(完整版)人力资源专员度绩效考核表

Performance and Development Review

员工绩效及发展评估表

Employee Name:

员工姓名： On-board Date

入职日期

Employee Number:

员工编号 Grade:

职级 请选择

Employee Job Title:

职务

Supervisor Name:

直属主管姓名

Supervisor Job Title:

直属主管职务

Department:

部门

Start Date:

考核起始日 End Date:

考核结束日

Business Results业绩目标

Supervisor Rating

直属主管评估 FALSE

Employee’s Signature

员工签名 Supervisor’s Signature

直属主管签名

Date

日期 Date

日期

开始评估

OKR工作计划执行表

序号 目标(O） 关键成果KRs KR权重 目标（O）分值

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

员工签字： 负责人签字：

绩效考核目标设定表

绩效目标

权重 行动计划 权重 得分 衡量标准（请写明最终要求达到的结果）

1)业绩达成 90%

2)团队建设 5%

3)学习与成长 5%

员工目标设定的特殊说明

任务接受确认栏： 员工签名 主管签名 行政人事部签名

任务完成确认栏： 员工签名 主管签名 行政人事部签名

员工绩效考核表

1. 员工基本信息。

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

2. 考核周期。

考核起始日期：

考核结束日期：

3. 考核指标。

工作态度。

工作质量。

工作效率。

团队合作。

创新能力。

学习能力。

专业知识。

业绩目标完成情况。

4. 考核评分标准。 优秀，90-100分。

良好，80-89分。

一般，70-79分。

不合格，60分以下。

5. 考核结果。

综合得分：

考核评语：

6. 上级评价。

上级评语：

7. 员工自评。

自评得分：

自评评语：

8. 签字确认。

员工签字：

直接上级签字：

人力资源部门签字：

以上内容为员工绩效考核表，用于评估员工在一定考核周期内的工作表现和绩效情况。希望员工和上级领导能够认真填写，并在考核结果确认后签字确认。

姓名：考核项目序号 考核内容 考核要求 考核标准考核结果考核人

1职业纪律遵守公司规章制度的相关规定

2参加会议、活动及培训不得无故缺席，手机调至静音状态

3沟通、协调和服务服从上级管理，及时处理下属的请示、建

议，同事之间和部门之间真诚、及时、有

效进行沟通、协调和服务

4问题和情况反映准确、及时向上级反映各方面存在的问题

5月工作考核表每月的第一个工作日报送

6知识更新及时主动获取与本岗位相关的最新知识、

技术、政策等信息并及时反馈

7收集、整理文档资料及时收集、定期整理

8传递、使用文档资料及时传递、正确使用

9文档管理记录平时注意整理，每季度最后一日报送主管

上级审核、归档

三、审核和审

批管理10履行审核和审批权限两个工作日内按相关制度要求准确完成审

核和审批

11重大安全事故无重大安全事故发生按公司《安全管理规定》第

十八条执行

12部门安全确保各工作单元人员、设施、财产、信息

资料等安全，无各类安全事故发生

13水、电、气、门、窗的

关闭、检查每日离开或下班时检查

14制度建设和执行根据公司发展需要，制订和完善部门相关

制度，并及时、准确、有效执行

15部门会议和活动按公司有关制度规定或根据需要适时召开

部门会议和组织活动

16月资金计划每月25日报送

17月采购计划每月20日报送，实际采购与采购计划差异

少于±5项

18物料、物品的使用效率确保领用物料、物品及时有效使用

19行政管理严格按公司相关管理要求执行并监管好财

产、物业和环境、法律事務、公共关系、

前台及车辆管理等工作

20人力资源管理严格安公司相关管理要求执行并监管好招

聘、就职、培训、考勤、薪酬福利、考核

评议、离职、员工档案及其他人事管理等

工作，建立一支职业化的员工队伍；制定

好部门和公司用人计划，及时提出部门和

公司用人需求， 建立合理的人才梯队；及

时有效地培训并指导下属工作；合理明确

分配下属的工作任务；及时妥善处理各种

问题，包括员工关系；按公司规定每月完

成本部门和公司考勤表，对本部门并督促

D02绩效考核面谈评价表 绩效考核面谈评价表 部门：营运组 职位：服务员 姓名： 年 月 日 序号 考核面谈内容（职位说明书） 1 考核面谈内容（职位说明书） 2 严格执行公司的各项规章制度，注重仪表，待客微笑 3 做到准确无误的出票，并详细的影片介绍，各类票券的熟练使用 4 新近影城活动的介绍，完成网上、电话的订票及出票工作 5 负责接听顾客电话咨询影片 6 做好票房设备的日常清洁及维护工作 7 积极的促销影城推出的各类的会员卡或套餐 8 对于行为异常的顾客，要有高度警惕的意识，并上报值班和保安做到及时处理 考核总体评价 考核成绩 （ ）分 考核等级 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ

工作改进

希望支持

重点 工作规划

雄心计划 考核人签字： 被考核人签字： 说明： 1. 本表用于被考核人与直接上级进行考核面谈时使用，签字确认后，由人力资源部门存档。 2. 考核成绩及考核等级取自相关该岗位考核成绩统计表。