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常见“三违”心态剖析
在现实生产、生活中，许多违章现象不一定发生事故，而发生事故一定是违章造成的。
据不完全统计90%以上的事故都是由于人的不安全行为（“三违”行为）造成的。
沉痛的教训，血的代价，给我们一次又一次敲响警钟。
笔者认为，对人的常见“三违”心态的剖析，对争创本质安全型职工，构建本质安全型企业意义重大。
一是存在图省事、怕麻烦的着急心态。
总想用最简单、最能省力的方式、方法来取得成果的最大化，尤其体现在现场设备抢修、机组临检、赶进度、要工期时，作业人员的这种思想特别容易产生。
二是存在马虎、不在乎的侥幸心态。
少数人几次违章没有发生事故，就慢慢滋生了侥幸心理，形成了一种违章的陋习，并在一定时期、一定范围内迅速影响到身边的人员，在工作中自觉不自觉的替代了现场相关制度、规程，把发生事故的偶然性和必然性混淆，发生事故悔之晚矣。
三是存在唯我独尊、野蛮施工的狂妄心态。
总认为自己技术水平高，是老师傅，经验丰富，自认为能预见危险，能避免危险，野蛮施工，不以为然，最终用自己的鲜血或他人的生命来验证遵章守制的重要性。
四是存在个人无主见、跟随的懒散心态。
自我安全意识淡薄，对危险的辨识能力差或不主动对危险进行辨识，对出现的一些异常情况不寻根，认为跟着大家走，肯定不能出事，许多群起群伤的恶性事故
发生都是由于一个又一个人为的懒散、放纵造成的。
“三违人员心理分析三违是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
专家统计表明：60%~70%的事故是由三违行为造成的。
因此能摸清三违人员的心理活动，采取有针对性的对策，引导思想，规范行为，变习惯性违章为习惯性遵章，必将能有效地预防事故，减少事故的发生。
通过对近几年的事故的统计和分析，总结出三违人员的心理动态情况。
三违人员心理分析（1）缺少对企业、对本职工作的热爱没有对企业共同价值观的认同，对工作不用心，对同事不关心，对未来缺乏上进心，对一切都抱着无所谓的心理，成天混日子。
学习不积极又不虚心请教，技术一般，与技术成熟熟练的同事一起工作还可以，一旦独立工作，就有可能违章。
（2）缺乏责任心，安全意识松松垮垮，不求甚解，自以为绝对安全。
有一安全员在动火作业前不到现场进行认真核实，在运行管线上未加盲板的情况下违章签发动火票，柴油跨降凝剂线串入东火线引燃着火（3）缺乏安全知识，技术不熟练，不知不觉违章对突发事件惊慌失措，无法进行应急处理。
一些新员工和部分文化程度较低的员工，平时不注意学习，缺乏必要的安全技能，对所从事的工作应该遵守的规章制度根本不了解，或一知半解，工作起来凭本能，凭热情，靠习惯。
作业时糊里糊涂，出事时根本不知道错在那里，导致糊里糊涂的出事。
（4）有理由的违章一些操作工当遇到安全措施落实有变化或有困难时，不是积极主动地去探讨方法，而是凑合着干，遇有监督人员盘问时则强词夺理，自我解说。
如在30m以上新吊的塔器平台上焊接时，不挂安全带，焊工说我必须先焊万平台在搭梯子，没地方挂安全带。
实际上如果安全意识强，在平台内侧焊好挂钩后再往上吊平台，则当将平台吊至塔上进行电焊作业时安全带便有地方挂了！（5）利益驱动下的违章。
例如利用工作之便“顺手牵羊”的偷盗现象会带来安全隐患，甚至导致事故发生。
一单位维修工，在装置的采样口违章接汽油准别私用，当将汽油带到休息室时碰翻了油桶，洒落的汽油遇到正违章使用的电炉子，发生闪燃，当事人被烧伤，抢救无效死亡。
“三违”现象的类型、特点及主观因素在易发事故心理状态作用下，人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象"。
违章指挥：企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业；违章作业:作业人员违反安全生产规章制度和操作规程,擅自作业，冒险蛮干；违反劳动纪律:上班时不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。
一、“三违”现象的类型及特点：通过对“三违”发生的成因和性质分析,可以大致将其分为以下六种类型.（一）盲目性“三违”：不知型，认为从事施工作业只是很简单的体力劳动，因此认为学不学安全知识无所谓；（二)无知性“三违”：不知所以型,由于文化素质和技术素质较低，违章了还根本不知道错在哪里；（三）习惯性“三违”：明知故犯型,不能摆正安全与效益的关系，随意省略安全技术防范措施，尝到甜头后长期违章；（四）管理性“三违”：重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。
在明知不具备安全条件，仍指挥职工强行作业；（五）放任性“三违”：工作责任心不强,现场管理粗放，对轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想；（六）工序性“三违”：在作业中不按照规程施工,工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作留下了安全隐患.二、“三违”现象发生的主观因素自负心理：自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章不会出事.麻痹心理：安全生产形势较为稳定的情况下，不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。
习惯心理：由于工作内容和形式单一，凭经验靠，惯性作业,不去想是否违规，是否符合措施要求。
马虎心理:粗枝大叶,作业时注意力不集中,应付了事,结果发生意想不到的事故.蛮干心理：不顾作业场所有没有安全隐患，发现了隐患也不处理，野蛮操作，最终导致事故发生。
厌倦心理：工作热情不高,安全意识不强，工作完全处于应付状态。
唯心心理：文化程度较低的职工，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法。
职工“三违”心理分析与对策在电业生产中，因违章指挥、违规作业、违反劳动纪律(俗称“三违”)经常发生人身伤害和设备损坏事故。
“三违”现象的存在对电力企业安全生产工作影响极大，某些人不循生产规章、不守劳动纪律的情况应引起我们关注和深思。
只有对职工“三违”心态进行认真细致地分析，才能对症下药，予以根除。
据观察，职工“三违”在工作中主要有以下几种心态：绩效心态个人工作领导认为他们更擅长，习惯表现自己。
为了显示个人功绩和指挥才能，工作中不循安全规程，不顾本人、他人及设备安危，随意指挥，主观蛮干，而导致事故发生。
草率的心理卫士认为某项任务是他们经常处理的手头工作，班组工作人员技术水平高、经验多，对自己所负责的监护工作掉以轻心，自由散漫。
不能认真履行职责，甚至擅离现场，以致造成工作人员误操作或误入带电间隔等事故。
炫耀心态一些技术工人为了展示他们的能力、干活逞能。
图速度、求数量，快中出乱，造成事故。
比较心态一些技术水平低的员工在看到其他人工作时很方便，认为事情简单，自己也能干好，于是在对设备性能、技术要求不甚了解及自己业务能力不足的情况下，导致擅自作业，造成事故。
侥幸心态一些职工认为安全工作是老生常谈，有时，您或其他人忽略了确保工作安全的组织和技术措施，简化了操作程序，违背了操作规程也没有出现事故，这种侥幸心理的存在，增加了发生事故的概率。
依赖心态不少职工认为电力安全工作有公司、所(站)、班(组)三级安全人员负责，自己可不必操心，在实践中，忽视了安全工作的主动性和自觉性。
无意中出现差错。
从众心理一些员工本可以在工作中遵守规则和纪律、认真负责，但由于被人讥笑为“太死板、太过细、太操心”，因而放弃初衷，变得盲目从众、随波逐流。
由于长时间单调的工作而感到厌倦，容易使人厌烦、疲劳，产生麻痹思想；或因人际关系紧张、某些事情不称心、思想包袱沉重而产生悲观情绪，使心理状态不佳，精力不集中而在工作中造成事故。
逆反心态少数职工由于种种原因，对社会和周围环境产生抵触情绪，在工作中有意识或无意识地与领导和同事对抗，一切规章制度都不愿遵守，有时故意违章蛮干。
企业员工杜绝“三违”要防“三种心理”
以下是关于企业员工杜绝“三违”要防“三种心理”，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
如何预防事故发生，实现安全生产，是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。
作为一名企业员工，首先必须杜绝“三违”，而杜绝“三违”，就要预防“三种心理”。
一是逞能心理。
有的人自以为技术好、有经验，虽然能预见到如此操作可能引发的危险，但经常满不在乎，用冒险来表现自己的勇敢与技能。
这种急于表现自己的行为，反映的是一种典型的逞能心理。
二是侥幸心理。
有的人在出现几次违章没有发生事故后，就慢慢地混淆了几次违章没有发生事故的偶然性和长期违章迟早会发生事故的必然性，还自以为福大命大造化大，自己不会轻易出事。
这种习惯渐成自然的现象，反映的是一种典型的侥幸心理。
三是逆反心理。
自己也知道不对，但由于心理作用，有意把同事的善意提醒、领导的严格要求不当回事，置安全规章于不顾，无视可能出现的后果而非干不行。
这种由于心情不好或相互之间关系紧张而造成事故的行为，反映的是一种典型的逆反心理。
·
笔者认为，必须加强对企业员工的安全教育，要让全体员工从思想上高度重视，预防以上“三种心理”，才能杜绝“三违”，才能安全生产。
·。
三违职工的心理因素
三违行为是指安全、质量和生产规定中的违规操作、过失和失误。
在企业生产中，许多事故和质量问题都是由于职工的三违行为
导致的。
那么，什么是导致职工三违行为的心理因素呢？
一、不良的工作环境
职工睡眠不良、食欲不佳、精神状态不佳等因素会直接影响到
职工的工作情绪和表现。
如果工作环境存在噪音、气味、灰尘等恶
劣因素，职工的注意力和工作效率自然会受到影响，从而容易犯错。
二、工作压力过大
工作压力过大是导致职工三违行为的重要因素之一。
如果对于
职工而言，工作任务过于繁重，时间紧迫，那么他们很容易出现心
理疲劳和注意力分散的情况，从而无法保证工作的质量和安全性。
三、工作疲劳
工作时间过长以及连续工作时间过久会导致职工的身体疲劳和
精神疲劳，从而会降低职工的工作效率和注意力，增加职工犯错的
可能性。
四、工作不满意
如果职工感觉他们的工作没有得到足够的重视或认可，或者他
们的薪酬福利不公平，那么他们很容易出现抵触心理和不满情绪。
这些情绪可能会导致职工三违行为的发生。
五、心理压力
1。
煤矿作业人员的安全心理1.“三违”人员的心理分析“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
依据煤矿平安工作的实际阅历以及平安心理分析和讨论，“三违”人员的心理状态极易导致违章行为，是造成煤矿事故的重要隐患。
(1)侥幸心理。
侥幸心理产生的缘由是错误的阅历主义和小概率大事的误导，多数表现为“明知故犯”。
(2)惰性心理。
惰性心理是指在作业中尽量削减人力劳动，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
它是懒散行为的心理依据。
(3)麻痹心理。
麻痹心理在行为上多表现为马马虎虎，操作时缺乏仔细精神，明知平安工作重要，但在心理上缺乏应有的警惕性。
(4)逆反心理。
逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗心理状态，在行为上表现为“你让我这样，我偏要那样”、“越不允许干，我越要干”等特征。
逆反心理受奇怪心、好胜心、思想偏见、虚荣心、对抗心情等心理活动的驱使。
(5)逞能心理。
逞能心理是争强好胜心理和炫耀心理的混合表现。
在逞能心理的支配下，一些职工为了显示自己的力量，往往会头脑发热，干出冒险甚至愚蠢的事情来。
(6)凑趣心理。
凑趣心理是社会群体成员人际关系融洽在个体心理上的反映。
一些平安意识不强、平安阅历不足的职工凑在一起相互取笑，甚至在工作时存在打闹玩耍、乱掷东西、相互设赌、鼓舞冒险违章等行为，经常成为引发事故的隐患。
(7)冒险心理。
冒险心理的表现特征是：好胜心强，处处逞能；爱打赌，不计后果；曾有过违章行为而未酿成事故的经受；为争取时间和抢施工进度，对平安生产置若罔闻。
(8)从众心理。
从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象的社会压力与群体压力，在知觉、推断、信念以及行为上表现出与群体中成员大多数全都的现象。
(9)无所谓心理。
无所谓心理常表现为遵章或违章时心不在焉、满不在乎，在行为上常表现为频繁违章。
(10)奇怪心理。
奇怪心是人体对外界新异刺激的一种反应。
有的人违章，就是奇怪心所致。
.(11)厌倦心理。
“三违”含义及其分析三违的含义：违章作业；违章指挥；违反劳动纪律。
产生“三违”的十五大心理原因分析1、麻痹心理：失去警惕、疏忽大意。
煤矿是一个高危行业，我们在作业的同时，必须提高警惕，做到自保、互保、联保，人人讲安全，事故会离我们越来越远。
千万不可疏忽大意，不能存在撞大运思想：也就是拿偶然当必然的一种思想。
存在侥幸心理，存在可能不会、就做一次等思想做出一些违章的事情。
2、习惯心理：长期逐渐养成的沿袭原有习惯活动方式，图省事、习惯成自然。
3、无所谓心理：啥都不在乎；不管违章不违章，不磕不碰就行；按规程束手束脚，活就没法干了；你说你的，我做我的4、随意心理：凭兴趣；看情绪；想怎样干就怎样干。
5、慌张心理：探亲及休假前后，归心似箭，急切忙乱，慌中易出错6、攀比、模仿心理：攀比、模仿。
7、紧张心理：恐惧情绪，初次接触陌生事物，过度紧张。
8、喜悦心理：冒险成功的刺激、产生喜悦，冒险冲动，违章次数越来越多；只要不出事，乐于违章的心理观念越来越强。
9、失落心理：当自己已获得的东西（爱情、友谊、名誉等精神上或物质上的）又失去时，失魂落魄，注意力不集中。
10、逆反心理：对某人的言行不满，抵触情绪。
11、反常心理：一反常态，判若两人，思想和情绪不稳定，发生的反常或越轨行为。
12、自谅、补偿心理：认为违章是难免的，没什么大不了的事情，井下又脏又累，偷懒、违章算是补偿。
13、自信心理：认为小违章不会出事，部分安监人员查处不力，利用不正之风，说情庇护，大事化小，小事化了。
14、急躁心理：不做好准备就想马上达到目的，有急躁情绪的人，有竟争心和紧迫感，有旺盛的精力。
但情绪不稳定，容易急于求成，图省事、图快，考虑不周密，仓促上阵，打乱正常的工作秩序，破坏正规循环。
15、懒惰心理：嫌按程序作业麻烦，为省事而减少工序，多一事不如少一事，发现隐患也熟视无睹，油瓶子倒了也懒得扶。
容易产生“三违”的人员：1、新工人2、撞大运的人3、懒惰的人4、对规程一知半解的人5、性格急躁的人6、兴奋过度及悲伤过度的人7、家务负担过重的人8、极度疲劳的人9、文化程度低的人10、上花班的人11、违法乱纪的人12、粗心大意的人13、生产骨干14、干活落后的人15、经验主义者16、违章而侥幸没出事的人17、人际关系好的人18、有[根子]的人19、对干部有抵触情绪的人20、探家前后的人21、个别工种容易产生“三违”的时间分析：1、下午和夜间2、快下班的时候3、交接班前后4、倒班前后5、安全检查过后6、改变新的工作场所时7、生产任务紧张时8、出勤率低时9、领导不在场时10、领导调动变化时11、生产材料供应不足时12、人体生物节律处于低潮时13、家庭闹矛盾14、农忙季节15、新婚前后16、家中来信、来电17、安全周期延长时，滋生麻痹心理18、各个工序不协调19、安监人员不认真检查20、黎明前。
2024年三违学习心得体会2024年三违学习心得体会1“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。
生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。
杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。
一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。
“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引发发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家庭也会变得支离破碎。
甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。
因此，一定要坚持不懈地与“三违”现象做斗争。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。
生命是宝贵的`，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把“反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。
2024年三违学习心得体会2珍爱生命，杜绝三违，这对于我们煤矿人来说是头等大事，安全重于天，煤矿行业是一个比较特殊的行业，也是一个高危行业，我们每天的工作面临着特殊的作业环境，井下存在着五大自然灾害，我们要时刻保持着高度警惕，这样才可以防患于未然，工作过程中我们要严格按照标准迆流程和作业规程去操作，只有这样才能让自己免于伤害。
“三违”的五大心理引发“三违”的五大心理因素1、侥幸心理有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必定性。
2、省能心理人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
3、自我表现心理或者叫逞能。
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能幸免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
4、从众心理别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。
尤其是一个安全秩序不好，治理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严峻威胁企业的生产安全。
5、逆反心理在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。
把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
制止“三违”行为的措施“反三违”舆论宣传为先导首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。
利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。
表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；责备那些违章违纪给RM生命和GJ财产造成严峻损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。
通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。
由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。
实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。
“反三违”教育培训为基础教育培训是安全工作的重头戏。
职工的安全意识、技术素养的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其紧密相关。
安全教育培训要采取多种形式，除经常性外，还应该采取集中培训、重点培训等多种方式。
“三违”职工的心理因素尽管安全生产法规严明，企业采取了种种措施，但违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象仍未杜绝。
为什么“三违”现象屡禁不止呢？其中除管理因素、技术因素、环境因素、社会因素外，还有不可忽视的职工心理因素：1．麻痹心理一些职工安全意识薄弱，缺乏严肃认真的工作态度，在生产过程中疏忽大意，放松了安全警惕。
如：某厂一位空调工春节加班检修清扫风道，事先未检查安全托板是否放置牢固就往上爬，结果连人带板从4.2米高处坠落下来，造成大脑颅骨内出血抢救无效死亡。
2．侥幸心理有的职工不尊重客观规律，单凭主观意识，企图偶然获得成功或意外地免去不幸。
如：某厂一位气焊工修补未清洗的汽油桶，明知有危险，但看到漏孔很小，就怀着也许不会出问题的侥幸心理，结果事与愿违引起爆炸，炸死一人，炸伤一人。
3．好奇心理有的职工安全意识差，对事物怀着好奇心理，把国家财产视为儿戏。
如：某厂两位青工坐在棉包上聊天，一位说：“听说打好包的棉花用火点不着，咱试试看能否点着。
”结果酿成火灾，损失五万多斤棉花。
两人被依法逮捕。
4．自信心理有的职工不相信规章制度，也不听他人劝解，只相信自己。
如：某厂一位职工将砂轮防护罩和托架去掉，一位老工人上前制止说：“这样子是违章的，太危险！”而那位工人不但不听，反而自信地说：“我干了多少年也没有出事，哪有那么多框框。
”结果砂轮崩裂打住腹部，险些丧命。
5．逆反心理少数干部在会上大讲安全，但在生产中又违章指挥，使人工不服气，他们认为领导在安全上言行不一，反而来教育我们，我们没必要按你说的去做。
结果“三违”现象随之产生。
6．屈服心理有些职工在权势的压力下，妥协让步，放弃原则，违章作业。
如：某厂一位电瓶车司机病了，管理员让一位搬运工开车，工人不开，管理员就停他的职，工作无耐就违章开车了，结果因驾驶技术不佳而撞在堆垛上被棉包砸成重作。
7．自卑心理有少数职工在金钱名利诱惑下，自认为纺织工人又脏又累，工资低、觉得低人一等没出息，看不起自己本职工作，丧失理想，工作不认真，不负责任，放任自流。
“三违”一般性知识“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。
“三违”行为，往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足, 使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。
一、“三违”的定义：1、违章指挥是指生产经营单位的生产经营者或管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为。
违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。
预防违章指挥的注意事项：摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，职工可以拒绝接受生产任务；加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的问题；对违章指挥及时提出批评并予以纠正在发生事故的原因中，违章指挥和违章作业约占60～70%。
在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中，违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性，且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。
2、违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。
出现违章作业行为的原因：安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。
浅析“三违”心态三违的主体是人，人的错误思想认识，是导致不安全行为的主要根源。
笔者在对重煤集团打通一矿近几年来员工违章现象的调查了解中发现，由于员工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相同，造成三违的主观原因也是多种多样，主要有以下十六种。
侥幸心理。
有些员工自认为不至于那么巧合，出事故的人运气不好，只要运气顺，即使三违也会平安无事。
麻痹心理。
从主观看，安全意识淡薄，缺乏严谨细致的工作态度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。
因而造成工作马虎凑合，对质量和安全大意稀松，满不在乎。
---习惯心理。
对自己的工作习惯缺乏科学的鉴别，认为按规程啥也干不成，说的弦呼，听的平常，煤矿就这样。
马虎心理。
部分员工在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。
蛮干心理。
摆不正安全与生产、与效益的关系，只想着要产量、要进尺，不顾作业场所有没有安全隐患。
取巧心理。
为了达到目的，投机取巧，我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪，扒矿车、坐皮带等。
盲目心理。
主要表现在新工人和部分文化程度较低的老工人身上，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。
疲倦心理。
员工因长年累月地高强度劳动或身体健康原因，导致精力透支，最终对工作完全处于应付状态，使安全缺乏可靠性。
唯心心理。
极少数文化程度较低的员工，受是福不是祸，是祸躲不过的唯心思想影响，不注意安全，工作态度随意性较大。
麻烦心理。
只追求产量、进尺或数量，将安全第一、预防为主丢在脑后。
---安逸心理。
缺乏吃苦耐劳精神，工作中惰性强，消极怠工，致使隐患酿成事故。
厌烦心理。
煤矿安全是时时讲，天天抓，一刻也不能放松的大事。
对此一些员工就自觉不自觉地产生了厌烦心态，进而安全第一的思想有所淡化，甚至出现消极对抗。
恐惧心理。
尤其新工人对井下作业不适应。
总认为煤矿事故频率高，不可避免，甚至谈事故变色，造成严重的心理负担，影响正常工作。
引发“三违”的五大心理因素
1、侥幸心理
有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
2、省能心理
人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。
3、自我表现心理
或者叫逞能。
有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。
有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
4、从众心理
别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。
尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
5、逆反心理
在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。
把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
制止“三违”行为的措施
“反三违”舆论宣传为先导
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。
利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。
表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。
通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。
由“要我反‘三违’”变成“我要反‘三违’”。
实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。
“反三违”教育培训为基础
教育培训是安全工作的重头戏。
职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。
安全教育培训要采取多种形式，除经常性外，还应该采取集中培训、重点培训等多种方式。
