南通20XX年度社保缴费基数

江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知（苏劳社险[2009]4号）各市劳动和社会保障局：根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）的有关规定，统筹兼顾我省部分企业受国际金融危机影响，生产经营、缴费面临困难和压力的实际情况，现就2009年度社会保险基数的有关问题通知如下：一、省统计局公布的2008年全省在岗职工平均工资为31667元。

二、参加企业职工基本养老保险的人员2009年7月1日至2010年6月30日期间缴费工资的上下限，由各市劳动保障局按下列原则确定：（一）参保人员月缴费工资的下限为2008年全省在岗职工月平均工资的60%（1583元）。

各地在2009年度可以根据当地企业经济效益情况和基本养老保险基金承受能力，可适当下浮参保人员月缴费工资下限，但不能低于2008年度当地缴费工资下限水平。

（二）参保人员月缴费工资的上限为2008年全省在岗职工月平均工资的300%（7917元）。

当地在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的地区，可按不超过2008年所在地省辖市或当地在岗职工月平均工资的300%确定。

（三）各地参保人员2009年度缴费工资的上下限，由各市劳动保障局统一确定后，抄报省劳动保障厅。

三、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市劳动保障行政部门确定。

二OO九年五月十九日——结束——。

2023年苏州社会保险缴费基数【实用版】目录1.2023 年苏州市社保缴费基数概述2.职工养老保险缴费基数3.灵活就业养老保险缴费基数4.医疗保险缴费基数5.总结正文一、2023 年苏州市社保缴费基数概述2023 年苏州市社保缴费基数包括职工养老保险、灵活就业养老保险和医疗保险三个方面。

其中，职工养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按 4494 元执行，缴费工资基数上限暂按24042 元执行。

灵活就业养老保险的缴费工资基数分为十二档，依次为4494 元、6000 元、7000 元、8000 元、9000 元、10000 元、12000 元、14000 元、16000 元、18000 元、20000 元及 24042 元。

医疗保险缴费工资基数下限仍按 4250 元执行，上限仍按 22470 元执行。

二、职工养老保险缴费基数2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494 元执行，缴费工资基数上限暂按 24042 元执行。

三、灵活就业养老保险缴费基数2023 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为 4494 元、6000 元、7000 元、8000 元、9000 元、10000 元、12000元、14000 元、16000 元、18000 元、20000 元及 24042 元。

无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。

四、医疗保险缴费基数根据《关于调整 2023 年度医疗、工伤等社会保险缴费基数的通知》（苏医保待医 20233 号），2023 年 1 月起，苏州市医疗保险缴费工资基数下限仍按 4250 元执行，上限仍按 22470 元执行。

江苏省工伤保险缴费基数介绍关于江苏省工伤保险缴费基数介绍江苏省工伤保险缴费基数为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来看看吧!江苏省工伤保险缴费基数：缴费基数的定义工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。

社会保险缴费公式社会保险缴费=缴费基数×缴费比例社保缴费例子若xx年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。

则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。

要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。

温馨提示：1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。

3、缴费基数中的工资总额应该是指用人单位支付给本单位所有职工的劳动报酬的加和。

工资总额一般来说不是针对某一个职工所说的，而是对用人单位所雇佣的所有职工所说的。

4、职工包括与用人单位存在劳动关系，包括合同劳动关系和事实劳动关系的`各个工种、各个岗位的所有职工。

延伸阅读：江苏工伤保险赔偿流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步江苏省工伤保险缴费基数江苏省工伤保险缴费基数。

但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

南通市是江苏省的一个重要城市，也是长江三角洲地区的重要城市之一。

城乡居民医保是国家为了保障城乡居民的基本医疗需求而实施的一项社会保障制度，它覆盖了城镇居民和农村居民，是我国特色社会主义制度的重要组成部分。

南通市城乡居民医保制度自实施以来逐渐完善，为城乡居民提供了可及的医疗保障。

为了更好地满足城乡居民的实际医疗需求，南通市对城乡居民医保缴费标准进行了调整，并在2024年进行了新的规定。

下面将具体介绍2024年南通市城乡居民医保缴费标准。

一、南通市城镇居民医保缴费标准1. 城镇居民医保基本统一缴费标准为每人每年400元。

2. 缴费方式：按年缴费，可通过自愿缴费、集中代收或者银行代收等多种方式进行缴费。

3. 缴费对象：具体缴费对象为南通市城镇居民医保参保人员。

4. 缴费时间：具体的缴费时间为每年的统一缴费期，具体时间为每年的1月1日至12月31日。

5. 缴费地点：可以到指定的银行、社区卫生服务中心、医保经办机构二、南通市农村居民医保缴费标准1. 农村居民医保基本统一缴费标准为每人每年240元。

2. 缴费方式：按年缴费，具体可通过自愿缴费、集中代收或者村级集体经济组织代收等多种方式进行缴费。

3. 缴费对象：具体缴费对象为南通市农村居民医保参保人员。

4. 缴费时间：具体的缴费时间为每年的统一缴费期，具体时间为每年的1月1日至12月31日。

5. 缴费地点：可以到指定的农村合作医疗经办机构、村委会、信用社等地点进行缴费。

三、南通市城乡居民医保跨省异地就医费用结算政策1.南通市城乡居民医保参保人员在跨省异地就医时，可在异地就医医院进行医疗治疗。

2.在就医结束后，可携带相关的医疗账单、费用清单等材料回到所在省3.报销比例为60。

据悉，南通市城乡居民医保缴费标准的调整旨在更好地保障城乡居民的基本医疗需求，提高保障水平，为城乡居民提供更加优质、高效、便捷的医疗保障服务。

相信通过南通市的不断努力和完善，城乡居民的医疗保障水平将不断提高，实现全民健康目标。

江苏调整社保缴费基数全省退休人员基础养老金计发基数上调457元对于2022年7月1日至2022年6月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2022年1月1日至2022年12月31日期间达到法定退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，比上年度增加了457元；计算实际缴费工资指数的基数为72684元，比上年度增加了5484元。

上限标准增加1371元，下限标准分状况执行一般状况下，参保职工的实际工资收入作为社保缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。

但是，工资收入较低和太高的参保职工，要根据人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为缴费基数。

而这个上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工的月平均工资相挂钩。

依据省人社厅发布的通知，2022年7月1日至2022年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，比上年度增加1371元；缴费工资下限按2940元执行。

期间参保人员的缴费工资高于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。

本次调整前执行的缴费工资下限高于2940元的，按调整前的缴费工资下限执行。

基金收支缺口较大的地区，可在2940元的基础上适当上调。

考虑到部分地区职工平均工资水平相对偏低，允许苏北五市和扬州市、泰州市适当下调企业职工基本养老保险缴费工资下限，但应全市统一标准，并由设区市报省厅审批后执行。

2022年1月1日至2022年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限仍按去年省人社厅公布的标准执行。

现代快报记者留意到，去年12月，省人社厅就2022年至2022年机关事业单位养老保险有关基数做了明确规定，要求各地严格执行省统一公布的上下限标准，其中2022年1月1日至2022年12月31日的缴费工资下限为3360元。

南通退休工资标准南通市是中国江苏省的一个重要城市，拥有众多退休工人。

为了保障他们的生活质量，南通市政府制定了一套合理的退休工资标准，以确保他们能够过上相对稳定和充实的生活。

一、退休年龄南通市的退休年龄分为两个阶段，根据不同的人群可分为普通退休和提前退休。

1. 普通退休普通退休年龄是根据国家相关政策规定的。

男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。

2. 提前退休在特殊情况下，南通市政府允许某些行业或工种的人员提前退休。

提前退休的年龄限制根据具体的行业和工种而有所不同。

二、退休工资计算方式南通市的退休工资计算是按照个人缴纳的养老保险费用和职工工龄来确定的。

1. 养老保险缴纳根据国家相关政策，南通市的职工需要每月缴纳一定比例的工资作为养老保险费用。

这些缴纳的金额将用于计算退休工资。

2. 职工工龄职工的工龄是指他们在某单位或行业工作的年限。

南通市政府为不同的工龄段设定了不同的退休工资标准，以激励职工长期在同一单位或行业工作。

三、退休工资标准根据南通市政府规定的退休工资标准，退休工资的计算公式如下：退休工资 = 养老保险缴纳金额 ×年龄系数 + 工龄补贴1. 养老保险缴纳金额养老保险缴纳金额是指个人每月缴纳的养老保险费用，根据个人工资的一定比例进行缴纳。

2. 年龄系数年龄系数是根据退休人员的年龄确定的，不同年龄段的退休人员对应不同的系数。

年龄系数越大，退休工资越高。

3. 工龄补贴工龄补贴是根据职工在单位或行业工作的年限确定的，工龄越长，工龄补贴越高。

四、退休工资的支付南通市政府规定，退休工资的支付方式分为按月支付和按季度支付两种形式。

1. 按月支付按月支付是指将退休工资按照每月的固定日期支付给退休人员，确保他们在每个月的固定日期能够领到退休工资。

2. 按季度支付按季度支付是指将退休工资按照每个季度的固定日期支付给退休人员。

这种支付方式主要面向一些退休工资较高的人员，以减轻单位负担。

五、退休工资的调整为了适应经济和社会的发展，南通市政府会根据实际情况对退休工资进行适当的调整。

通人社险〔2011〕21号关于发布2011年度南通市社会保险有关基数的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2011年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发[2011]197号）精神，结合我市实际，现就发布2011年度我市社会保险基数的有关问题通知如下：一、2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为40505元，我市城镇非私营单位在岗职工平均工资为39448元，市区（含通州区，下同）城镇非私营单位在岗职工平均工资为43500元。

二、2011年7月1日至2012年6月30日期间办理退休、退职手续的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3375元。

三、2011年7月1日至2012年6月30日期间，市区参加企业职工基本养老保险的参保人员和用人单位缴费工资基数为：（一）参保人员个人月缴费基数的下限，按2009年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60％（1761元）确定，上限按2010年市区城镇非私营单位在岗职工月平均工资3625元的300％（10875元）确定。

（二）用人单位以本单位全部职工工资总额为基数缴费。

用人单位实际人均月工资水平低于1761元的，按人均不低于1761元确定缴费工资总额基数。

（三）个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费基数仍维持2010年度水平不变，即为1979元。

四、市区失业、医疗、生育保险的缴费工资基数参照上述规定执行,医疗保险补缴工资基数按原标准不变。

五、统一全市工伤保险缴费基数，具体标准与市区企业职工养老保险缴费标准一致。

六、2011年7月1日至2012年6月30日期间，各县（市）企业职工基本养老保险缴费工资基数，由各地根据省通知精神，结合实际自主确定后，报我局备案。

二○一一年六月十三日。

江苏省2023年社会保险缴费基数
江苏省2023年社会保险缴费基数改革已经正式实施。

为了充分
履行服务于居民尤其是底层群众的责任，扩大社会保障覆盖面，建立和完善社会保险体系，江苏省政府于2023年正式实施社会保险缴费
基数改革，全面调整缴费基数，全面提高社保参保标准。

根据江苏省政府实施的社会保险缴费基数改革，2023年缴费基
数为每月3500元。

未参加城镇职工基本养老保险的自由职业者将按
相应的社会保险缴费率缴纳社会保险。

在此基础上，还针对城镇职工和失业人员等群体，特别实施报酬额补贴政策，对按月缴费基数不足3500元的参保人员，无论参保机构或者参保人员均补贴未达到3500
元的部分。

江苏省政府实施的社会保险基数改革，构建了一个更加公平、公正、共同参与的社会保障体系，使更多底层群体能够参与社会保险，并享受更多社会保障政策。

江苏省政府还将加大对理财和社保服务行业的监管力度，严格遵守各项社会保险政策，维护参保人员的合法权益，确保健康、高效、公平有序地实施社会保险缴费基数改革。

江苏省政府实施的社会保险缴费基数改革，可以有效激发底层群众的社会保障意识。

社会保险的增加，将带来更多的社会安全保障，使居民尤其是底层群众低成本参加社会保险，享受到社会保障的福利。

同时，江苏省的社会保险缴费基数改革也体现出政府对民生的关注，增强了底层群众的社会安全意识，推动了社会保障体系建设和健康发展。

2023年江苏省社会保险缴费基数改革已经正式实施，全面提高社保参保标准及报酬额补贴政策，充分发挥了社会保障分类补贴、补贴政策及集体协商优惠政策等分类补贴政策的作用，将为更多参保人员带来社会保障福利，使参保人员更有安全感，促进更好的经济发展。

南通五险一金最低标准南通市是江苏省下辖的地级市，也是长江三角洲经济区的重要组成部分。

作为一个重要的经济城市，南通市对于员工的福利保障也十分重视，其中五险一金是员工福利保障的重要组成部分。

那么，南通五险一金的最低标准是多少呢？首先，我们来了解一下南通五险一金的具体内容。

南通五险一金包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳是由用人单位和员工共同承担的，具体的缴纳比例和基数会根据国家和地方的政策进行调整。

根据南通市人社局发布的最新政策，南通五险一金的最低标准如下，养老保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为16%，医疗保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为8%，失业保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为1%，工伤保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为0.2%，生育保险最低缴费基数为1398元，最低缴费比例为0.8%，住房公积金最低缴存比例为7%，最低缴存基数为1398元。

这些最低标准的制定是为了保障员工的基本权益，确保他们能够获得基本的社会保障和福利待遇。

同时，这也是对用人单位的一种规范和约束，要求他们按照规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的社会保障。

在实际操作中，除了最低标准外，南通市还允许用人单位和员工根据实际情况适当调整缴纳基数和比例，但调整幅度不得低于最低标准，这样既能满足员工的基本需求，又能够在一定程度上减轻用人单位的负担。

总的来说，南通五险一金的最低标准是为了保障员工的基本权益，确保他们能够在工作时获得基本的社会保障和福利待遇。

同时，这也是对用人单位的一种规范和约束，要求他们按照规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的社会保障。

希望南通市的五险一金制度能够更加完善，为员工和用人单位创造更好的工作环境和发展空间。