2021年劳动法学形成性考核册参考答案

年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业作业一、单选。

：、世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）。

.工会立法 .政府立法 .工厂立法 .议会立法、劳动法作为一个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

.传统民法中独立出来的 .传统经济法中独立出来的.传统行政法中独立出来的 .传统社会保障法中独立出来的、我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

.劳动者自主择业 .市场调节就业.政府促进就业 .劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。

．个月个月个月个月、非全日制用工的计酬方式主要是（）。

.按件计酬 .按小时计酬 .按天计酬 .按月计酬、《集体合同规定》第条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”（年后废止此项）年年年年、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

.中秋节 .元旦 .国际劳动节 .解放军建军节、职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

.基于劳动合同而提供的劳动过程 .劳动过程除去加班加点过程.劳动过程及其他相关过程 .劳动过程、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

.第二级 .第三级 .第四级 .第五级二、多选。

、、、、、、、、、、、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

.国际劳工组织章程 .国际劳工宪章 .国际劳工公约 .国际劳工建议书、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。

.劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同。

劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。

合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。

( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。

一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。

”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。

劳动法学形考作业参照答案（第一某些课堂讨论，课堂案例讨论登记表1.课堂思考题讨论登记表1.请同窗们自已独立完毕。

案例分析：要点（1）.印刷厂与之间法律关系是属劳动法律关系。

这种关系是属劳动法调节。

（2）.张某和印刷厂之间订立劳动合同某些无效。

其中免责条款是无效。

理由。

依照《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者某些无效：①以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；③违背法律、行政法规强制性规定。

对劳动合同无效或者某些无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

其中免责条款是无效。

（3）.张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。

依照《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同某些无效，不影响其她某些效力，其她某些依然有效。

劳动合同无效或者某些无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

依照《劳动合同法》劳动合同依法被确认无效，给对方导致损害，有过错一方应当承担补偿责任；《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬数额，参照本单位相似或者相近岗位劳动者劳动报酬拟定。

本案中印刷厂应当承担损补偿责任。

第二某些是小论文）劳动法学形考作业参照答案（第三某些）一、单项选取题（在每小题四个备选答案中，选出一种对的答案，请将对的答1、C2、B3、C4、A5、C6、D7 D8、D9、D10、A二、多项选取题（在每小题五个备选答案中，选出二个以上对的答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分）1、CDE2、BCDE3、ABDE4、CDE5、CDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE 9、ABCD10、BCD三、填空题1、1982、60天。

3、职业简介服务。

4、货币按月。

5、90日180日。

6、劳动行政部门7、工会委员会。

8、行政工会四、名词解释1、劳动法调节对象：是指调节劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系。

2024中心电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。

工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应担当违约责任，向吴某支付肯定的违约金。

第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、方式及要求1、第一次探讨：第一次探讨：（1）、时间：2024年11月1一5日。

）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。

主题:《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式:请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。

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（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》Io2、其次次探讨：其次次探讨：（1）、时间：2024年11月13日—20日。

）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，主题农夫工工资现象存在的缘由，如何完善相关法律来爱护农夫工的合法权农夫工工资现象存在的缘由，益。

（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。

子的形式上传。

（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》要求录表作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。

在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的说明是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。

1 2021年国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务（考任务（1-41-41-4）试题及答案解析）试题及答案解析形考任务1（正确答案已红色标注）题目1未回答满分2.00标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A. A. 《国际劳工章程》《国际劳工章程》B. B. 《国际劳工宪章》《国际劳工宪章》C. 《国际劳工标准》D. D. 《国际劳工条约》《国际劳工条约》反馈你的回答正确题目2未回答满分2.00标记题目题干下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. A. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C. C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. D. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系反馈你的回答正确题目3未回答满分2.00标记题目题干下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A. A. 在我国境内设立的外商独资企业在我国境内设立的外商独资企业在我国境内设立的外商独资企业B. B. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者C. 我国公民在境外设立的独资企业D. D. 我国境内的个体经济组织我国境内的个体经济组织我国境内的个体经济组织反馈反馈你的回答正确你的回答正确 题目4未回答未回答 满分2.00标记题目标记题目题干题干劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（对雇佣关系的干预而从（ ）。

）。

选择一项：选择一项：A. A. 传统经济法中独立出来的传统经济法中独立出来的传统经济法中独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. C. 传统社会保障法中独立出来的传统社会保障法中独立出来的传统社会保障法中独立出来的 反馈反馈你的回答正确你的回答正确题目5未回答未回答 满分2.00标记题目标记题目题干题干劳动法基本原则的法律渊源是（）。

劳动法学作业答案作业1：案例分析：9月，某工艺厂与吴某订立合同，商定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。

合同履行6个月之后，由于市场上藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

（1）工艺厂与吴某之间法律关系属于民法上加工承揽关系，加工承揽关系不合用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间关系不是劳动关系，不属于劳动争议范畴。

工艺厂与吴某之间订立不是劳动合同，而是普通民事合同，故工艺厂单方面解除合同步，应承担违约责任，向吴某支付一定违约金。

一．选取选取题1.19世纪初期颁布劳动法规浮现形式是（工厂立法）2.劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预从（老式民法中独立出来）3.国内《就业增进法》规定就业方针是（劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合）4.劳动合同解除时经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（1个月）工资原则付5.非全日制用工计酬方式重要是（按小时计酬）6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（5年）以内除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（200%）工资报酬8.根基有关法律规定，下列节日不属于全民共同法定节日是解放军建军节9.职业安全卫生制度保护范畴涉及（劳动过程）10.国内《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山下··国家规定（第四级）体力劳动···11、历史上最早浮现劳动法规是18（英国）··12、在劳动法渊源中，具备最高法律效力是（宪法）13、国内法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（传染病病原携带歧视）14、关于全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法中，对的是（非全日制用工双方当事人不得商定试用期）15、国内法律规定，职工代表大会至少（每半年召开一次）16、属于特殊状况下工资有（婚、丧假工资）17、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（1年）固定职工，与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产允许证条例》规定，安全生产允许证有效期为（3年）19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

《法学概论》作业1参照答案一、填空题1、勿为模式。

2、规范作用3、两届。

4、2/3。

5、债权法6、两年，7、地役权8、留置权。

9、债，10、侵权行为、11、20%。

12、管理人;受害人13、侵权责任。

14、法遵守、二、判断题1、（错）2、（对）3、（对）4、（对）5、（错）6、（对）7、（对）8、（对）9、（对）10、（对）三、不定项选取题1ABC 2C 3B 4ABC 5ABC 6AB 7ABC 8AB 9ABCD 10ABCD四、名词解释1、只要给她人导致损失,不问其主观上与否有过错,都应当承担责任。

2、行为主体由于违背了法定义务或者契约义务所必要承担否定性法律后果。

3、法律在调节社会关系过程中所形成人们之间权利义务关系。

4、具备民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务组织。

5、法律赋予公民享有民事权利和承担民事义务资格。

五、简答题1、简朴论述法定义与特性（P1-2）答：定义:国家专门机关制定或者承认以权利和义务为核心内容，具备普遍效力并且由国家强制力保证明行社会规范体系。

特性:国家专门机关制定；以权利和义务为核心内容；具备普遍性；国家强制力保证明行2、简朴论述国内法形式渊源（P6）答：宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章、特别行政区法律、国际公约和国际惯例3、简朴论述宣布失踪条件和法律后果（P43-44）（1）条件:自然人下落不明满两年；通过利害关系人申请；由人民法院宣布失踪（2）法律后果:财产由其配偶、父母、成年子女或者关系密切其她亲属或者朋友代管。

失踪人所欠税款和债务和应当负责其她费用，由代管人从失踪人财产中支付。

被宣布失踪人重新浮现或者确切懂得她下落，通过本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤除对她失踪宣布。

失踪宣布被撤除后，代管人应当向失踪人交还代管财产，并且向失踪人保管财产代管状况。

4、物权具备哪些效力（P64-65）物权优先效力；物权追及效力5、简朴论述合同普通条款（P85）当事人名称或者姓名以及住所；标；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议方式六、案件分析题中学生余某，16周岁，身高175CM，但是面貌成熟，犹如27岁。

劳动与社会保障法作业1一、单项选取题：1、19世纪初期颁布劳动法规浮现形式工厂立法。

2、在劳动法渊源中，具备最高法律效力是宪法。

3、国内法律明确禁止健康歧视，还涉及传染病病原携带歧视。

4、从教诲目角度看，普通教诲与职业教诲相比，普通教诲特点是基本性。

5、国内全日制用工劳动合同订立，应当采用书面形式。

6、非全日制用工计酬方式重要是按小时计酬。

7、地方总工会具备社会团队法人资格。

8、集体合同效力范畴及于工会所代表全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资报酬。

10、依照劳动法规定，国内工资支付形式是法定货币。

二、多项选取题1、国际劳工组织重要机构有(ACD)：A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局2、劳动法律关系要素涉及（ABD）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特性有（ABCD）4、公共就业服务涉及（ABCD）A、职业简介B、职业指引C、就业训练D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款有（ABC）。

A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣普通实行在（BCD）。

B．暂时性工作岗位上C．辅助性工作岗位上D．代替性工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参加形式重要有（ABCD）A、机构参加B、代表参加C、辅助性工作岗位上D、代替性工作岗位上8、集体协商普通要通过阶段有（ABCD）A、集体协商提出和协商代表资格拟定B、进入谈判准备阶段C、正式进入谈判阶段D、订立集体合同9、当前国内工资形式涉及（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴（补贴）10、用人单位可以代扣劳动者工资状况有（ABC）。

A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用C．法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上劳动法，是指调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她社会关系法律规范总称。