,医疗费用由职工自付”。
对此,张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费,该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故,企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请就下列问题进行讨论:1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整?2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么?3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉?本案应如何处理?答:1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系,这种关系受我国《劳动法》的调整。
2、张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效。
其中一条“若发生死伤事故,企业概不负责。
”条款无效。
对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利,我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。
而本案中,印刷厂在与张某签订合同中,都利用本身优势,将此条款强加予劳动者,这很明显是违法的,也严重违反了社会主义公德,应属于无效。
该条款的无效不影响劳动合同中其它条款的效力,根据我国《劳动法》第18条的规定,其余条款仍然有效。
3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉,这符合我国《企业劳动争议处理条例》第二条规定。
劳动仲裁委员会受理本案后,应先行调解,对企业的负责人进行法制教育,说服其依法给予张某工伤保险待遇,如调解不成,应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在内的全部工伤保险待遇。
拖欠民工工资的症结及法律思考许许多多常年在外打工的农民工却因拿不到辛苦一年的血汗钱,不得一次又一次推迟归乡的日期。
到底是谁给了黑心老板拖欠农民工工资的胆量?拖欠工资问题到底有没有彻底解决的方式?众多农民工的交谈中最多一句话就是“大老板我们见不到,工程是转包的。
”的确,预先垫资、层层转包是导致拖欠农民工工资的一个重要原因。
从众多的案例来分析,目前的建筑市场上,在层层转包的过程中,出现的“猫腻”是非常多的,一些有关系的人从开发商手中拿到工程,转手给包工头,包工头再把活分给农民工做。
这样一层层下来,一个工程可以转四五个圈。
中间转手的大多是“皮包公司”,靠转包牟取暴利,出现问题就一走了之。
而农民工是“工程金字塔”的最底层,一旦承包商出现资金困难或携款逃跑,最终倒霉的还是农民工。
预先垫付工程款的行为让可以垫付一定资金的工程队能揽到活,而不能垫付资金的工程队被排除。
这不仅损害了工程招标平等的要求,违反建筑法规,而且发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱,恶意拖欠工程款,造成承包方无力支付民工工资。
治病先治本,要解决日益突出的拖欠农民工工资问题,必须遏制愈演愈烈的层层转包现象,对工程的承包商进行严格的资格审查。
此外,有关部门应出台相关法规,强制用工单位和个人必须签订公平有效的劳务合同,让欠资遭遇不再重演。
导致农民工工资拖欠的原因除了拖欠方违法乱纪外,农民工求职心切、法律意识淡薄也是一个不容忽视的原因。
希望能给广大农民工提防四大用工陷阱。
首先是合同陷阱,很多农民工在被雇用时没有签合同或合同不规范。
为防后患,农民工必须要与发包单位签订合同,写明工程名称、发包单位、工资结算日期、支付方式等。
其次是转包陷阱,如果打工者承建的工程是被人转包过一手、二手,甚至是三手的,那就要特别小心。
老板的资产状况以及联系方式都要清楚,以防工资无处索要。
再次是时效陷阱,追索劳动报酬的法律时效只有两年,而老板拖欠工资常采取的一招就“拖”,打工者应及时向劳动部门反映。
最后是证据陷阱,想通过法律途径要回工资,必须提供充分的证据。
最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。
拖欠农民工工资问题之所以演化成为涉及全局的一个严重的社会问题,原因是多方面的,从法律角度看主要有:建设单位、施工单位有法不依,劳动行政部门执法不严,解决欠薪的法律程序不适应农民工等。
因此,解决拖欠农民工工资问题需要社会各方面的综合治理,在法律方面的措施主要是加强《建筑法》、《劳动法》的落实,加大对相关违法行为的处罚力度,设定“拖欠工资罪”等。
劳动法学作业(第二部分进一步完善我国劳动争议处理制度追溯我国劳动争议处理制度的建立,可从上一世纪80年代中期开始。
当伴随市场经济改革的深入发展开始劳动用工制度改革时,迫切要求改变原来的群众来信方式处理劳动争议的模式,转而以更加法制化的手段来替代。
1985年与国营企业用工制度改革同步确立了劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可由调解机构、仲裁机关和人民法院管辖的体制;1987年7月国务院正式颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,确立了劳动争议一调、一裁、两审,仲裁为诉讼前置程序的基本体制; 1993年7月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立和完善了我国劳动争议处理的基本程序;1994年《劳动法》颁布之后,不仅将劳动争议处理制度纳入了劳动法的法律体系,而且更具体明确地规范了劳动争议的范围和内容以及处理的实体方法。
应当说《劳动法》的颁布和实施,为全面建立我国劳动争议处理体系铺平了道路。
通过几年来的司法实践,我国现行劳动争议处理程序为处理解决劳动制度改革以来的大量劳动争议发挥了不可磨灭的积极作用,但随着经济体制改革的深入,特别是国有企业劳动制度改革的深入,劳动争议的数量不断增加,争议的内容和程度也越来越复杂,我们的劳动争议调处体系开始出现不相匹配的节奏,而且存在的问题也越来越显突出。
所以进一步推进劳动争议处理制度的改革和发展又成为我们所面临的一项重要的工作。
回顾历史、展望未来,本文试图对作为劳动法体系重要组成部分的劳动争议处理制度的有关改革问题,提出一些浅薄的建议:一、关于劳动争议处理体制的改革问题。
根据现行立法,劳动争议处理机构分为三类:第一类是企业内部的劳动争议调解委员会,虽然它充分地体现了企业内部的民主,但仍无法作为化解劳动争议的有效法律途径,调解结果虽目前公认具有合同的效力,对劳动关系当事人有一定的合同约束力,但却不具有法律意义上的强制执行力,可以说调解是法律程序外的程序。
第二类是劳动争议仲裁委员会,它同样存在着与形式发展不协调的因素,如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等,这越来越让人感到完善制度、丰富处理程序的紧迫感。
第三类是司法机关即人民法院的两级审判体系,对经过劳动争议仲裁程序后的大量劳动争议承受着一次再一次的重复审判工作,使处理劳动争议的审判人员疲于应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。
近年来,劳动争议案件从数量到受案范围都在不断变化增加,积案是目前条件下不可避免,也无法有效排解的无奈结果。
笔者认为,从社会保险的现状分析,应客观地理解和看待对涉及社保争议案件定性的问题。
从法体上说,涉及国家权力、社会公共利益的法律关系为公法范畴,核心体现在行政法律关系上;而涉及公民或其他民事法律关系主体之间基本权利义务的法律关系属于私法范畴,核心体现在当事人对民事权利的自由处置。
劳动关系从渊源上和广义上讲属于民事法律关系中的特殊关系,它虽然表现为大量的国家和社会关系的介入,但在代表劳动法律关系主流的劳动合同关系上,平等自愿的原则是主流。
社会保险关系具有从私法向公法转变的表象:首先,在传统的劳动保险体制中,国家虽然以立法确定了社保关系的强制性,但社保费用支付和享有的关系在企业内部循环,企业在自生自灭中顽强挣扎;而实行社会统筹的新型社保关系是在打破人力资源企业所有制的前提下,实现了社会资源的共享,彻底突破了一家一厂的框框。
其次,劳动保险体制下,争议的处理虽可依靠政府的调处,但问题的消化完全局限于企业内部;社会保险制度下,政府机构以法律关系当事人的身份介入社保费用征缴关系,并以行政权力为保障直接干预社会保险的关系,成为社会保险关系的主导者。
笔者认为在劳动法的新体系中,应将社会保险关系从普通的劳动契约关系中摘出,而转入由行政处理为主的劳动行政关系,(我认为这仍属于劳动法体系,仅仅是劳动法的特性,而非建立独立于劳动法的另外的法律部门或将其并入现有的其他法律部门,此问题容日后再论。
在现行的以平等劳动关系为主体的劳动争议处理制度中,不再以劳动(合同关系的附随关系受理社保争议案件。
二、劳动争议处理机构组成结构的调整问题目前社会普遍反应劳动争议处理机构行政特征过强,这是因为我国的劳动争议处理机构基本建立在各地劳动行政机关之下,隶属劳动行政机关的行政领导。
劳动争议的常任工作人员,包括许多仲裁员均来自劳动行政管理机关,形成了固有行政机关工作作风。
笔者认为,处理劳动争议应当调动各方面的积极性,同时充分体现自愿、中立、公平、公正的原则。
从国内外的成功经验看,淡化处理机构的行政性、突出其民间性有利于提高劳动争议处理机构的社会威信。
在组成调处机构的成份上,笔者认为应彻底改变目前以政府主管行政机关唱独角戏的局面,充分引入三方性的原则,尤其是加强工会和企业行业协会的作用。
引入三方协商机制是国际潮流,也是被实践证明的有效方法,摆脱行政体制的束缚不但不会削弱劳动争议处理工作的社会功能,还会因其转向社会化而扩大社会影响,赋予其更强的生命力。
劳动争议处理机构的社会化,将会吸引大量的社会精英进入劳动争议调处工作队伍,从而从阶段工作上提高办案质量和工作效率。
使裁审体制相对分离是国际潮流、经济发展的潮流,也是节约社中央电大劳动法形成性考核册答案2中央广播电视大学出版社最新版第三部分记分作业一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,请将正确答案的序号填在括号内1、国际劳工组织正式成立的时间是( C 。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月,苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是( B 。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C 。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者,下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A 。
A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金,这一比例是( C 。
