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企业的“四定”管理企业的“四定”通常是指企业的劳动定额、定岗、定责、定员工作，这是人力资源开发与利用的基础工作，搞好企业“四定”管理工作，为企业管理工作奠定了良好的基础。
一、劳动定额管理1.劳动定额的概念劳动定额是指在一定的生产技术和组织技术条件下，为生产一定数量的合格产品或完成一定质量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有两种基本形式：工作定额和产量定额。
前者指生产单位时间内必须完成的工作量，后者指生产单位产量必须花的时间，两种定额在数值上互为倒数关系，可以相互换算。
企业在生产实际工作中选择哪种定额形式，要根据生产企业的需要确定。
一般来说，产量定额适用于大量生产的企业；工作定额适用于成批或小批生产的企业。
2.劳动定额制度的方法劳动定额制定方法主要有以下几种：(1)经验估计法。
由定额员和老工人、老推销员、老营业员及其他有关人员相结合，根据过去的实际工作经验,参有关技术资料，考虑到设备、工具和其他工作条件,对完成合格晶和商品销售量所需劳动量进行估计的一种方法。
这种方法是按照普遍达到的水平估算的，简便易行，制定时间快、工作量小。
但是，定额的技术依据不足，准确性差，水平不易平衡。
一般适用于单位小批生产、新产品试制或一次性生产任务。
(2)统计分析法。
它是根据过去生产或经营的统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业生产或经营条件的变化制定或修订定额的方法。
这种方法同样简便易行、工作量小，由于充分利用了已有工作消耗统计资料，因而比经验估计法更能反映实际情况。
但是统计资料只能反映过去达到的水平，而且可能包括不合理和虚假因素，往往影响定额制定的准确性。
一般适用于生产条件正常、成批生产、原始记录和统计资料比较健全的企业。
(3)比较类推法。
指通过与同类的产品、工序或相似的零件定额标准，进行分析比较并制定劳动定额的方法。
用来类比的两种产品必须具有可比性。
这种方法简单易行，便于保持定额水平的平衡。
但标准性受典型定额的标准质量的影响，工作量极大，适用于同类型产品较多的单件小批生产的企业。
四定工作责任制-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：四定工作责任制作为一种管理制度，在当前社会经济发展的背景下，被广泛应用于各种组织和机构中。
这一制度的核心思想是通过明确和约定工作责任，以确保工作的高效进行和质量的提升。
四定工作责任制通过确定目标、确定权限、确定责任、确定绩效，为工作的开展提供了明确的指导和规则。
本篇长文将对四定工作责任制的定义、背景、内容与原则进行探讨，并对其优点与意义以及实施该制度可能会遇到的挑战与解决方案进行分析。
通过这些分析，我们可以更好地理解和运用四定工作责任制，从而提高工作效率和质量，推动组织和机构的可持续发展。
1.2文章结构1.2 文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分，具体内容如下：引言部分包括概述、文章结构和目的。
首先，我们将对四定工作责任制进行一个简单的概述，介绍其背景和相关概念。
接下来，我们将详细介绍文章的结构，使读者能够清楚地了解文章的整体框架。
最后，我们会明确文章的目的，即通过本文的阐述来深入探讨四定工作责任制。
正文部分主要分为两个方面，具体包括工作责任制的定义与背景以及四定工作责任制的内容与原则。
首先，我们将对工作责任制进行定义，同时介绍为何需要建立这样的制度，并阐述其背景。
然后，我们将重点介绍四定工作责任制的具体内容和原则，包括四个确定：确定岗位职责、确定工作目标、确定工作标准、确定工作绩效。
通过详细介绍这些内容，读者将能够全面理解四定工作责任制。
结论部分主要包括四定工作责任制的优点与意义以及实施四定工作责任制的挑战与解决方案。
首先，我们将总结出四定工作责任制的优点和意义，包括提高工作效率、确保工作质量、激励员工等方面的好处。
然后，我们将探讨实施四定工作责任制可能面临的挑战，并提出相应的解决方案，以帮助读者更好地应对这些困难。
通过以上的文章结构，本文旨在全面介绍四定工作责任制，包括其定义与背景、内容与原则、优点与意义以及实施中的挑战与解决方案。
三查四定管理制度三查四定管理制度，即在管理过程中要进行三次查，即问题查、责任查、措施查，以及进行四次定，即目标定、原因定、责任定、措施定。
这是一种科学、系统、全面的管理制度，能够有效解决管理中的问题和难题，提高管理效率和绩效。
以下将对该制度进行详细论述。
三查四定管理制度首先强调问题查。
在管理过程中，经常会遇到各种各样的问题和困难。
通过问题查，可以对问题进行全面深入地分析和诊断，找出问题的根本原因，为下一步找出解决方案提供基础。
问题查需要全面、客观、实事求是，不能对问题有任何遮掩和回避，只有真实地反映出问题的本质和影响，才能找出切实可行的解决方案。
责任查是三查四定管理制度的第二个环节。
在管理过程中，问题的发生往往与一些环节或个人有一定的关联。
通过责任查，可以明确问题产生的责任主体，找出问题产生的原因和责任人，为下一步的处理和改进提供方向。
责任查需要公正、公平、公开，不能急于求成，不能随意扣帽子，只有真实地查明责任，才能做到治病标本。
措施查是三查四定管理制度的第三个环节。
在管理过程中，问题查和责任查只是为了找出问题和责任，然而仅仅查出问题和责任还不足以解决问题。
通过措施查，可以根据问题和责任的具体情况，制定相应的解决方案和措施，以达到问题真正解决的目的。
措施查需要科学、细致、具体，要根据问题的特点和实际情况，制定符合实际的解决方案，不能一刀切，不能只重视表面。
除了三次查，三查四定管理制度还强调四次定。
四次定在三次查基础上再次深入思考和决策，以确保管理过程有效实施。
目标定是在问题查和责任查的基础上确定未来的发展目标和方向，为下一步的工作提供指引。
原因定是在问题查的基础上确定问题产生的根本原因，为下一步的改进措施提供基础。
责任定是在责任查的基础上明确责任人的具体职责和责任，为下一步的责任追究提供依据。
措施定是在措施查的基础上细化解决方案和措施，为下一步的实施提供指导。
三查四定管理制度在各个行业和领域中的应用广泛。
项目管理的三查四定1 “三查四定”内容由建设单位或总承包单位组织设计、生产和施工单位开展“三查四定”工作。
三查：查设计漏项、查未完工程、查工程质量隐患。
四定：对查出的问题，定任务、定人员、定时间、定措施。
问题类型分为：设计漏项、未完工程、工程质量隐患、功能性增项组织及人员：由建设单位或业主组织，监理、设计、施工单位参加时间：气密前进行.2 “三查四定”应遵循的原则（1）三查工作要细。
对每一张设计图纸，每一项工艺技术方案，每一项控制方案，每一台设备、管线、阀门、仪表等安装质量进行严细认真地检查，并分类登记造册。
（2）四定工作要准生产准备的技术负责人，会同设计、施工单位，对查出的问题逐项进行论证。
凡是影响开工、正常生产、安全生产的项目必须增加或修改。
对“锦上添花”可上可不上的项目，一律不上，以保证工程进度和控制工程费用。
对于必须增加和修改项目，尤其是重大问题(包括设备开口、增加或修改控制方案、工艺流程的改动，管径150毫米以上管线的增减等)要进行反复论证，并征得技术保证和设计单位的同意。
一定要做到，定任务要准确。
具体内容（以压力管道为例）：一、竣工文件检查竣工文件是指装置(单元)设计、采购及施工完成之后的最终图纸文件资料，它主要包括设计竣工文件、采购竣工文件和施工竣工文件三大部分。
(一) 设计竣工文件设计竣工文件的检查主要是查设计文件是否齐全、设计方案是否满足生产要求、设计内容是否有足够而且切实可行的安全保护措施等内容。
在确认这些方面满足开车要求时，才可以开车，否则就应进行整改。
多年的生产实践证明，下面的一些问题是常见问题，检查时应作重点检查。
1．设计漏项大面积的设计漏项是极少发生的，但影响生产操作或不方便生产操作的设计遗漏则较容易发生。
“四定”控制法在卫生院抗菌药物管理中的应用研究四定”控制法是指门诊处方药物的科学合理应用，主要包括用药适应症确定、用药剂量确定、用药疗程确定和用药不良反应监测。
在卫生院抗菌药物管理中，严格遵循“四定”控制法，可以有效提高抗菌药物的合理使用，减少滥用现象，降低抗菌耐药性的发生率，提高治疗效果，减少不良反应，保障患者的用药安全。
本文旨在探讨“四定”控制法在卫生院抗菌药物管理中的应用研究。
一、用药适应症确定抗菌药物的使用应该严格按照患者的病情和病原体的药敏情况来确定，避免不必要的使用，减少抗菌药物对人体的不良影响。
卫生院在使用抗菌药物时，应当根据患者的具体病情，结合病原体的药敏情况来确定用药的适应症。
在治疗上呼吸道感染时，应该根据患者的具体病情和药敏试验结果来确定是否使用抗菌药物，避免盲目使用抗菌药物，不仅可以避免不必要的药物费用浪费，更可以减少抗菌耐药性的发生率，保护环境中的微生物。
二、用药剂量确定使用抗菌药物时，应该根据患者的具体情况，确定合理的用药剂量，避免用药不足或过量。
卫生院在使用抗菌药物时，应当根据患者的年龄、身体状况、肝肾功能情况来确定用药剂量，同时也要考虑药物的毒性和疗效，确定合理的用药剂量。
在治疗儿童呼吸道感染时，应该根据患儿的年龄、体重、肝肾功能来确定用药剂量，避免用药不足或过量，保证治疗效果的同时也降低不良反应的发生率。
四、用药不良反应监测使用抗菌药物时，应该注意监测患者的不良反应情况，及时采取措施，避免不良反应对患者的影响。
在卫生院使用抗菌药物时，应当重视用药不良反应的监测和处理，及时发现和处理患者出现的不良反应，减少不良反应对治疗效果的影响。
在治疗肾功能不全患者时，应该定期监测患者的肝肾功能和血药浓度，及时调整药物的剂量和疗程，避免不良反应对患者的影响。
企业的“四定”管理企业的“四定”通常是指企业的劳动定额、定岗、定责、定员工作，这是人力资源开发与利用的基础工作，搞好企业“四定”管理工作，为企业管理工作奠定了良好的基础。
一、劳动定额管理1．劳动定额的概念劳动定额是指在一定的生产技术和组织技术条件下，为生产一定数量的合格产品或完成一定质量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有两种基本形式：工作定额和产量定额。
前者指生产单位时间内必须完成的工作量，后者指生产单位产量必须花的时间，两种定额在数值上互为倒数关系，可以相互换算。
企业在生产实际工作中选择哪种定额形式，要根据生产企业的需要确定。
一般来说，产量定额适用于大量生产的企业；工作定额适用于成批或小批生产的企业。
2．劳动定额制度的方法劳动定额制定方法主要有以下几种：(1) 经验估计法。
由定额员和老工人、老推销员、老营业员及其他有关人员相结合，根据过去的实际工作经验，参考有关技术资料，考虑到设备、工具和其他工作条件，对完成合格晶和商品销售量所需劳动量进行估计的一种方法。
这种方法是按照普遍达到的水平估算的，简便易行，制定时间快、工作量小。
但是，定额的技术依据不足，准确性差，水平不易平衡。
一般适用于单位小批生产、新产品试制或一次性生产任务。
(2) 统计分析法。
它是根据过去生产或经营的统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业生产或经营条件的变化制定或修订定额的方法。
这种方法同样简便易行、工作量小，由于充分利用了已有工作消耗统计资料，因而比经验估计法更能反映实际情况。
但是统计资料只能反映过去达到的水平，而且可能包括不合理和虚假因素，往往影响定额制定的准确性。
一般适用于生产条件正常、成批生产、原始记录和统计资料比较健全的企业。
(3) 比较类推法。
指通过与同类的产品、工序或相似的零件定额标准，进行分析比较并制定劳动定额的方法。
用来类比的两种产品必须具有可比性。
这种方法简单易行，便于保持定额水平的平衡。
但标准性受典型定额的标准质量的影响，工作量极大，适用于同类型产品较多的单件小批生产的企业。
“四定”管理论述企业的“四定”通常是指企业的劳动定额、定岗、定责、定员工作，这是人力资源开发与利用的基础工作，搞好企业“四定” 管理工作，为企业管理工作奠定了良好的基础。
一、劳动定额管理1．劳动定额的概念劳动定额是指在一定的生产技术和组织技术条件下，为生产一定数量的合格产品或完成一定质量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有两种基本形式：工作定额和产量定额。
前者指生产单位时间内必须完成的工作量，后者指生产单位产量必须花的时间，两种定额在数值上互为倒数关系，可以相互换算。
企业在生产实际工作中选择哪种定额形式，要根据生产企业的需要确定。
一般来说，产量定额适用于大量生产的企业；工作定额适用于成批或小批生产的企业。
2．劳动定额制度的方法劳动定额制定方法主要有以下几种：(1) 经验估计法。
由定额员和老工人、老推销员、老营业员及其他有关人员相结合，根据过去的实际工作经验，参考有关技术资料，考虑到设备、工具和其他工作条件，对完成合格晶和商品销售量所需劳动量进行估计的一种方法。
这种方法是按照普遍达到的水平估算的，简便易行，制定时间快、工作量小。
但是，定额的技术依据不足，准确性差，水平不易平衡。
一般适用于单位小批生产、新产品试制或一次性生产任务。
(2) 统计分析法。
它是根据过去生产或经营的统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业生产或经营条件的变化制定或修订定额的方法。
这种方法同样简便易行、工作量小，由于充分利用了已有工作消耗统计资料，因而比经验估计法更能反映实际情况。
但是统计资料只能反映过去达到的水平，而且可能包括不合理和虚假因素，往往影响定额制定的准确性。
一般适用于生产条件正常、成批生产、原始记录和统计资料比较健全的企业。
(3) 比较类推法。
指通过与同类的产品、工序或相似的零件定额标准，进行分析比较并制定劳动定额的方法。
用来类比的两种产品必须具有可比性。
这种方法简单易行，便于保持定额水平的平衡。
但标准性受典型定额的标准质量的影响，工作量极大，适用于同类型产品较多的单件小批生产的企业。
村级班子“四定双诺三挂钩”管理制度
1、“四定”：一定经济发展目标。
每年村集体经济有增收目标、具体措施和合理增长幅度，农民人均纯收入要达到全市增长平均水平。
二定平安建设目标。
保持村庄和谐、治安稳定，年内没有出现越级上访和群体性事件。
三定民生事业目标。
密切联系群众，加强基础设施建设，每年办理3件以上实事，解决群众关心关注的热点问题。
四定自身建设目标。
按照“五个好”要求，抓好村党支部建设，党员发展、后备干部培养符合上级规定要求。
2、“双诺”：村级班子和村干部要围绕“四定”职责，制定任期目标和年度目标，分别向镇党委和群众承诺。
3、“三挂钩”：一是将村班子年度目标完成情况与村党支部分类定级相挂钩。
二是将村干部岗位目标完成情况和待遇报酬、星级评定、岗位调整相挂钩。
三是将村级班子年度考核情况和评先树优、表彰奖励相挂钩。
“四定”管理论述
企业的“四定”通常是指企业的劳动定额、定岗、定责、定员工作，这是人力资源开发与利用的基础工作，搞好企业“四定”管理工作，为企业管理工作奠定了良好的基础。
一、劳动定额管理
1．劳动定额的概念
劳动定额是指在一定的生产技术和组织技术条件下，为生产一定数量的合格产品或完成一定质量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
劳动定额有两种基本形式：工作定额和产量定额。
前者指生产单位时间内必须完成的工作量，后者指生产单位产量必须花的时间，两种定额在数值上互为倒数关系，可以相互换算。
企业在生产实际工作中选择哪种定额形式，要根据生产企业的需要确定。
一般来说，产量定额适用于大量生产的企业；工作定额适用于成批或小批生产的企业。
2．劳动定额制度的方法
劳动定额制定方法主要有以下几种：
(1) 经验估计法。
由定额员和老工人、老推销员、老营业员及其他有关人员相结合，根据过去的实际工作经验，参考有关技术资料，考虑到设备、工具和其他工作条件，对完成合格晶和商
品销售量所需劳动量进行估计的一种方法。
这种方法是按照普遍达到的水平估算的，简便易行，制定时间快、工作量小。
但是，定额的技术依据不足，准确性差，水平不易平衡。
一般适用于单位小批生产、新产品试制或一次性生产任务。
(2) 统计分析法。
它是根据过去生产或经营的统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业生产或经营条件的变化制定或修订定额的方法。
这种方法同样简便易行、工作量小，由于充分利用了已有工作消耗统计资料，因而比经验估计法更能反映实际情况。
但是统计资料只能反映过去达到的水平，而且可能包括不合理和虚假因素，往往影响定额制定的准确性。
一般适用于生产条件正常、成批生产、原始记录和统计资料比较健全的企业。
(3) 比较类推法。
指通过与同类的产品、工序或相似的零件定额标准，进行分析比较并制定劳动定额的方法。
用来类比的两种产品必须具有可比性。
这种方法简单易行，便于保持定额水平的平衡。
但标准性受典型定额的标准质量的影响，工作量极大，适用于同类型产品较多的单件小批生产的企业。
(4) 技术测定法。
指通过对组织技术条件的分析，在挖掘生产潜力和操作服务方法合理化的基础上，采取分析计算或现场测定制定定额的方法。
通常按照单件工时定额的各个组成部分、分别确定它们的定额时间，然后加以汇总。
用这种方法制定定额的技术依据充分，定额准确较高，但制定工作量大，难度也大，主
要适用于大量大批生产的企业。
定额的制定，仅仅是定额工作的开始，更重要的是保证定额的贯彻执行，加强对劳动定额的日常管理。
同时，为了使劳动定额保证先进合理水平，随着生产技术和企业条件的改变，定额经过一定时间的使用后，就必须及时修改。
企业应根据企业自身的实际，采用适合自身的劳动定额方法，制定先进的劳动定额，做好劳动定额计划、组织、实施、控制工作。
二、定岗管理
1．定岗的定义及种类
定岗是指在岗位分析、研究的基础上采用科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件对企业全部岗位所进行的多层次划分。
(1) 基本生产岗位：指在企业直接从事产品制造的岗位。
(2) 辅助生产岗位：为基本生产提供装备、动力及其他产品的岗位，它们产出的产品不是为了在市场上出售。
(3) 服务岗位。
服务于员工生活或间接服务于生产经营的岗位。
如从事食堂、保安、(也称辅助岗位)等工作岗位。
服务岗位分服务性工人岗位、服务性干部岗位。
(4) 管理岗位。
在企业职能机构或基本生产和辅助生产单位从事各种专业管理的岗位。
如生产管理、销售管理、人力资源的
开发与管理、财务管理、技术开发管理、行政管理、思想政治及党团工作等岗位。
(5) 工程技术岗位。
承担工程技术工作岗位。
如直接从事工程技术设计、工艺、检测、试制、计量及安全技术管理、设备管理、生产计划调度、环境保护等岗位。
2．岗位评价体系
岗位评价体系是指特定的彼此相互联系并与劳动岗位发生一定关系的各影响要素的集合。
它包括工人岗位测评体系和干部岗位测评体系两个方面，它是制订岗位工薪制度的基础依据。
（1）工人岗位测评体系：
①劳动技能——技术知识；操作技能。
②劳动责任——生产责感；设备责任；安全责任。
③劳动强度——用力程度；工时利用作业率；劳动姿态。
④劳动条件——工作地；粉尘污染；工作环境其他有害。
（2）干部岗位劳动测评指标体系
①劳动技能——文化程度要求；专业技术要次：知识经验要求：工作能力。
②劳动责任——技术经济责任；管理责任；精神文明责任；承担考核责任。
③劳动强度——工作负荷量：精神负荷量；体力疲劳。
④劳动条件——工作地；工作环境。
(3) 岗位综合评价
岗位综合评价是在岗位调查的基础上，对岗位信息进行综合、处理，确定岗位相对价值并实现岗位分级、进档的过程。
三、定责管理
企业岗位定责具体表现为全员劳动合同制，包括一般条款责任和岗位条款责任。
1．一般条款责任：法人是具有民事权利能力和民事行为能力、依法独立享有民事权利和承担民事义务的企业。
法人是由数量很多的最小基本单位组合而成的。
企业法人的最小组合单位称为“法人单元”。
“法人单元”不同于法人本身。
因此一般条款包括普通合同条款。
2．岗位条款责任：“法人单元”是由人及其所在的岗位职责、岗位权力和岗位成本组合而成的。
“人+岗位职责+岗位权力+岗位成本”合称“法人单元”四要素。
“法人单元”的代表人是各个在岗员工的岗位职责，如岗位工艺标准、操作标准、管理标准和安全标准。
四、定员管理
企业定员就是根据企业已定的产品方向、经营目标以及生产或经营规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业各类
人员的数量界限。
定员是企业组织劳动、编制计划、确定人员编制和工资基金的依据。
定员管理是企业人力资源管理的一项重要内容，合理定员能促进企业改善劳动企业，挖掘劳动潜力，节约使用劳动力，提高劳动生产率。
定员方法是确定各类人员的数量，计算工作量和各类人员的劳动效益或工作效益的基本手段，由于各类人员工作性质不同，工作效率表现形式不同，计算定员的具体方法也不相同。
主要定员方法有以下几种：
(1) 按劳动效率定员。
根据生产任务量和工人的劳动效率、计算所需人员数量。
这种方法，适用于劳动定额的工种，特别是以手工操作的工程。
(2) 按设备定员。
根据设备数量。
工人的看管定额和设备开动班次来计算所需人员数量。
这种方法适用于以机器操作为主，并实行多种设备看管的工种。
(3) 按岗位定员。
根据工作岗位数的多少，各岗位的工作量、工人的劳动效率、开动班次、出勤率等因素，计算所需人员数量。
这种方法主要适用于看管大型设备和联动装置的工种，也适用于某些无法按劳动定额计算定员的辅助工种和服务中。
(4) 按比例定员。
按员工总数或某类人员总数的比例来计算某种人员的数量。
这种方法通常适用于计算服务人员的数量，也适用于某些辅助生产人员的定员。
(5) 按企业机构职责范围和业务分工定员。
这种方法主要适
用于确定管理人员和工程技术人员的定员人数。
