最新新员工培训考核表

新员工(yuángōng)考核表新员工(yuángōng)考核表1.考核(kǎohé)目的本方案是为了考核我公司新员工(yuángōng)在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工试用期间的工作情况做一个具体反应(fǎnyìng)，帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。

2考核意义新员工见习期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反应，让每位新入职的员工在经过与企业磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学知识和经验。

“吾当一日三省吾身〞，能主动的思考与回忆，这对新员工自身而言是一次必要的提升。

新员工自评表新员工姓名新员工性别维序度号考核指标指标分数所属部门所在班组新员工表现的锚定词：为对三级点数的锚定；为对七级点数的锚定。

有较强的学习意识，能较快一级二级三级四级五级见习岗位学校专业六七级级八级九级十级1学习能力10学会新知识、新技能。

被动学习，学习新知识的能力一般，学得缓慢。

善于总结，工作能力有所提工作能力2工作能力的改良与提高10升，对企业开展提出建设性建议。

经过指导和锻炼，能力有所长进，但改良较为缓慢。

发现问题和3解决问题的能力岗位技能情况10主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。

无能力主动发现问题，但经过指导，能妥善解决。

10熟知岗位技能，能完成工作根本无过失。

46工作中岗位技能需要学习改良，需要别人指导。

能积极高效完成，但没有超5执行力15出期望值。

根本都能完成，但经常没有在规定时间内完成。

积极面对工作困难，主动思6工作态度15考解决方案。

有发牢骚现象，需要班组长的不断教导。

责任心较强，积极主动完成7工作态度8团结协作10工作责任心10工作，并能催促他人共同完成。

有工作责任心，偶尔疏忽但能及时补救。

有较强的集体观念，积极带动团队协作。

培训计划与评价表一、培训计划1.1 培训目标本次培训的目标是为了提高员工的专业技能，增强员工的综合能力，提升员工的绩效表现，促进员工的个人成长和发展。

1.2 培训内容（1）专业知识培训：包括行业知识、产品知识、技术知识等方面的培训，帮助员工更好地了解公司业务和产品，提高专业素养。

（2）岗位技能培训：根据员工不同岗位的需求，开展相应的技能培训，提高员工的工作能力和效率。

（3）管理能力培训：对管理人员进行管理理论和实操技巧的培训，提高管理能力和领导力。

（4）沟通与团队合作培训：通过沟通和团队合作的培训，增强员工之间的协作意识和团队凝聚力。

1.3 培训方式（1）课堂教学：通过专业讲师或行业专家的讲解，传授知识和技能。

（2）案例分析：利用真实案例进行分析和讨论，帮助员工更好地理解和应用知识。

（3）角色扮演：通过角色扮演的方式进行沟通和协作训练，提升员工的实战能力。

（4）外出考察：组织员工外出考察，让他们亲身体验行业发展和市场动态，拓展视野。

1.4 培训时间本次培训计划为期三个月，每周定期安排一次培训课程，每次培训时间为2-3小时。

1.5 培训效果评估（1）培训前评估：在培训开始前，对员工的现有知识和技能进行评估，了解员工的培训需求和差距。

（2）培训中评估：在培训过程中，定期进行培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式。

（3）培训后评估：在培训结束后，对员工的培训效果进行总结和评估，检验培训成果。

1.6 培训资源（1）讲师资源：聘请具有丰富行业经验和专业知识的讲师或专家进行培训。

（2）学习资源：提供必要的学习资料和教材，为员工学习提供支持。

（3）场地资源：选择适宜的场地举办培训，确保培训的顺利进行。

（4）费用资源：合理安排培训费用，保障培训的质量和效果。

1.7 培训方案执行（1）确定培训计划：制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。

（2）组织实施培训：安排专业讲师进行培训，并组织员工参与培训活动。

主管评价表新员工同事评价表员工姓名：单位：岗位：指导人：10 企业忠诚度10分有极强的企业忠诚度，认同企业文化,并为能身处其中而感到自豪。

有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如.企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨,对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨,并散布不利于公司的负面消息小计100分实际得分日常行为11 考勤15分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为12 着装15分严格按照公司要求着工作服偶尔不穿工作服被发现上班时间内2次以上不着工作服经常在上班时间不穿工作服13制度及规范的遵守20分能严格遵守各项规章制度,并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反有违纪现象发生,但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上小计50分实际得分总分150分最终得分同事意见:员工自我评价表姓名: 部门: 岗位：考评日期：20 年月日星期自我评价1．你对过去一个月在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意2．你对与同事及上司间关系感到: □很满意□满意□还可以□不满意3．你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足4．你对目前工作量感到: □太大□适中□太少5．你对目前工作环境感到：□很好□好□尚好□差6．你对目前工作时间感到：□太长□稍长□刚好7．你对目前的待遇感到：□很好□稍少□合适□太少。

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新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写，作为培训期结束时面试考核的资料）部门：
新员工姓名：
1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？
是否
2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是否
3.你是否已认识部门里所有的同事？
是否
4.你是否觉得部门岗位培训有效果？
是否
5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是否
6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是否
7.在岗位培训中，可以改进的地方
8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?
新员工试用期内表现评估表（到职后6天内由相关部门所有员工填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优-------- 良---------- 一般---------- 差----------
2．新员工对公司的适应程度：
很好-----良一般差
3.考勤情况
很好. 良.一般. 差
4.规章制度执行情况
很好. 良一般差
5.工作情况
很好良一般差
6.与上级沟通情况
很好良一般差
7.与同事之间的关系
很好良一般差
8.工作态度.
1
--------------------- 很好良一般差
9.对公司建议及意见
10.部门经理评价
观察期员工评估表
3。

新员工入职考核表考核目的新员工入职是企业发展的重要一环，为了确保新员工能够顺利融入团队并胜任工作，制定一份入职考核表是很有必要的。

该考核表旨在评估新员工在入职期间的表现，包括工作技能、研究能力、团队合作等方面的表现，以便更好地了解新员工的实际能力，并为其提供相应的培训和支持。

考核内容1. 岗位需求能力- 掌握岗位所需的专业知识和技能- 完成指定岗位任务的能力- 展示出对岗位的兴趣和责任感2. 研究能力与适应能力- 快速研究和掌握新知识、新技能的能力- 迅速适应公司文化和团队氛围的能力- 积极参与培训和公司内部活动，提升自身能力和素质3. 团队合作与沟通能力- 能够与团队成员良好合作，积极沟通和分享信息- 理解并遵守团队规则和流程- 能够对团队目标做出积极贡献4. 工作质量与效率- 能够按时按质地完成工作任务- 具备解决问题和应对挑战的能力- 能够合理安排工作时间和优先级5. 自我管理能力- 自我评估和反思，主动改进自身不足- 能够承担工作任务并管理好个人时间- 具备独立解决问题和决策的能力考核方法1. 指导员工填写入职考核表，记录员工在入职期间的表现和进步情况。

2. 定期与员工进行面谈，了解员工在工作中的困难和需求，并提供必要的指导和支持。

3. 同事和上级对员工的日常工作进行观察和评估，提供真实的反馈意见。

4. 根据考核内容制定相应的评分标准，并进行评分和总结。

考核结果与措施1. 根据入职考核结果，对员工的表现进行评估和总结。

2. 根据员工的具体情况，制定个性化的培训和发展计划，提供相应的培训和支持。

3. 若员工表现不理想，可能会采取针对性的纠正措施，如再次明确工作目标、提供额外培训等。

4. 对于表现良好的员工，可以进行相应的奖励和激励措施。

结语新员工入职考核表是评估新员工表现和发展潜力的一种重要工具。

通过该考核表的使用，能够更好地了解新员工的能力和表现，为员工的发展提供针对性的支持和帮助，同时也有助于优化企业的人才管理和培养机制。

考核试题4姓名：成绩：一、填空(32分)过滤分离器快开盲板操作步骤开启：1、________过滤器上、下游的主截断阀门。

2、通过过滤分离器上的___________或_________排尽容器内压。

3、确认容器内压泄放完毕后，_____________________已自动缩回后，松开___________，若无_________从小空中排出，则可拧下_________。

4、卸下上端主螺栓上方的_____________。

5、套上快开门专用扳手，________________地旋松主螺栓，直至松开足够位置，使门可以打开为止。

场站泄漏气预案原因：1、由于___________引起的泄漏。

2、由于设备、管线________________、__________引起的泄漏。

3、由于____________引起的_______失效，从而导致设备外漏。

防范措施：1、提高操作人员_________，操作严格按照_____________、____________进行。

2、加强对场站及阀室_______、________的维护，发现问题____________，____________。

3、加强____________，设备________、_________工作。

天然气基本知识1、我国规定天然气含硫量在________以上成为酸性气。

2、天然气的相对密度是指天然气的密度与___________________之比。

3、天然气中的气体杂质主要是______和_______。

4、天然气的热值的法定单位是_______,不计算水的汽化热的天然气热值称为天然气的________或_________.二、名词解释（6分、2分、6分）1、受限空间：2、高空作业：3、破土作业：三、简答1、应急预案中对场站泄漏气应如何处理？（8分）2、写出防触电预案的触电原因及预防措施（10分）3、简述市电失电后应如何处理（8分）4、引起爆炸的原因有哪些？简述防爆措施（10分）。