入职未签合同能直接走人吗

随着社会的发展，越来越多的企业开始注重员工的培训与发展。

然而，在培训期间，部分员工可能会因为个人原因选择离职。

那么，如果员工在培训期间离职，且未签订劳动合同，他们能直接走吗？本文将从法律角度出发，对此问题进行探讨。

一、未签合同，员工离职是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但《劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系仍然成立。

因此，在培训期间，即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，他们与用人单位之间也形成了劳动关系。

在此情况下，员工提出离职，应当遵循以下步骤：1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，员工在培训期间提出离职，应提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。

2. 完成培训任务：在离职前，员工应完成培训期间所承担的培训任务。

如果培训任务未完成，用人单位可以要求员工继续完成培训，或者按照合同约定支付违约金。

3. 遵守交接手续：员工离职时，应按照用人单位的要求，办理交接手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

二、未签合同，用人单位是否有权要求赔偿？在培训期间，如果员工未签订劳动合同，用人单位是否有权要求赔偿呢？这取决于以下几种情况：1. 用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。

如果员工在培训期间提出离职，用人单位不得要求员工赔偿。

2. 员工违反培训协议：如果员工在培训期间违反培训协议，如擅自离职、泄露公司机密等，用人单位可以要求员工按照协议约定承担违约责任。

3. 用人单位未提供培训期间工资：在培训期间，如果用人单位未向员工支付工资，员工提出离职，用人单位不得要求员工赔偿。

劳动法无合同辞职规定一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，是双方权利和义务的法律保障。

然而，在现实生活中，有些用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，这种情况在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。

为了保障劳动者的权益，我国劳动法对无合同辞职规定进行了明确的规定。

本文将从无合同辞职的定义、无合同辞职的条件、无合同辞职的法律后果等方面进行详细解析。

二、无合同辞职的定义无合同辞职，是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，劳动者因个人原因提出辞职的情况。

在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍受劳动法保护，但双方的权利和义务可能存在一定的法律风险。

三、无合同辞职的条件1. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同。

2. 劳动者提出辞职，且辞职原因是个人原因，如家庭原因、健康原因等。

3. 劳动者在辞职过程中，遵循诚实、公平、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。

四、无合同辞职的法律后果1. 用人单位应当向劳动者支付工资。

尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。

尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，以保障自己的合法权益。

4. 劳动者有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

如果劳动者在无合同期间遭受加班、损害等情况，有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

五、无合同辞职的注意事项1. 劳动者在辞职前，应当了解劳动法关于无合同辞职的规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 劳动者在辞职过程中，应当妥善保管与用人单位的通信记录、工资条等证据，以备不时之需。

3. 劳动者在辞职后，如有必要，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

辞职能马上走的方法有的时候，人在公司里工作的时候会遭遇各种各样的不公平待遇，这个时候，真的很想离开公司，想念家里的美好生活，虽然平淡但是快乐，很想辞职，一点也不想面对公司的勾心斗角，有的时候甚至连一刻钟也忍不了，下面是辞职当天就走的办法。

一般来说，劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

如果单位当天批准，那么你就可以当天就走。

一般来说，公司也不会留你太久，因为一个准备离职的人还是比较影响公司的。

老板都不喜欢准备离职的人，因为这种人比较容易扰乱人心。

如果你们没有签合同，那就更简单了。

就说家里有事，你就可以收拾一下直接回家了。

有的公司不太人性化，有网友说：“就在刚刚我七点多下班，部门领导问我这么早下班干嘛？领导习惯性全员加班。

大家下班都不敢走，即使当天的工作做完了，也要九点以后下班。

其实我不排斥加班，但有些事一天是做不完的，渐渐不能接受这种心理压力，早下班就是罪过。

”如果是这种公司，那么就可以要求对方支付加班费，如果对方不支付加班费，你就可以准备离职了。

离职的时候，也要注意不要说上司坏话，凡事留一线，日后好相见。

其实这个社会哪有一份真正称心如意的工作呢？当你觉得最难熬干不下去的时候，咬咬牙坚持下去，说不定成功就会来临了。

如果因为自己在工作上的不坚持而选择离开，就很容易错失晋升的机会！。

员工提出辞职可以立刻走吗 现在的年轻人，虽然工作不是太容易找，但90后一言不合就辞职的情况很普通，如果到了不顺心的公司，很多年轻人辞职的毕竟很大。

 但有一个法律方面的知识：员工提出辞职可以立刻走吗？试用期员工可以随时提出辞职，并且可以马上走人，这是劳动法的规定，至于你说的提出辞职后一个月才能走，那是针对转正后的正式员工的，所以，你尽管放心的走就是啦。

当然，有极多的公司都不正规，就算是正式员工，公司也没有给员工签合同，也没帮员工缴五险一金，理论上这种也是可以辞职后马上走人。

当然，对于公司正式员工，已经签定了合并，那就不能立刻走人了。

根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同的，必须提前三十天以书面形式告知单位。

未提前三十天告知、擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，提出辞职到底能不能立马走，要看你是不是正式有合同的员工。

员工离职流程1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;2、离职流程主要包括以下内容：a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考。

劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

2、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。

劳动者因为自己的原因导致自己的工作没有完成，自愿自己留下来加班的，用人单位是不用支付加班费的，如果是用人单二、劳动法2024年新规定自动离职有哪些？一、劳动法新规定自动离职有哪些？劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则须让员工继续工作。

未签订劳动合同是否可以随时离职是劳动者和公司劳动关系存在的一种证明。

劳动合同中会确定双方的权利和义务，但双方出现问题时，也可以有理可依。

但是，在未时，双方发生纠纷，又该怎样解决。

本文中将针对未签订劳动合同是否可以随时离职这个问题进行解析，希望对您有所帮助。

一.劳动关系的含义劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了的存在。

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

根据《劳动》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

二.未签订劳动合同是否可随时离职如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1对于一个员工来说，入职第二天就辞职是一个很不寻常的情况。

在大多数情况下，员工会在入职后经过一段时间的适应和磨合期后再考虑是否要辞职。

但是，如果入职第二天就想辞职，那么是否能够直接走呢？这会牵涉到很多法律问题和公司规定的限制。

首先，要弄清楚的是是否已经签订了正式的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方之间签订的书面合同是劳动关系的法律依据，只有签订了合同才能够确认员工与公司之间的雇佣关系。

如果在入职第二天辞职时还没有签订合同，那么员工离职的程序会相对简单一些。

但是公司可能会要求员工填写离职申请表，并要求员工提前通知公司，并在离职时办理相关手续。

另外，即使没有签订正式的劳动合同，员工在辞职时也需要考虑一些道德和职业操守的问题。

入职第二天就辞职会给公司带来很大的困扰，可能会影响到公司的正常运转。

因此，员工在辞职时最好能够提出合理的理由，并尽量与公司协商好离职事宜，避免在单位留下不良影响。

如果员工在入职第二天辞职并且已经签订了劳动合同，那么就需要根据合同的相关规定来处理离职手续。

根据劳动合同法的规定，员工可以提前向公司提出辞职申请，并按照合同中的相关条款来处理离职手续。

通常来说，公司可能会规定员工在提前多长时间通知公司，或者是否需要支付违约金等相关规定。

员工在辞职时最好能够遵守合同的相关规定，以免引起法律纠纷。

总的来说，入职第二天就辞职是一个比较极端的情况，员工在辞职时最好能够考虑清楚相关的法律和公司规定，避免造成不必要的麻烦。

希望员工在离职时能够与公司协商好离职事宜，确保离职过程顺利进行，避免造成不必要的损失。

篇2入职第二天辞职可以直接走吗？没签合同？这是一个复杂的问题，涉及到法律、职场道德和人际关系等多个方面。

在现代社会，劳动合同是保障员工权益和企业利益的重要法律文件，没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以直接离职是需要仔细分析的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人就从事劳动的事项订立书面劳动合同。

我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1试用期三天主动离职有工资吗？没合同在现代社会，随着经济的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。

在找工作时，很多人都会选择试用期来了解公司的环境和自己是否适应这份工作。

试用期一般是一个月或者更长的时间，而有些公司甚至会设置短至三天的试用期。

那么，如果在试用期三天内主动离职，这时会不会有工资？如果没有签订劳动合同又该如何处理？让我们一起来探讨一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来考察劳动者是否适应工作的时间，试用期内的离职应当提前告知公司，并依法解除劳动关系。

通常情况下，试用期内离职是有可能获得工资的，但具体情况要根据公司规定和双方协商来决定。

对于试用期三天内主动离职的情况，大部分公司会依据情况来判断是否给予工资。

如果在这短短的时间内，劳动者表现得不够出色，或者公司觉得不适合继续合作，那么可能会按照公司的规定给予部分工资；如果是劳动者个人原因导致的离职，那么可能不会获得工资。

因此，在试用期内离职要慎重考虑，避免浪费彼此的时间和精力。

如果劳动者在试用期内主动离职，但还没有签订劳动合同，那么该如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在入职后一个月内签订劳动合同。

如果在这一个月内没有签订合同，那么双方的劳动关系仍然存在，劳动者仍然可以享有劳动法律所规定的权益。

总的来说，试用期三天内主动离职是否有工资，是否签订劳动合同都是需要根据具体情况来判断的。

劳动者在找工作时，要慎重选择，避免在试用期内频繁跳槽，避免浪费时间和精力。

同时，也要了解自己的权益和义务，合法维护自己的利益。

只有在双方都遵守法律规定，才能建立一个和谐稳定的劳动关系。

【试用期三天主动离职有工资吗没合同】。

篇2试用期三天主动离职有工资吗？没签订合同是怎么回事呢？试用期是新员工进入企业后最初的适应期，也是雇主和新员工相互了解的阶段。

入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1尊敬的先生/女士：您好！感谢您对本人的咨询与信任。

本次针对您所提出的入职第二天辞职是否可以直接走及未签合同的问题，本人作为法律顾问，将为您提供详尽的法律解答与指导。

以下为此次咨询的主要内容：一、协议背景及目的鉴于您在入职第二天因个人原因考虑辞职，且涉及到是否可以直接离职及未签署劳动合同的问题，特制定本协议，以便对您的权益进行明确界定，确保双方权益得到合法保障。

二、法律原则与依据本协议遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以保障双方合法权益为出发点和落脚点。

三、关于入职第二天辞职的问题1. 一般规定：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

虽然您仅入职第二天，但根据劳动法相关规定，您仍需履行通知义务。

建议您与用人单位协商，达成一致后离职。

2. 未签合同的情况：虽然您尚未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，一旦您实际提供劳动，劳动关系即已建立。

因此，离职时仍需遵循相关法律法规的规定。

四、离职流程1. 通知用人单位：建议您通过书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿及离职时间。

2. 办理交接手续：按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

3. 结算工资及其他待遇：按照用人单位的规定结算工资及相关福利待遇。

五、法律责任与风险规避1. 劳动者违反解除劳动合同的通知期限规定的，应承担相应的法律责任。

建议您在离职时与用人单位保持良好沟通，避免不必要的纠纷。

2. 用人单位若存在违反劳动法规定的行为，您可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

六、其他事项本协议仅为针对您提出的入职第二天辞职是否可以直接走及未签合同问题的法律解答与指导，不构成法律代理、辩护等法律关系。

如有其他法律问题，请另行咨询专业律师。

七、协议生效与履行本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守协议内容，履行各自义务。

如有违约行为，应承担相应的法律责任。

入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1关于入职第二天辞职可否直接走的法律咨询协议尊敬的客户：关于您所提出的“入职第二天辞职可以直接走吗没签合同”的问题，本人作为法律顾问，根据相关法律法规，为您提供以下咨询意见及协议内容。

一、背景说明在劳动关系中，员工入职后的第二天提出辞职并希望直接走人且不承担任何责任的情况确实存在。

但员工在没有任何签署劳动合约的前提下所拥有的权利和法律责任的考量也需谨慎处理。

此问题需要依据我国现行的劳动法律法规来进行解答和界定。

以下为具体分析与解答。

二、法律规定分析根据我国《劳动合同法》的规定，虽然双方未签署正式的劳动合同，但从用工之日起，劳动者与用人单位之间已存在事实上的劳动关系。

即便入职第二天提出辞职，也应按照法定程序提前通知用人单位并妥善处理工作交接等事宜。

至于能否直接走人，则取决于与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

若无特殊约定，通常情况下不可直接走人，需要遵循一定的工作交接及离职流程。

至于是否需要承担法律责任，则应视具体情况而定。

在没有正式签订劳动合同的情况下，可能享有较大的灵活性，但仍需遵循基本的职业道德和法律规定。

三、协议内容制定鉴于上述情况，建议您与用人单位进行友好沟通，了解公司的具体政策和流程。

同时，建议您在与公司沟通的基础上起草以下内容的协议：1. 声明您入职后第二天提出辞职的事实情况；2. 确认双方尚未签署正式的劳动合同；3. 表达您的离职意愿并请求指导离职流程；4. 承诺遵守职业道德和公司规定进行工作交接；5. 确认双方的权益和责任界限；6. 如需承担相应责任，双方应协商确定处理方式；7. 其他未尽事宜依据相关法律法规处理。

此协议应以书面形式提出并得到双方签字确认，以确保双方的权益得到保障。

四、风险提示及建议尽管在此情况下您可能享有一定的权利，但建议您在离职过程中仍需谨慎行事。

直接走人可能导致您承担因违反职业道德或相关法律规定而产生的潜在风险。

入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职入职后一个月内没签劳动合同30分1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？1、可以要次月开始的双倍工资。

工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。

有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。

3、要缴社保。

4、按20.83天算。

5、1、仲裁申诉书（一式三份）2、你的身份证3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。

等等）希望对你有帮助！没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需绩很多的精力!回答完毕!工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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入职第二天辞职可以直接走吗没签合同2篇篇1甲方（用人单位）：___________有限公司乙方（新员工）：___________鉴于乙方在入职第二天因个人原因提出辞职，并询问是否可以直接离职且未签订劳务合同的问题，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下协议：一、背景概述乙方于入职第二天向甲方提出辞职申请，并询问在未签订劳务合同的情况下是否可以立即离职。

为妥善解决双方争议，确保乙方权益的同时，也考虑到甲方的利益和管理需求，特制定本协议。

二、协议内容1. 乙方在入职第二天提出辞职申请，甲方同意乙方离职，但乙方应当按照甲方的规定办理离职手续。

2. 虽然双方尚未签订正式的劳务合同，但乙方在入职期间已经接受了甲方的相关培训和资源配备，因此乙方需要按照甲方的要求返还公司财物，包括但不限于：办公用品、公司资料、软硬件设备等。

3. 乙方应确保在离职前完成所有的工作任务交接，包括但不限于与同事交接工作进度、说明工作细节等。

4. 由于乙方尚未与甲方签订正式的劳务合同，因此不涉及违约金及赔偿责任问题。

但如因乙方的过失或疏忽给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5. 乙方离职后，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

6. 双方同意，本协议签订后，乙方应尽快办理离职手续，并在手续办理完毕后正式离职。

甲方将按照相关法律规定为乙方办理离职证明等文件。

7. 双方在此确认，本协议的内容符合国家和地方的相关法律法规，不存在违反法律的情况。

三、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

四、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：___________有限公司（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：___________日期：___________乙方（新员工）：___________（签字）日期：___________（以上协议内容约一千字左右，可根据实际情况进一步补充和细化。

入职一天怎么提离职入职一天怎么提离职1、直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾。

选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。

2、写一份正式的辞职信。

把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。

3、离职原因是什么就写什么，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。

离职证明怎么写1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。

2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。

《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

临时工辞职要多久才离职在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的，让我们一起来看一下：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。

这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。