各部门上下班时间统计

规章制度日报表一、晨间会议：1. 早晨8点半，全体员工在会议室集合，进行晨间会议。

会议由公司总经理主持，主要内容包括：- 通报昨日工作完成情况和存在的问题；- 分析当天工作重点和难点；- 安排当天工作任务及工作重点。

2. 会议结束后，各部门主管将安排工作任务并布置到各个细分岗位。

二、工作规范：1. 工作时间：- 上午：8:30-12:00；- 下午：13:30-17:30。

2. 考勤制度：- 每日上午8:30之前打卡；- 每日下午17:30之后打卡。

3. 工作内容：- 严格按照工作计划和任务分工，完成各自的工作任务；- 工作过程中，要严格遵守公司操作规程和相关制度。

4. 工作态度：- 工作认真负责，对工作中的问题及时处理并汇报；- 保持团队合作，相互协作共同完成工作任务。

5. 工作纪律：- 不得无故旷工、早退、迟到；- 不得私自调休、擅离职守；- 不得私自泄露公司机密。

6. 安全制度：- 严禁违规操作、擅自更改设备配置；- 遇到紧急情况时，及时向相关负责人报告。

7. 禁止行为：- 禁止在工作时间内使用手机、私人电脑等私人设备；- 禁止发表带有攻击性、侮辱性言论；- 禁止私自调动公司资产和设备。

三、晚间总结：1. 下午17:30，全体员工在会议室进行日常工作总结。

主要内容包括：- 汇报当日工作完成情况；- 列出今天任务中未完成的部分并提出解决方案；- 对工作中需要改进的地方提出建议。

2. 总结会议结束后，各部门主管将总结结果整理并汇报给公司总经理。

公司总经理将根据总结结果对未完成工作进行重新安排并提出改进建议。

四、改进措施：1. 提升员工工作积极性和主动性，鼓励员工提出自己的想法和建议；2. 定期开展培训活动，提升员工的专业技能和知识水平；3. 建立健全的奖惩机制，激励员工积极工作；4. 加强部门之间的沟通协作，形成良好的工作氛围。

五、其他事项：1. 严格按照公司规定上班打卡和下班打卡，迟到、早退者将被严格处理；2. 公司将定期对员工进行考核，考核结果将影响员工的晋升和薪酬调整；3. 公司将对员工的工作情况及时进行评估并提出改进建议。

单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。

我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。

二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。

3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。

三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。

五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。

2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。

六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。

七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。

2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。

八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。

九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。

年值班天数统计表科室：时间：
科主任/护士长签字：
备注：1.法定节假日值班统计须按照科室排班表以及完整的上下班考勤记录统计。

2.法定节假日计算加班时间段：法定节假日当天凌晨0点至夜12点。

3.法定节假日加班天数计算：法定节假日当天值任一完整班次的，均计算一天加班；
4.法定节假日前一天值小夜班的，计算半天加班，法定节假日最后一天值大夜班的，不计算加班。

医疗岗下夜班或休假来院进行医疗行为（查房、手术、会诊和检查等）的，按科室上报的名单和考勤记录核准，加班天数为半天；
5.行政后勤及各科室管理岗（包括值长白班岗）均按工作日当天是否为全体公民放假日并结合考勤记录核准。

确因工作需要加班的，由科室负责人核准加班人员及天数并上报。

6.每一法定节假日加班统计天数不得超过规定的法定节假日天数。

公司实行上下班考勤打卡通知尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的员工出勤情况，提高工作效率和员工纪律性，公司决定自即日起实行上下班考勤打卡制度。

特此通知如下：一、考勤要求：1. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2. 所有员工必须按时到岗，并在工作区域内正常工作，不得擅自离岗或早退。

3. 员工需使用公司指定的打卡设备进行考勤打卡，包括上班刷卡和下班刷卡。

4. 打卡时间要求准确无误，不能由他人代打或借别人的打卡卡片。

二、考勤打卡流程：1. 上班打卡流程：（1）每位员工在上班时间到达公司后，需前往指定考勤打卡区域。

（2）将个人员工卡放置在打卡设备上，等待系统成功读取打卡信息，并听到声音提示。

（3）如因特殊情况无法打卡，请事先与直属主管或人事部门沟通，并填写请假申请。

2. 下班打卡流程：（1）下班时间到达，请及时前往指定考勤打卡区域。

（2）按照上班打卡流程将个人员工卡放置在打卡设备上，等待系统成功读取打卡信息。

（3）下班后，不得重新返回工位或继续进行工作，严禁违规加班。

三、考勤纪录与统计：1. 考勤数据将自动记录在考勤系统中，包括上下班打卡的时间、日期和位置信息。

2. 每位员工需自行登录公司内部考勤系统查询个人考勤记录，确保信息准确无误。

3. 员工如发现考勤记录异常情况，请及时与人事部门联系核实与调整。

四、考勤违规处罚：1. 若发现员工有以下行为，将被视为考勤违规行为：迟到、早退、通过他人代打卡、擅离职守等。

2. 针对考勤违规行为，公司将依据公司规章制度及相应法律法规予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金等处罚。

3. 积累三次以上违规行为的员工，公司将认真考虑进一步的纪律处理，甚至会影响员工的晋升与绩效考核。

五、其他事项：1. 公司将对所有员工的考勤信息进行保密处理，未经本人同意不得泄露给任何第三方。

2. 员工需妥善保管个人员工卡，遗失后请及时向人事部门申请重新发卡。

上下班打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。

3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。

二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。

每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。

2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。

连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

公司部门员工勤务统计公司部门员工勤务统计是为了了解员工在工作中的勤奋程度以及各部门之间的工作分配情况而进行的一项工作。

通过对公司不同部门的员工勤务数据进行统计和分析，可以帮助公司管理层更好地了解员工的工作状况，优化资源分配，提高工作效率。

1. 统计目的统计公司部门员工的勤务情况旨在了解员工的工作状态和工作量分配情况，以评估员工的工作表现和发现存在的问题。

通过统计数据，可以发现部门之间存在的工作负荷不均衡、工作时间分配不合理等问题，进而采取相应措施优化资源分配，提高整体工作效率。

2. 统计方法公司部门员工勤务统计可以通过以下几种方法进行：2.1 勤务登记：要求每个部门的员工在每天上班时进行勤务登记，记录工作开始时间、结束时间以及工作内容。

2.2 工作量统计：根据各部门员工的工作日志和工作报告，统计并分析每个员工的工作量和工作重点，以及完成的任务数量和质量。

2.3 考勤系统：通过使用电子考勤系统，可以自动记录员工的上下班时间，休假情况等，提供便捷的数据来源，以便进行勤务统计。

3. 统计指标公司部门员工勤务统计的指标可以包括但不限于以下几个方面：3.1 工作时间：统计员工的工作时间，包括上班时间、下班时间以及加班时间等。

3.2 工作任务：统计每个员工的工作任务，包括任务量、任务难度以及任务完成情况等。

3.3 资源分配：统计不同部门之间的工作负荷，包括人员数量、工作时间和资源配备等。

3.4 绩效评估：通过勤务统计，对每个员工的工作表现进行评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等。

4. 统计结果分析与应用通过对公司部门员工勤务进行统计和分析，可以得出一系列的统计结果，从而对员工工作情况和部门工作分配进行合理化的管理和优化。

4.1 排查问题：通过勤务统计结果，可以排查出一些潜在的问题，比如工作时间分配不均衡、某些员工负荷过重等，并及时采取措施进行解决。

4.2 优化资源分配：对比各部门员工的工作量和时间分配，可以帮助公司管理层优化资源分配，确保每个部门的工作负荷适度，提高整体工作效率。

用Excel做考勤统计的详细方法花了整整五天的时间，终于完成了。

虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。

下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议：上班安排：假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是：A班：7：30-16：30B班：12：00-21：00C班：10：00-19：00D班：8：30-17：30考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。

首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了）第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里，第四步，设置单元格的格式1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式2、记得在输入时间的时候关闭输入法第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同）1、上班的考勤结果计算公式：=IF(AND(D2>=VALUE("07:35"))=TRUE,"迟到",IF(D2=0,"未打卡",""))此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思；2、下班的考勤结果计算公式：=IF(AND(E2>=VALUE("16:30"))=TRUE,"加班",IF(E2=0,"未打卡","早退"))此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退”3、加班时间的计算公式=IF((E2-H2)<0,"0",E2-H2)此计算结果本来只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡时间”减去“标准下班时间”即可，但这样的计算结果有可能会产生负数，比方说员工早退的时候，以至于造成后面的计算产生错误，因此需要调整一下公式。

行政部和工程部的考勤制度1、考勤制度的目的与意义考勤制度是企业管理中的一项重要制度，通过规范员工的出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率和管理效果。

对于行政部和工程部来说，考勤制度的实施更是至关重要，因为这两个部门是企业运营和项目实施的关键部门，员工的出勤情况直接影响到企业的正常运转和项目的顺利进行。

2、适用范围该考勤制度适用于行政部和工程部所有员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

3、考勤时间与地点行政部和工程部的考勤时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，员工需要在规定时间内到达公司办公地点签到。

4、考勤方式考勤方式分为刷卡考勤和指纹考勤两种方式。

刷卡考勤需要员工在每天上班和下班时刷卡记录自己的考勤时间，指纹考勤则是通过员工的指纹信息来确认其出勤情况。

5、迟到与早退处理对于行政部和工程部的员工来说，迟到和早退是严重影响工作效率和企业形象的问题。

因此，考勤制度对于迟到和早退也有明确规定。

如果员工迟到超过15分钟，将被扣除相应工资作为处罚，并记录在个人考勤记录中；如果员工早退、临时离岗未经审核或无故缺勤，将被根据情况做出相应处理，包括扣除工资、记过等。

6、加班管理加班是企业运营和工程项目实施中常见的情况，但是加班需要经过合理安排和审批。

行政部和工程部的员工如有需要加班，需提前向直接主管申请，并经过总经理或项目经理批准后方可执行，加班时间不得超过规定时长。

7、请假制度请假制度是考勤制度中的一个重要内容，员工如果有请假需求，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表，经过批准后方可执行。

请假需提前提交，且请假期间需要保持电话畅通，以免耽误工作安排。

8、考勤统计与奖惩行政部和工程部将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对出勤良好的员工进行表彰和奖励，对违反考勤制度的员工进行相应处罚，以确保员工的认真负责和团队协作精神。

总之，行政部和工程部的考勤制度是企业管理中不可或缺的一环，只有通过严格的考勤管理，才能保证员工的出勤情况和工作效率，为企业的稳定运营和项目的顺利实施提供坚实保障。

工作时间统计记录表1. 背景为了统计和记录员工的工作时间，以便有效管理和分配工时，特制定本工作时间统计记录表。

2. 目的本工作时间统计记录表的目的是：- 提供一种简单而有效的方式，记录员工的工作时间；- 支持管理层进行工时管理和分配；- 为员工和管理层提供数据参考，以评估工作效率和合理性；- 便于工资结算和加班调休的核对。

3. 使用方法3.1 表格结构说明本工作时间统计记录表包括以下字段：- 员工姓名：填写员工的全名；- 工作日期：填写具体的工作日期，格式为年-月-日；- 上班时间：填写员工上班的具体时间，格式为时:分；- 下班时间：填写员工下班的具体时间，格式为时:分；- 工时：系统自动计算员工工作时间，以小时为单位。

3.2 使用流程根据实际情况，员工和管理层可按如下流程操作：1. 员工每天上班时，填写表格中的员工姓名、工作日期和上班时间；2. 下班时，填写下班时间，并等待系统自动计算工时；3. 员工或管理层可在表格中查看工时；4. 管理层可将工时数据用于工资结算、加班调休等管理决策。

4. 注意事项为确保工作时间统计记录的准确性和完整性，请注意以下事项：- 员工应按照实际工作情况及时填写上下班时间；- 员工应确保填写的时间准确无误；- 员工在填写表格时应遵守公司相关制度和规定；- 表格不可随意更改或篡改，如有误操作，请及时联系相关负责人。

5. 总结本工作时间统计记录表是一种简单而有效的方式，用于记录和管理员工的工作时间。

通过合理使用该表格，能够提高工时管理的准确性和效率，帮助公司进行工资结算和加班调休的管理决策。

注意：本文档内容仅供参考，请根据实际情况进行调整和优化。

工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。

3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。

4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。

二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。

2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。

3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。

4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。

三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。

2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。

3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。

4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。

四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。

2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。

3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。

五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。

2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。

3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。

六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。

3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。

总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。

一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。

希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。