未签劳动合同主张双倍工资也败诉 (1)

没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？我们知道，根据劳动法的相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为，需要赔付员工两倍工资。

因此，对于双倍工资的赔偿问题，也是大家关心的。

那么，没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？下面让我们了解一下吧！一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

”二、如何定义劳动合同？具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由。

在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。

三、“双倍工资”支持多长时间？劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。

有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。

但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。

2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。

单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。

随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。

对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。

随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。

最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。

店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。

其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。

未订立劳动合同双倍工资案例2015年1月6日，某家企业发生了一起未订立劳动合同，双倍工资的案例。

该起事件发生时，正值中国双节，此时的家庭正处于欢喜、热闹的洪波。

某家企业共有5名员工，其中一位员工被称为“魏老板”。

该企业是一家小型企业，虽然年营业额只有几十万余元，但双节期间也于提出要给员工发双倍工资的要求。

然而，尽管双节期间魏老板答应给员工支付双倍工资，但该企业至今仍未与其所有员工订立劳动合同。

此事一出，给员工引起了不少困惑与担忧。

他们忧心忡忡，纷纷担心7天后的双倍工资能否及时拿到。

其中的一位员工在网络上发表了自己的看法，他觉得自己是很不幸的，没有劳动合同，就算可以拿到双倍工资，也无法得到合法保障。

尽管魏老板答应发放双倍工资，却未与员工签订劳动合同，员工担心这笔钱是不是能及时拿到，尤其是支付不及时的情况发生的几率很高，他们的不安情绪终于引发了负面的声音。

事件发生后，该家企业引发了周边地区的人们的关注，有的担心将会发生集体维权，有的担心会影响家庭的和谐，一时间，众说纷纭。

面对员工的不安，魏老板变得无可奈何，他深知当前的情况不但处境危险，还容易造成员工对公司的不信任。

在许多朋友都在提示下，魏老板终于决定签订劳动合同，并确认7天后可以支付双倍工资。

最终，魏老板与员工签订了劳动合同，取得了双方的认可，员工的工资也在约定的时间内如约而至，而此事雨过天晴，也使企业后续的发展事业更加顺利。

此案例证明，我国法律对劳动合同的规定是不容忽视的。

为了确保双方的权益，签订劳动合同是必不可少的。

另外，此起事件也提醒了企业，合法签署劳动合同为企业多种活动提供了保护，不仅能避免类似纠纷出现，同时也让员工对企业有更多的忠诚。

最重要的是，企业应坚持用合法途径处理员工支付的问题，以确保双方的合法权益得到有效保护。

未签劳动合同双倍工资案例（原创版）目录1.未签劳动合同双倍工资案例概述2.案例中的法律问题3.案例的判决结果及其影响4.对企业的启示正文【未签劳动合同双倍工资案例概述】在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。

然而，在现实中，有些企业由于种种原因未与员工签订劳动合同，从而引发了一系列劳动纠纷。

本文将通过一个未签劳动合同双倍工资案例，分析其中的法律问题，以及判决结果对企业和劳动者的影响。

【案例中的法律问题】某公司自 2018 年起用张某，但一直未与其签订劳动合同。

2020 年，张某因个人原因提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

公司以张某在职期间已享受劳动待遇为由，拒绝支付双倍工资。

张某遂向劳动仲裁部门申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第 19 条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第 82 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”【案例的判决结果及其影响】劳动仲裁部门审理后认为，某公司未与张某签订劳动合同，且张某在职期间已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付张某双倍工资。

最终，仲裁庭裁决某公司支付张某双倍工资。

此案的判决结果对企业和劳动者产生了一定影响。

对于企业来说，应加强劳动保障，及时与劳动者签订劳动合同，避免类似纠纷。

对于劳动者来说，要增强法律意识，维护自己的合法权益。

【对企业的启示】从这个案例中，我们可以看出，未签订劳动合同会给企业带来法律风险。

为避免此类纠纷，企业应做到以下几点：1.及时与劳动者签订劳动合同。

在员工入职后一个月内，企业应与劳动者签订书面劳动合同。

2.确保劳动合同内容合法。

劳动合同应包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等必备条款，避免因合同内容违法导致纠纷。

3.加强劳动保障监察。

企业应定期对劳动保障政策进行学习，确保自身劳动保障政策符合国家法规。

未签订劳动合同主张双倍⼯资经济补偿纠纷⼀案【基本案情】：原告肖某在被告处⼯作未签订书⾯《劳动合同》主张“双倍⼯资”和“经济补偿⾦”【判决结果】：本案原告肖某委托⼈律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院⽀持原告求，要求被告⽀付原告“经济补偿⾦”“双倍⼯资”共计11560元。

法院判决如下(当事⼈名字被简化)】：原告肖某，⼥，汉族，19**年*⽉*⽇出⽣，住成都市成华区**路**号*栋*单元*号。

委托代理⼈律师罗某。

被告成都市成华区某礼品经营部(以下简称经营部)，住所地：成都市成华区**路**号**楼**室。

负责⼈王某，经营部经理。

委托代理⼈王某，苟某，经营部员⼯。

原告肖某与被告经营部劳动争议纠纷⼀案，本院受理后，依法由审判员叶某独⽴审判，公开开庭进⾏了审理。

原告肖某的委托代理⼈罗学x，被告经营部的委托代理⼈王某，苟某到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

原告肖某诉称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》;原告到被告单位后，最初从事销售⼯作，后来担任办公室主任，⼯资标准为1450元+提成;2008年5⽉23⽇，被告让原告与何某负责⼈的某⽂化传播公司签订书⾯《劳动合同》，原告应允，但是两家单位实际上系“夫妻店”(王某与何某系夫妻);2010年12⽉11⽇，原告被告知⼯资标准降为1050元+提成，原告不同意⽽只好离职。

原告认为，在⼯作期间，被告只与原告签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》，被告应当依法⽀付未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额27500元(2500元/⽉*11⽉);原告在被告处⼯作了5年，被告应当依法⽀付“经济补偿⾦”12500元(2500元/⽉*5⽉);原告为索要上诉费⽤⽆果⽽双⽅发⽣劳动争议，在仲裁环节未得到⽀持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告⽀付上诉费⽤。

被告经营部辩称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》均系事实;原告2008年5⽉23⽇与某⽂化传播公司签订了书⾯《劳动合同》，⾄此原、被告之间的劳动关系就已经终⽌，因此被告不应当再⽀付所谓的未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额，也不应当⽀付所谓的“经济补偿⾦”，请求法院驳回原告诉讼请求。

条款不全 ， 不等 于具有双倍要件
案例 ： ２ ０ １ ３ 年１ ０月 ， 张 某与一 家公 司签订为期 １ 年
虽然《 劳动合 同法实施条例》 第７ 条规定 ： “ 用人单位 自用工 之 日起 满 １ 年未与劳 动者订 立书 面劳动合 同的， 自用 工之 日起 满 １ 个月 的次 日至满 １ 年 的前 １日应 当依
《 劳动合 同法》 第３条规定 ： “ 订立 劳动合 同， 应 当遵
循合法、 公平 、 平 等 自愿 、 协 商 一致 、 诚 实信 用 的原 则。 依 法 订 立 的 劳 动 合 同具 有 约 束 力 ， 用 人 单 位 与 劳 动者 应 当履 行 合 同 约定 的义 务 。 ”
日， 郭 某 因另有 高就而主动 向公 司提 出将在 １ 个月后 离 职 。１ 个 月后 ， 郭 某办理 了离职手续。２ ０ １ ４ 年 ２月底 ， 郭 某在 时隔 １ 年之后要求公 司补付没有签订 书面劳动合 同 的 双倍 工资差额。 由于遭到公 司拒绝 ， 郭某遂 向劳动争 议仲裁委 员会 申请要 求责令公 司担 责 ， 被驳 回后 郭某又
同意倒签 ， 等 于 放 弃 双 倍 工 资
劳动条件属于劳动合 同应 当 具备的条款之一。但该法第 １ ８条还 规 定 ： “ 劳 动合 同对 劳动报酬和劳动条件等标 准
约 定 不 明确 ， 引发 争 议 的 ， 用 人 单 位 与 劳 动 者 可 以重 新 协
商； 协 商不成 的， 适用 集体合
集体 合 同未 规 定 劳 动 报 酬 的， 实行 同工 同酬 ； 没有集体 合 同或者集体合 同未规定 劳
２ ０ １ ３ 年１ 月， 罗 某 当时 并 未提 出异 议 。 ２ ０ １ ４ 年１ 月， 劳 动 合 同到 期 后 ， 罗 某要 求 公 司 支付 ２ ０ １ ３ 年１ 一ｌ ０月 间 未 签 劳动合 同的双倍 工 资差额 ， 因 遭 公 司拒 绝 而 成 讼 ， 但 法 院判 决驳 回 了罗 某 的诉 讼 请 求 。 点评 ： 法 院 的判 决 是 正 确 的 。

第1篇一、案例背景甲公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

乙于2010年2月1日入职甲公司，担任技术研发岗位。

甲公司规定，所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。

乙在甲公司工作期间，双方未发生任何劳动争议。

2015年1月，乙向甲公司提出离职，并要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

甲公司认为，乙在入职时未签订书面劳动合同，应由乙承担相应责任，拒绝支付双倍工资。

乙遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点本案的争议焦点在于：甲公司未与乙签订书面劳动合同，是否应支付乙双倍工资？三、法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、案例分析1. 甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

在本案中，甲公司规定所有员工入职时必须签订书面劳动合同，但乙因个人原因未签订书面劳动合同。

因此，甲公司未与乙签订书面劳动合同的事实成立。

2. 甲公司未支付双倍工资的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在本案中，甲公司未与乙签订书面劳动合同，但双方在乙入职后建立了事实劳动关系。

因此，甲公司应当向乙支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3. 双方权利义务的平衡在本案中，乙作为劳动者，未签订书面劳动合同存在一定过错。

但甲公司作为用人单位，未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，也存在责任。

因此，在处理本案时，应平衡双方的权利义务。

五、仲裁结果根据以上分析，劳动仲裁委员会认为，甲公司未与乙签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。

鉴于乙在入职时未签订书面劳动合同存在一定过错，但甲公司未在规定期限内与乙签订书面劳动合同，存在主要责任。

第1篇一、引言劳资关系是社会关系中最为复杂和敏感的一部分，它直接关系到社会稳定和经济发展。

随着我国社会主义市场经济的不断发展，劳动合同法的实施对于规范劳资关系、维护劳动者合法权益具有重要意义。

本文将通过几个典型的劳资法律案例，分析劳动合同法的运用与挑战，以期对企业和劳动者提供一定的参考和启示。

二、案例一：未签订书面劳动合同的法律责任【案例背景】某公司于2010年6月招聘了张三，但在张三入职后，公司未与其签订书面劳动合同。

2011年5月，张三提出离职，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

在本案中，公司未与张三签订书面劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

【案例启示】企业应严格按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订书面劳动合同而承担不必要的法律责任。

三、案例二：试用期解除劳动合同的法律规定【案例背景】某公司于2011年8月招聘了李四，并在劳动合同中约定了三个月的试用期。

试用期结束后，公司以李四不符合岗位要求为由，决定解除劳动合同。

李四不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者。

在本案中，公司未提前通知李四，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

【案例启示】企业在试用期内解除劳动合同，应严格按照法律规定操作，提前通知劳动者，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

四、案例三：加班费支付的法律问题【案例背景】某公司员工王五因工作需要，经常加班。

但公司未支付王五加班费。

王五遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。

随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益受到关注。

近日，一起因用人单位忘签劳动合同而被员工告上法庭的案件引起了社会广泛关注。

本文将对该案件进行深入分析，以期为用人单位提供借鉴和启示。

一、案件背景某公司于2018年招聘了一名员工，双方约定试用期为3个月。

在试用期内，公司未与员工签订书面劳动合同。

试用期满后，员工提出离职，但公司以员工未签订劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。

员工遂将公司告上法庭，要求支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。

二、法院判决法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。

因此，法院判决公司支付员工未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。

三、案例分析1. 用人单位违反法律规定，导致劳动争议本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

用人单位应当充分认识到签订书面劳动合同的重要性，严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免因违反法律规定而引发劳动争议。

2. 劳动者维权意识增强，劳动争议案件增多随着劳动者维权意识的不断提高，越来越多的劳动者通过法律途径维护自身权益。

本案中，员工因公司未签订书面劳动合同而将其告上法庭，体现了劳动者对自身权益的重视。

用人单位应关注员工的需求，积极履行法律义务，以减少劳动争议的发生。

3. 企业应加强劳动法律法规培训，提高法律意识本案的发生提醒用人单位，要重视劳动法律法规的学习和培训。

企业应定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识，确保企业在日常经营管理中遵守法律法规，减少劳动争议的发生。

四、启示1. 用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，避免因违反法律规定而引发劳动争议。

未签署劳动合同双倍工资案例
最近有一位员工向公司提出了未签署劳动合同双倍工资的要求，这是一个很有意思的案例。

这位员工在公司工作了一年，但是从入职开始，公司一直没有与他签署正式的劳动合同。

在这种情况下，员工要求公司按照劳动法规定的双倍工资标准进行赔偿。

公司在收到员工的要求后，开始仔细研究了劳动法的相关规定。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。

根据《劳动合同法实施条例》第七十四条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照本单位同等工作岗位的劳动者平均工资支付劳动者工资。

综合以上规定，公司确实存在未与员工签署正式劳动合同的情况，应该按照同等工作岗位的劳动者平均工资支付员工工资。

而员工要求双倍工资的要求，也是符合劳动法规定的。

公司最终决定遵照劳动法的规定，支付员工双倍工资。

同时，公司还对自己存在的问题进行了反思，表示今后会认真遵守相关法律法规，与员工签署正式的劳动合同，保障员工的合法权益。

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未签劳动合同主张双倍工资也败诉？在劳动纠纷中，未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿的情况并不少见。

通常情况下，劳动者会认为，只要单位没有和自己签订书面劳动合同，就一定能够获得双倍工资的赔偿。

然而，事实并非总是如此，有的劳动者即便没有签订劳动合同，主张双倍工资时却依然败诉。

这究竟是为什么呢？首先，我们要明确一点，法律规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，其目的是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。

但在实际操作中，判断是否应当支付双倍工资，需要综合考虑多种因素。

其中一个重要的因素是时效问题。

根据相关法律规定，劳动者主张双倍工资的时效通常为一年。

这意味着，如果劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，超过一年才提出主张，那么很可能就会因为超过时效而败诉。

比如，小王在 2018 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。

如果小王在 2019 年 12 月 31 日之后才向劳动仲裁机构主张双倍工资，就可能因为超过时效而得不到支持。

另外，劳动者自身的过错也可能导致败诉。

比如，有些劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，试图以此谋取双倍工资的赔偿。

在这种情况下，如果用人单位能够提供证据证明是劳动者自身的原因导致合同未签订，那么劳动者的主张也难以得到支持。

还有一种情况，如果用人单位有证据证明已经与劳动者就签订劳动合同进行了协商，并且是由于客观原因导致合同未能签订，而非用人单位的故意行为，那么劳动者主张双倍工资也可能败诉。

比如，用人单位按照规定的流程向劳动者提供了劳动合同文本，但由于一些不可抗力的因素，如自然灾害、政策调整等，导致合同签订无法顺利进行。

此外，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的关系，也可能影响双倍工资的主张。

比如，劳动者是公司的高级管理人员，其职责包括与员工签订劳动合同等人力资源管理工作。

在这种情况下，如果因为自身工作失职导致自己未签订劳动合同，那么主张双倍工资也很难得到支持。

关于未签合同赔付双倍工资的答辩书尊敬的法庭，您们好！今天我站在这里，心里真的是五味杂陈。

先不说这事到底怎么闹的，光是站在法庭上就让我有点小紧张。

毕竟，这不是吃饭时的闲聊，而是关乎我和公司之间的一个“工资大战”。

我知道大家都很关注这个“未签合同赔双倍工资”的问题，哎，的确，我也不希望事情闹得这么大，大家心里都没底，搞得我有点像是被拖进了一个不太想参加的舞会。

就让我带着一些真实的想法和感受，给大家解释一下，为什么我觉得公司并没有什么特别严重的错误，也没啥理由要赔什么双倍工资。

说到这份合同的问题，真是让人无奈。

我们在刚开始合作的时候，大家都是秉着一种“大家一起干、共同进步”的态度，心里也没想着什么合同没合同的事，毕竟这年头，谁还没经历过一两次“口头协议”？老实说，签合同那事儿确实是应该做的，大家都知道，可现实就是这么一回事儿，工作忙得像个陀螺，哪里有时间坐下来慢慢签字呢？你问我，公司有没有责任？当然有，毕竟没签合同，这事儿本来就该是公司的责任，谁让咱们处在一个“人情社会”里，很多事情大家都想靠着信任去做，不想总拿法律框框把人困死。

但要说赔偿双倍工资吧，我真觉得有点过了。

毕竟，合同未签，并不代表公司就没有履行相关责任。

我们也没有因为没有合同就干得差，反而是大家都很努力地工作，没少加班，没少出力气。

说白了，如果公司没发工资或者没按照承诺的标准支付，那是公司理亏。

可如果仅仅因为没签合同就要求双倍工资，实在让我有点懵。

难道在这几年里，我们每个员工都从没犯过错吗？难道咱们每个人都能保证每一条规章制度都百分之百无误？那如果真是这样，那人间就没有难题了。

再说了，咱们这个行业，大家心里都有个默契。

你让我签个合同，行，我也愿意签，可前提是双方要有个明确的共识。

合同不是用来管住人的枷锁，而是为了明确大家的权利与义务。

如果真要细究，不是我不愿意签，而是工作期间的各种事情，根本没有那时间去考虑这么多的条条框框。

是不是有点“鸡毛蒜皮”的感觉？但是大家明白，这就是现实。

未签合同双倍工资计算案例
咱来唠唠未签合同双倍工资计算这事儿。

就说我有个朋友小A吧，他在一家公司上班。

小A是2023年1月1号就开始在那工作了，但是公司呢，一直拖拖拉拉没和他签劳动合同。

这可就不对头啦，根据法律规定，没签合同就得给双倍工资。

那这个双倍工资咋算呢？咱得先确定一个时间段。

到了2023年5月1号的时候，小A实在是受不了了，就打算找公司理论理论这双倍工资的事儿，然后可能就不干了。

计算的时候呢，就从他入职后的第二个月开始算，为啥是第二个月呢？因为第一个月是个“试用期”似的，法律给公司一点缓冲期。

所以从2月1号开始算。

2月1号到5月1号，总共是3个月。

这3个月每个月小A的工资是5000块钱。

那双倍工资就是每个月多给一份同样的工资，也就是这3个月公司应该额外补给小A 的钱就是：3×5000 = 15000元。

不过呢，这里面还有些特殊情况得注意。

比如说小A的工资如果是包含了基本工资、绩效工资，还有各种补贴啥的，计算的时候都得算进去，可不能只算基本工资哦。

再比如说，如果小A在这期间请了长假，或者有一些特殊的扣工资的情况，那计算起来又得根据实际出勤天数之类的来调整。

但大体的计算思路就是这样，没签合同就得为自己的权益争取，这双倍工资可不能少拿喽。

没签合同劳动仲裁怎么赔偿（没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写）不签合同劳动仲裁怎样赔偿不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的补偿：. 若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。

未签订劳动合同怎么赔偿经济补偿：雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资。

社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。

其性质是赔偿金。

在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

支付双倍工资。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。

劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。

劳动者继续工作的。

不签合同劳动仲裁赔偿标准没有签合同劳动仲裁的赔偿：用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

公司辞退员工没签合同的赔偿如下：未签合同前二倍工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

关于停工留薪期未签劳动合同支付双倍工资问题的评析——由一起劳动争议案件引发的思考作者：顾晓光来源：《中外企业家》 2016年第5期顾晓光（上海博泽电机有限公司，上海 201801）摘要：停工留薪期是受法律特别保护的劳动关系存续期，双方之间的劳动关系非依法定原因或者合意不得解除与终止。

停工留薪期内劳动者原工资待遇当由用人单位按月支付，是工伤保险条例为保障受职业伤害职工生活的强制性规定。

建立劳动关系而未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资的规定是劳动合同法对不法行为的惩罚。

这二者独立存在并无冲突，在其各自的领域内调整不同的社会关系。

而劳动关系的存在是停工留薪期未签订劳动合同支付双倍工资的最根本原因和法律依据。

停工留薪期届满不论工伤劳动者是否回单位上班以及是否主张补签劳动合同，都不影响停工留薪期内未签劳动合同双倍工资的支付，除非一方或双方在该期间内合法解除或者终止劳动关系。

关键词：劳动关系；未签劳动合同；停工留薪期；双倍工资中图分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）13-0163-02收稿日期：2016-04-10作者简介：顾晓光（1977-），男，江苏省苏州市人，大学本科学历，经济师，研究方向企业人力资源管理及劳动法。

一、案情简介劳动者自2011年1月1日进入用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险等；用人单位实际按月支付该劳动者报酬。

2011年9月30日劳动者因事故造成严重人身伤害，住院一月有余并遵医嘱休息至2011年12月31日；该事故伤害最终于2012年11月被判决认定为工伤，后经省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

劳动者受伤直到因伤休养结束后的2011年12月31日从未向用人单位表示要求解除劳动关系或者终止劳动关系，期间用人单位也未要求劳动者到单位上班或者明示解除劳动关系或者终止劳动关系，但于事故发生之日起停发工资待遇。

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。

然而，在实际操作中，由于种种原因，部分劳动合同存在漏签现象。

本文将探讨劳动合同漏签的法律后果，以提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时应重视合同内容，确保双方权益。

二、劳动合同漏签的法律后果1. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同漏签意味着双方未按照法律规定订立书面合同，因此，漏签的劳动合同属于无效合同。

一旦劳动合同被认定为无效，用人单位与劳动者之间的劳动关系也就不存在了。

2. 劳动者权益受损劳动合同漏签会导致劳动者权益受损。

一方面，劳动者在漏签劳动合同的情况下，可能无法享受到合同约定的各项福利待遇；另一方面，当发生劳动争议时，劳动者因无法提供书面劳动合同，将难以维护自身合法权益。

3. 用人单位承担法律责任劳动合同漏签时，用人单位需承担以下法律责任：（1）支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，用人单位需在漏签劳动合同期间，向劳动者支付相当于正常工资两倍的赔偿金。

（2）补签劳动合同：用人单位在漏签劳动合同后，应当及时与劳动者补签书面劳动合同，以维护双方合法权益。

（3）承担违约责任：如果用人单位与劳动者因漏签劳动合同发生争议，用人单位需承担相应的违约责任。

4. 劳动关系不稳定劳动合同漏签可能导致劳动关系不稳定。

一方面，劳动者因权益受损，可能对用人单位产生不满情绪，进而影响工作积极性；另一方面，用人单位因承担法律责任，可能对劳动者产生不信任感，从而影响双方的合作关系。

5. 社会信用受损劳动合同漏签会导致用人单位的社会信用受损。

一方面，用人单位在漏签劳动合同的过程中，可能存在违法行为，如不遵守法律规定、侵害劳动者权益等；另一方面，用人单位因承担法律责任，可能被相关部门列入失信名单，影响其社会形象。

劳动合同法82——未签劳动合同的双倍工资引言劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

根据劳动合同法第82条的规定，未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资。

本文将对劳动合同法第82条进行解读，包括适用对象、计算方法以及相关注意事项。

1. 适用对象2. 双倍工资的计算方法未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资，具体计算方法如下：根据劳动合同法第82条，双倍工资的基数为该劳动者同等劳动岗位的平均工资水平；如果未能确定同等劳动岗位的平均工资水平，可以参考该企业或行业其他相似岗位的工资水平；双倍工资的计算期限通常为该劳动者未签劳动合同的期间，即从该劳动者开始工作之日起至达成劳动合同为止；若劳动者与雇主在签订劳动合同过程中存在争议，双倍工资的计算期限还将包括解决争议的时间。

3. 相关注意事项•劳动者应积极要求雇主签订劳动合同，并保留相关证据，如与雇主的书面沟通记录、签到记录等；•如果劳动者在未签订劳动合同的情况下继续工作，应主动向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的权益；•未签劳动合同的劳动者有权要求雇主支付双倍工资，但应注意在合理范围内维护劳动关系的和谐，避免过度争执；•雇主应重视劳动合同的签订，并遵守相关劳动法规定，以免触犯法律。

4. 法律监管劳动合同法第82条对未签劳动合同的劳动者享有双倍工资的权益进行了明确规定。

如果雇主拒不支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

劳动监察部门和劳动仲裁委员会将依法对这些争议进行处理。

结论劳动合同法第82条保护了未签劳动合同的劳动者的合法权益，为劳动者提供了维权渠道。

劳动者应当主动行使自己的权利，要求雇主签订劳动合同，并在未能签订劳动合同的情况下争取双倍工资。

雇主则应遵守劳动法律法规，确保与劳动者之间的关系合法合规。

只有通过双方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐、稳定和可持续发展。