大力加强非公企业党建工作
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·现代管理2016/11习近平同志指出:“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。
非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。
”非公有制企业(下称非公企业)党建是党的建设全局中的重要组成部分,加强和改进非公企业党建工作,发挥好非公企业党组织的实质性作用,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、促进社会和谐稳定的必然要求。
党的十八大以来,我们党进一步加强了管党治党工作,全面从严治党已经成为党的建设的新常态。
如何按照从严治党要求加强和改进非公企业党建工作,发挥非公企业党建工作的作用,是摆在我们面前的紧要课题。
一、深刻认识新时期加强和改进非公企业党建工作的紧迫性全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党———以习近平同志为总书记的党中央作出“四个全面”的战略部署,开辟了治国理政的新境界,也迎来了加强和改进非公企业党建工作的的全新局面。
按照从严治党要求加强和改进非公企业党建工作,是坚持完善我国基本经济制度、推动全面建成小康社会的迫切需要。
改革开放以来,我国非公有制经济从无到有、蓬勃发展,已经成为发展社会主义市场经济、全面建成小康社会的重要物质力量。
党的十八大和十八届三中全会强调,要“支持非公有制经济健康发展”,“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,激发非公有制经济活力和创造力。
”随着十八大和十八届三中全会精神的深入贯彻落实,非公有制经济发展已经展现出新的局面。
非公企业党组织是企业健康发展的重要推动力量,在宣传党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化等方面都发挥着重要作用。
我们要高度重视非公有制经济快速发展对党的建设提出的新任务新要求,充分发挥企业党组织在企业发展中的重要作用,为坚持完善我国基本经济制度、全面建成小康社会作出贡献。
按照从严治党要求加强和改进非公企业党建工作,是全面深化改革、推进国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。
关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见为深入贯彻落实党的十七大精神,不断提高全区非公有制企业党建工作水平,促进非公有制企业健康发展,按照市委《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》,结合我区实际,现就进一步加强和改进全区非公有制企业党的建设工作提出如下意见。
一、指导思想和目标要求1.指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以加强党的建设和促进企业发展为目标,以“拓展覆盖面、扩大影响力、增强有效性、推进规范化”为要求,进一步发挥党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用,为促进全区非公有制经济健康快速发展提供政治保证。
2.总体目标:经过5年的努力,实现以下目标:——党的工作全面覆盖。
企业党建工作实现“四个100%”,有3名以上正式党员的企业党组织组建率达到100%;员工在30名以上的企业100%都有党员;从业人员100人以上和从业人员50至99人且年营业收入500万元以上的规模以上企业,100%建立党组织;员工在50名以上的企业都配备有党务工作者或党建工作指导员,实现党的工作100%覆盖。
——党组织作用有效发挥。
三分之一以上的非公有制企业党组织达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”要求。
建设一批典型带动作用比较强的非公有制企业党建工作示范点。
——党员队伍结构进一步优化。
认真做好发展党员和党员教育管理工作,逐步提高党员在非公有制企业职工中的比例,使每户规模以上非公有制企业高层管理人员中有一定数量的党员,中层管理人员和业务技术骨干中党员比例达到三分之一以上,确保非公有制企业党员都能纳入到党的一个组织进行有效教育管理。
——党组织工作基础不断夯实。
非公有制企业党组织活动场所基本实现“三室七有”(有办公室、会议室、活动室,有党组织牌子、办公设施、版面设置、电教设备、活动台帐、规章制度、党务公开栏)目标,党建工作经费得到有效保障。
关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见文组通字[2012]20号为全面提高我县非公有制企业党的建设水平,深入开展创先争优活动和“基层组织建设年”活动,科学组织“集成升级”行动,努力扩大党的组织和党的工作覆盖面,为推进全县非公有制企业转型跨越发展提供坚强的组织保证、思想保证和政治保证,根据党章及《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》(中办发[2012]11号)、《关于在全省实施非公有制经济组织党组织集中组建计划的通知》(晋组通字[2012]8号)文件精神,结合我县实际,现提出如下意见。
一、明确非公有制企业党组织的功能定位1、地位作用。
非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用。
2、主要职责。
(1)宣传贯彻党的路线方针政策。
组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真贯彻落实科学发展观,宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议,教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度,引导和监督企业合法经营,自觉履行社会责任。
(2)团结凝聚职工群众。
加强和改进思想政治工作,密切联系群众,注重人文关怀和心理疏导,主动关心、热忱服务党员和职工群众,帮助解决实际困难,把广大职工群众团结在党组织周围。
(3)维护各方合法权益。
积极反映群众诉求,畅通和拓宽表达渠道,依法维护职工群众合法权益,协调各方利益关系,及时化解矛盾纠纷,构建和谐劳动关系,促进企业和社会稳定。
(4)建设先进企业文化。
坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,组织开展丰富多彩的企业文化活动,塑造积极向上的企业精神,树立高尚的职业道德,促使企业诚信经营。
(5)促进企业健康发展。
组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优,发挥党组织和党员先进模范作用,促进生产经营。
(6)加强自身建设。
完善组织设置,健全工作制度,推进学习型党组织建设,坚持党的组织生活,做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作,充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用,提高党务工作者素质,领导工会、共青团等群团组织,支持和带动群众组织发挥作用,进一步增强组织的创造力、凝聚力、战斗力。
工业园区进一步加强非公企业党建工作的意见和建议为进一步规范非公企业党组织建设工作,不断扩大党的工作面、覆盖面,充分发挥党建在促经济发展方面的作用,改变园区非公企业党建工作经常化难、制度化难、企业主不重视、党建工作整体推进难等现实状况。
建议做好以下几个方面工作,加强非公企业党建工作。
1、要注重开拓创新。
一是思路的创新。
针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点,形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。
二是组建方式的创新。
包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会,再逐步组建支部等。
三是组织生活的创新。
在活动内容上,开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动,通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导,进一步加强园区党组织自身建设;在活动形式上,在“有利于严格的党内生活,有利于党员的教育管理,有利于企业的发展”的前提下,开展灵活多样、丰富多彩的活动,以提高党的工作的实效性。
2、注重营造氛围。
要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导,把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容,摆上重要议事日程,通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等,研究布置非公有制经济组织党的工作,努力做到“三同时”:坚持在分析经济工作的同时,分析非公有制经济组织党建工作;在研究基层党建工作的同时,部署非公有制组织党建工作;在制定企业发展的同时,制定非公有制经济组织党建计划,保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。
3、注重培育典型。
非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域,它有没有可能搞好,在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用,要始终坚持“抓两头、带中间”的做法,分类指导,突出特色,通过给非公党建工作示范点交任务、压担子,推动示范点工作上新水平。
通过典型示范,以点带面,进一步总结推广非公党建工作先进经验,用典型来指导、带动面上的工作开展。
工业园区进一步加强非公企业党建工作的意见和建议为进一步规范非公企业党组织建设工作,不断扩大党的工作面、覆盖面,充分发挥党建在促经济发展方面的作用,改变园区非公企业党建工作经常化难、制度化难、企业主不重视、党建工作整体推进难等现实状况。
建议做好以下几个方面工作,加强非公企业党建工作。
1、要注重开拓创新。
一是思路的创新。
针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点,形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。
二是组建方式的创新。
包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会,再逐步组建支部等。
三是组织生活的创新。
在活动内容上,开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动,通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导,进一步加强园区党组织自身建设;在活动形式上,在“有利于严格的党内生活,有利于党员的教育管理,有利于企业的发展”的前提下,开展灵活多样、丰富多彩的活动,以提高党的工作的实效性。
2、注重营造氛围。
要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导,把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容,摆上重要议事日程,通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等,研究布置非公有制经济组织党的工作,努力做到“三同时”:坚持在分析经济工作的同时,分析非公有制经济组织党建工作;在研究基层党建工作的同时,部署非公有制组织党建工作;在制定企业发展的同时,制定非公有制经济组织党建计划,保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。
3、注重培育典型。
非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域,它有没有可能搞好,在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用,要始终坚持“抓两头、带中间”的做法,分类指导,突出特色,通过给非公党建工作示范点交任务、压担子,推动示范点工作上新水平。
通过典型示范,以点带面,进一步总结推广非公党建工作先进经验,用典型来指导、带动面上的工作开展。
加强非公有制企业党建工作意见加强非公有制企业党建工作意见关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见为进一步加强我镇非公有制企业党建工作,扩大非公有制企业党组织覆盖面,促进非公有制经济快速健康有序发展,承接省级“示范镇”建设,根据党章和《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》(中办发[20xx]11号)及省、市、区委有关要求,结合我镇实际,制定进一步加强非公有制企业党建工作实施意见。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以促进全镇非公有制经济快速健康有序发展为目标,以开展“转作风、解民忧、促发展”主题实践活动为契机,不断加强非公有制企业党建工作,进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力,努力实现非公有制企业党建工作规范化、制度化和科学化,为“实力xx、魅力xx、活力xx”建设提供坚强组织保证。
二、主要目标加强全镇非公经济党组织建设,扩大非公经济党的组织和党的工作覆盖面,加强党员队伍建设,建立健全各种制度,进一步理顺非公经济党组织隶属关系,着力实现“五个全覆盖”:“组织全覆盖”,符合条件的都要建立党组织;“管理全覆盖”,重视做好发展党员工作和党员教育管理培训;“活动全覆盖”,经常性组织开展党员活动;“作用全覆盖”,充分发挥党组织和党员的作用,促进企业发展,维护职工合法权益;“考核全覆盖”,每年对非公经济党组织负责人进行绩效考核,形成选、育、用相结合,绩、奖、惩相统一的选拔任用与管理考核机制,全面提升非公企业党建科学化水平。
三、工作任务(一)认真抓好党组织组建和规范工作。
健全党组织设置,针对我镇非公企业规模大小不一、企业党员人数有多有少的现状,通过单独建立、联合组建、挂靠组建、派员指导等多种形式,扩大党组织覆盖面,进一步健全组织结构。
凡有3名及以上的正式党员的非公企业要单独建立党组织,党员人数不足3名或没有党员的非公企业可就近与驻地村(社区)建立联合党组织,也可以按照产业邻近、地域邻近的原则几个企业共同建立联合党组织。
如何加强非公有制企业党建工作近几年,我国非公有制经济迅速发展壮大,在促进经济发展,增加地方财政收入,拓宽就业渠道等方面发挥了不可替代的作用。
非公有制企业党建工作经过一段探索尝试和集中推进的过程,呈现出了发展健康,态势良好的局面.独资企业、合资企业、私营企业日益普遍,国有企业向股份制企业转化也已经成为大势所趋。
一方面,这使经济活力大大增强,为广大共产党员提供了更多发挥作用的舞台;另一方面,就非公有制企业党建自身而言,还存在着许多需要解决的问题,突出表现在:一是非公有制企业中党建工作基础还比较薄弱;二是非公有制企业主对党的认识和态度差异比较大;三是非公有制企业中党组织负责人整体素质有待提高;四是一些非公有制企业中少数党员党的意识淡化。
在非公有制经济企业中,党组织要面对各种复杂矛盾,协调各个利益主体之间的关系,正确处理好国家、企业、职工三者之间的利益关系,就必须把提高经济利益、促进企业发展作为工作的结合点,使党建工作为企业所需要、党员所欢迎、企业主所理解.随着非公有制经济的快速发展,给党的基层组织建设提出了新课题,对党的先进性建设提出了新要求。
按照十七报告的有关精神,在今后工作中我们应进一步解放思想,大胆探索,勇于实践,首先对非党企业主要注意教育和引导,提高其政治觉悟和综合素质,引导他们增强对党的感情,自觉支持在企业中开展党的工作,保证党和国家的方针政策在企业得到贯彻执行;其次要旗帜鲜明地宣传党的主张,引导广大员工坚定不移地走中国特色社会主义道路,支持经营者依法经营,引导和监督企业照章纳税,为企业健康发展提供政治保证.在非公有制企业党建领域努力实现“六个转变",即在各级领导干部抓党建的思想认识上,由“让我抓”向“主动抓”转变;在抓党建工作的方式上,由原来的组织部门“单独抓"向“组织部门牵头抓总、专门党工委具体负责、其他相关部门密切配合”转变;在党组织设置上,由单一组建继续向党工团妇立体组建转变;在党组织的活动内容上,由单纯的党内活动向促进企业生产经营和管理转变;在党员队伍结构上,由以企业原有的党员为主逐步向发展较高素质的经营管理人员党员为主转变;在发挥作用上,由党员个人发挥带头作用向党组织带领群团组织共同发挥作用转变,努力开创非公有制企业党建工作的新局面。
大力加强非公企业党建工作
——襄樊市非公企业党建工作的调查分析
2004-05-20宋镜明马黎
最近,襄樊市以非公有制企业党的建设为题,对部分县(市)及城区的非公有制企业,进行了认真调查。
调查显示,在非公有制经济组织中符合建立党组织条件的非公有制企业有931家,其中私营企业861家,外商投资企业18家,其它为52家;已建立党组织845家,占应建党组织总数的87.5%。
在非公有制企业从业人员中,党员共有8255名,占从业人数的1.78%,占全市党员总数的2.80%。
根据实际,采取多种措施,大力加强非公有制企业党建工作
加强领导,优化环境,为开展非公企业党建工作创造良好氛围。
襄樊市委明确规定,各级党委,要把非公企业党建工作纳入整个党的建设大局之中,切实加强领导,为民营经济发展提供坚强的组织保证。
同时,市委建立了由17家单位参加的非公企业党建工作联席会议制度,通过各种媒体加大了非公企业党建工作的宣传力度,从而形成了多方联动、齐抓共管的合力,营造了关心支持非公企业党建工作的良好舆论氛围。
跟踪管理,加强指导,使非公有制企业党组织设置科学合理有效。
襄樊市建立了非公企业党组织组建工作跟踪管理制度,每家企业都建立信息台账,明确每家企业的党建工作指导单位和责任人,对符合条件的限期组建;不符合组建条件的,及时派驻党建工作联络员,指导其建党工作和党员发展工作;定期对各地党组织组建工作进行通报。
在此基础上,把消灭组织建设的“空白”点作为工作的启动点,分别采取企业独建、村企合建、区域联建、行业统建,以及选派党建工作联络员等方式方法,因地制宜,合理设置党的基层组织,为做好非公企业党建工作奠定了坚实的基础。
拓宽党务干部人才开发渠道,为非公企业党建工作提供人才保证。
针对非公企业党务干部人才资源稀缺的问题,襄樊市依托中高级企业经营管理人才评价中心,建立了非公有制企业党务干部人才信息库,通过部门推荐、面向社会择优选拔等途径,拓宽人才选拔渠道,把国有、集体和改制企业中从事党务工作的同志、非公经济组织中高级管理人员、技术骨干、大中专毕业生、复员退伍军人以及企事业单位下岗职工中的优秀党员选拔入库,并利用网络技术,设立“党务干部人才信息网”,为非公企业党建工作提供了人才保证。
以党建带群团建设,以群团建设促党建,拓展了非公党建工作的领域。
襄樊市坚持把非公企业群团组织建设纳入“大党建”范畴,注重发挥群团组织桥梁纽带作用,形成了以党组织为核心,各配套组织优势互补、密切协作的工作格局,既发挥了群团组织的作用,又延伸了党的工作手臂。
因地制宜开展党建活动,为党员发挥作用提供舞台、创造条件。
针对非公企业中党员活动偏少,党员发挥作用缺少必要的舞台和载体的实际,各地开展生动活泼、形式多样的党建活动,如“党员责任区”活动、“党员挂牌服务”等活动,教育引导党员增强责任意识,争做思想教育的“政工员”、市场经济的“信息员”、促发展的“领航员”,积极参与企业生产经营,真正发挥党员作用,进而促进非公有制经济的发展。
非公企业党建特点分析
自主性。
据调查,襄樊市非公企业党组织的建立有三种模式:(1)在推进县域经济民营化过程中,部分国有企业或集体企业改制为非公企业,原企业党组织在企业改制中保留下来。
这部分占50%左右。
(2)根据业主的要求,由上级党组织批准建立的。
这类企业占39%,主要集中在业主本人是党员的非公企业中。
(3)企业中党员人数符合建立党组织条件,在征求业主意见后建立起来的党组织占11%。
除了公改非企业的党组织具有相对稳定性外,其它规模较小、党员人数少的非公企业或新成立的非公企业,党组织建与不建、建早与建晚、建快与建慢都与企业主的素质密切相关,有相当大的随意性。
据抽样调查,在已建党组织的非公有制企业中,企业主是党员的占66%,积极要求入党者占32%,这部分企业主认知程度高,对建立企业党组织就态度鲜明,积极支持。
内向性。
随着企业所有权和经营权的变化,非公企业的行政和党组织隶属关系发生了一定的改变。
调查发现,非公有制企业党组织隶属于行业主管部门党委的占3%,隶属于街道党委的占9%,隶属于地方党委组织部门的占39%,没有隶属关系的占49%。
由此而来,企业过去的那种经常性、频繁性的纵向或横向的党建联系也随之转变。
许多非公有制企业特别是规模较小的企业自我封闭,党建工作和企业文化活动基本上局限于企业内部。
体内循环是当前非公企业党建工作的一种普遍现象。
模糊性。
主要表现为:组织建立、组织设置的不规范。
虽然上级党组织对非公企业党组织的建立和设置提出了一些原则性的指导意见,但在具体运作中还存在许多问题需要规范。
如企业党组织负责人是由企业主党员兼任还是单设,哪一种更有利于党建和思想政治工作开展,采取合建、联建的党组织如何避免形式上的一致而实质上的脱节。
非公企业党组织的地位职责如何界定,地方党组织如何领导和管理非公企业党组织,非公企业党组织在生产经营中发挥什么作用、怎样发挥作用,如何维护企业党员的合法权益等,都有待作出具体的规定。
如抽样调查“关于非公有制企业党组织的作用问题”时,31%的人认为是帮助企业主管理和发展企业,52%的人认为是协调劳资双方的冲突,7%的人认为是维护职工的合法权益,10%的人认为是发展和壮大党和基层组织。
这说明人们的认识比较模糊,很不一致,导致一些非公企业党建工作制度不很健全,缺乏长期有效的工作机制。
易变性。
非公企业是社会主义市场经济发展的产物。
市场经济的高度竞争性决定了非公企业在未来发展方向上的不确定性。
这种不确定性决定了非公企业党建工作的不确定性。
当企业发展势头良好、蒸蒸日上的时候,党建工作就有坚实的物质基础,就更有利于发挥自身作用。
当企业遇到生存挑战的时候,党建工作虽然可以发挥一定的能动作用,但若没有企业的生存和发展,就会难以为继。
当企业主比较稳定,认知程度高,企业党建工作就有良好的基础和环境。
当企业主频繁更替,组织涣散,企业党建工作就难以长效运转。
同时,伴随着市场经济的发展,劳动力资源必然频繁流动,作为劳动力的雇工党员经常处于不稳定状态,非公企业党员队伍的数量和质量将具有明显的不确定性,这势必会影响到非公企业党建工作的稳定性。
差异性。
主要表现为非公企业党建工作的不平衡性。
在认识上,关于党建工作的重要性,党员企业主普遍要比非党员企业主的认识程度高,公改非的企业主和职工要比其它非公企业主和职工的认识高;在地域上,非公经济发展势头好,地方党委重视程度高的地方,非公企业党的建设水平就高。
反之,则缺乏正常的工作规范和工作机制,工作普遍比较薄弱。
(作者分别系武汉大学教授、博导;襄樊市委常委、宣传部长。