五必访”活动记录

四必谈五必访篇一：四必访五必谈记录“四必访、五必谈”记录单位：年月日谈话人签字：“四必访、五必谈”工作记录运输二队篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的目的。

特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。

一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。

2、员工的思想状况必知。

3、员工的基本素质必知。

二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。

2、员工受到批评处分时必谈。

3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。

三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。

2、员工父母去世时必访。

3、员工重病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭不和时必访。

四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。

3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。

简称“345”思想工作法。

是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。

各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。

4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。

5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。

6、本制度从公布之日起执行。

五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。

一铸管部20XX-1-22篇三：6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥补连塔煤矿梁浩东在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。

四必谈五必访谈话范文一、“四必谈”谈话范例。

（一）员工岗位变动必谈。

谈话人（领导）：[员工名字]啊，今天找你来聊聊呢，你也知道，咱们公司最近有一些岗位调整，你被调到新的岗位上去啦。

员工：领导，说实话我心里有点没底呢。

谈话人：这很正常啊，换谁突然换岗位都会有点担心。

不过我觉得你是完全有能力胜任新岗位的。

你看啊，你在原来岗位上就表现得特别好，你那股子认真负责的劲儿大家都看得见。

新岗位呢，虽然工作内容有些不同，但它需要的一些基础能力你都具备，像你善于沟通的这个优点，到新岗位上肯定能发挥大作用。

而且呀，公司安排你到这个岗位，也是对你的信任，觉得你有潜力能在新的领域做出更多成绩。

当然啦，要是在这个过渡期间遇到啥困难，你可别自己憋着，随时跟我或者同事们说说，大家都会帮你的。

员工：谢谢领导，我明白了，我会好好努力的。

（二）工作出现失误必谈。

谈话人（主管）：[员工名字]，来，坐。

咱们得好好谈谈这次工作失误的事儿。

我知道你肯定也不好受。

员工（低着头）：主管，我真的很愧疚，是我太粗心了。

谈话人：人非圣贤，孰能无过嘛。

但是咱们得从这次错误里吸取教训。

你看啊，这次失误虽然造成了一些小麻烦，但是它也像个警钟一样。

咱们得好好分析分析是哪个环节出了问题。

是对工作流程不够熟悉呢，还是当时有什么特殊情况分心了？咱们把问题找出来，就能避免以后再犯同样的错。

我知道你平时工作态度还是很端正的，这次就是个小插曲。

我对你还是很有信心的，你只要把这次当成一个成长的机会，下次肯定能做得很好。

不过呢，错误带来的影响咱们也要积极去弥补，你有啥想法没？员工：主管，我想好了，我会重新梳理工作流程，再仔细核对一遍相关的内容，争取把影响降到最低。

（三）员工之间产生矛盾必谈。

谈话人（部门经理）：[员工甲名字]和[员工乙名字]啊，今天把你们俩叫到一块来，就是想解决一下你们俩之间的矛盾。

我在旁边也听到了一些你们的事儿，但是我想听听你们自己心里是怎么想的。

[员工甲名字]，你先说吧。

五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度（2）五必谈工作制度在现代社会中，工作制度是组织和管理工作的重要手段。

一个良好的工作制度不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以促进员工的发展和团队合作。

而五必谈工作制度是指一个真实、准确、清晰、可行和有效的工作制度。

下面将围绕五必谈工作制度展开论述，包括必须真实、必须准确、必须清晰、必须可行和必须有效。

首先，一个良好的工作制度必须是真实的。

真实是指工作制度要与实际情况相符，不能虚假夸大或者遮掩问题。

四必谈五必访篇一：四必访五必谈记录“四必访、五必谈”记录单位：年月日谈话人签字：“四必访、五必谈”工作记录运输二队篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。

特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。

一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。

2、员工的思想状况必知。

3、员工的基本素质必知。

二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。

2、员工受到批评处分时必谈。

3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。

三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。

2、员工父母去世时必访。

3、员工重病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭不和时必访。

四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。

3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。

简称“345”思想工作法。

是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。

各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。

4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。

5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。

6、本制度从公布之日起执行。

五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。

一铸管部2014-1-22篇三：6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥补连塔煤矿梁浩东在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。

四必谈五必访篇一：四必访五必谈记录“四必访、五必谈”记录单位：年月日谈话人签字：“四必访、五必谈”工作记录运输二队篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。

特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。

一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。

2、员工的思想状况必知。

3、员工的基本素质必知。

二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。

2、员工受到批评处分时必谈。

3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。

三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。

2、员工父母去世时必访。

3、员工重病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭不和时必访。

四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。

3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。

简称“345”思想工作法。

是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。

各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。

4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。

5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。

6、本制度从公布之日起执行。

五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。

一铸管部20XX-1-22篇三：6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥补连塔煤矿梁浩东在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。

党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。

【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。

创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。

同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。

同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。

党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。

该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。

把党组织的温暖送到职工群众的心里。

【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。

同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。

通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。

在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。

以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

五必谈五必访工作制度范文为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度范文（2）工作制度是企业或组织内部规范工作行为和管理流程的一套规章制度，它对员工的工作内容、工作时间、工作方式、各项权益等进行了详细规定。

对于企业来说，制定和实施合理的工作制度对于提高工作效率、保障员工权益、促进组织发展具有重要意义。

下面将从五个方面介绍必谈和必访的工作制度范本。

一、工作时间制度。

工作时间制度是规定员工每日、每周或每月的正常工作时间的制度，其合理性直接影响着员工的工作积极性和企业的生产效率。

五必访五必谈内容模板-回复五必访五必谈内容模板详细说明：五必访：1. 必访企业：- 这个部分会介绍值得拜访的五家企业。

这些企业可以是在某个行业中具有领导地位的公司，也可以是在创新、社会责任等方面有突出表现的企业。

2. 必访地点：- 这个部分将会介绍这些企业所位于的城市或者地区。

可能是因为这些地方与企业有特殊的关系，或者是因为这些地方在某些方面具有独特的优势。

3. 必访人物：- 这个部分将会介绍这些企业中的重要人物。

可能是创始人、CEO等高管，也可能是研发、生产等环节的关键人员。

他们的经验和故事将会给读者带来启发和灵感。

4. 必访项目：- 这个部分将会介绍这些企业中的重要项目。

可能是在某个新技术领域中的创新项目，也可能是在可持续发展、社会公益等方面的项目。

这些项目的经验和教训对读者来说具有重要的启示意义。

5. 必访主题：- 这个部分将会介绍这些企业所关注的重要主题。

可能是从创新、持续发展、社会责任等方面来描述企业对社会和环境的关注和努力。

五必谈：1. 必谈话题：- 这个部分将会介绍五个重要的讨论话题。

这些话题可能是与企业管理、市场趋势、社会发展等相关的内容。

2. 必谈观点：- 这个部分将会介绍与这些讨论话题相关的观点。

这些观点可能是来自企业高管、专家学者等的看法，也可能是来自读者的观点和讨论。

3. 必谈案例：- 这个部分将会介绍与这些话题相关的案例。

这些案例可以是成功的企业案例，也可以是挑战和失败的案例。

通过这些案例的分析和讨论，读者可以加深对这些话题的理解。

4. 必谈趋势：- 这个部分将会介绍与这些话题相关的趋势和发展动向。

可能是市场走势、科技进步、政策变化等方面的趋势。

读者可以通过了解这些趋势和动向，更好地应对未来的挑战和机遇。

5. 必谈展望：- 这个部分将会对这些话题进行展望。

可能是对未来企业发展的看法，也可能是对行业发展的预测。

读者可以通过这些展望来思考个人和企业的发展方向。

根据以上模板，我们可以根据主题进行逐步解答，从而撰写一篇1500-2000字的文章。

工会“五必访”制度范文坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

工会“五必访”制度范文（2）一、目的和意义工会作为员工的代表和维权组织，有责任向企业管理层传递员工的诉求和需求，促进劳动关系的和谐稳定。

为此，我们制定了工会“五必访”制度，旨在确保每位员工的权益能够得到有效的保障和维护。

该制度的实施对于加强工会工作、提高组织凝聚力和员工满意度具有重要意义。

二、内容和要求1.必访一：生活待遇与福利工会将定期与企业管理层进行沟通，要求企业合理提升员工的薪资待遇和福利待遇，确保员工的工资水平与物价的增长相匹配，并争取为员工提供更好的福利条件，如员工宿舍、食堂、医疗保险、职工福利等。

2024年五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

2024年五必谈五必访工作制度（二）引言：2024年，作为一个新时代的开始，我们面临着许多新的挑战和机遇。

随着社会的不断发展，工作制度也需要不断调整和改进，以适应新时代的需求。

本文将从五个方面讨论和分析2024年五必谈五必访工作制度的问题。

一、灵活的工作时间制度随着科技的发展和工作方式的不断变化，传统的9:00-17:00固定工作时间制度已经无法满足人们对于工作时间灵活性的需求。

五必访记录范文一、生病住院必访。

日期：[具体日期]受访员工：小李。

事由：小李前段时间因为急性肠胃炎住院了，可把大家担心坏了。

我作为部门代表去医院看他的时候，他正无精打采地躺在病床上呢。

对话记录：我：“小李啊，你这咋搞的呀，平时看着身体挺棒的呢。

”小李：“哎，就是嘴馋，吃了路边摊的小吃，可能不太干净。

”我：“你看你，以后可长点儿心吧。

身体是革命的本钱啊。

你这一病，部门里好多工作都得重新调配，大家都盼着你赶紧好起来呢。

”小李：“真不好意思，给大家添麻烦了。

”我：“这有啥麻烦的，大家都很关心你。

你就安心养病，工作的事儿不用操心，等你好了，有得你忙的。

”解决措施及结果：我们部门组织了同事轮流给小李送一些清淡易消化的食物，还帮他把住院期间的工作都分担了。

小李恢复得很快，对大家的帮助特别感激，现在已经活力满满地回来上班啦。

二、家庭纠纷必访。

日期：[具体日期]受访员工：老张。

事由：听说老张最近和他老婆闹别扭了，都影响到工作状态了。

我就去他家了解了解情况。

到他家的时候，气氛那叫一个紧张啊。

对话记录：我：“老张啊，咋回事啊？看你这几天工作都心不在焉的。

”老张：“哎，就是一些家庭琐事，我和我老婆意见不合，吵了几句，结果现在她都不理我了。

”我：“老张啊，你也知道，家庭和睦对咱们工作和生活多重要啊。

你是男人，得大度点儿，先服个软呗。

”老张：“我也想啊，但是我这面子上有点过不去啊。

”我：“你看你，这时候还顾着面子呢。

你要是一直这样僵着，家庭不和谐，工作也干不好啊。

你就主动去跟嫂子道个歉，好好沟通沟通，把你的想法和她说说，也听听她的想法。

”解决措施及结果：我在老张家里，陪着他一起分析了问题所在，给他出了些主意。

老张听了我的话，鼓起勇气去和他老婆好好谈了谈。

后来老张告诉我，他们已经和好了，他的工作状态也恢复如初了，还特别感谢我呢。

三、婚丧嫁娶必访。

日期：[具体日期]受访员工：小王。

事由：小王结婚啦，这么大的喜事，我们肯定得去凑凑热闹，顺便表示表示。

五必谈五必访记录范文谈话1.引言1.1 概述概述：本文将围绕“五必谈五必访记录范文谈话”展开讨论。

在现代社会中，信息的快速传播已成为一种常态。

信息传递渠道日益丰富，而人与人之间的交流也变得更加重要和便捷。

五必谈五必访记录范文谈话，作为一种特殊形式的沟通交流方式，在各大领域内得到了广泛的应用。

本文将首先介绍文章的基本结构和目的，以便读者对文章内容有一个整体的认识。

接着，将会分别从多个角度探讨五必谈五必访记录范文谈话的重要性和特点。

通过对第一个子章节和第二个子章节的讨论，读者将能够深入了解这种交流方式的实质和功能。

在结论中，将对整篇文章进行总结，并对未来五必谈五必访记录范文谈话的发展前景进行展望。

通过本文的阐述，读者将会对五必谈五必访记录范文谈话有更加深入的理解和认识。

在接下来的正文部分，我们将从多个角度深入探讨五必谈五必访记录范文谈话的内容和意义。

首先，我们将介绍第一个子章节，其中包含了要点1和要点2。

接着，我们将转到第二个子章节，同样包含了要点1和要点2的讨论。

通过这些分析和讨论，读者将会对五必谈五必访记录范文谈话的价值和用途有更加全面和深入的了解。

最终，我们将在结论中对本文进行总结，并对未来五必谈五必访记录范文谈话的发展提出展望。

在接下来的章节，我们将逐一展开各个子章节的内容，为读者呈现更为详细和全面的分析。

1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：2. 正文2.1 第一个子章节2.1.1 要点12.1.2 要点22.2 第二个子章节2.2.1 要点12.2.2 要点2在这篇长文中，我们将围绕着"五必谈五必访记录范文谈话"这个主题展开讨论。

文章正文包含了两个子章节，分别是"第一个子章节"和"第二个子章节"。

在"第一个子章节"中，我们将聚焦于两个要点进行分析和讨论。

这两个要点将会在下文中一一展开，揭示其内涵和相关观点。

“五必访”的内容因组织或机构的不同而有所差异，通常包括以下内容：- 当员工的情绪不稳定时，工会应主动与其交流沟通，及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导。

- 会员有家庭生活经济困难问题时，工会应通过各种途径想方设法予以解决，并充分发动会员给予帮助。

- 会员生病时，工会领导应代表工会到医院看望，以示安慰。

- 会员工作上遇到困难时，工会领导应及时了解，给予支持。

- 会员家庭遇到事故、灾难时，工会领导应在知道后迅速赶到现场、医院或家里，给予关心照顾和帮助。

“五必访”是关爱员工的重要举措，有利于增强员工的归属感和凝聚力，促进组织的和谐发展。

五必访记录范文一、员工生病住院必访。

日期：[具体日期]员工姓名：小李。

今天去医院看望生病住院的小李啦。

一进病房就看见他那无精打采的样子，像个霜打的茄子。

我开玩笑说：“小李啊，你这一病，可把咱办公室的活力都带走了一半呢。

”他勉强笑了笑，说感觉自己这次病得挺突然的，还担心工作上的事。

我赶忙安慰他，身体是革命的本钱，工作的事都安排好了，让他安心养病，等病好了再回来大展宏图。

我给他带了些水果和几本轻松幽默的杂志，告诉他这些水果富含维生素，吃了好得快，杂志呢就用来打发无聊的住院时光。

他看起来挺感动的，还说在医院里特别想念大家。

我和他聊了会儿天，听他抱怨医院的饭菜不好吃，我就说等他出院了请他吃顿大餐，把在医院没吃好的都补回来。

二、员工家庭有重大困难必访。

日期：[具体日期]员工姓名：老张。

老张家里出了大事，他母亲重病需要一大笔钱治疗。

我去他家的时候，老张的脸上满是疲惫和焦虑。

他家的气氛特别压抑，就像乌云笼罩着一样。

我一进门就握住老张的手说：“老张啊，我来看看你，你现在肯定压力特别大，但是你不是一个人在战斗，咱们整个公司都是你的后盾呢。

”老张听了这话，眼眶有点红了。

我详细询问了他母亲的病情和目前的经济状况，然后把公司为他组织的捐款交到他手上。

他拿着钱，声音都有点哽咽了，一个劲儿地说谢谢。

我还跟他分享了一些我知道的类似情况是怎么解决的经验，告诉他要保持乐观，现在医疗技术很发达，只要积极治疗，他母亲肯定会好起来的。

离开他家的时候，我感觉老张的精神状态比我刚进门的时候好了一些，希望他能早日度过这个难关。

三、员工家庭发生矛盾必访。

日期：[具体日期]员工姓名：小王。

小王最近上班总是心不在焉的，一打听才知道他家两口子闹矛盾了。

我到他家的时候，小王和他老婆正坐在客厅里，谁也不说话，气氛那叫一个尴尬。

我就笑着说：“哟，这是咋啦？你俩平时可是模范夫妻啊，今天这低气压可不像你们的风格啊。

”小王看我来了，就像找到救星一样，开始跟我倒苦水。