2018年当前大学生就业形势分析

业进一步增加了压力。
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(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当
前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
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(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而
导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业
当前大学生就业形势
• 一.当前就业面临的形势
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(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"
使本来就存在的就业困难更加突出。
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(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。
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(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就
(六)就业时一味追求稳定和高收入
大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社
会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段 不配置的矛盾。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价 值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层, 传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前 的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的 有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。 其次,大学毕业生自身综 合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
上图的“就业满意度”是由就业的 毕业生对自己目前的就业现状的主 观判断：包括薪资待遇、行业发展 、职业发展空间、工作环境、工作 压力等，结合自身经历和感受。
从不同城市来看，北京仍是“北上 广深”一线城市中毕业生就业满意 度最高城市，新一线城市中就业满 意度最高的，杭州居首位，其次是 天津。
这些行业，毕业生需求加大！ 这次报告指出，现在教育业、信息业与医疗业的毕业生需求旺盛：
近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820 万人，再创历年新高，就业创业工作面临复杂严峻的形势， 要切实抓好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服 务保障五项工作。虽说又将是毕业生人数最多的一年，就业 创业形式严峻，不过今年就业市场的新动向也值得关注。
为了给各位即将求职的同学提供一份数据参考，麦可思咨询在近期发布了 "2018年就业蓝皮书"。作为各大高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三 方权威性数据机构，本次出炉的大学生就业报告围绕行业选择、热门地区、毕 业去向等方面展开了分析和数据解读，具有一定参考价值。
生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的 大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。 大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就 业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自 己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。
没就业的大学生去哪儿了？
从图中我们能看到，近三年大学生毕业后选择的方向有4个： ● 找全职工作 ● 自主创业 ● 正在读研/读本 ● 没工作，继续寻找工作 值得一提的，选择学业深造的本科生比wk.baidu.com有较明显上升，高学历队伍在不断壮大！在2017届大学毕 业生的未就业人群里，有50%的同学还没确定理想的企业，仍在求职阶段。
准应届生们在敲定未来工作/实习计划时，往往会从以下3个方面考虑：
1.确定所学专业的优先级岗位
2.观望目前市场火爆、前景光明的行业
3.贴合自身发展的工作城市
真的，毕业生就业率不低
虽然每年都被说成“最难就业年”，每年毕业时，学校会设法让同学 提高就业率，但大学生离校半年后的就业率在逐渐上升！从报告分析 还可以看出：2017届高职高专就业率首次超过同届本科…
2018当前大学生就业形势分析
2010年：全国普通高校毕业生人数631万人; 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人; 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人; 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人; 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人; 2015年，全国普通高校毕业生人数749万人; 2016年，全国高校毕业生人数756万人; 2017年，全国高校毕业生人数795万人。 2018年，全国高校毕业生人数820万人。
(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应 的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大 学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生"就业难"的同时，用人 单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社 会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、 礼仪和法律观念。
创业难，了解一下
这几年选择创业的同学也有很多 ，特别是毕业中期，人群增幅明 显。数据显示，在毕业半年后自 主创业的2014届毕业生中，三年 内有超过半数的创业人群退出， 这也说明了创业失败的风险不容 忽视。
随着社会发展浪潮,就业方式、热 门地区呈现多样化，毕业生“慢 就业”也折射出社会的多样性和 宽容度增加，这个时候，年轻人 对自我的清晰定位与目标规划， 也就显得格外重要了。
(四)缺少职业生涯规划
(五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后 稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准 ，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人 际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。