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入职档案表入职档案表入职人员需知（员工档案表附件）1. 必须遵守公司各项规章制度，维护公司利益和声誉，如有违返无条件接受公司各项规章制度的制约，做到以公司为家；2. 任何人员入职后一个月内必须与公司签订劳动合同，若有拒签者视为自动放弃其权利并立即终止劳动关系；3. 必须持本人真实有效身份证（第二代）原件，并于报到之日交本人近三个月内所拍一寸彩色免冠照片2张；行政管理人员必须提供本人学历证明原件、特殊岗位人员必须提供国家承认的职业技术职称证明原件（如：会计、驾驶员、技术员等）；4. 公司会每年度不同时段进行组织体检（频次：一年一次/人，具体以公司安排为准），任何人员必须服从体检安排，并自行承担其体检费用，任何人员不得拒绝体检安排.本人已清楚以上要求，签名：日期：2 第二篇：入职档案表入职档案表入职人员需知（员工档案表附件）1. 必须遵守公司各项规章制度，维护公司利益和声誉，如有违返无条件接受公司各项规章制度的制约，做到以公司为家；2. 任何人员入职后一个月内必须与公司签订劳动合同，若有拒签者视为自动放弃其权利并立即终止劳动关系；3. 必须持本人真实有效身份证（第二代）原件，并于报到之日交本人近三个月内所拍一寸彩色免冠照片2张；行政管理人员必须提供本人学历证明原件、特殊岗位人员必须提供国家承认的职业技术职称证明原件（如：会计、驾驶员、技术员等）；4. 公司会每不同时段进行组织体检（频次：一年一次/人，具体以公司安排为准），任何人员必须服从体检安排，并自行承担其体检费用，任何人员不得拒绝体检安排.本人已清楚以上要求，签名：日期：2第三篇：入职表万兴通讯入职表名字年龄性别身份证地址入职时间开始上班。
我司工资是月发的，但要扣押金共￥1000元整，分2个月扣，试用期为一个月。
第1个月工资￥1800元，扣押￥500元，收签名奖金第2个月工资￥2300元，扣押￥500元，收签名奖金第3个月工资￥2500元，收签名奖金第4个月工资￥2600元，收签名奖金第5个月工资￥2600元，收签名奖金第6个月工资￥2650元，收签名奖金第7个月工资￥2700元，收签名奖金第8个月工资￥2700元，收签名奖金第9个月工资￥2750元，收签名奖金第10个月工资￥2800元，收签名奖金第11个月工资￥2800元，收签名奖金第12个月工资￥2800元，收签名奖金备注：注：1、有年终奖最低1000元，实发。
入职员工档案登记表入职员工档案登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
电子邮箱：[员工电子邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
工作地点：[员工工作地点]
上级主管：[员工直接上级主管]
工作邮箱：[员工工作邮箱]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
教育背景：
- 学历：[员工最高学历]
- 毕业院校：[员工毕业院校]
- 专业：[员工所学专业]
- 毕业时间：[员工毕业时间]
工作经历：
- 公司名称：[员工曾任职公司名称]
- 职位：[员工曾任职职位]
- 入职日期：[员工曾任职入职日期]
- 离职日期：[员工曾任职离职日期]
技能专长：
- [员工技能专长1]
- [员工技能专长2]
- [员工技能专长3]
- [员工技能专长4]
备注：[其他需要备注的信息]
以上是入职员工档案登记表的内容，请员工填写完整并及时提交。
这份档案将作为人力资源管理的重要依据，用于员工信息管理、薪资福利计算、培训发展等方面。
所有填写的信息将严格保密，仅供公司内部使用。
如有任何变动，请及时更新档案信息，并通知人力资源部门进行更新。
谢谢合作！。
公司员工档案信息登记表(新版) 公司员工档案信息表（第一种）入职日期：年月日员工编号：人员编制公司部门：岗位中文名：国籍基本情况：婚姻状况、血型档案所在：移动电话教育情况：毕业院校、毕业时间、学历证书、资格证书、起止时间研究经历：起止时间工作经历：起止时间培训经历：英文名、民族、身高、健康状况、户籍地址、居住地址、所学专业、指导老师、证书编号、学校名称、公司名称、培训内容、性别、出生地、体重、证件号码、学历证书、外语语种、其他证书、任职部门、培训机构、担任职务、岗位名称、证明文件、出生日期、户口所在地、政治面貌、邮政编码、外语水平证书编号、证明人及联系方式、照片粘贴处、称谓、家庭情况、社会关系、荣誉名称、奖励时间、奖励情况、特长/爱好、获奖/证书、紧急联系人姓名、移动电话、本人电子邮箱、工资卡号（工商银行卡）、与本人关系、固定电话、联系地址、其他联系方式、MSN、社保卡号码、公积金号码、承诺。
公司员工档案表（第二种）姓名、电话、工号、部门、职务、性别、出生日期、籍贯、现住址、户籍所在地、曾用名、年龄、身份证号、英文名、文化程度、是否婚姻、身高/体重、邮编、紧急事故联系人姓名、联系方式（地址、电话）、与本人关系、起止时间、学校单位、专业、职务、受过何种奖励、起止时间、工作经历、起止时间。
姓名：XXX家庭成员及主要社会关系：父亲、母亲、妹妹，朋友们。
性别：男年龄：27岁工作单位及职务：某互联网公司，软件工程师承诺：本人保证以上资料均属真实，如有虚假，愿受处分。
签名：血型：O型兴趣爱好：网球、游泳、旅行、阅读星座：天秤座幸运颜色：蓝色个性化资料：乐观、积极、细心、有耐心幸运数：7专长特长：软件开发、编程其他：热爱研究，喜欢尝试新事物。
培训记录：课程名称：Java编程记事栏：备注日期：2021年6月1日。
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。
员工入职档案表员工入职须知：一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。
二、新员工入职后，先培训后上岗。
培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。
培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。
公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。
三、试用期及试用期间相关待遇（1）员工自入职之日起试用期为3个月。
（2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。
（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。
四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。
因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。
事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。
冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。
4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。
5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。
五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。
职工入职档案表填表日期：年月日姓名曾用名性别□女□男出诞辰期籍贯民族国籍婚姻情况政治容貌□党员□预备党员□团员□其余现住地址照片身份证号码户口所在地住所电话护照号码挪动电话签证种类居住证限时主要教育经历教育时间院校名称专业学历证书年月～年月～年月年月主要工作经历（近三次）工作时间工作单位职务证明人姓名、电话辞职原由年月～年月年月～年月年月～年月主要培训经历（近两次）培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月～年月年月国家专业技术资格名称(职称 )：职称级别：颁发资格证书机构：获得资格时间：主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧迫联系姓名关系联系地址及邮编电话承诺：自己保证我所供给予及填写的资料均真实，若有虚假的，自己愿肩负全部责任。
填表人：日期：身高体重血型视力（）优秀（）协助听力（）优秀（）协助健能否曾被认定为工伤或职业病或拥有残疾证人明：填写“是”或“否”（）康能否被劳动能力判断委员会判断为拥有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）状况能否从事过井下、高空、高温、特别深重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）能否有传染性疾病以及何疾病：填写“是” 或“否” 以及何疾病：（）（）近来 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：辞职时间辞职原由前用人单位信息是与前用人单位商定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）能否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言电脑知识个人技术外语及等级其他参加工作时间年月日能否以前或正在追查与肩负过刑事责任：填写“是”或“否”（）能否在本企业工作过：填写“是”或“否”（）1、职工确认，企业已照实见告工作内容、工作地址、工作条件、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳以及职工要求认识的情况。
员2、职工在本表供给的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，职工充足认识上述资料的真实性是两方订立劳动合同的前提条件，若有故弄玄虚或隐瞒的情况，属于严重违犯企业规章制度，工同意企业有权消除劳动合同或对劳动合同做无效认定办理，企业所以遇到的损失，职工有对此补偿的义务。
12345678910111213141516171819202122员工花名册录入范围：要求录入所有在岗员工，包括本月新上岗及员工号：即档案编号，由总部档案管理员统一编号，各人资人员在职务：要求录入员工所在岗位的规范的岗位名称（代职、执行待遇性别：要求单字录入，录入格式“男/女”；填表要求：联系方式：要求录入可以找到员工本人的联系方式；入股份公司时间：录入格式“2008-3-1”，只有劳动合同关系在股毕业学校：要求录入毕业证书上的学校全称；毕业时间：录入格式"2007-7-1"；专业：要求按照毕业证书上的专业全称进行录入（如是小学、中学民族：要求单字录入，录入格式“汉”、“回”；出生日期：要求统一按照“1988-6-5”的格式进行录入；学历：统一录入标准：小学、初中、高中、中专、中专在读、大专辖区：类别/省区、部门（片区）、城市处要求填写完整，不允许最近签订合同起止时间：要求录入员工最近一次签订合同的期限，请各区域严格按照上述要求进行录入，不得改动本工作簿中各项表备注：此表黄色部分由入职员工自行填写，各专（兼）职人资人员进行检核； 蓝色部分由各专（兼）职人资人员进行填写。
户口性质：要求录入“城镇”/“农村”；个人简历：要求录入员工从初中起至今不得断档完整的个人经历，劳动合同起止时间：要求录入首次签订到最后合同到期时间，录入劳动合同期限：要求录入员工首次签订到最后合同到期期限，录入外语及等级：录入所学外语语种，及所取得的资格证书，例：英语婚姻状况：统一录入：已婚、未婚；户籍地址、住所住址：要求详细至门牌号码；上岗及调入人员相关信息，并将本月离职及调出人员从花名册中剔除人员在填表时向总部档案管理员罗雪莲索取编号后，再进行录入；行待遇在备注中加以说明，例：职务：市场专员 备注：执行二级营销代表待遇）；、大专、大专在读、本科、本科在读、研究生、博士生，严格按照上述录入；不允许空白；系在股份公司的人员填写，其他人员则录入“无”；、中学、高中此项录入“无”）；：英语/CET-4;未取得资格证书录入“无”，例：英语/无；经历，格式：“1995.9-1998.7 呼市二十八中 学生”；，录入格式“2006.6.1-2010.10.31”；，录入格式“4.5”；期限，录入格式“2008.1.1-2010.1.1”；各项表单的格式及排列顺序，不得增减各表单中的录入项目，未按要求录入、录入信遇）；录入信息错误或未按时报送将对人资专员及人资经理进行相应的考核。
企业三类人员管理档案表
企业三类人员管理档案表是企业根据不同类型人员实施的管理措施的一种记录表格。
一般来说，企业内部的员工可以分为三类人员：正式员工、临时员工和外包人员。
企业三类人员管理档案表一般包括以下内容：
1. 姓名：记录人员的姓名。
2. 部门：记录人员所在的部门。
3. 岗位：记录人员的具体职位或岗位。
4. 入职时间：记录人员的入职日期。
5. 合同类型：记录人员的合同类型，如劳动合同、劳务合同等。
6. 合同期限：记录人员的合同期限，包括合同开始日期和合同结束日期。
7. 人员类型：标记人员所属的类别，如正式员工、临时员工和外包人员。
8. 证件类型：记录人员的证件类型，如身份证、护照等。
9. 证件号码：记录人员的证件号码。
10. 联系方式：记录人员的联系方式，如电话号码、电子邮箱等。
11. 离职时间：记录人员的离职日期，仅适用于正式员工。
12. 离职原因：记录人员离职的原因，仅适用于正式员工。
通过对企业三类人员管理档案表的维护和更新，企业可以更好地了解不同人员的情况，做好人员管理和调配，提高组织的效益和运营效率。
