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顶层设计方案顶层设计方案是指在系统开发过程中制定的一个整体的、宏观上的设计方案。
它是整个系统开发过程中的第一步，为后续的详细设计和开发提供了方向和指导。
下面是一个700字的顶层设计方案的示例：顶层设计方案一、项目背景和目标我们公司决定开发一个在线购物平台，提供给用户一个方便快捷的购物体验。
该平台主要包括商品浏览、购物车管理、订单处理、支付和物流追踪等功能。
项目的目标是建立一个稳定可靠、安全高效的购物平台，满足用户的购物需求，并为公司带来收益。
二、系统架构该在线购物平台采用分层架构，包括以下几个核心组件：1. 前端展示层：负责展示商品信息、用户登录注册、购物车管理等功能。
前端界面采用响应式设计，可以适应不同的屏幕尺寸和设备。
2. 后端服务层：负责处理用户请求，包括商品信息的查询、订单的处理、支付和物流追踪等。
后端服务采用微服务架构，将不同的功能模块拆分成独立的服务。
服务之间通过接口进行通信，实现松耦合的系统架构。
3. 数据存储层：负责存储系统的数据，包括商品信息、用户信息、订单信息等。
数据存储层采用关系型数据库，使用MySQL作为主要的数据存储引擎。
4. 安全认证和授权层：负责用户身份认证、权限管理和数据安全等功能。
该层采用OAuth2协议进行用户认证和授权，并使用JWT令牌进行身份验证。
5. 第三方系统集成层：负责与第三方支付平台、物流公司等进行集成。
通过调用第三方接口，实现支付功能和物流追踪功能。
三、技术选型针对不同的组件，我们选择了如下的技术栈：1. 前端展示层：采用HTML、CSS和JavaScript进行页面开发，并使用React框架实现页面的交互和数据绑定。
2. 后端服务层：采用Java语言和Spring Boot框架进行开发。
Spring Boot提供了一个快速构建和部署应用程序的框架，方便我们开发高效的后端服务。
3. 数据存储层：采用MySQL关系型数据库进行数据存储。
MySQL具有广泛的应用和成熟的生态系统，适合处理大量的事务型数据。
什么是企业资本顶层设计，包含哪几方面？（含案例）本篇为各位分享，企业的顶层设计包含哪几个方面；企业如何吸引资金；如何认识资本市场的价值理念。
并提供了几个典型案例供大家参考。
企业的顶层设计包含几方面：1、企业法律构架的顶层设计，从现有的法律构架出发，来设计符合上市和未来公司发展的一个股权构架和公司的管理构架。
2、企业财务的顶层设计，当企业想跟资本市场对接的时候，必须解决企业财务构架的问题，财务构架如何为企业服务，如果只是一个封闭式的，只有一个老板看得懂，甚至一个企业有几套报表，那这个企业很难跟资本对接，很难引进投资者，做再好也引不进投资者，因为企业的财务系统是封闭的，而不是开放的。
3、企业业务的顶层架构设计，很多企业在这方面出了一些问题，例如：王老吉和加多宝现在面临的名字之争？我相信王老吉和加多宝的问题就是顶层设计出现问题，因为企业从来没想过未来能做大，后面做大了以后发现方向错了，我们用一个不好听的比喻做例子，就像你去领养一个小孩，手续都没办，你把他抱回来，把他养大了，没想到自己把小孩培养成一个知名人士，或者具有了特殊技能，现在他的亲身父母要认回孩子，就要面临着这种名誉之争，所以这就是一个顶层设计的问题，你未来没规划好。
用别人的品牌，实际上是帮别人养孩子。
不管你现在花了多少精力都是别人的，因为你最基本的问题没有解决，顶层设计的问题没有解决。
一个企业怎样才能吸引资金？第一，你的市场空间有多大，如果不够，如何去拓展这个市场的想象空间。
第二，如何打造自己的核心竞争力。
第三，如何打造自己的商业模式。
第四，打造一个持续增长或者增长的持续力。
第五，打造一个机制和团队，使企业能够有一个强大的向上发展的一个动力。
这些就像一个企业发动机一样，发动机不是油的问题，而是发动机本身的问题，油可以不断输入的。
如何认识资本市场的价值理念？一个好的驾驶员，对资本市场来说，你是不是能认识到它的误区，对资本市场它的价值理念是不是有深刻的认识。
公司的顶层设计方案公司的顶层设计方案是指根据公司的战略目标和发展需求，制定的对公司整体运营、管理和发展的规划方案。
它需要从宏观的角度出发，综合考虑内外部环境的影响因素，以确保公司能够顺利实现战略目标、持续发展。
在制定公司的顶层设计方案时，需要考虑以下几个方面：一、明确公司的战略目标和价值定位：战略目标是公司发展的根本目标，它需要与公司的使命和愿景相一致。
价值定位是公司为客户创造的价值和市场竞争力的核心要素，必须与公司的战略目标相匹配。
二、分析内外部环境的影响因素：内部环境包括公司自身的资源、能力和文化等因素；外部环境包括政策法规、市场竞争、行业变革等因素。
通过对内外部环境进行全面分析，可以确定公司面临的机遇和挑战，为制定具体策略和措施提供依据。
三、制定战略规划和业务发展计划：根据公司的战略目标和市场环境，制定相应的战略规划和业务发展计划。
战略规划包括整体的发展方向、重点发展领域和关键要素；业务发展计划包括具体的市场定位、产品策略和销售计划等。
这些规划和计划需要与公司的资源和能力相匹配，确保可以实施和达到预期效果。
四、优化组织结构和人力资源管理：根据公司的战略规划和业务发展计划，优化组织结构和人力资源管理方式。
这包括明确岗位职责和权限，并建立相应的绩效评估和激励机制，保证公司各项工作有序推进和有效管理。
五、建立有效的决策机制和业务流程：建立科学、高效的决策机制和流程，保证公司能够及时做出准确的决策，推动战略目标的实现。
同时，对关键业务流程进行优化和改进，提高公司运营效率和管理水平。
六、加强风险管理和创新能力：建立风险管理体系，识别和评估可能的风险，并制定相应的应对措施。
同时，注重提升创新能力，鼓励员工提出新的想法和创新举措，为公司的发展注入新动力。
七、建立良好的企业文化和品牌形象：企业文化是公司价值观和行为规范的总和，可以提高员工的凝聚力和归属感。
同时，建立和维护公司的品牌形象，提高公司在市场中的知名度和声誉，有利于公司的发展和长期竞争力的提升。
工程公司顶层设计方案模板一、背景及目标在当今社会，工程建设项目中，随着科技的不断发展和人们对生活品质要求的提高，对于工程公司的要求也越来越高。
因此，为了提高企业的竞争力和服务能力，制定一套科学合理的顶层设计方案，是企业发展的关键。
本文将从公司概况、发展目标、经营理念等方面，提出一套工程公司的顶层设计方案。
二、公司概况1. 公司名称：XXX工程有限公司2. 公司性质：民营企业3. 公司成立时间：2000年4. 公司注册资本：1000万人民币5. 公司规模：500人6. 公司主营业务：土建工程施工、房屋建筑设计、市政工程、桥梁路面建设等7. 公司市场份额：在本地区市场占有率50%三、发展目标公司的发展目标是成为地区知名的工程公司，实现市场份额的提升，提高企业的经济效益。
具体目标如下：1. 增加市场份额，达到80%；2. 提高企业竞争力，实现年均增长20%的目标；3. 提升员工素质，建设高效团队；4. 加大科研投入，提高技术创新能力；5. 加强企业文化建设，形成有影响力的企业品牌。
四、经营理念公司一直以来秉持“质量第一、客户至上、诚信经营、服务社会”的经营理念。
公司将致力于为客户提供优质的工程服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会做出积极的贡献。
五、管理体系公司将建立科学的管理体系，包括组织结构、人员分工、管理制度等方面的规范化和规范化的制度。
建立科学的激励机制，激发员工的工作激情，营造良好的企业文化。
六、技术创新随着科技的不断发展，公司将加大科技研发投入，提高技术创新能力，引进先进的施工技术和管理理念，提升企业的核心竞争力。
七、人才培养公司将注重人才培养，加强员工培训和技能提升，建设高素质的员工团队，为企业的长远发展打下坚实的基础。
八、品牌营销在市场营销方面，公司将推行“以质量求生存、以信誉求发展”的营销理念，提升品牌形象，确保客户满意度，从而提高公司的市场占有率和影响力。
结语通过以上顶层设计方案，公司将实现从规模扩大到品牌升级的发展目标，提高企业的市场竞争力和可持续发展能力，成为地区知名的工程公司。
公司股权顶层设计方案一、背景在现代商业环境中，公司股权结构及所有权关系的合理设计对于公司的发展至关重要。
公司股权顶层设计方案是指公司股权结构的整体规划和安排，旨在确保公司治理结构的有效性和公司各方利益的平衡。
本文将探讨公司股权顶层设计的必要性以及方案的核心要点。
二、必要性1. 提升公司治理效能：公司股权顶层设计方案可以优化公司治理结构，明确各方职责与权益，并建立一套良好的决策机制。
通过规范的公司治理结构，可以提高决策的效率，降低公司操作风险。
2. 平衡各方利益：公司股权顶层设计方案的核心目标是平衡公司股东、管理层以及其他利益相关者的权益。
合理的股权结构设计可以确保各方利益的合理分配，维护公司的长期稳定发展。
3. 吸引外部投资者：公司股权顶层设计方案能够提高公司的透明度与可预测性，为公司吸引外部投资者提供有力保障。
合适的股权结构可以提升公司的信誉度并降低投资风险，从而为公司融资提供便利。
三、公司股权顶层设计的核心要点1. 股权结构的合理划分：根据公司发展阶段、经营策略与股东利益，将公司股权划分为不同的类别或等级。
常见的股权划分包括普通股、优先股、特殊股等。
合理的股权划分可以满足不同股东的需求，维护权益平衡。
2. 股权激励与约束机制：通过设立股权激励计划，激发管理层的工作积极性和创造力，提高公司绩效和市场竞争力。
同时，也应建立有效的约束机制，以防止管理层滥用权力，损害股东利益。
3. 股权转让与退出机制：制定明确的股权转让规则，确保股东有权在合适的时间以公平价值转让股权。
此外，公司应建立健全的股东退出机制，以保证股东权益的流动性和合理的市场价值。
4. 信息披露与透明度：加强信息披露制度，确保公司股东和其他利益相关者能够及时获得准确的信息。
透明度的提升为公司建立良好的市场形象，增强市场竞争力。
5. 股东权益及权利保护：保障股东权益，尊重股东的知情权、表决权等基本权利。
同时，建立完善的监管机制，确保公司股东权益的合法性和合规性。
商业顶层设计方案1. 引言商业顶层设计方案是指一个企业或组织为达到其商业目标而进行的全面规划和阐述。
它帮助企业明确目标、明晰路径，并提供指导和支持，以实现长期的商业成功。
本文将对商业顶层设计方案进行详细的阐述和分析，旨在为企业提供指导和决策支持。
2. 商业目标商业目标是企业追求的最终结果，是企业存在的意义和方向。
在商业顶层设计方案中，明确和具体的商业目标至关重要。
以下是本企业的商业目标：•提高市场份额：通过扩大市场份额来增加公司的收入和利润。
•提高产品质量：通过不断改进产品质量来满足客户需求，提高客户满意度。
•提高员工满意度：为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
•加强创新能力：投资研发，并鼓励员工提出新的创意和想法，提高企业的创新能力。
3. 商业战略商业战略是实现商业目标的长期规划和行动指南。
以下是本企业的商业战略：•关注市场细分：通过对市场细分的深入研究和洞察，发现市场的潜在需求，并为其提供创新的产品和服务。
•投资研发：增加研发投资，提高产品的技术含量和竞争力。
•加强品牌建设：通过品牌建设提高产品的知名度和声誉，并提高市场份额。
•合作共赢：与供应商、渠道商和合作伙伴建立长期的合作关系，实现共同的利益最大化。
4. 商业模式商业模式是一个企业为实现商业目标而采取的创造和交付价值的方法。
以下是本企业的商业模式：•产品销售模式：通过销售产品，获取收入和利润。
•服务收费模式：除了销售产品外，通过提供增值服务，获取额外的收入。
•订阅模式：通过订阅收费提供产品或服务，形成持续的收入流。
•广告收入模式：通过展示广告或提供广告服务，实现广告收入。
5. 组织架构组织架构是指一个企业内部的职责分工和管理体系。
以下是本企业的组织架构：5.1 高层管理层•首席执行官（CEO）：负责制定和执行商业策略，对公司整体业绩负责。
•首席营销官（CMO）：负责市场营销策略和推广活动。
•首席财务官（CFO）：负责公司财务管理和资金筹集。
公司顶层设计方案公司顶层设计方案是指公司在整体战略和组织结构上的设计和规划。
它是为了实现公司长远发展目标而进行的重要工作，对公司的运作效率和竞争力具有重要影响。
以下是一个700字的公司顶层设计方案的例子：公司顶层设计方案一、背景分析随着市场竞争的加剧和消费者需求的日益多样化，我们公司面临着许多挑战和机遇。
为了在激烈的竞争中保持竞争优势和持续发展，我们需要重新审视公司的整体战略和组织结构，并进行顶层设计。
二、愿景和使命我们公司的愿景是成为行业领先的公司，为客户提供卓越的产品和服务。
我们的使命是通过创新和团队合作，为消费者创造更美好的生活。
三、战略目标基于我们的愿景和使命，我们制定了以下战略目标：1. 提高产品质量和创新能力，满足消费者不断变化的需求。
2. 扩大市场份额，增加销售额和利润率。
3. 加强品牌形象和市场营销能力，提高品牌认知度和客户满意度。
4. 提升员工素质和团队合作能力，建设高效的组织团队。
5. 加强社会责任感和可持续发展，推动公司与社会的和谐发展。
四、组织结构设计为了实现上述战略目标，我们将对公司组织结构进行调整和优化。
我们将以客户需求为导向，通过创新和团队合作，提高产品开发和生产效率。
为了加强品牌形象和市场营销能力，我们将设立市场部门，并注重市场调研和品牌宣传。
同时，我们将加强人力资源管理和培训，提升员工素质和团队合作能力。
五、经营管理为了实现战略目标，我们将加强经营管理。
我们将建立绩效评估和激励机制，鼓励员工积极工作和创新。
我们将加强财务管理，提高利润率和资金利用效率。
同时，我们将重视品质管理和风险控制，确保产品质量和公司安全。
六、社会责任我们将积极承担社会责任，推动公司可持续发展。
我们将加强环境保护和资源利用，减少环境污染。
我们将注重员工福利和人文关怀，提高员工满意度和企业形象。
七、执行计划为了实现公司顶层设计方案，我们将制定详细的项目实施计划，并明确责任和时间表。
我们将设立相应的工作小组，负责监督和推进实施过程。
公司股权顶层设计方案一、背景分析在当今市场竞争日益激烈的商业环境中，制定一个合理的公司股权顶层设计方案对于企业的长期发展至关重要。
股权顶层设计方案涉及到公司的股权结构、权益分配、决策机制等关键问题，直接影响到公司的治理效果、内部稳定和持续发展能力。
二、股权结构设计在公司股权结构设计中，应该注重以下几个方面的考虑：1. 股东分类：根据股东的贡献和利益相关性，将股东分为创始股东、战略投资者和普通股东等不同类型，并制定相应的权益分配规则。
2. 股份比例：确定每个股东的股份比例，以实现股东权益的平衡和公司治理的稳定。
3. 冻结期限：考虑到股权稳定和持续发展，对创始股东和战略投资者的股权应设定适当的冻结期限。
4. 增减持机制：制定合理的增减持机制，以促进股东的积极参与和创造长期价值。
三、权益分配方案在权益分配方案中，应该兼顾以下几个要素：1. 利润分配：确定利润分配的原则和机制，包括现金分红、股票分红以及利润留存等形式，以满足股东的合理预期和公司的发展需求。
2. 激励机制：建立健全的激励机制，通过股权激励、期权激励等方式，激发员工的积极性和创造力，提高公司绩效和竞争力。
3. 风险分担：明确股东对公司风险的承担比例，确保公司风险能够合理分担，避免个别股东过度承担风险的问题。
四、决策机制设计一个有效的决策机制对于公司的长期发展具有重要影响，以下是一些建议：1. 知情权和表决权：明确股东行使知情权和表决权的方式和比例，确保每个股东都可以及时了解和参与公司的重大决策。
2. 决策程序：建立有效的决策程序，确保公司决策的透明度、高效性和公正性。
3. 管理层职权：明确公司管理层的权力和职责，将决策权与责任相匹配，防止权力滥用和不当行为。
五、企业文化建设公司股权顶层设计方案应该与企业文化建设相结合，共同推动公司的可持续发展。
1. 股权激励与价值观：将股权激励与企业核心价值观相结合，引导股东与公司的共同发展目标。
2. 信息共享与沟通：建立畅通的信息共享和沟通机制，增强员工与管理层之间的互动和信任。
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
公司股权顶层设计方案背景介绍：在现代商业环境中，公司股权逐渐成为企业发展的核心议题。
股权结构的优化和管理对于公司的长期发展至关重要。
本文将提出一份公司股权顶层设计方案，旨在为公司的股权管理提供清晰的指导原则。
一、股权结构目标1. 稳定性和持续性：公司股权结构应追求稳定性，以确保公司的长期经营并减少股权变动对企业带来的不确定性。
2. 激励机制：公司股权结构应设计合理的激励机制，以激励管理层和员工的工作积极性和创造性，为公司的发展做出贡献。
3. 投资机会：公司股权结构应为投资者提供多元化的投资机会，以吸引更多资本参与公司的发展，并提高公司融资能力。
二、股权分配原则1. 合理性和公平性：股权分配应根据每个股东的贡献程度、风险承担能力和利益相关方的利益来确定，以确保公正和公平。
2. 长期利益导向：股权分配应注重长远利益，鼓励股东持有股权并积极参与公司的经营管理，促进公司的稳定发展。
3. 成就激励：股权分配应考虑业绩和贡献，为公司和股东创造成就激励机制，以提高管理层和员工的积极性和创造力。
三、股权流动与管理机制1. 购买和转让机制：建立透明、高效的股权购买和转让机制，促进股权流动，增加市场流动性和股东的选择性。
2. 股权回购：公司可以设立股权回购机制，向市场回购股份，增加公司对于股东的灵活性和控制力。
3. 股东参与：建立股东大会制度，让股东参与公司决策，增加公司的透明度和稳定性。
四、股权激励与奖励计划1. 股票期权：设立股票期权计划，以激励管理层和核心员工，将他们的个人利益与公司业绩挂钩，以提高绩效。
2. 股份分红：建立合理的股份分红机制，让股东分享公司的增长和盈利，以提高股东的参与度和忠诚度。
3. 股权激励限制：确保股权激励计划的合理性和公平性，避免滥用、浪费和不公正的情况发生。
五、股权保护机制1. 法律保护：加强与国家法律法规的对接，确保股东权益得到法律的保护，并提供救济机制以解决争议。
2. 沟通机制：建立顺畅的内部沟通机制，及时并透明地向股东传达公司的重大决策和信息，增加股东的信任和参与度。
公司如何进行顶层设计
公司如何进行顶层设计
为什么职业经理人很难超越老板的人格魅力？
为什么高层已授权可是执行依然不能到位？
为什么很难打破“一放就乱，一抓就死”的管理魔咒？
为什么职能之间协同出现低效率？
为什么公司里总会有些不确定因素让老板夜不能寐？
我从事的是为本土企业提供规范化、科学化发展的企业管理咨询事业，长期扎根在一线为企业家和企业提供服务，我觉得，对于中国成长型企业来说，上述的问题很有代表性。
“问题总在前三排，根子还在主席台”。
很多企业问题的根源往往存在于顶层，顶层的规则设计好了，许多问题才会迎刃而解。
一个工程学术语——“顶层设计”成为中国新的政治名词（“顶层设计”在中共中央关于“十二五”规划的建议中首次出现），这一新名词进入国家新五年规划，预示着中国改革事业进入了新的征程。
我认为企业家们也应该用“顶层设计”的思维统筹考虑企业经营的各层次和各要素，统揽全局，追根溯源，在最高层次上寻求问题的解决之道。
顶层设计告诉我们要运用系统论的方法，从全局的角度，对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划，以集中有效资源，高效快捷地实现目标。
董事会不是一个等级社会，每个成员都有相同的职责和责任。
他们就像“领导同盟”一样平等地开展工作，组织讨论，最后达成一致意见，必要时进行投票表决。
公司管理层是一个典型的等级社会。
组织内部有着严格的等级责任从而使上情下传、下情上达。
一般有三种治理结构的模式，每一种模式代表一种结构，决策机制都不一样。
法人治理结构A模式：为传统模式，最高决策权集中于董事会，总裁为公司最高行政领导，向董事会负责，总裁负责审核公司整体战略、年度预算、审核批准业务计划、副总裁及下属公司总经理的绩效考核等。
随着公司规模的扩大和业务的多元化，公司日常经营管理日益复杂，这种法人治理结构，对总裁能力和知识面的要求会变得非常高。
法人治理结构B模式：注重集体决策、使用集体智慧。
最高决策权集中于执委会，防止了由于经营规模扩大、业务复杂而可能造成的决策层与执行层脱节现象。
执委会对董事会负责，执委会主席通常为董事长，执委会成员原则上均为董事。
执委会负责审核公司整体战略、年度预算、审核批准经营计划、绩效考核、为实现公司战略必须作出的资源分配等。
这种模式决策效率较低，执委会被会议一星期一次拖累。
法人治理结构C模式：是由CEO负责监督落实董事会通过的各项经营决策，防止了由于经营规模扩大、业务复杂而可能造成的决策层与执行层脱节、滞后的现
象。
COO作为CEO的助手，负责公司的主营业务运营，一般由总裁兼任。
总裁是仅次于CEO 的公司第二号行政负责人。
CEO、COO、CFO、CIO系列的出现是经理职能日益专业化的结果，其职责明确、分工合理、效率很高。
C模式为“财富500强”企业中的大部分所采用，是一种国际通用的治理结构。
由于CEO拥有很大的控制权，这种模式可能造成一言堂局面。
第三件事情：设计管控模式
一般来说，有三种管控模式可以供企业选择，分别是：财务管控模式、战略管控模式和运营管控模式。
这三种模式都有它们的优点和限制点，企业可以根据自身资源和能力以及管理风格的评估选择最合适管控模式。
财务管控是不区分业务领域地追求收益最大化的模式。
它适合赢利能力强，资金回收周期短的企业。
选择财务管控模式的企业实际上是非常关注企业经营质量的模式。
战略管控是强调企业战略实施与经营计划达成的模式。
它是一种非常强调资源的优化与合理配置，关注经营者水平提高的模式。
运营管控是追求市场份额增长速度最大化的模式。
它在管理功能方面发挥到极致，对业务单位的后勤保障和行政支持方面表现出色。
运营管控模式是非常关注劳动作业效率的模式。
有一家集团化的股份制企业，集团下属有子公司、孙公司和项目部三级经营机构。
对于项目部而言，基本上都是采取项目经理责任承包制这种经营模式，因此孙公司对项目部采取的是财务管控模式。
而子公司对孙公司采取的却是运营管控模式，孙公司只抓业务，子公司的职能部门的作用很强大。
对于各个子公司而言，业态不同，集团不干涉具体的经营活动，但在子公司业务发展方向上是由集团把握，因此集团对于子公司采取的是战略管控模式。
第四件事情：组织设计与权责体系设计
组织结构是为了实现目标而对资源进行一种系统性安排。
不同的管控模式决定组织运作的形态。
为客户创造价值的模式发生变化会带来组织形态的变化。
有时候，组织设计也会按人才结构和人力资源现状量体裁衣。
一般来说，组织结构主要有职能式结构、事业部式结构、区域式结构和矩阵式结构等四种类型。
职能式结构是指组织从下至上按照相同的职能将各种活动组合起来。
当组织需要通过纵向科层来进行控制和协调时，这种结构是很有效的。
事业部式结构是组织内部基于业务、产品、项目来划分成一些相对独立自主经营的单元，有时也称产品部式结构或战略经营单位。
当组织需要以适应和变革为导向时，这种结构是很有效的。
区域式结构是组织在不同的地区设立自主经营的分部。
当不同的地区顾客的需求不同时，这种结构是很有效的。
矩阵式结构是一个组织的结构可能会同时专注于业务和职能，或强调业务和区域，而将职能式、事业部式或区域式结构进行组合所形成的结构。
当企业需要通过纵向科层控制，由需要推进横向变革管理时，采用矩阵式组织结构是很有效的。
权责体系设计往往是与组织结构设计同步思考的。
权责划分不是审批程序，它是经营与管理活动中的开展规则，标的涵盖面很广。
权责不仅包含权利，而且包含责任。
划分权责的目的是通过角色的界定建立管理秩序、提高执行效率。
权责一般有六种：“提报”是一种责任，是指向上级或集体提出个人主张，必要时需要提交方案，对需求申报负责；“审核”也是一种责任，是指审核提报方案，报上级批准，对方案合理性负责；“批准”是一种权利，指终审提报的方案，并作出最终决定，对方案实施的风险评估负责；“执行”是一种责任，指当事人要去执行被批准的方案，对结果负责；“知情”是一种权利，是指知晓执行方案相应情况，对执行过程配合与协助负责；“监督”是一种权利，是指当事人察看有关部门是否按照有关标准和原则执行任务，并督促其完成任务，对合规负责。
如果一家企业把经营与管理中的大事小情件件都按照“提报”、“审核”、“批准”、“执行”、“知情”、“监督”六个方面去分配角色，那么这家企业的管理效率会大大提高。
我们把这种权责划分的方式称之为“六权分立”。
第五件事情：设计业务流程与管理流程
设计流程就是将执行任务中各成员岗位组织在一起分析与讨论，确定任务的先后顺序和每个接口的角色分工。
各成员岗位参与越广，执行意愿越强;协议越一致，执行力度越强。
因此流程也可以说是一种多边协议。
流程设计要建立以客户为中心、以效率为中心和以团队协作为中心的三角思维。
好流程可以保证和提高产品与服务质量，减少业务流程所耗费的时间，提高运行效率，降低运作成本，寻求风险降低和控制的空间。
做好这五件事情，企业这座大厦就有一个好的屋顶，即使风雨飘摇，也能有好的防御能力。
