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1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。
.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。
Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。
.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源管理历年真题与答案解析：第二章招聘与配置一、单项选择题1.竞聘上岗的理论基础是（）。
[2008年11月四级真题]A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。
企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
2.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。
[2008年11月四级真题]A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函（接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天）；筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。
综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。
3.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
[2008年11月四级真题]A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。
4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
[2008年11月四级真题]A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【解析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以与目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。
人力资源管理师考试历年真题及答案解析企业人力资源管理师第一章劳动经济学历年真题一、单项选择题1．在生产要素市场，〔〕是生产要素的供给者。
[2021年11月二级真题]A．居民户B．市场C．劳动者D．企业【解析】在商品市场中，居民户是商品和效劳的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和效劳；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。
在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。
2．劳动力市场的根本功能是〔〕。
[2021年11月三级真题、2021年5月二级真题] A．实现劳动资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。
3．劳动力市场的客体是〔〕。
[2021年5月三级真题]A．劳动力市场关系B．劳动者的劳动力C．劳动力的所有者个体D．使用劳动力的企业【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承当者。
劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。
4．劳动力供给的工资弹性E。
的计算公式为〔〕。
[2021年11月四级真题]【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比5．〔〕是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
[2021年5月二级真题] A．经济规律B．经济交替C．经济周期D．经济变动6．短期企业唯一可变的生产要素是〔〕。
[2021年5月二级、三级真题]A．生产资料B．劳动资料C．资本投入D．劳动投入【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
人力资源考试试题(完整版)人力资源考试试题（完整版）人力资源是现代组织管理中至关重要的一环，而人力资源考试则是评估候选人的专业能力和素质的重要手段。
考试试题旨在测试考生对人力资源管理相关知识的理解和应用能力。
下面是一份完整版的人力资源考试试题，以此来帮助考生更好地准备考试。
一、选择题（每题5分，共40分）1.人力资源战略的核心目标是（）A.招聘和录用员工B.提升员工的绩效表现C.优化组织结构D.满足组织的人力需求2.以下哪个层次的激励方式对于大部分员工最有效？（）A.薪酬激励B.晋升激励C.培训激励D.赞扬激励3.企业文化的作用包括以下哪些方面？（）A.建立共同价值观B.提高员工满意度C.增强组织凝聚力D.促进对外形象建设4.以下属于员工绩效评估的方法是（）A.360度评估B.雇主满意度调查C.员工投诉反馈D.组织文化评估5.绩效管理的目的是（）A.发放奖金B.解雇表现不佳员工C.激励和提高员工工作表现D.评估员工的工作稳定性6.以下属于激励理论的是（）A.金字塔理论B.三重维度理论C.认知失调理论D.双因素理论7.人才招聘的关键是（）A.简历筛选B.面试技巧C.需求分析D.薪酬设计8.人力资源管理涵盖以下哪些方面？（）A.招聘和录用B.员工培训与发展C.薪酬福利管理D.组织战略制定二、简答题（每题10分，共30分）1.请简要介绍人力资源的主要职责和作用。
人力资源的主要职责是协助组织招聘和录用符合要求的人才，进一步培训和发展员工的能力，为员工提供适当的薪酬和福利待遇，同时保障员工的权益。
人力资源的作用是为组织和员工之间建立起良好的沟通桥梁，协调组织内外部资源，提高员工满意度和绩效表现，实现组织目标。
2.请简要描述绩效管理的流程。
绩效管理的流程包括以下几个步骤：1）设定绩效目标：确定员工需要达到的具体绩效目标，与员工进行沟通和协商。
2）绩效监测：定期跟踪和监测员工的绩效表现，收集相关数据和信息。
3）绩效评估：根据预先设定的评估标准，对员工的绩效进行评估。
2016年04月，WORD格式，可编辑修改。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康生命安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
5．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
6．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
7．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
8．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
11．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
12．用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
13．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。
14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。
16．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
人力资源考试试题附参考答案一、单选题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的核心目标是什么？A.降低成本B.提高员工满意度C.促进组织发展D.增加产品销售2.以下哪项不是人力资源规划的内容？A.人员需求预测B.招聘计划C.员工培训D.财务预算3.员工绩效评估的目的是？A.确定员工工资B.激励员工C.促进员工发展D.所有上述选项4.以下哪项不是员工培训的目的？A.提高员工技能B.增强团队合作C.增加公司利润D.适应组织变革5.什么是员工关系管理？A.处理员工与管理层之间的关系B.管理员工的工作内容C.管理员工的工作时间D.管理员工的薪酬福利参考答案1.C2.D3.D4.C5.A二、多选题（每题3分，共15分）6.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A.员工档案管理B.薪酬福利管理C.绩效评估D.招聘流程管理7.以下哪些因素会影响员工的满意度？A.工作内容B.工作环境C.薪酬水平D.个人兴趣8.员工激励的方法包括：A.物质奖励B.精神鼓励C.职业发展机会D.工作与生活平衡9.人力资源部门在组织变革中的作用包括：A.沟通变革目标B.培训员工适应新环境C.处理员工的抵触情绪D.监督变革实施10.以下哪些属于员工福利？A.医疗保险B.年假C.股票期权D.退休金计划参考答案6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D三、简答题（每题5分，共30分）11.简述人力资源规划的重要性。
12.描述员工绩效评估的一般流程。
13.阐述员工培训的常见方法。
14.解释员工关系管理在组织中的作用。
15.讨论人力资源信息系统对组织的影响。
答案要点11.人力资源规划对于确保组织拥有合适数量和质量的员工至关重要，有助于实现组织目标和战略。
12.员工绩效评估流程通常包括设定目标、收集数据、评估绩效、反馈结果和制定改进计划。
13.员工培训方法包括在职培训、课堂培训、在线学习、工作坊和研讨会等。
人力资源考试题库及答案题目：人力资源考试题库及答案人力资源是企事业单位中一个重要的职能部门，担负着招聘、用工、培训、绩效管理等工作。
对于人力资源从业者而言，掌握相关知识和技能尤为重要。
本文将为您提供一份丰富的人力资源考试题库及答案，帮助您更好地准备考试。
一、选择题1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 市场调研B. 财务分析C. 员工招聘D. 技术开发答案：C2. 下列哪项不属于鉴定人才的方法？A. 面试B. 考试C. 案例分析D. 随机抽样答案：D3. 绩效考核方法中，以下哪种方法注重员工自我评价和员工主动提供绩效信息？A. 360度评估法B. 条形评分法C. 管理者评估法D. 成果评估法答案：A4. 员工离职面谈的目的是（）。
A. 员工自我反思B. 确定离职原因C. 收集离职信息D. 辅导员工就业答案：B二、判断题1. 人力资源管理职能与组织目标没有关联。
答案：错误2. 培训管理包括需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估。
答案：正确3. 薪酬福利管理主要涉及员工薪酬结构设计与社会保障等方面。
答案：正确4. 员工流失是对企业正常流程的无害影响，不需要关注。
答案：错误三、简答题1. 请简述招聘流程中的主要环节。
答案：招聘流程主要包括岗位需求确认、岗位描述和招聘条件确定、发布招聘信息、简历筛选、面试、体检/考核、录用和入职手续等环节。
2. 简要介绍一下培训评估的方法。
答案：培训评估的方法包括培训前评估和培训后评估。
培训前评估主要是为了确定培训的目标、需求和重点，并设计合适的培训方案。
培训后评估则是通过反馈问卷、考试或观察等方式，评估培训效果、参训人员的满意度和知识技能的掌握程度，以便进行改进和调整。
四、应用题某公司计划招聘一名人力资源专员，以下为该职位的招聘条件：- 大学本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；- 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具；- 具备良好的沟通能力和人际交往能力；- 熟练掌握办公软件，特别是Excel。
人力资考试题及答案考试题库完好一、职业道德根底理论与知识局部(一)单项选择题(第1~8题)1.关于“道德”的说法中，正确的选项是( A )。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为标准B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为标准C.道德是一种人人可以认同，但人人双不愿意身体力行的行为标准D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为标准2.社会荣辱观的主要内容是( D )。
A.谦虚慎重，戒骄戒躁，脱离低级兴趣B.树立正确的权利观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建立节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是( C )。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违犯道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生进犯独立人格的现象。
5.我国社会道德建立的根本原那么是( A )。
A.集体B.合理利己C.社会D.温和功利6.企业文化的自律功能是指( C )。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强迫度建立，通过制度建立推动企业行为标准化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客效劳”的理念，正确理解的是( D )。
A.要不计本钱地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9~16题)9.企业文化的功能包括( BC )。
2012年必备历年考试试题1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×.2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境×6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识×7.招聘程序的第一步是招募×8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评×9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配×10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程×11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
√13.人力资源的基础是的体力和智力√14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
×15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
×16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
√17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
√18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
√19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
×20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
√21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种×22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。
√23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
×24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
√25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。
×26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围√27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。
√29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
×30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。
×31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
√32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
√33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
×34.职业生涯是指个体的职业工作经历。
√35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等×36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
×37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
×38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
×39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
√40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
×41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
×42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。
√43.人力资源不是再生性资源。
×44.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
√45.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看否助于组织或企业目标的实现。
×46.会计、工程师是一种职务。
×47.如果要在生产过程中做出自己的判断，而加一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。
√48.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
√49.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
×50.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是活动的客体。
√51.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
√52.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
√53.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”接受培训。
√54.专业性职位的候选人由人办资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成选委员会来进行选。
×55.员工薪酬就是指发给员工的工资。
×56.员工的安全与健康是企业生产力的基础。
√选择1.“只有真正解放了管理者，才能最终解放管理者自己‘。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（A资源）2.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，指（B战略选择）3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（C 供给与需求的平衡）4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D 离职成本）5.管理人员定员的方法是（C 职责定员法）6.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解清楚。
把这一步与下一步的联系是什么交待清楚，这是培训工作的哪个阶段（B 演示阶段）7.管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”，人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个们，造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A科学的考评手段）8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A物化劳动；潜在劳动和流动劳动）9.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力，分析生涯选择途径，规划发展目标，是哪一种角色定位？（C员工）10.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。
11.劳动关系是（B用人单位与员工之间的关系）确切地说能力是人力资源的哪一部分？（A基础）1.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化，。
这指的是哪一方面？（B战略人力资源）2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一步骤（D制定能满足人力资源需求的政策和措施）3.管理人员定员的方法是（C职责定员法）4.影响招聘的内部因素是（A企事业组织形象）5.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A员工培训）6.基本工资的计量形式有（B计时工资和计件工资）7.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄段？（B17-30）8.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是建立什么的原则？（D劳动全同）1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了，这说明人力资源具有（D变化性与不稳定性）2.组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现，这指的是什么？（A人力资源战略）3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（A预测未来的人力资源供给）4.某企业为扫墓新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅贯3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A获得成本）5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4吧台，问此车间应该定员几人？（ A 4人）6.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B 宣传与报名阶段）7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理。
然后国境线某一专题进行讨论的培训方式是（B研讨法）8.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D衰退阶段）9.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B 6个月）1.具有内耗性特征的资源是（B 人力资源）2.让被试根据一个或一组图形可文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B构成技术）3.某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花花世界5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支/？（B 开发成本）4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D 产品）5.管理人员定员的方法是（ C 职责定员法）6.考评对象的基本单位是（A 考评要素）7.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衣，即30件/工日，这是哪种常见的定额形式？（B 产量定额）1.在性质上，人力资本反映的是（B 流量与存量问题）2.“人力资源管理，即负责组织人员的的招聘，选，训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标，这一概念属于（A 过程揭示论）3.依据个体的经验判断。
把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方（C 排序法）法是4.员工考评指标设分（C 6）个阶段5.根据劳动的复杂程度，繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是一种什么工资制度？（A技术等级工资制）6.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，对这种工作应采取什么培训策略？（B 按细节说明的工作）7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ A 美国波士顿大学教授帕森斯）提出的多选1.人本管理运作系统工程包括：（A、人本管理系统工程，B 人本管理机制）2.人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（A谁做？ B 为何由此人做？ C 可否让其他人做？D 应当由谁来做？）3.招聘成工功的因素有（A 外部影响B 企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好）4.员工培训可分为哪几种类型？（A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学）5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（A劳动权、B民主管理权、C休息权、D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权，H劳动争议提请处理权等）6.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容（1.人力资源中的长期规划2.人力资源引进与保留战略3.人力资源培训与开发战略4.绩效和薪酬战略5.组织文化发展战略）7.打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作（1.熟悉每个英文单词2.在电脑中拼出相应的单词3.辩认与修改语法错误4.把中拼写好的英文打印在纸上）8.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪方面的活动？（1.准备并分发描述企业情况的小册子2.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期3.同一些学生接触，了解本届毕业学生的特点4.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告9.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（1.考试2.面试 3.评价中心测验 4.情境考验 5.观察分析等）10.薪酬制度设计的基本原则是（1.按劳取酬 2.同工同酬 3.外部平衡 5.合法保障）11.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（1.投保资助型养老保险 2. 强制储蓄型养老保险 3.国家统筹型养老保险）12.人力资源会计的基本假设是（1.人是人力资本的载体 2.人是组织有价值的资源 4.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响5.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息）13.人事管理人员的职责之一是进行工资调整，这一职责由下列任务所组成（1.设计调查问卷2.把问卷发给调查对象3.将结果表格化并加以解释5.把调查结果反馈给调查对象）14.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（1.招聘 2.选拔）15.在员工考评领域中，考评的手段主要有（1.行为观察员2.量表与问卷 3.情景反映4.任务完成情况 5.仪器测试生理现象等）16.薪酬管理的任务是（1.薪酬目标设定 2.薪酬政策选择 3.薪酬计划制定 4.薪酬结构调整）17.员工保障管理体系建设的原则有（1.普遍性原 3.公平与效率结合原则 4.政事分开原则 5.管理服务社会化和法制化原则）18.工作分析的对象是岗位中的（1.工作内容 2.工作责任和技能 3.工作强度 4.工作环境 5.工作心理及岗位）在组织中的运作关系。
