关于福建省卫生技术职务经常化评聘工作若干规定的通知

福建省人事厅关于改进专业技术职称工作的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于改进专业技术职称工作的若干意见（闽人发[2004]145号）各设区市人事局，省直各单位人事（干部）处：为贯彻落实《中共福建省委、福建省人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发〔2004〕11号），加强专业技术人才队伍建设，改进专业技术人才评价方式，完善专业技术职务聘任制度，调动专业技术人才的积极性和创造性，现就进一步改进专业技术职称工作提出如下意见：一、改进专业技术职务评聘方式1、坚持德才兼备原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，结合各个专业技术职务系列的专业特点，修改完善专业技术资格评价标准，建立以业绩为主要依据，由品德、知识、能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，增强评价标准的科学性、适用性和可操作性。

2、改进专业技术人才评价方式。

进一步完善专业考试、同行专家评议、工作考核、业务技术答辩等有机结合的评价方式，加大现场工作考评和业务技术答辩的力度。

结合事业单位人事制度改革，在具备条件的事业单位中开展直接聘任专业技术职务工作。

3、加强评审组织建设，完善评委库管理制度；对我省具有博士学位授予权的高校授予相应学科教授、研究员资格评审权；发挥专业学会等学术团体的作用，探索建立社会和业内认可的社会化人才评价机制。

4、完善专业技术资格申报公示制度，将个人基本情况、主要工作业绩以及拟申报资格等有关内容在本单位进行公示，保证专业技术资格申报过程的公开、公平、公正。

二、合理确定职称外语要求在申报专业技术资格中，根据各专业技术岗位特点，分层次、分系列、分岗位、分年龄合理确定职称外语要求。

闽教职改[1997]010号关于一九九六学年高等学校教师职务评聘工作有关规定和安排闽教职改[1997]010号各高等学校、地(市)职改领导小组、有关厅(局)：根据省职改领导小组、省人事厅闽职改字[1993]18号《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》、闽职改字[1996]74号《关于职称改革工作若干问题的通知》和国家教委《高等学校教师职务试行条例》文件精神，结合我省高等学校实际情况现就一九九六学年高等学校教师职务评聘工作有关规定和时间安排通知如下，请认真贯彻执行。

一、评聘范围对象1.现在高等学校从事教学工作的教师、科研人员和兼任教学工作的校、系、处党政管理部门的教师以及因工作需要从教学岗位调到科技开发部门从事科技开发工作的教师，已具备相应教师职务任职条件，可申报评聘相应教师职务；2.现在医学院校附属医院及设有临床教研室的教学医院已聘任主任医师、副主任医师职务的临床教学人员，已具备教授、副教授职务任职条件，可申报评聘教授、副教授职务；3.高等学校教师应认真执行国务院有关离退休的规定，已达到离退休年龄的教师，除个别确因工作需要，严格按照有关规定经批准延缓办理离退休手续的高级职务教师外，均应办理离退休手续。

一九九六年一月一日以后离退休的教师，若离退休时已达到《高等学校教师职务试行条例》(以下简称《试行条例》)所规定的晋升高一级职务任职资格最低任职年限要求并符合其它任职条件，又尚未有机会评审高一级职务任职资格的人员可申报评审相应教师职务任职资格。

其他离退休教师(包括离退休后已申报过高一级职务任职资格被各级评委会否决或离退休前已申报过高一级职务任职资格被终审评委会否决后未满一年即离退休的人员)不再评聘教师职务。

连续病事假或国内脱产进修一年以上到申报之日尚未返回教学岗位；或自费出国进修尚未返回教学岗位；或公派出国进修、工作期满尚未返回教学岗位；已调离高校教师岗位；及申报相应教师职务任职资格被终审评委会否决未满一年的人员，不列入此次评审的对象。

福建省卫生厅关于印发《福建省医院评价和评审办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】福建省卫生厅•【公布日期】2006.12.13•【字号】闽卫医[2006]219号•【施行日期】2006.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文福建省卫生厅关于印发《福建省医院评价和评审办法（试行）》的通知(闽卫医[2006]219号)各设区市卫生局，厅直属各医疗单位，福建医大、中医学院各附属医院，省老年医院：为深入开展医院管理年活动，加强医院管理，建立医疗质量持续改进长效机制，确保医疗安全，有效控制医疗费用不合理增长，我厅制定了《福建省医院评价和评审办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

二○○六年十二月十三日福建省医院评价和评审办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范医院的医疗服务行为，不断提高医疗质量，确保医疗安全，促进医院健康、可持续发展，根据有关法律、法规和规章及卫生部《医院管理评价指南（试行）》和国家中医药管理局《中医医院管理评价指南（试行）》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本省辖区内依法取得医疗机构执业许可证的各级各类医院，包括综合性医院、中医医院、中西医结合医院、妇幼保健院和专科医院。

第三条医院评价实行强制原则，医院评审实行自愿原则。

医院评价和评审依照公平、公正、公开原则。

第四条医院评价和评审实行分级负责，由县级以上卫生行政部门负责组织实施。

省级卫生行政部门负责制定全省各级医院评价标准和医院等级评审实施方案，负责组织实施全省三级医院及其他省属医院的评价和评审；设区市卫生行政部门负责组织实施辖区内二级医院的评价和评审；县（市、区）卫生行政部门负责组织实施辖区内一级医院和其他医院的评价和评审。

第五条各级卫生行政部门要成立医院评价和评审领导小组，并下设办公室，负责医院评价和评审的组织领导和日常管理工作。

第二章医院评价第六条医院评价是卫生行政部门对医院管理进行指导、检查和监督的主要形式，是履行行业监管职责的重要手段。

关于福建省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的实施意见
根据关于福建省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的实施意见，为了确保评审工作的公平、公正和科学性，必须遵循以下规定：
一、评审委员会的组建
评审委员会由具有正高级专业技术职务的专家学者组成，评审委员会成员应具备较高的学术水平和专业技术能力。

评审委员会主任由相关主管部门任命，其他委员由主任推荐，并经部门主管部门审批确认后正式组建。

二、资格审核标准
候选人申请评审资格须符合相关规定，并提交完整的申请材料。

评审委员会将对申请人提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。

三、评审程序
1.评审委员会在收到申请材料后，将按照规定的程序进行评审。

评审程序包括书面评审和面试评审两个环节。

2.面试评审环节将由评审委员会组织实施，主要对候选人的专业知识、技术能力、学术水平等进行考核。

3.评审委员会将根据资格审核标准和评审程序，评定候选人是否符合高级专业技术职务任职资格。

四、评审结果
评审委员会根据评审结果，对候选人的资格进行评定。

评审结果将报送相关主管部门审批确认，并由相关部门公示。

通过对福建省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作实施意见的全面落实，可以有效规范评审工作流程，提高技术人才的选拔质量，为卫生系列高级专业技术人才的选拔工作提供有力保障。

关于福建省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的实施意见(试行)闽卫人[2006]198号各设区市卫生局、人事局，省直有关厅〔局〕：为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》〔中发〔2003〕16号〕，继续加强我省卫生人才队伍建设，完善人才评价标准，深化职称改革制度，积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法，客观、公正、科学地评价卫生专业技术人员的能力与水平，培养造就一支高素质卫生专业技术人员队伍，按照国家人事部、卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件〔试行〕》〔国人部发〔1999〕92号〕、《预防医学专业高级技术资格标准条件〔试行〕》〔国人部发〔2005〕4号〕、《药学专业高级专业技术资格标准条件〔试行〕》、《护理学专业高级专业技术资格标准条件〔试行〕》〔国人部发〔2005〕16号〕和福建省人事厅《关于改良专业技术职称工作假设干意见》〔闽人发〔2004〕145号〕等文件精神，结合我省实际情况，现对卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审工作提出如下实施意见：一、范围和对象福建省各级各类医疗卫生机构，现从事医疗卫生技术工作且未到达国家法定退休年龄的卫生技术人员。

二、基本条件〔一〕政治思想条件1. 遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。

2. 忠诚党的卫生事业，热爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，救死扶伤，全心全意为人民服务。

3. 积极承担医疗、卫生、教学、科研等工作任务，团结协作，学风端正。

〔二〕学历与专业资历1. 申报副主任医〔药、护、技〕师任职资格的人员，应具备以下条件之一：〔1〕具有相应专业中专学历，从事卫生专业技术工作20年以上，取得中级职务任职资格后，在乡镇卫生院〔含社区卫生服务中心〕受聘本专业工作满8年；〔2〕具有相应专业大学专科学历，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满7年；〔3〕具有相应专业大学本科学历，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满5年；〔4〕具有相应专业硕士学位，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满4年；〔5〕具有相应专业博士学位，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满2年。

福建省人事厅关于改进专业技术职称工作的若干意见（闽人发[2004]145号）各设区市人事局，省直各单位人事（干部）处：为贯彻落实《中共福建省委、福建省人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发〔2004〕11号），加强专业技术人才队伍建设，改进专业技术人才评价方式，完善专业技术职务聘任制度，调动专业技术人才的积极性和创造性，现就进一步改进专业技术职称工作提出如下意见：一、改进专业技术职务评聘方式1、坚持德才兼备原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，结合各个专业技术职务系列的专业特点，修改完善专业技术资格评价标准，建立以业绩为主要依据，由品德、知识、能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，增强评价标准的科学性、适用性和可操作性。

2、改进专业技术人才评价方式。

进一步完善专业考试、同行专家评议、工作考核、业务技术答辩等有机结合的评价方式，加大现场工作考评和业务技术答辩的力度。

结合事业单位人事制度改革，在具备条件的事业单位中开展直接聘任专业技术职务工作。

3、加强评审组织建设，完善评委库管理制度；对我省具有博士学位授予权的高校授予相应学科教授、研究员资格评审权；发挥专业学会等学术团体的作用，探索建立社会和业内认可的社会化人才评价机制。

4、完善专业技术资格申报公示制度，将个人基本情况、主要工作业绩以及拟申报资格等有关内容在本单位进行公示，保证专业技术资格申报过程的公开、公平、公正。

二、合理确定职称外语要求在申报专业技术资格中，根据各专业技术岗位特点，分层次、分系列、分岗位、分年龄合理确定职称外语要求。

5、申报经济、会计、新闻等20个系列〈专业）（详见附表）专业技术资格，职称外语不作必备条件。

6、企业单位、设区市及以下所属事业单位专业技术人员（不含高校教师和三级乙等以上医院卫生技术人员〈除从事中医、中药、护理工作的人员外〉）申报专业技术资格，外语不作必备条件。

福建省人事厅“关于改进专业技术职称工作的若干意见”（闽人发〔2004〕145号文）一、改进专业技术职务评聘方式1、坚持德才兼备原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，结合各个专业技术职务系列的专业特点，修改完善专业技术资格评价标准，建立以业绩为主要依据，由品德、知识、能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，增强评价标准的科学性、适用性和可操作性。

2、改进专业技术人才评价方式。

进一步完善专业考试、同行专家评议、工作考核、业务技术答辩等有机结合的评价方式，加大现场工作考评和业务技术答辩的力度。

结合事业单位人事制度改革，在具备条件的事业单位中开展直接聘任专业技术职务工作。

3、加强评审组织建设，完善评委库管理制度；对我省具有博士学位授予权的高校授予相应学科教授、研究员资格评审权；发挥专业学会等学术团体的作用，探索建立社会和业内认可的社会化人才评价机制。

4、完善专业技术资格申报公示制度，将个人基本情况、主要工作业绩以及拟申报资格等有关内容在本单位进行公示，保证专业技术资格申报过程中的公开、公平、公正。

二、合理确定职称外语要求在申报专业技术资格中，根据各专业技术岗位特点，分层次、分系列、分岗位、分年龄合理确定职称外语要求。

5、申报经济、会计、新闻等20个系列（专业）（详见附表）专业技术资格，职称外语不作必备条件。

6、企业单位、设区市及以下所属事业单位专业技术人员（不含高校教师和三级乙等以上医院卫生技术人员〈除从事中医、中药、护理工作的人员外〉）申报专业技术资格，外语不作必备条件。

7、高等学校教师，直属事业单位（不含工作地点在设区市及以下的省直垂直管理单位）的自然科研人员、工程技术人员、农业技术人员、社会科研人员（不含从事中共党史、地方志、艺术研究工作的人员），省属卫生单位和三级乙等以上医院卫生技术人员（不含从事中医、中药、护理工作的人员），省属事业单位（不含中学、中等职业学校）的实验技术人员，申报评审相应系列高、中级专业技术资格，以及专业技术人员申报评审高级国际商务师，按原有职称外语要求，参加人事部统一组织的职称外语等级考试。

2015年福建省卫⽣系列⾼级专业技术资格评审相关说明（⼀）所有申报⼈员的“呈报评审⾼级卫⽣技术职务⼈员简明情况表”应在本单位张贴公⽰7天以上。

单位推荐意见应注明“以上填报内容经审核属实，并经公⽰（公⽰期为××年××⽉××⽇⾄××⽇），且未存在违纪违法等延迟申报问题，同意其申报。

”（⼆）各种证件的复印件由本单位⼈事部门审核原件后加盖公章，各种上报材料（除提交鉴定或答辩的论⽂材料）均应加盖有关单位的公章。

（三）申报卫⽣管理专业⾼级技术职务任职资格评审的，其学历必须为医学院校医学类专业或管理专业毕业，其余条件仍按闽卫⼈〔2006〕198号⽂件要求执⾏。

（四）统⼀使⽤卫⽣专业技术资格评审申报材料袋封⾯（见附件7），袋⾯上的专业⼀栏必须填写完整准确。

报送材料的“第（五）~（⼗三）、（⼗⼋）、（⼗九）项”，要按编号顺序整理并装订成册。

（五）评审费按《关于重新核定我省专业技术资格评审收费标准的通知》（闽价费〔2008〕361号）收取。

（六）申报⼈员任职年限和呈报⼯作业绩材料的截⽌⽇期为2015年12⽉31⽇，评审材料报送省卫⽣计⽣委的截⽌⽇期为2016年4⽉29⽇。

（七）符合省卫⽣计⽣委、省⼈社厅、省医改办《关于印发福建省基层医疗卫⽣计⽣机构⼈员卫⽣专业技术职务评聘⼯作实施办法（试⾏）的通知》（闽卫⼈〔2015〕127号）条件，申报基层卫⽣系列⾼级专业技术职务任职资格评审具体材料另⽂通知。

各级卫计、⼈社部门和省直有关单位要严格按照规定要求，对报送的评审材料（含补充材料）认真审核把关。

申报条件、申报材料不符合规定的，不予受理。

评审材料审核后不符合要求的，经⼀次性告知，补充报送的材料仍不符合要求的，不提交评审。

凡弄虚作假的，⼀经查实，取消评审结果，并按照《关于专业技术职务评聘⼯作实⾏公开与监督的暂⾏办法》（闽职改字〔1989〕144号）进⾏处理。