工程总承包公司技术职务评聘制度

中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定1总则1.1目的为了进一步完善中国建筑工程总公司（以下简称总公司或公司）专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家有关规定并结合公司实际情况，制定本规定。

1.2适用范围公司总部各部门、事业部、系统内各单位。

1.3管理体制公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制；专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会（以下简称评委会）评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。

1.4专业技术职务任职资格系列和级别公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。

初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。

工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。

1.5评审权限总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格的评审；对有条件的二级单位，经总公司评估授权可对相关专业任职资格进行评审，自评结果报总公司人力资源部复核；经济及会计系列中级任职资格全部实行社会化考试。

1.6人员范围评聘专业技术职务仅限于系统内有正式劳动关系的在职人员，达到离退休年龄的人员和返聘人员不得申报评审专业技术职务任职资格。

2职责分工2.1总公司人力资源部统一协调管理中建系统专业技术职务任职资格评审工作。

具体包括：2.1.1依据管理权限，根据国家和上级主管部门的有关规定，制定专业技术职务任职资格评审规定和实施细则，并根据政策变化情况适时调整；2.1.2组建总公司评审各专业系列评审委员会；2.1.3组织实施总部及没有自评权限单位相关专业的评审工作；2.1.4审批自行评审单位评审权限和评委会；2.1.5复核自行评审单位评审结果。

中国建筑工程总公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理规定1总则1.1目的为了进一步完善中国建筑工程总公司（以下简称总公司或公司）专业技术职务评聘制度，加强评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，按照国家有关规定并结合公司实际情况，制定本规定。

1.2适用范围公司总部各部门、事业部、系统内各单位。

1.3管理体制公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制；专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会（以下简称评委会）评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。

1.4专业技术职务任职资格系列和级别公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。

初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。

工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。

1.5评审权限总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格的评审；对有条件的二级单位，经总公司评估授权可对相关专业任职资格进行评审，自评结果报总公司人力资源部复核；经济及会计系列中级任职资格全部实行社会化考试。

1.6人员范围评聘专业技术职务仅限于系统内有正式劳动关系的在职人员，达到离退休年龄的人员和返聘人员不得申报评审专业技术职务任职资格。

2职责分工2.1总公司人力资源部统一协调管理中建系统专业技术职务任职资格评审工作。

具体包括：2.1.1依据管理权限，根据国家和上级主管部门的有关规定，制定专业技术职务任职资格评审规定和实施细则，并根据政策变化情况适时调整；2.1.2组建总公司评审各专业系列评审委员会；2.1.3组织实施总部及没有自评权限单位相关专业的评审工作；2.1.4审批自行评审单位评审权限和评委会；2.1.5复核自行评审单位评审结果。

公司技术职务评聘制度一、总则第一条为了完善公司技术职务评聘制度，加强技术职务评聘工作管理，规范评聘工作程序，确保评聘工作质量，根据国家有关规定和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、事业部、系统内各单位。

第三条公司实行专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任分开的管理体制。

专业技术职务任职资格是指按照相应的评审条件经过授权的评审委员会评审或经过考试取得的资格，用人单位根据岗位设置和任职资格进行岗位任职聘任专业技术职务，一般应从取得资格的人员中聘任。

第四条公司可开展评审的专业技术职务任职资格系列有工程、经济、会计、政工系列；专业技术职务任职资格各系列分为初级、中级、高级3个级别。

初级分为员级和助理级，高级分为副高级和正高级。

工程系列在国家高级专业技术资格的基础上设置正高级，名称为教授级高级工程师。

第五条评审权限：总公司人力资源部负责组织教授级高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师以及总部和部分没有自评权限单位的中高级工程师、政工师专业技术职务任职资格评审工作。

二、技术职务评审组织与管理第六条评审组织：公司成立专业技术职务评审委员会（以下简称评委会），评委会由公司领导、相关部门负责人、外部专家组成。

评委会负责公司专业技术职务任职资格的评审工作。

第七条评审流程：（一）申报：申报人应满足相应的专业技术职务任职资格条件，向所在单位提出申请，并提交相关材料。

（二）初审：所在单位对申报人的材料进行初审，初审合格者报评委会。

（三）评审：评委会对申报人的材料进行评审，评审结果公示无异议后，报公司审批。

（四）聘任：公司审批通过后，对取得专业技术职务任职资格的人员进行聘任。

第八条评审要求：（一）评审过程中，应坚持客观、公正、公平的原则，严格按照评审条件和程序进行。

（二）评审委员会成员应具备较高的业务素质和专业水平，能够认真履行评审职责。

（三）申报人应如实提供个人相关信息，不得弄虚作假。

xx 三局工程总承包公司专业技术职务评聘分开试行办法根据xx 总公司和局关于专业技术职务评聘分开的和精神，为进一步深化公司职称改革工作，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，按照贯彻“能上能下，能进能出”公平，平等，竞争择优的原则。

特制定本试行办法。

一、评聘分开。

专业技术职务任职资格的评定工作和专业技术职务的聘任工作相分离，专业技术职务任职资格只作为专业技术职务聘任的条件之一，而不作为必要条件。

二、专业技术职务任职资格是学术、技术水平的标志，不与工资和待遇挂钩，只有因工作岗位需要和本人资格条件具备被聘任相应的专业技术职务时，工资和待遇才作相应的调整。

三、专业技术职务资格的评定工作。

（一）根据xx 总公司的有关文件精神，从2001 年起。

总公司系统内部不再组织社会中已开考专业的（经济、会计，统计、审计、质量、国际商务、计算机软件、船舶等八个系列专业）的中、初级技术资格评审工作，转入社会考试的原则，对未开考的工程类初中级专业技术职务任职资格由个人根据当年评审申报文件规定的条件进行申报。

经公司工程类和中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过后，报局审批认定。

（二）国家教委承认的正规全日制大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生，“走读生”、“自费生”、“封闭班”毕业生）见习期满，由个人根据当年评审申报文件规定的条件进行申报。

经公司初级专业技术职务任职资格评审委员会评审认定。

（三）经济类、会计类、工程类等、高级专业技术职务任职资格由个人根据当年评审申报文件规定条件进行申报。

公司考核后报局和总公司统一进行评审，评审通过者即认定具备相应的专业技术职务任职资格。

（四）凡参加社会统一组织的有关专业技术资格考试，成绩合格，取得任职资格者，个人可持相关有效证明到公司人事部进行登记备案。

经核定后即认定为具备相应的专业技术职务任职资格。

四、专业技术职务资格的申报条件和要求（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵守中华人民共和国的宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

工程有限公司专业技术职务评聘工作暂行规定第一章目的为了建立、健全与公司长期发展相适应的专业技术职务评聘机制，保证客观公正、及时准确推荐评定、聘任专业技术职务，科学合理的配备人才资源，根据国家有关政策并结合公司实际，特制定本规定。

第二章总则第一条专业技术职务评聘工作是企业人力资源管理工作的重要组成部分，是企业转换经营机制，加快人事制度改革的一项重要内容。

其指导思想是：通过设岗、考核、评定、聘任等措施，不拘一格选拔人才，激励和调动广大专业技术人员积极性，充分发挥潜能，造就一支业务精湛、技术过硬的专业技术干部队伍，为企业的长期健康稳定发展做出贡献。

进一步深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，使之规范化、制度化、经常化，坚持采取“统一标准、统一政策、评聘分开”的专业技术职务评聘原则。

第二条坚持“双考”制度。

即在组织推荐评审前，要对专业技术人员进行综合全面的考核，考核不及格者不予推荐评审。

对于晋升中级（含中级）专业技术职务任职资格评审者，根据国家规定除年满50周岁以上免除参加职称外语考试外，其他人员均要参加相应级别的专业技术职务外语考试。

第三章专业技术岗位设置第三条根据生产经营实际，公司专业技术系列设置为工程（机械）、经济（统计）、会计（审计）、卫生技术、政工等5类高、中、初专业技术职务岗位。

第四章专业技术职务的评定第四条评审范围为获公司聘任在岗的各系列专业技术管理人员。

第五条晋升高、中、初专业技术职务起点学历分别为：大学本科毕业、大专毕业、中专毕业。

第六条被推荐申报专业技术职务任职资格的专业应与被推荐人所学专业一致或相近，不一致或不相近则视为不具备规定学历。

第五章高级专业技术职务第七条必须是大学本科毕业，且担任本专业中级专业技术职务满5年；对于40岁以下、具备学历需在任职年限方面破格推荐评审高级专业技术职务者，必须满足下列条件中的两条；（一）在国际、国家级学术会议上或全国性专业刊物上发表3篇以上较高价值的学术论文（限第一、二作者）；（二）国家级三等或省部级二等以上获奖项目(如发明奖、科技进步奖)的主持人或主要完成人；（三）正式出版过5万字以上本专业或相近专业有较高学术水平的著作或10万字以上的译著（限第一、二作者）；（四）主持管理过部、省级以上大型科研、工程技术、勘察、设计项目或在重大科技攻关、技术改造等方面有突出贡献，取得显著经济和社会效益，并经3名同行专家鉴定者；第八条破格推荐评审者必须通过论文答辩,方能呈报评审委员会进行专业技术职务任职资格评审。

一、总则为了规范工程技术人员评聘工作，提高工程技术人员队伍素质，促进工程技术人员合理流动，根据《中华人民共和国专业技术职务条例》和国家有关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

二、评聘原则1. 坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察工程技术人员的思想政治素质、职业道德和业务能力。

2. 坚持公开、公平、公正的原则，确保评聘工作的透明度和公正性。

3. 坚持择优评聘、动态管理的原则，充分发挥工程技术人员的主观能动性。

4. 坚持理论与实践相结合的原则，注重工程技术人员在实际工作中的业绩和贡献。

三、评聘范围本制度适用于我国各类企事业单位、社会团体中从事工程技术人员职务评聘工作。

四、评聘条件1. 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具有履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。

3. 具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

4. 担任助理工程师职务，需具备以下条件：（1）具有大学专科及以上学历，从事工程技术工作2年以上；（2）具备一定的专业基础知识和实际操作能力；（3）参与过工程项目的设计、施工、监理等工作，取得一定的成果。

5. 担任工程师职务，需具备以下条件：（1）具有大学本科及以上学历，从事工程技术工作5年以上；（2）具备扎实的专业基础知识和丰富的实践经验；（3）主持或参与过工程项目的设计、施工、监理等工作，取得显著成果。

6. 担任高级工程师职务，需具备以下条件：（1）具有大学本科及以上学历，从事工程技术工作10年以上；（2）具备深厚的专业基础知识和丰富的实践经验；（3）在工程技术创新、项目策划、技术管理等方面有突出贡献。

五、评聘程序1. 申报人按照评聘条件向所在单位提出申请。

2. 单位对申报人进行资格审查，对符合条件的申报人进行初步考核。

3. 评审组织单位组织专家对申报人进行评审。

4. 评审委员会根据评审结果，提出评聘意见。

5. 评审组织单位将评审意见报上级主管部门审批。

工程技术人员技术职称评聘办法标题：工程技术人员技术职称评聘办法引言概述：工程技术人员技术职称评聘办法是对工程技术人员进行职称评聘的具体规定和流程。

这一办法的实施对于促进工程技术人员的专业发展和提高具有重要意义。

本文将从五个方面详细阐述工程技术人员技术职称评聘办法。

一、评聘条件1.1 学历要求：工程技术人员技术职称评聘要求具备相应的学历背景，如本科、硕士、博士等。

1.2 工作经验：工程技术人员技术职称评聘要求具备一定的工作经验，通常要求在相关领域从事工作满一定年限。

1.3 专业技能：工程技术人员技术职称评聘要求具备一定的专业技能，包括熟练掌握相关工程技术知识和技能，具备解决实际问题的能力。

二、评聘流程2.1 申报材料准备：工程技术人员需要准备相关的申报材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、专业技术成果等。

2.2 材料审核：评聘机构对申报材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。

2.3 专家评审：评聘机构组织专家对申报人的专业技术水平进行评审，包括学术论文、专利、项目成果等方面的评价。

三、评聘标准3.1 职称级别：工程技术人员技术职称评聘根据专业技术水平划分为不同的职称级别，如助理工程师、工程师、高级工程师等。

3.2 评价指标：评聘标准包括专业技术水平、创新能力、工作业绩等方面的评价指标。

3.3 综合评价：评聘机构综合考虑申报人在不同评价指标上的表现，进行评分和综合评价。

四、评聘结果4.1 职称评定：评聘机构根据专家评审结果和综合评价，对申报人进行职称评定，确定职称级别。

4.2 职称证书：评聘机构颁发职称证书给通过评定的工程技术人员，证明其具备相应职称级别。

4.3 职称享受：获得职称的工程技术人员可以享受相应的职称待遇和权益，如薪资待遇、职务晋升等。

五、评聘监督与复审5.1 监督机制：评聘机构建立评聘结果的监督机制，对评聘结果进行监督和管理，确保评聘的公正性和准确性。

5.2 复审程序：对于评聘结果有异议的申报人可以提出复审申请，评聘机构对复审申请进行审查和复核，确保评聘结果的准确性。

工程技术人员技术职称评聘办法引言概述工程技术人员技术职称评聘办法是指对从事工程技术工作的专业人员进行评定和聘任的规定。

这一办法对于提升工程技术人员的专业水平和职业素养具有重要意义。

下面将详细介绍工程技术人员技术职称评聘办法的相关内容。

一、评聘条件1.1 学历要求：工程技术人员技术职称评聘办法一般要求具有本科及以上学历，且相关专业与工程技术领域相关。

1.2 从业经验：通常要求工程技术人员具有一定的从业经验，具体要求根据不同职称等级而定。

1.3 专业技能：评聘办法还会对工程技术人员的专业技能进行要求，包括掌握的技术知识和应用能力等。

二、评聘程序2.1 提交申请：工程技术人员需要按照规定的时间和程序提交评聘申请，包括相关证明材料和申请表格等。

2.2 资格审核：评聘机构会对申请人的学历、从业经验和专业技能进行审核，确认是否符合评聘条件。

2.3 考试/评审：部分评聘办法可能需要工程技术人员进行考试或评审，以验证其专业水平和技能。

三、评聘标准3.1 评聘等级：工程技术人员技术职称通常分为不同等级，包括初级、中级、高级等，评聘标准会根据不同等级进行设定。

3.2 评聘要求：评聘办法会明确每个职称等级的评聘要求，包括学历、从业经验、专业技能等方面的具体要求。

3.3 评聘标准：评聘标准通常会包括理论知识、实践能力、创新能力等方面的评定标准，以全面评价工程技术人员的专业水平。

四、评聘权威4.1 主管部门：工程技术人员技术职称的评聘权威通常由主管部门或评聘机构来确定，负责审核和确认评聘结果。

4.2 评审委员会：部分评聘办法可能设立专门的评审委员会，由行业专家和资深工程技术人员组成，负责评审和审核申请人的资格。

4.3 公示公开：评聘办法通常会对评审结果进行公示公开，确保评聘过程的公正和透明。

五、评聘效益5.1 人才梯队建设：工程技术人员技术职称评聘办法有助于建设和完善工程技术人才梯队，提升整个行业的专业水平。

5.2 激励机制：评聘办法可以激励工程技术人员不断提升自身技能和素质，促进行业的良性发展。

工程技术人员评聘管理制度一、总则为规范工程技术人员的评聘管理，激发工程技术人员的工作激情，提高工程技术水平，我公司特制定本管理制度。

二、评聘对象1. 工程技术人员：指在公司从事工程技术工作的员工，包括工程设计师、工程师、技术人员等。

2. 评聘对象应当具备以下条件：（1）遵守公司规章制度，尊重集体荣誉，品德端正；（2）熟悉所从事工程技术的专业知识，掌握相关技能；（3）具有较强的创新能力和学习能力，能够独立完成相关工作；（4）工作态度端正，责任心强，具备团队协作精神。

三、评聘范围1. 评聘主要针对晋升岗位和增加薪酬待遇的工程技术人员，包括但不限于工程设计师、工程师等职位。

2. 公司每年设定一定数量的评聘名额，根据部门需求和员工表现进行分配。

四、评聘程序1. 提名阶段（1）部门主管根据各自部门的工作需求和员工表现，提名符合条件的员工为评聘对象；（2）提名名单经部门主管审核并报经公司领导同意后，公布在公司内部。

2. 考核评定阶段（1）评聘对象根据公司规定的评聘标准，准备相关材料并提交；（2）公司设立评委会，由公司领导和相关技术专家组成，对评聘对象的材料进行审核，进行综合评定。

3. 结果公布阶段（1）评委会根据评定结果，公布评聘对象的晋升或薪酬调整情况；（2）未通过评聘的员工，公司应当向其提供相关的改进意见和培训机会。

五、评聘标准1. 评聘标准主要包括以下方面：（1）工作绩效：工程技术人员的工作绩效是评聘的重要指标，包括项目完成情况、技术创新能力等；（2）专业素质：评聘对象应当具备专业技能和知识，并能够根据公司需求不断提升技术水平；（3）团队合作：工程技术人员应当具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效协作完成各项工作；（4）职业操守：工程技术人员应当遵守职业道德规范，保持良好的职业操守。

2. 公司将根据以上标准对评聘对象进行评定和晋升。

六、评聘效果1. 评聘制度的实施，有利于激发工程技术人员的工作激情和创新能力，提高公司整体工程技术水平；2. 评聘结果将对员工的晋升和薪酬待遇产生直接影响，从而激励员工不断提升自身素质和技能；3. 评聘制度的透明和公正性，有利于公司建立健康的人才选拔机制，促进公司的可持续发展。