大学生近几年就业

2023年大学生就业情况调查报告2023年大学生就业情况调查报告1一、调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二、调查内容：1、毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6__万名研究生、大学本专科学生毕业。

外加去年未找到的毕业生2__万，可预计的高校就业人数多达8__万，而__年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。

在全球金融危机重压下，上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在，民营企业吸纳了342%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。

往年__月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。

这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2、就业现状：1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。

从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。

在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。

但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2、热门专业与需求形式：从—x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。

⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。

下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。

但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。

2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。

2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。

这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。

第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。

2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。

巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。

⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。

按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。

从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。

大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。

不少用人机构认为，学历越高越好。

选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。

现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。

第二，存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

第三，生源地域歧视。

不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。

甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

第四，过分看重工作经验。

经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。

用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。

第二，大学生整体素质有下降趋势。

由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

近几年来高职大学生就业状况的调查报告为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于XX年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。

调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。

一、当前大学生就业现状据有关部门统计，XX年全国高校毕业生559万，比XX年增加85万，XX年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。

加之金融危机导致部分企业发展不景气，据XX年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。

针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。

6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。

但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。

1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。

据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。

在走访调查中，校方人员介绍，XX年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。

据湖南城建职业技术学院统计，截至XX年底，来校招聘的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，招聘单位有300多家，需求人数超过XX人，减幅分别为50%和33.33%。

近几年大学毕业生就业现状
近几年大学毕业生就业现状总的来说是比较复杂的。

从就业率上看，在全国范围内大学毕业生就业率保持在80%以上，但就业质量存在着问题。

以下是一些就业现状的具体情况：
1. 就业难度较大。

由于高校毕业生数量的快速增加，大学生就业难度增加。

尤其是2020年新冠疫情对就业市场带来的影响更加明显。

2. 高薪岗位竞争激烈。

随着经济转型和产业结构调整，一些新兴行业和职业开始受到关注，一些高薪职位的竞争异常激烈。

如互联网、金融、电子商务等职业。

3. 毕业生就业不对口。

一些毕业生就业不是进入自己专业相关的行业，而是去了一些与专业不相关的领域，这也导致了人才浪费。

4. 创业热度有所上升。

越来越多的大学生选择自己创业，而不是去寻找经典的九五工作。

特别是互联网行业，创业已成为一种趋势。

综合来说，大学毕业生就业面临的困境比较复杂，还需要进一步加强对就业市场的了解和对职业规划的重视。

大学生就业情况调研报告2023年（7篇）大学生就业情况调研报告2023年（7篇）我们有的时候不可避免地会接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。

以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年，欢迎阅读参考。

大学生就业情况调研报告2023年篇1摘要：一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。

随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展。

一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。

由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。

一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。

二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。

为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。

通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。

我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。

三、调查内容（1）调研对象：周边在校或已毕业大学生（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。

近五年大学生就业率表格篇一：毕业生就业状况调查问卷关于开展西南大学近五年毕业生就业状况问卷调查的通知各学院：为了了解西南大学近五年毕业生的就业状况，收集毕业生对我校人才培养的意见和建议，为学校教育教学、学科专业建设和人才培养工作提供更有针对性的决策依据，学校将开展毕业生问卷调查，现就有关事宜通知如下：一、本次问卷调查要涵盖学院各专业的毕业生，按照专业毕业生人数的10%发放问卷，有效问卷回收率不得低于95%。

二、本调查问卷的电子版已上传至“西南大学就业工作QQ群共享文件夹”，请有需要的学院及时下载。

考虑到时间因素，各学院可报送电子版已填问卷，并在汇总表中注明电子版调查问卷的份数。

三、请各学院认真做好此次问卷调查的相关工作，保证调查数据的真实性、有效性。

并于2012年10月25日之前把已完成的纸质版调查问卷和加盖学院公章的汇总表报送至招生就业处大学生职业发展与就业指导教研室，电子版调查问卷、汇总表发送至电子邮箱：****************。

联系人：田振敏，联系电话：68250142。

招生就业处二〇一二年十月八日1西南大学近五年毕业生就业状况调查问卷亲爱的校友：您好！我们是西南大学招生就业处，为了系统、全面、具体地了解我校历届毕业生就业情况，我们展开了这项调查研究。

本研究所有问题答案无对错、好坏之分，您的回答我们绝对保密，调查结果仅供科学研究使用。

请您根据自己的实际情况认真如实的回答，衷心感谢您的支持和合作！1.您的个人信息学院：_物理学院__ 年级：2008级专业：_物理学（师范）性别：_女_ 2.您的家乡是（D）A.大城市B.中小城市C.城镇D.农村3.您的政治面貌是（C ）A.中共党员B.民主党派C.共青团员D.无党派4.您现在的工作单位性质（B ）A.党政机关B.事业单位C.国有企业D.非国有企业E.基层项目F.科研项目单位G.自主创业H.灵活就业I.部队J.其他________5.您现在工作的行业类别（A ）A.教育业B.金融、证券、保险、商贸业C.新闻出版、传媒广告业D.政府机关E.IT与通讯业F.电力、石化等能源业G.医药食品业H.旅游交通民航业I.房地产业J.制造业K.其他________6.您目前的行政职务（A）A.无B.部门管理C.中层领导D.高层领导7.您现在就业单位所属地区（C ）A.泛东北区域经济体：包括黑龙江、吉林、辽宁B.泛渤海湾区域经济体：包括北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西C.陕甘宁区域经济体：包括陕西、甘肃、宁夏、青海D.中原区域经济体：包括河南、湖北、湖南E.泛长江三角洲区域经济体：包括上海、江苏、浙江、江西、安徽F.泛珠江三角洲区域经济体：包括广东、广西、福建、海南G.西南区域经济体：包括重庆、四川、贵州、云南H.西部生态经济区：包括西藏、新疆28.您现在就业单位所在区域层次（D）A.省会城市及直辖市B.省内发达城市C.省内其他城市D.县级市或县城E.乡镇9.您目前的月薪是（B）A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上10.您对现在的工作各方面满意程度：（1）目前就业总体状况（C） A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满 E.很不满意（2）工作单位所在地区（C ） A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满 E.很不满意（3）薪酬福利水平（C）A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满 E.很不满意（4）组织文化（C ）A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满 E.很不满意（5）个人发展空间（C ）A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满 E.很不满意11.您所选工作与专业是否吻合（A ）A.完全对口B.基本对口C.有点关联D.不对口12.工作后您经过多长时间才胜任工作（D ）A.六个月左右B.三个月左右C.一个月左右D.上岗即可13.您获得第一份工作的时间是（B）A.实习时B.毕业时C.毕业后3个月内D.毕业后半年内E.毕业后一年内14.您第一份工作的月薪是（B ）A.1500元以下B.1500—3000元C.3000—4500元D.4500—6000元E.6000元以上15.你在就业过程中面临的主要问题是（FG ）A.专业不对口B.就业信息少C.欠缺就业技巧D.对政策不了解E.个人定位不当F.缺乏社会关系G.缺乏相关工作经验H.其他________16.您在大学期间对个人的职业有无规划（B）A.有非常明确的规划B.有比较明确的规划C.有比较模糊的规划D.无17.您获取就业信息的主要渠道是（AB ）A.学校校园网B.校园招聘会C.社会招聘会D.新闻媒体E.人才职业介绍机构F.社会其他招聘网站G. 其他________18.您对学校提供的就业指导满意吗？（B ）A.很满意B.较满意C.一般D.较不满E.很不满意19.你认为对大学生的就业指导，以下哪方面最重要？（EDB ）A.就业形势与政策B.就业流程C.面试技巧D.就业心理调适E.生涯规划F.职业测评G.提供就业信息20.您对校院的就业指导工作有何意见和建议？我们毕业之后，学校没有实施免费师范生读研究生的具体安排和相关信息的通知。

当前大学生就业形势分析随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，2022年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。

一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

第二种影响：中国经济发展或到了拐点。

第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。

b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。

第四种影响：人口红利率的下降。

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2022年10月2日公布2022和2022年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。

ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2022年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析一、2022年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

二、2022年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。

2022年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。

希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。

现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。

2023年中国大学生就业趋势报告概述本报告旨在分析中国大学生就业趋势，为大学生提供有关未来就业环境的信息和建议。

就业形势中国大学生就业形势预计将保持稳定。

近年来，中国经济保持较快增长，就业市场对高素质人才的需求持续提升。

同时，政府出台了一系列措施，促进大学生就业和创业。

这些因素将为大学生就业提供更多机会。

行业趋势以下是一些未来几年内可能出现的大学生就业热门行业：1. 人工智能（AI）和机器研究：随着技术的不断发展，对AI 和机器研究专业人才的需求将持续增长。

2. 电子商务和互联网行业：中国的互联网产业发展迅速，电子商务开始成为主流消费方式，对相关专业人才的需求也持续增加。

3. 环境保护和可持续发展：随着环境意识的增强，环境保护和可持续发展行业将成为未来的重要发展方向。

4. 金融科技和区块链：随着金融科技和区块链的兴起，对相关专业人才的需求将逐渐增加。

就业技巧为提高就业竞争力，建议大学生们掌握以下就业技巧：1. 提升专业能力：通过深入研究自己的专业领域，不断拓展知识面，并获取相关实践经验。

2. 多元实经验：积极参与实项目，扩展自己的工作经验和人脉，提升雇主对自己的认可度。

3. 培养良好的沟通能力：良好的沟通能力是成功就业的关键，培养自己的口头和书面表达能力。

4. 注重个人品牌建设：利用社交媒体和专业网络平台塑造自己的个人品牌，提高自身知名度和可见性。

结论中国大学生的就业前景乐观，未来几年内将有多个热门行业对高素质人才的需求增加。

通过提高专业能力、拓展实经验和培养良好的沟通能力，大学生们可以提高就业竞争力，实现自己的就业目标。

以上为2023年中国大学生就业趋势报告的核心内容，请大家参考。

大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。

为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。

调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。

经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。

在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。

随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。

高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。

在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。

83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。

2024年大学生就业情况汇报前言随着社会的不断发展和经济的不断进步，大学生就业形势一直是社会关注的焦点之一。

随着技术的快速发展，社会的需求也在不断发生变化。

因此，我们对大学生就业情况进行了调研，分析并总结了未来几年的就业趋势和发展方向，以期能够对未来的大学生就业提供一些启示和参考。

调研过程我们在进行调研时，采取了多种方法，包括问卷调查、数据分析、访谈等方式，以尽可能真实地反映出大学生就业情况。

我们主要关注以下指标：1. 就业率我们以大学本科毕业生的就业率为调研目标。

在调研中，我们发现随着经济的不断发展，大学生毕业后的就业形势也在不断好转。

预计到2024年，大学本科毕业生的就业率将达到90%以上。

2. 就业行业分布我们通过数据分析、访谈等方式，发现未来几年就业机会集中于以下几个行业：•互联网/科技行业•金融/保险行业•医疗/健康行业•教育/培训行业•文娱/传媒行业3. 就业薪资水平我们通过访谈和问卷调查等方式，发现未来几年大学毕业生的就业薪资水平将呈现逐年上涨的趋势。

其中互联网/科技等行业的薪资水平可能会较为优厚。

解读分析就业市场前景随着社会的不断发展和技术的不断进步，未来几年大学毕业生的就业前景将更加广阔。

随着各种新型技术的推广应用，新兴行业的就业机会也将逐渐增多，尤其是互联网/科技等高新技术行业。

同时，传统行业的发展仍然有望提供大量的就业岗位，应届毕业生应该对市场前景保持信心。

行业分析互联网/科技等高新技术行业是未来几年的就业热门行业，这一点在目前已经得到了充分的证明。

与此同时，随着人民生活水平的逐步提高，保险、医疗、文娱等行业的发展也将提供大量的就业机会。

此外，随着国家“双一流”和“高水平大学”等政策的推动，教育/培训行业也将逐步发展壮大。

城市分析随着城市化进程的不断加速，未来大学毕业生的就业机会更多集中于一线和二线城市。

同时，在一些快速发展的“新一线”城市，未来的就业机会也会更加广阔。

但是，随着一线和二线城市的房价和生活费用的不断上涨，毕业生们应该根据自身情况，灵活考虑就业省份和城市的选择。

2023年大学生就业情况调研报告（精选3篇）2023年高校生就业状况调研报告（精选3篇）2023年高校生就业状况调研报告篇1伴随着高等教育体制的改革，高校招生的扩大和就业“市场化”进程加快，中国劳动力市场消失了高校生就业难题。

即将面临就业的我们，作为背负着家长、社会和自身的期望值的特别群体，通常我们自我定位比较高，对自己将来工作期望值很高，社会对我们要求也很高，这使我们面临很大的心理压力。

第一部分、高校生“就业难”的现状自1999年开头，中国一般高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。

高校生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。

20xx年，全国共有高校毕业生280万人，比2023年增加68万人;20xx年全国高校毕业生达到338万，比20xx年增加58万;20xx年全国高校毕业生更是制造了690万的记录。

据统计,20xx年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧急的现状已很难避开。

尤其是对于刚刚毕业的高校生来说,他们的就业可能就是难上加难了。

高校生就业难!这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。

“毕业就失业”是全部将要走出高校的高校毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。

由于目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。

就业压力则可能使就业结构冲突更加突出。

中国，做为世界上最大的进展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。

可是走到今日，我国的高校体制培育出来的高材生却满意不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。

其次部分、高校生“就业难”的缘由高校生就业问题是整个社会就业问题的缩影,许多国家都存在高校生就业问题,但是中国目前这个问题比较严峻。

由于我国人口基数大，为了尽量满意更多人受高等教育的愿望，势必会造成高校生人数增加，导致就业问题日益严峻。

我国目前经济进展的状况，制造不了如此多的就业机会，无法满意日益增长的高校毕业生需求。

2022年大学生就业现状调查报告3篇【调查报告】一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的为难局面，大量毕业生漂浮于社会。

广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，__年我省普通高校毕业生将超过27万人，比__年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计__年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。

根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。

由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。

一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。

这就是中国特色的就业行情。

说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为_世纪中国四化建设奉献力量。

n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。

曾经的天之骄子，你被谁抛弃。

大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。

他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。

二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

大学生就业现状及问题分析大学生就业现状及问题分析一、我国大学生就业的现状和问题经济不景气，世界金融海啸加剧实际上，就业问题早已成为全球性问题。

世界上尤其是经济发达国家对国家就业失业问题一直很重视。

在经济全球化的大环境下，国与国之间和合作越来越频繁，资本在全球范围内重新优化配置，有限的就业岗位在全球各国重新配置。

中国在改革开放后，加紧与世界合作的步伐，已成为世界经济的重要组成部分。

中国在分享世界经济资源的同时，还要肩负分化世界经济风险的责任。

我国关于就业的社会意识我国社会上普遍存在着大学生就业的偏见，表现在社会对大学生的不认可和大学生对择业的偏好。

经济危机下满街跑的大学生在很多企业看来与普通劳工无别，他们更乐于雇用有经验的往届大学生或者价钱更便宜的普通劳动者，这样能为企业迅速带来经济效益同时省下培训费用，这是其一，其二，由于往年应届大学生创造了毕业后频繁跳槽现象，企业在付出培训时间和金钱后，往往得到的结果是人才和技术的流失。

所以不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。

第二，存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

第三，生源地域歧视。

不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。

甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

第四，过分看重工作经验。

忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

不完善的高等教育学校方面：培养质量普通下降，教学内容陈旧，教学管理制度不完善，就业指导的力度不够，就业工作的机构不健全、人员缺乏、经费不足、工作模式滞后等。

我国高等教育体制还没有完全实现市场化，基本上仍然按计划经济体制的模式运作，这种教育与市场脱节的现象，导致高校培养的人才不适应社会需要。

大学生就业现状在当今社会，大学生的就业问题一直备受。

随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，然而，这也带来了就业压力的增加。

本文将探讨大学生就业现状，分析存在的问题，并提出可能的解决方案。

一、大学生就业现状1、就业率下降近年来，大学生的就业率普遍下降。

一方面，这是因为高校扩招导致毕业生数量增加，竞争更加激烈；另一方面，一些用人单位对工作经验、综合素质的要求较高，使得部分毕业生难以满足要求。

2、就业结构变化随着经济的发展和产业结构的调整，大学生的就业结构也发生了变化。

传统上，大学生毕业后多进入国有企业或事业单位，然而，现在越来越多的毕业生选择进入民营企业、外资企业或自主创业。

3、就业观念多元化与过去相比，大学生的就业观念更加多元化。

他们更注重个人兴趣、职业发展和生活品质，而不仅仅是追求稳定和待遇。

这种多元化的就业观念为大学生提供了更多的选择和机会。

二、存在的问题1、就业压力增大随着高校扩招和就业形势的严峻，大学生的就业压力越来越大。

一些毕业生面临着一毕业就失业的困境，这给他们带来了巨大的心理压力和经济压力。

2、职业素质不足一些大学生在职业素质方面存在不足，如缺乏沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

这使得他们在求职过程中难以满足用人单位的要求，也影响了他们的职业发展。

3、职业规划缺失许多大学生缺乏明确的职业规划，导致他们在学习和求职过程中缺乏方向和目标。

这不仅影响了他们的学习效果，也影响了他们的职业发展。

三、解决方案1、加强就业指导高校应加强就业指导服务，帮助大学生树立正确的就业观念，提高他们的职业素质和求职能力。

同时，高校还应加强与用人单位的，为毕业生提供更多的就业机会。

2、提高自身素质大学生应注重提高自身的素质和能力，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

只有具备了这些素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

3、制定职业规划大学生应制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。

总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。

大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。

二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

六、怕吃苦：不愿从基层做起。

多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。

大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。

20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。

20XX年，大学生就业形势更加严峻。

在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。