公共福利和特殊福利的区别

社会保障学总结资料温馨提示：单选30个、多选5个、名词解释5个、简答5个、论述2个个人总结，仅供参考。

好好复习，祝亲们考个好成绩！！！名词解释：1、现收现付制：是一种以近期内横向收支平衡原则为指导的资金筹集模式。

2、部分积累制：是将近期横向收支平衡原则与远期纵向收支平衡原则结合起来的筹资模式。

3、社会保险：是国家通过立法强制征集社会保险税(费)，并形成社会保险基金，当劳动者及其亲属因劳动者年老、疾病、工伤、残疾、生育、死亡、失业等风险引起经济损失、收人中断或减少时以社会保险给付支付给受益人，保证其基本生活需求的社会保障制度。

4、社会保障：是国家和社会通过立法实施的，以国民收入再分配为手段，对社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会行为及其机制、制度和事业的总称。

5、工伤保险：指劳动者在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务的一项社会保险制度。

6、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的补充养老保险计划。

7、社会救助：是国家通过国民收人的再分配，对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。

它是保障社会安全的“最后一道防线”。

8、累进费率制：指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。

对低收入者采用低费率，对高收入者征收的费率依次递增。

9.差别比例费率制：按照被保险人薪资的一定比例征收保险费，但雇主和雇员负担的比重有所不同。

10、社会优抚：是优待和抚恤的简称，是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。

2016年社会福利可以分为几种类型？社会福利是社会保障的重要组成部分，它是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。

按享受对象类别来划分，社会福利可分为以下几种类型：（l）为全体社会成员提供的公共福利；（2）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；（3）专为老年人提供的老年福利；（4）为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；（5）为妇女提供的妇女福利；（6）为残疾人提供的残疾人福利。

公共福利是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。

公共福利的内容十分广泛，涉及人民生活的诸多方面，教育福利、卫生福利、文化康乐福利以及住房福利等都属于公共福利。

职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。

职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度；另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。

职业福利的内容可分为三类：（l）福利津贴。

一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。

（2）福利设施。

包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。

（3）福利服务。

福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。

文化康乐福利是指国家和社会为满足人们的文化康乐的精神需要而兴办的具有福利性质的文体活动设施和相应的服务，包括公园、图书馆、博物馆、群众艺术馆、文化康乐中心等场馆以及群众性体育运动设施等。

公共福利是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。

公共福利的内容十分广泛，涉及人民生活的诸多方面，教育福利、卫生福利、文化康乐福利以及住房福利等都属于公共福利。

苏素和朱家庆认为，公共福利的概念有广义与狭义之分，从广义上来说，通常指国家和社会为改善和提高全体社会成员的物质和精神生活而采取的一系列政策措施，通过提供福利设施和相关服务，保证全体社会成员更高的生活水平和生活质量，包含人们的衣、食、住、行、乐、环境、教育、卫生、就业等。

狭义上则是“剩余福利论”，是对社会弱势群体提供的带有福利性质的服务与保障措施，是对社会保障的补充。

胡务认为，公共福利是社会福利的主干内容，从广义上讲，它是指一个政府为其公民提供的所有商品和服务，尤其是那些旨在提高其公民生活质量的商品和服务，如对教育、房产抵押和收入等的补贴、公共建筑；从狭义上讲，它是指那些为无力支付的穷人提供商品和服务的政府计划。

他还认为，公共福利的实施主体是国家和政府，主要内容是反贫困、教育等。

周沛认为，公共福利事业是指以国家为主体的，以全体公民为对象的服务性和福利性的公益性事业，包括医疗卫生、教育文化、体育健身、环境保护等等，这是一种福利接受对象普遍、福利内容广泛、福利形式多样、福利功能突出的“公共产品”供给社会福利的内容逐渐增多，社会福利在发展过程中体现出层次性。

比如，早期的社会福利主要是民政部门提供，范围仅限于帮助特殊的社会群体、疗救社会病态而提供的服务，它的对象是所谓的弱势群体，包括城镇“三无”对象的收养、农村“五保户”的供养，还有城乡的济贫救灾。

这是面向特定群体的“事后补救”式的福利，只是“小福利”。

随着国家经济实力的提升和人们社会福利观念的演进，中国社会福利的内容也逐渐从小福利演变成大福利。

大福利是满足全体社会成员基本福利需求，以提高公民的生活水平和生活质量为目的的社会福利，它包括教育福利需求、工作福利需求、健康福利需求、养老福利需求和居住福利需求。

社会保障学总结资料温馨提示：单选30个、多选5个、名词解释5个、简答5个、论述2个个人总结，仅供参考。

好好复习，祝亲们考个好成绩！！！名词解释：1、现收现付制：是一种以近期内横向收支平衡原则为指导的资金筹集模式。

2、部分积累制：是将近期横向收支平衡原则与远期纵向收支平衡原则结合起来的筹资模式。

3、社会保险：是国家通过立法强制征集社会保险税(费)，并形成社会保险基金，当劳动者及其亲属因劳动者年老、疾病、工伤、残疾、生育、死亡、失业等风险引起经济损失、收人中断或减少时以社会保险给付支付给受益人，保证其基本生活需求的社会保障制度。

4、社会保障：是国家和社会通过立法实施的，以国民收入再分配为手段，对社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会行为及其机制、制度和事业的总称。

5、工伤保险：指劳动者在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务的一项社会保险制度。

6、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的补充养老保险计划。

7、社会救助：是国家通过国民收人的再分配，对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。

它是保障社会安全的“最后一道防线”。

8、累进费率制：指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。

对低收入者采用低费率，对高收入者征收的费率依次递增。

9.差别比例费率制：按照被保险人薪资的一定比例征收保险费，但雇主和雇员负担的比重有所不同。

10、社会优抚：是优待和抚恤的简称，是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。

员工法定福利的种类：
员工法定福利是国家规定的，必须依法为员工提供的福利保障。

根据国家法律规定，企业必须为员工提供以下法定福利：
1.社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等。

2.法定节假日福利：员工在法定节假日享有带薪休假、调休等福利。

3.特殊情况下的工资支付福利：包括婚丧假工资、探亲假工资、病假工资等。

4.工资性津贴福利：包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

5.工资总额外的补贴项目福利：如冬季取暖补贴等。

6.特殊群体福利：如提供住房、汽车等项目的福利，主要针对企业核心人员，如技术
专家、管理专家等。

福利费包括哪些内容福利费是指企业为了提高员工的生活质量和工作积极性，而额外支付给员工的一种费用。

福利费的内容是多种多样的，主要包括以下几个方面：1. 基本福利。

基本福利是指企业为员工提供的最基本的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

这些福利是员工的基本权益，也是企业对员工的基本保障。

2. 健康福利。

健康福利是指企业为员工提供的健康保障和医疗福利，包括医疗保险、健康体检、健身俱乐部会员、定期体检等。

这些福利可以帮助员工保持身体健康，提高工作效率。

3. 教育培训福利。

教育培训福利是指企业为员工提供的学习和培训机会，包括职业培训、外语培训、技能培训、留学机会等。

这些福利可以帮助员工提升自身素质和能力，为企业发展提供人才支持。

4. 职业发展福利。

职业发展福利是指企业为员工提供的职业发展机会和职业规划支持，包括晋升机会、岗位调整、职业规划指导、职业规划培训等。

这些福利可以帮助员工实现个人职业目标，提高工作积极性和满意度。

5. 生活福利。

生活福利是指企业为员工提供的生活便利和福利待遇，包括员工宿舍、员工餐厅、购物折扣、假日旅游等。

这些福利可以提高员工的生活质量，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

6. 特殊福利。

特殊福利是指企业为员工提供的特殊待遇和福利，包括年终奖金、股票期权、员工股份计划、员工关怀基金等。

这些福利可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和忠诚度。

综上所述，福利费包括基本福利、健康福利、教育培训福利、职业发展福利、生活福利和特殊福利等内容。

企业通过提供多样化的福利待遇，可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而推动企业持续稳定发展。

因此，企业在制定福利政策时，应该根据员工的需求和企业的实际情况，合理搭配各种福利内容，实现福利费的最大化效益。

社会保障学总结资料温馨提示：单选30个、多选5个、名词解释5个、简答5个、论述2个个人总结，仅供参考。

好好复习，祝亲们考个好成绩！！！名词解释：1、现收现付制：是一种以近期内横向收支平衡原则为指导的资金筹集模式。

2、部分积累制：是将近期横向收支平衡原则与远期纵向收支平衡原则结合起来的筹资模式。

3、社会保险：是国家通过立法强制征集社会保险税(费)，并形成社会保险基金，当劳动者及其亲属因劳动者年老、疾病、工伤、残疾、生育、死亡、失业等风险引起经济损失、收人中断或减少时以社会保险给付支付给受益人，保证其基本生活需求的社会保障制度。

4、社会保障：是国家和社会通过立法实施的，以国民收入再分配为手段，对社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会行为及其机制、制度和事业的总称。

5、工伤保险：指劳动者在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务的一项社会保险制度。

6、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的补充养老保险计划。

7、社会救助：是国家通过国民收人的再分配，对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活水平的制度。

它是保障社会安全的“最后一道防线”。

8、累进费率制：指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率低，对高收入者征收的保险费率高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。

对低收入者采用低费率，对高收入者征收的费率依次递增。

9.差别比例费率制：按照被保险人薪资的一定比例征收保险费，但雇主和雇员负担的比重有所不同。

10、社会优抚：是优待和抚恤的简称，是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。