兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案

兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业2满分答案一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.组合式面试适合于哪类职位的应聘A.初级B.中级C.高级D.管理正确答案：C2.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动()及其价值的考查与评定。

A.频繁程度B.成果C.数量D.质量E.正确答案：B3.由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是A.职责B.职位C.岗位D.工作族正确答案：B4.能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是___A.分派任务的能力B.领导能力C.口头交流能力D.书面交流能力正确答案：A5.下列属智能素质的是A.学校教育程度B.知识C.自我学习程度D.社会化程度正确答案：B6.大五人格模型把人格归纳为五类因素。

其中，哪一因素包括合作、可信赖性？A.外向性B.随和性C.可靠性D.文化正确答案：B7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术正确答案：C8.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。

A.语言B.墨迹C.联想D.表演正确答案：A9.飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。

这反映了配置性测评的A.针对性B.客观性C.严格性D.准备性正确答案：C10.以下哪一概念是测量的单位A.标度标号标准等级正确答案：A《人员测评理论与方法》15秋在线作业2二、多选题（共5道试题，共20分。

）1.心理测验根据测验中是否有时间限制划分为A.有速度测验B.难度测验C.最佳行为测验D.研究性测验E.典型行为测验正确答案：ABCE2.人力资源测评的作用有A.实现人职匹配B.为后备人员队伍建设提供参考依据C.减少人员初始培训与能力开发的开支D.使所录用人员能胜任工作E.使录用者对所从事的工作感到满意正确答案：ABCDE3.在心理测验中，用于品德测评的方法有A.问卷法B.投射法C.生理学D.认知测验E.面试法正确答案：ABCD4.确定测评指标体系的步骤A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.反馈修订E.扫尾工作正确答案：ABCD5.设计测评指标体系时命题应遵循以下原则A.代表性原则B.难易适度原则C.整体性原则D.表述简明原则E.迁移原则正确答案：ABDE《人员测评理论与方法》15秋在线作业2三、判断题（共10道试题，共40分。

《基础工程》15秋在线作业3
一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）
1. 文克勒地基模型是属于（）
A. 半无限地基模型
B. 半塑性地基模型
C. 线弹性地基模型
正确答案：A
2. 地基基础计算中的基底压力直线分布法是下列哪种情况（）
A. 不考虑地基、基础、上部结构的共同作用
B. 考虑地基、基础、上部结构的共同作用
C. 考虑地基、基础的共同作用
D. 考虑基础、上部结构的共同作用
正确答案：A
3. 用分层总和法计算地基变形时，土的变形指标是采用（）
A. 弹性模量
B. 压缩模量
C. 变形模量
D. 旁压模量
正确答案：B
4. 沉降缝与伸缩缝的区别在于（）
A. 伸缩缝比沉降缝宽
B. 伸缩缝不能填实
C. 沉降缝必须从基础处断开
正确答案：C
5. 下列基础中，抵抗地基不均匀沉降效果最好的基础类型是（）
A. 条形基础
B. 箱形基础
C. 独立基础
D. 十字交叉基础
正确答案：B
6. 墙体宽度为b，基底宽度为B 的刚性条形基础，基础最小高度的计算式为（）
A. (B-b)/2tgα
B. (B-b)/tgα
C. [(B-b)/2tgα]+0.1m
D. [(B-b)/tgα]+0.1m
正确答案：A。

《人员测评理论与方法》15春在线作业4一,单选题1. 投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。

A. 语言B. 墨迹C. 联想D. 表演?正确答案：A2. 被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是A. 申请表B. 履历分析C. 综合知识纸笔考试D. 面试?正确答案：D3. Z分数大于0，说明个体评定结果：A. 高于总体平均值B. 低于总体平均值C. 等于总体平均值D. 不相关?正确答案：A4. 专业技术人员的最为显著的胜任力特征是A. 成就欲B. 影响力C. 主动性D. 客户服务意识?正确答案：A5. 投射技术的测评目的一般具有A. 非结构性B. 隐蔽性C. 开发性D. 自由性正确答案：B6. （）是指测评方法结果的稳定性A. 效度B. 信度C. 常模D. 实施程序?正确答案：B7. 绩效考评是指考评主体对个体或组织活动( )及其价值的考查与评定。

A. 频繁程度B. 成果C. 数量D. 质量E.?正确答案：B8. 以下属于自陈式量表的是A. 主题统觉测验B. MMPIC. 画树测验D. 罗夏墨迹测验?正确答案：B9. 测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。

A. 封皮B. 目录C. 引言D. 标准名称?正确答案：B10. 世界上第一个兴趣测验量表是A. 斯特朗男性职业兴趣量表B. 比奈－西蒙量表C. 库德职业兴趣测验D. 爱德华个性偏好量表?正确答案：A1. 人力资源测评的意义是A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障E.?正确答案：ABCD2. 在实践中运用最多的两种岗位分析方法是A. 问卷法B. 工作日志法C. 亲验法D. 重点访谈法E. 观察法?正确答案：AD3. 评价中心技术的优势有A. 具有很高的针对性和有效性B. 应用广泛C. 评价结果较为可靠D. 预测效度很高E. 规范性较强?正确答案：ABCD4. 情景评价的主要形式A. 文件筐练习B. 速度安排练习C. 面试模拟D. 分析练习?正确答案：ABCD5. 选拔性测评的特点有A. 强调区分性B. 强调客观性C. 带有调查性D. 具有概括性E. 结果可以是分数也可以是等级?正确答案：ABE三,判断题1. 绩效考评为素质测评提供了实证与补充A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。

《人员素质测评理论与方法》应试复习题及答案第一章1、素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A. 公正性B. 差异性C. 准确性D. 可比性2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A. 量化B. 水平C. 能力D. 差异3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

A. 他人测评与自我激励B. 分项诊断与综合开发C. 统筹兼顾与个别关注D. 全面测评与择优开发4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

A. 单项测评B. 诊断测评C. 配置测评D. 开发测评5、用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

A. 考核性测评B. 诊断性测评C. 配置性测评D. 开发性测评6、人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

A. 记忆B. 考察C. 诊断反馈D. 应用7、个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A. 遗传B. 教育C. 个性倾向性D. 个性8、素质的第一特征是它的。

它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。

它说明了素质开发的必要性。

A. 可塑性B. 可靠性C. 差异性D. 基础作用性9、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用测评。

A. 选拔性B. 诊断性C. 配置性D. 开发性10、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评。

《人员测评理论与方法》15春在线作业3
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 下列属智能素质的是
A. 学校教育程度
B. 知识
C. 自我学习程度
D. 社会化程度
正确答案：B
2. 以下哪一概念是测量的单位
A. 标度标号标准等级
正确答案：A
3. 为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，作出适当的人员派遣和资源分配规划的能力是
A. 分析能力
B. 判断能力
C. 决断能力
D. 规划和组织能力
正确答案：D
4. 测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差，称为（）。

A. 对比效应误差
B. 接近效应误差
C. 晕轮效应误差
D. 趋中心理误差
正确答案：A
5. ___就是测评者通过调查、分析一些实际的人与事，或借助自己认为可靠的手段，来证明某种预想的测评结论。

A. 自我评定
B. 推荐信
C. 档案分析
D. 实证分析
正确答案：D
6. 大五人格模型把人格归纳为五类因素。

其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？
A. 外向性
B. 随和性
C. 可靠性
D. 文化。

兰州大学《社会学研究方法》15秋在线作业3满分答案一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 理论分析的任务就是A. 从感性认识上升到理性认识B. 评价统计分析结果C. 对调查资料作定性分析D. 对定性资料作整理分析正确答案：A2. 我国于1982年、2000年进行的全国人口调查属于A. 普查B. 抽样调查C. 典型调查D. 个案调查正确答案：A3. 对观察的内容、程序事先不做严格规定，依现场的实际情况随机决定的观察是A. 自然观察B. 间接观察C. 无结构式观察D. 随机观察正确答案：C4. 当前，在社会调查中最常用的调查方式是A. 普查B. 抽样调查C. 重点调查D. 追溯研究正确答案：B5. 核查调查资料的内容是否合乎常识，调查项目之间有无自相矛盾，这叫做A. 系统审核B. 逻辑审核C. 实地审核D. 重复审核正确答案：B6. 侧重于对社会现象进行理论探讨的调查报告是A. 学术性调查报告B. 定量研究报告C. 社会理论分析报告D. 定性研究报告正确答案：A7. 以各具体学科的专业人员为读者对象的调查报告是A. 专业调查报告B. 学术研究报告C. 学科发展报告D. 专题研究报告正确答案：B8. 统计分析中，用得最多也是最重要的反映离散程度的是A. 异众比率B. 四分位差C. 中位数D. 标准差正确答案：D9. 以现代“西方社会学为代表”的“代表”社会调查方法反映了社会学中的( )传统A. 探索性调查B. 描述性调查C. 解释性调查D. 预测性调查正确答案：C10. 社会调查研究的研究阶段的第一项任务就是A. 拟订调查提纲B. 设计调查方案C. 设计调查问卷D. 调查资料的审核与整理正确答案：D11. 实地考察主要是用于A. 收集调查资料B. 审核调查资料C. 课题初步研究D. 分析调查资料正确答案：C12. 归纳推理是A. 从个别到一般B. 从一般到个别C. 从理论到实践D. 从抽象到具体正确答案：A13. 无结构式访谈的最大长处是A. 资料信度高B. 弹性大C. 标准化D. 深度与广度兼备正确答案：B14. 以总体各单位数值之和除以总体单位总数，所得就是A. 算术平均数B. 加权平均数C. 几何平均数D. 总体标准差正确答案：A15. 与自填式问卷相比，结构式访谈的最大优点是A. 能了解调查对象个人的心理特征和过程B. 能够对调查过程加以控制，提高调查结果的可靠程度C. 能节省大量时间D. 所收集的资料更易于定量分析正确答案：B《社会学研究方法》15秋在线作业3二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

《健康评估》15秋在线作业3
一、多选题（共10 道试题，共70 分。

）
1. 引起淋巴结肿大的常见原因是
A. 非特异性淋巴结炎
B. 淋巴结结核
C. 恶性肿瘤淋巴结转移
D. 淋巴瘤
E. 系统性红斑狼疮
正确答案：CDEB
2. 下列哪些疾病可引起咳嗽伴咯血
A. 肺结核
B. 肺脓肿
C. 支气管肺癌
D. 二尖瓣狭窄
E. 支气管扩张
正确答案：ABCDE
3. 二尖瓣关闭不全时可以出现哪些症状
A. 心尖搏动向左下移动
B. 心尖部触及舒张期震颤
C. 第一心音减弱
D. 心尖部吹风样收缩期杂音
E. 心尖部隆隆样舒张期杂音
正确答案：CD
4. 引起长期慢性咳嗽的呼吸道疾病
A. 肺结核
B. 支气管扩张
C. 慢性肺脓肿
D. 慢性支气管炎
E. 大叶性肺炎
正确答案：ABCD
5. 二尖瓣器质性与相对性狭窄需鉴别，下列那些支持前者
A. 常有拍击性第一心音
B. 常有开瓣音
C. 常无房颤
D. 舒张期杂音粗糙呈递增型
E. 常有心尖区震颤
正确答案：ABDE
6. 听诊S1 减弱可见于。

兰州大学《刑法学》15秋在线作业3满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）1. 我国刑法规定，对组织，领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的___处罚A. 主要罪行B. 重要罪行C. 全部罪行D. 最重的罪行正确答案：C2. 下列行为中，构成故意杀人罪的行为有( )A. 堕胎兰州大学好专业B. 溺婴C. 毁尸D. 甲错误批评乙，乙十分气愤，自杀身亡正确答案：B3.施某，男，美国人，系该国政府一职员，2001年5月14日以旅游者的身份来中国旅游，6月3日，施某在乘坐中国某航空公司航班飞机飞往新加坡途中，因琐事而与邻座一意大利人发生争执，遂用航班上的塑料餐叉将对方右眼刺伤致失明。

关于本案是否可适用我国刑法，以下说法正确的是___。

A.本案的犯罪行为人是外国人，则受害人亦为外国人。

依照属人管辖原则不适用我国刑法B.该案中涉案人员施某是外国政府职员，依照国际法享有外交特权和豁免权，而因本案不适用我国刑法C.依照地域管辖原则，如果施某实施伤害行为时，该飞机正在中国领空，则本案应适用我国刑法，若在他国上空则适用他国法律D.施某杀人行为发生在中国的飞机内，是在中国刑法规定的领域效力范围内触犯中国刑法，应依照中国刑法论处正确答案：D4. 犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、犯罪既遂是( )的停止形态。

A. 过失犯罪B. 故意犯罪和过失犯罪C. 直接故意犯罪D. 间接故意犯罪正确答案：C5.我国刑法第１３条规定的“但书”，即但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪，应理解为（）A. 是犯罪不以犯罪论处B. 是犯罪不以犯罪处罚C. 不构成犯罪D. 是缩小打击面的特殊策略正确答案：C6. 紧急避险与正当防卫的主要区别是___。

A. 实行的目的不同B. B、实行的程度不同C. 针对的危害程度不同D. 针对的对象性质不同正确答案：D7.甲某为了杀害乙某，在乙某宿舍的热水瓶中投放了毒药。

与乙某同宿舍的丙某倒水喝，中毒死亡。

《人员测评理论与方法》15春在线作业2
一,单选题
1. 罗夏测验中，S指的是反应的哪一部位：
A. 整体
B. 明显局部
C. 特殊局部
D. 空白部分
?
正确答案：D
2. 在下列的方法中属于多目标决策方法的是
A. 特尔斐法
B. 层次分析法
C. 多元分析法
D. 主观经验法
?
正确答案：B
3. 下列不属于体态语的是（）。

A. 音色
B. 人际距离
C. 音量
D. 语言
?
正确答案：D
4. 关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。

A. 相关性
B. 独立性
C. 可靠性
D. 一致性
?
正确答案：D
5. 要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

这指的是素质测评的哪一原则？
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
?
正确答案：B。

《人员素质测评理论与方法》应试复习题及答案第一章1、素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A. 公正性B. 差异性C. 准确性D. 可比性2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A. 量化B. 水平C. 能力D. 差异3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

A. 他人测评与自我激励B. 分项诊断与综合开发C. 统筹兼顾与个别关注D. 全面测评与择优开发4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

A. 单项测评B. 诊断测评C. 配置测评D. 开发测评5、用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

A. 考核性测评B. 诊断性测评C. 配置性测评D. 开发性测评6、人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

A. 记忆B. 考察C. 诊断反馈D. 应用7、个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A. 遗传B. 教育C. 个性倾向性D. 个性8、素质的第一特征是它的。

它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。

它说明了素质开发的必要性。

A. 可塑性B. 可靠性C. 差异性D. 基础作用性9、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用测评。

A. 选拔性B. 诊断性C. 配置性D. 开发性10、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评。