合同签订通知书(入职后未签订劳动合同者签订)

第1篇一、引言入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，它不仅明确了双方的权利和义务，也规定了双方在劳动关系中的行为准则。

本文将从法律角度分析入职通知书的法律后果，旨在帮助用人单位和劳动者了解相关法律风险，维护自身合法权益。

二、入职通知书的法律性质1. 合同性质入职通知书具有合同性质，是用人单位与劳动者建立劳动关系的初步协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

入职通知书作为书面劳动合同的一部分，具有法律效力。

2. 要约性质入职通知书在法律上属于要约。

根据《中华人民共和国合同法》第十五条的规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。

入职通知书表达了用人单位与劳动者建立劳动关系的意愿，具有要约的性质。

三、入职通知书的法律后果1. 劳动关系的建立入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据。

一旦劳动者接受入职通知书，双方劳动关系即正式建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

因此，入职通知书是建立劳动关系的必要条件。

2. 劳动合同的签订入职通知书是劳动合同签订的前置程序。

用人单位在发出入职通知书后，应当在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如未在规定时间内签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保障入职通知书明确了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假等权益。

劳动者在签订入职通知书后，有权要求用人单位履行相关义务，保障其合法权益。

如用人单位未履行相关义务，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 用人单位的法律责任（1）未按规定签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。

2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。

3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。

4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。

三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。

2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。

3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。

4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。

四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。

2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。

3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。

4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。

感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。

如有需要，请随时与我们联系。

劳动合同的订立、履行、解除纠纷第一篇：劳动合同的订立、履行、解除纠纷1.案件性质：劳动合同的签订、履行、解除纠纷2.案件主体：李某VS培训中心3.案情介绍：2008年7月，培训中心向李某发出《入职通知书》，约定了入职部门、职位，到职日期，薪水标准，工作时间及培训等条款，未签劳动合同，未缴社保。

2008年11月，培训中心开除李某。

李某仲裁请求：劳动期间双倍工资；补缴社保；确认劳动关系；支付解约赔偿金。

4.仲裁调解结果：某公司与李某补签劳动合同，为其缴纳社保。

5.案件分析：培训中心无独立主体资格，不能作为用工主体；《入职通知书》已具备劳动合同的实质内容，视为签订劳动合同。

6.法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二篇：关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

关于签订劳动合同的通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！在您入职我公司之前，很高兴向您送上这份劳动合同的通知书。

一、双方信息：雇主：（以下称为“公司”）地址：联系人：联系电话：员工：（以下称为“受雇方”）姓名：身份证号码：联系电话：二、身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 受雇方身份：在公司内任职_______岗位。

在职期间应按照公司的规定开展工作，提高自身专业素养和业务能力，为公司的发展做出贡献。

2. 公司权利和义务：为受雇方提供合理的工作条件和工作环境，按时足额支付工资、社会保险及其他福利待遇，并指导受雇方开展工作，确保工作顺利进行。

3. 受雇方权利和义务：遵守公司的各项规定和制度，认真履行岗位职责，完成各项工作任务，维护公司利益，保守公司商业机密，不得向外泄露公司的商业机密，贸然签署与公司利益不符的同等协议，支持公司对工作环境和条件进行调整和改善，定期提交工作报告和业绩考核。

4. 工作时间：月工作日为基本工作天数，工作时间为受雇方每天上午9:00至下午18:00、12:00至下午21:00、25:00至次日9:00中的一段时间。

但实际的工作时间将按公司业务情况而予以调整。

5. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

若未在到期前三个月通知续签或终止，本协议自动续约一年。

6. 违约责任：如有一方违反本协议的任何条款，应赔偿对方由此造成的一切损失和不利影响。

三、遵守中国的相关法律法规：1. 双方在签订本协议时应遵守《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规和政策。

2. 受雇方在协议期间如果违反了法律法规和规章制度，导致公司受到损失的，公司有权扣除相应薪资进行赔偿，并视情节要求其承担相应的法律责任。

四、明确各方的权力和义务：1. 受雇方享有劳动合同所规定的各项权利，包括但不限于薪金、保险等福利待遇，以及休假、宿舍等方面的权益。

2. 受雇方如遇到工作中的问题或疑问，应当及时向公司提出，公司应当及时予以解决。

未签订劳动合同入职登记表案例如下：
员工姓名：张三
性别：男
年龄：25岁
学历：本科
职位：市场营销专员
入职时间：XXXX年XX月XX日
入职登记表填写情况：
1.个人信息：张三填写了详细的个人信息，包括姓名、性别、年
龄、学历等。

2.工作经历：张三填写了自己在之前公司的工作经历，包括职位、
工作内容等。

3.应聘职位：张三应聘的职位是市场营销专员，并填写了自己对
该职位的认识和了解。

4.合同签订情况：在入职登记表中，有一栏专门询问员工是否签
订劳动合同。

张三在该栏中填写了“未签订”字样，并说明了原因。

5.其他信息：张三还填写了一些其他信息，如工作时间安排、福
利待遇等。

入职后情况：
1.工作表现：张三在工作中表现良好，工作积极主动，能够按时
完成任务。

2.合同签订：公司认为张三的表现符合要求，决定与其签订劳动
合同。

在与张三沟通后，双方达成了一致意见，签订了劳动合同。

3.工资待遇：公司按照双方协商的工资待遇向张三支付工资。

4.福利待遇：公司根据国家法律法规和公司规定为张三缴纳社会
保险等福利待遇。

5.离职情况：张三在公司工作了一段时间后，因为个人原因提出
离职申请。

公司按照相关规定办理了离职手续。

结论：虽然张三在入职时未签订劳动合同，但公司与其沟通后及时签订了劳动合同，并按照国家法律法规和公司规定为其缴纳了社会保险等福利待遇。

因此，该案例中未出现违反劳动法的情况。

300字签订劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您对我公司的关注与支持，我们诚挚地邀请您加入我们的团队。

在平等自愿的基础上，经双方协商一致，同意按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，与您签订劳动合同并共同遵守。

为了确保双方的权益，特此发出本劳动合同通知书。

一、合同双方甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX公司乙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX，电子邮箱：XXXXXXXXXXXX。

二、合同期限及试用期本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

三、工作内容及地点乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称、职责和工作地点详见劳动合同。

四、工作时间、休息休假和劳动保护等甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假和劳动保护等。

五、劳动报酬及福利待遇乙方的基本工资、社会保险、住房公积金、奖金、津贴和补贴等劳动报酬及福利待遇按照甲方规定执行。

六、违约责任双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

七、其他事项双方还就保密协议、竞业限制、知识产权保护等其他事项进行了约定，详见劳动合同。

八、附则本通知书为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

请您在接到本通知书后于XX日内与甲方签订正式劳动合同。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

感谢您的关注与支持，期待与您携手共创美好未来！注：本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

本通知书自甲方盖章及乙方签字之日起生效。

请务必确保乙方充分了解并同意本通知书的所有内容。

如有任何异议，请在接到本通知书后XX日内提出。

逾期未提出异议且未签订正式劳动合同的，视为乙方已充分理解并同意本通知书的所有内容。

本通知书解释权归甲方所有。

本通知书的解释和未尽事宜将由甲方按照国家法律法规和地方相关规定处理。

公司员工入职管理制度第一节入职资料的搜集与管理一、入职资料的搜集流程1、员工面试或背景核查通过后，办理入职时应进行入职资料的收集与审核。

2、材料收集完整后，需对材料的合规性和完整性进行审核，并签字确认。

3、人事岗每周三将上周入职员工的完整入职资料电子版、劳动合同资料电子版上传HR系统备存。

二、入职资料的审核在入职材料的收集和审核中，需要注意以下几个方面：1、入职材料的完整性。

完整的入职材料如下：（1）应聘登记原件；（2）面试评价及录用审批原件；（3）有效期内身份证复印件，如有必要，进行网络核查；（4）学历证书（毕业证书、学位证书）复印件，如有必要，进行网络核查；（5）职称证书复印件；（6）个人简历；（7）原工作单位劳动合同终止证明复印件；（8）体检报告或健康证复印件（二级以上医院或公司指定医疗机构出具）；（9）经济担保书原件（出纳人员、司机及公司核定的其它特殊岗位需签订）。

2、入职材料的合规性。

（1）应聘登记：用黑色水笔填写，关键项目必填（如：联系方式、住址、工作经历、健康状况，有无不良记录等）；内容完整，清晰可辨；需本人签字；需要贴上照片，应聘登记照片与身份证照片及学历、学位、职称证书照片须与候选人本人一致。

此件需人事岗签章。

（2）面试评价及录用审批：须面试官完全填写。

（3）身份证：查验原件（必须是有效期内），第二代身份证正反面复印。

若身份证遗失补办中人员，需提供临时身份证（有效期内的）或提供户口本复印件（首页及有本人信息的一页）。

此件需人事岗签章。

（4）学历证：查验原件。

如原件遗失或背景核查无法查询到学历的人员，需另提供学校开具的学历证明。

此件需人事岗签章。

（5）职称证：查验原件。

如原件遗失或背景核查无法查询到职称的人员，需另外由职称评定单位提供职称证明。

此件需人事岗签章。

（6）个人简历：保留候选人投递的简历原件或电子版打印件。

此件需人事岗签章。

（7）原工作单位劳动合同终止证明复印件：查验原件，需与简历填写一致。

【公司地址】【日期】致：[收件人姓名]（或[收件人职位]）主题：关于[员工姓名]未签订劳动合同事宜的通知尊敬的[收件人姓名]（或[收件人职位]）：我司[员工姓名]于[入职日期]正式加入本司工作，担任[职位名称]一职。

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而，截至目前，[员工姓名]的劳动合同尚未签订，现就此事通知如下：一、事实情况1. [员工姓名]于[入职日期]开始在我司工作，至今已满一个月。

2. 我司已按照国家规定，为[员工姓名]缴纳了社会保险和住房公积金。

3. [员工姓名]在入职后，我司已多次与其沟通签订劳动合同事宜，但[员工姓名]以各种理由推脱，至今未与我司签订书面劳动合同。

二、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

”以及《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

”三、处理要求1. 请[员工姓名]于接到本通知之日起[具体期限，如：5个工作日内]，到我司人力资源部签订书面劳动合同。

2. 如[员工姓名]在规定期限内仍未与我司签订书面劳动合同，我司将按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向其支付二倍的工资，并保留追究其法律责任的权利。

3. 为保障双方合法权益，请[员工姓名]认真对待此事，尽快与我司签订书面劳动合同。

四、其他事项1. 请[员工姓名]在签订劳动合同过程中，如对合同条款有任何疑问，可随时与我司人力资源部联系。

2. 本通知自送达之日起生效。

特此通知。

敬请予以重视。

顺祝商祺！【公司名称】【公司盖章】【联系人姓名】【联系电话】【电子邮箱】。

员⼯未签合同告知书是怎样的签订劳动合同对于劳动者来说是⾮常重要的，如果不签订劳动合同，⽤⼈单位要承担⼀定的责任，所以职⼯没有签订劳动合同时，⽤⼈单位要告知职⼯签订，那么员⼯未签合同告知书是怎样的?下⾯由店铺⾦店铺师为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、员⼯未签合同告知书范本劳动合同签订通知书的格式如下：XXX员⼯:公司依据劳动合同法的规定通知你⾃接到本通知的三⽇内到公司⼈事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本⼈不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双⽅的劳动关系，劳动合同试⽤期。

并且⽆需⽀付你经济补偿⾦。

XX公司⼈事部公司通知⽇期:员⼯签名:员⼯接收⽇期:按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不属于单位合法单⽅解除劳动合同的情形。

按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，⽤⼈单位可以提前三⼗天以书⾯形式通知劳动者本⼈或额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后可以解除劳动合同。

因此，不做前期准备⽽单⽅发函很可能被认定违法解除劳动合同。

最好由员⼯本⼈写个申请，确定下来员⼯不能从事原⼯作且不能从事安排的其他⼯作。

⼆、员⼯不续签劳动合同怎么办1、对该员⼯采取劝说的⽅式，说明合同是为保障他的合法权益。

否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的⽴场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任⽤任何⼀名员⼯。

假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将⽴即解除劳动关系。

3、假如该员⼯仍不签订劳动合同，说明该员⼯已经存在随时要⾛的想法，那么，晚⾛不如早⾛，避免将来承担双倍⼯资，并且这样的职⼯对⽤⼈单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更⼤的隐患。

4、在新职⼯⼊职的时候，如果是考察的⽐较满意的职⼯，建议在⼊职时直接签订劳动合同，约定好试⽤期等，对于不办理⼊职⼿续，不签订劳动合同的职⼯，建议不⽤聘⽤。

5、对于部分在⼊职时就明确表明不想签订合同的职⼯，建议不要录⽤，如果因为⼯作需要，必须录⽤的，建议直接要该职⼯在⼊职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在⼊职时向该职⼯送达签订劳动合同通知书，规定职⼯签订劳动合同的时间，通知职⼯签订劳动合同，如果职⼯拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进⾏设计，防⽌职⼯扯⽪，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

合同签订通知书篇一：签订劳动合同通知书附件1:签订劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系.单位(盖章):年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件2:终止劳动关系通知书(参考样本)(劳动者):因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续.单位(盖章):年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件3:变更劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):因为原因,拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有:1.2.3.请十日内予以书面答复.单位(职工)盖章或签字:年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件4:劳动合同变更协议书(参考样本)甲方:法定代表人或主要负责人:委托代理人:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:1.2.3.二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)年月日年月日附件5:续订劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月至年月日日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.单位(盖章):年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件6:续订劳动合同协议书(参考样本)甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本.签名:年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件7:解除劳动合同证明书(参考样本)本单位与 (劳动者)签订了年月日起至年月日止年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位 ,本单位工作年限年.由于原因于年月日解除劳动合同,其档案及社会保险关系转移手续于年月日转移.特此证明单位(盖章):年月日(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案.)附件8:终止劳动合同证明书(参考样本)本单位与 (劳动者)签订了年月日起至年月日篇二：入职、签订合同通知书入职通知书尊敬的先生/小姐：感谢您加入本公司，现根据国家的相关法律规定、公司制定的规章制度，现请您于年月日携带以下的材料至本公司集团办公室办理正式入职转正手续，签订劳动合同，如逾期不办理相关手续，公司将依据国家有关条例规定终止合同关系。

录用通知书和劳动合同4篇篇1尊敬的[应聘者姓名]：我们很高兴地通知您，基于您的个人经历、资质以及面试表现，[公司名称]决定录用您加入我们的团队。

您在应聘[岗位名称]职位的申请已通过公司审核，我们诚挚地邀请您成为我们的一员。

一、录用通知书【公司名称】在此正式通知您已被录用，并确认以下事项：1. 职位名称：【岗位名称】。

2. 工作地点：【工作地点】。

3. 薪资待遇：基本工资为人民币____元/月，具体薪资结构以及福利待遇按照公司政策执行。

4. 入职日期：请您于XXXX年XX月XX日前到公司人力资源部报道，逾期未报道视为自动放弃此职位。

5. 试用期：入职后您将享有为期三个月的试用期，试用期表现将作为正式录用的重要依据。

二、劳动合同条款根据中华人民共和国相关劳动法律法规，双方自愿平等基础上，达成以下劳动合同条款：1. 合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期为前三个月。

2. 工作内容和地点：乙方（应聘者）同意接受甲方（公司名称）的聘用，从事[岗位名称]工作，并在甲方指定的工作地点完成规定的工作任务。

3. 工作时间和休息休假：按照国家和地方规定执行，按照国家规定的工时制度进行工作安排和调整。

4. 劳动报酬：甲方按照法律规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。

5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。

7. 劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。

8. 合同的变更、解除和终止：双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同，具体按照相关法律法规执行。

9. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

10. 其他约定：双方可约定其他补充条款，以书面形式附在合同后。

三、附加条款（双方可根据实际情况填写）经双方协商一致，就以下事项作出附加约定：____________ 四、签署方式及效力本录用通知书及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

签订劳动合同通知签订劳动合同通知1先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。

二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。

由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。

三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。

四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。

康奈集团有限公司人力资源部年月日职工签名：日期：年月日签订劳动合同通知2各有关部门：为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。

现就有关事项通知如下：一、原有劳动合同的清理集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。

所有存放于各子公司或部门的.劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。

九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。

二、劳动合同的签订本公司劳动合同共分三种方式：1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。

2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。

合同文本使用公司统一提供的格式。

3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。

协议文本使用公司统一提供的格式。

4、所有合同条款由人力资源部负责解释。

三、合同期限1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。

未签订劳动合同通知书
尊敬的【员工姓名】：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

为确保双方的合法权益，现将有关事项通知如下：
一、基本情况
1. 您于【入职日期】入职本司，担任【岗位名称】一职。

2. 至今，您与我司尚未签订书面劳动合同。

二、未签订劳动合同原因
1. 由于工作繁忙，双方在入职初期未能及时签订劳动合同。

2. 由于您本人原因，未能按照公司规定在规定时间内签订劳动合同。

三、处理措施
1. 本公司高度重视此问题，现要求您在接到本通知书之日起【具体期限】，到我司人力资源部门办理劳动合同签订手续。

2. 如您在规定期限内仍未与我司签订书面劳动合同，我司将按照《劳动合同法》的相关规定，自您入职之日起补签书面劳动合同，并补缴相应的社会保险和住房公积金。

3. 如您拒绝签订书面劳动合同，我司将依法终止与您的劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。

四、注意事项
1. 劳动合同是建立劳动关系的法律依据，签订书面劳动合同是保障您合法权益的重要途径。

请您务必重视并按时办理签订手续。

2. 如您在签订劳动合同过程中遇到任何疑问，请随时与我司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

3. 如您未在规定期限内签订书面劳动合同，我司将依法处理，敬请谅解。

五、联系方式
人力资源部门联系电话：【联系电话】
人力资源部门邮箱：【电子邮箱】
特此通知。

【公司名称】
【通知日期】
注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为保障公司员工的合法权益，规范劳动合同管理，经公司研究决定，现就签订劳动合同有关事项通知如下：一、签订时间为确保劳动合同的合法性和有效性，请各位员工务必在以下规定的时间内签订劳动合同：1. 首次签订劳动合同：入职后的一个月内（具体日期以入职通知书为准）；2. 劳动合同续签：劳动合同到期前一个月。

二、签订对象本次签订劳动合同的对象为：1. 已与公司签订劳动合同的员工；2. 新入职的员工；3. 劳动合同到期需要续签的员工。

三、签订流程1. 请各位员工携带以下材料到人力资源部办理签订手续：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件（如为集体户口，请提供集体户口页及个人页复印件）；（3）学历证书、专业技术资格证书等复印件；（4）一寸免冠照片两张。

2. 人力资源部将根据员工提供的材料，核对信息无误后，安排签订劳动合同。

3. 签订劳动合同过程中，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

四、注意事项1. 请各位员工认真阅读劳动合同条款，如有疑问，请及时向人力资源部咨询，确保自身权益得到保障。

2. 劳动合同签订后，请妥善保管好合同原件，如遗失，需承担相应的法律责任。

3. 劳动合同自双方签字盖章之日起生效，如有违反合同规定的行为，公司将依法进行处理。

4. 未按期签订劳动合同的员工，公司将视其为自动放弃签订劳动合同的权利，并可能面临相应的法律责任。

五、联系方式如有任何疑问，请拨打以下电话咨询：人力资源部咨询电话：xxxxxxxxx联系人：xxx特此通知，请各位员工予以重视，按时签订劳动合同。

感谢大家的配合与支持！敬请周知！公司名称日期。

入职通知书有法律效力吗公司录用通知的法律效力公司录用通知的法律效力来源: 劳动午报时间：2015-01-23在入职环节中，录用通知书的作用不可低估，它直接影响着劳资双方的切身利益。

录用通知究竟有着什么样的效力？反悔会带来什么样的后果？尤其是其能否取代劳动合同，及与劳动合同有哪些区别……没有双方签名印章不能取代劳动合同2014年4月15日，李某按照某公司录用通知书指定的日期入职，录用通知书约定了劳动合同期间、工资报酬等事项。

李某入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。

8月21日，李某以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保为由，提出解除劳动合同。

几天后，李某申请劳动仲裁，要求公司支付2014年5月15日至8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3万余元，并要求支付经济补偿金。

该公司辩称，录用通知书即为双方签订劳动合同，已经具备劳动合同的基本条款。

仲裁委查明，公司向李某发放的录用通知书上没有用人单位的印章或法定代表人的签名，于是裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资差额3万余元。

点评：该案中的录用通知书虽然具备《劳动合同法》第17条规定的基本条款，但该录用通知书既没有用人单位印章或法定代表人签名，也没有李某的签名。

因此，该录用通知书不能代表公司与劳动者订立了书面劳动合同。

因此，公司应支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

经过协商约定内容明确有双方签章可认定合同2014年2月，王某通过投递简历的方式向某公司应聘。

后于2014年3月收到加盖公司公章的录用通知书，该通知书载明：“经多次面试合格，欢迎你加入公司并与公司一同成长！1、劳动合同期间：2014年3月10日至2015年3月9日；2、工作岗位：财务管理中心资金管理部经理；3、月薪标准：15000元/月，含底薪、交通补助、通讯补助等；4、工资发放：每月10日将上月工资发放到个人账户；5、其他：按政策执行。

希望您于2014年3月10日携经您签字确认的该录用通知书至我公司上班。

尊敬的【员工姓名】：
您好！
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

现因【具体原因，如：公司内部管理需要、工作性质变更等】，您自【入职日期】起在我公司工作至今，但遗憾的是，我公司与您尚未签订书面劳动合同。

为确保双方权益，现将有关事项通知如下：
一、关于劳动合同签订
1. 请您在接到本通知书之日起【具体期限，如：15日内】，到我公司人力资源部门（地址：【具体地址】，联系电话：【联系电话】）办理劳动合同签订手续。

2. 办理劳动合同签订时，请您携带以下材料：
（1）本人有效身份证件原件及复印件；
（2）近期一寸免冠彩色照片2张；
（3）其他可能需要的证明材料。

二、关于未签订劳动合同的法律后果
1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

2. 若您未在规定期限内与我公司签订书面劳动合同，我公司将依法承担未签订劳动合同的法律责任。

三、关于其他事项
1. 若您在规定期限内与我公司签订书面劳动合同，我公司将按照国家及公司相关规定，为您提供相应的社会保险、福利待遇等。

2. 若您因个人原因未在规定期限内与我公司签订书面劳动合同，我公司将不再承担未签订劳动合同的法律责任。

请您务必重视本通知书，并按照要求办理相关手续。

如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。

感谢您对我公司的信任与支持，期待我们能够尽快签订书面劳动合同，共同维护双方的合法权益。

特此通知。

【公司名称】
【通知日期】。

您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，现就签订劳动合同事宜通知如下：一、签订劳动合同的时间为确保全体员工在入职后及时签订劳动合同，请各位员工务必在接到本通知之日起10个工作日内，携带以下材料到人力资源部签订劳动合同：1. 个人身份证原件及复印件；2. 户口本原件及复印件；3. 学历、学位证书原件及复印件；4. 职称证书、资格证书等原件及复印件（如有）；5. 健康证明原件及复印件（如有）；6. 近期一寸免冠彩色照片2张。

二、签订劳动合同的地点请各位员工携带上述材料到公司人力资源部（地址：XXXX街道XXXX号XXXX楼XXXX室）签订劳动合同。

三、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是维护员工合法权益的重要法律手段，也是公司规范用工、保障企业正常运营的必要环节。

以下是签订劳动合同的几点重要性：1. 明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障；2. 规范公司用工行为，降低劳动争议风险；3. 增强员工对公司的归属感，提高员工的工作积极性；4. 促进公司人力资源管理的规范化、制度化。

四、未签订劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

未按照规定签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，并补签劳动合同。

因此，请各位员工务必在规定时间内签订劳动合同，以免造成不必要的损失。

五、其他事项1. 如有员工因特殊情况无法在规定时间内签订劳动合同，请及时与人力资源部联系，说明情况，并办理相关手续；2. 签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，如有疑问，请向人力资源部咨询；3. 签订劳动合同后，请妥善保管合同原件，以备不时之需。

希望全体员工积极配合，共同维护公司的合法权益。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。

特此通知。

公司名称：发布日期：XXXX年XX月XX日。

劳动合同通知书模板尊敬的先生/女士：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们非常荣幸地通知您，公司决定与您签订劳动合同，现将相关事项通知如下：一、合同签订对象经公司研究决定，同意与您签订劳动合同，您将成为我公司的正式员工。

二、合同签订时间双方协商一致，决定于____年__月__日签订劳动合同。

三、合同签订地点劳动合同签订地点为：____（公司名称）____（公司地址）。

四、合同期限根据我国《劳动合同法》的规定，双方签订的劳动合同期限为____年（或至完成某项工作任务），自____年__月__日起至____年__月__日止。

五、合同内容1. 工作内容：您将在我公司担任____（职位名称）一职，负责____（工作职责）等工作。

2. 劳动报酬：您的工作报酬为每月____元（人民币），按月支付。

3. 工作时间：您的工作时间为____（每周工作天数）天，每天工作____小时。

4. 福利待遇：您将享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。

5. 劳动保护：公司将为您提供符合国家规定的劳动保护措施，确保您的身体健康和劳动安全。

6. 培训与发展：公司将为您提供岗位培训、职业技能提升等发展机会，助力您的职业生涯成长。

7. 违约责任：双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

六、合同签订注意事项1. 请您携带有效身份证件、学历证书、资格证书等相关材料，以便于办理合同签订手续。

2. 请您在签订劳动合同前，详细阅读合同内容，确保了解合同的各项条款。

3. 合同签订过程中，请严格遵守我国《劳动合同法》的规定，双方平等自愿、公平公正签订合同。

4. 合同签订后，请您按照公司的规定，及时办理入职手续，包括填写入职表格、提供相关证明文件等。

七、其他事项1. 请您保持电话畅通，以便公司通知您办理合同签订等相关事宜。

2. 如有疑问，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您对公司的支持和付出，期待您成为我们团队的一员，共同创造美好的未来！祝工作顺利！顺祝商祺！____（公司名称）____年__月__日。