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女工特殊保护制度
是指为保护女性劳动者的权益而制定的一系列特殊保护措施和政策。
这些措施和政策旨在确保女性劳动者在就业、劳动条件、健康安全等方面受到特殊关注和保护。
女工特殊保护制度通常包括以下方面的内容：
1. 就业权利保护：保护女性劳动者在就业过程中不受性别歧视，获得平等的就业机会。
2. 工资保护：确保女性劳动者能够获得与男性同等工作量和工作质量相对应的薪资待遇。
3. 工作时间和休假保护：为妇女提供适当的工作时间和休假安排，以满足她们的家庭需求和生理特点。
4. 妊娠和产假保护：为孕期和产后女性提供特殊保护，包括产假和哺乳期休假。
5. 保护女性劳动者的身体健康和安全：制定相关工作环境和劳动条件的保护措施，以确保女性劳动者的身体健康和安全。
6. 解决性骚扰和家庭暴力问题：建立机制来解决工作场所中的性骚扰问题，并提供必要的保护和支持。
女工特殊保护制度的目标是确保女性劳动者享有平等的权益和机会，促进性别平等和社会公正。
尽管在不同国家和地区，这些措施和政策的具体形式和范围可能略有差异，但基本原则是保护和促进女性劳动者的权益和福祉。
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女职工特别保护规定女职工特别保护规定是指为了保护女职工的权益，提供一定的特殊保护和照顾的规定。
这些规定旨在防止对女性劳动者的歧视和不公对待，确保她们在工作场所能够享受到平等的待遇和机会。
首先，女职工特别保护规定的一个重要方面是对于女性员工的合理安排。
根据相关规定，女职工有权享有产假、哺乳假等特殊假期，以便她们能够有足够的时间照顾新生婴儿。
在这段时间内，女职工享有工资待遇，且不会影响到她们的职业发展和晋升。
此外，工作场所还应配备适当的母婴室，为女职工提供方便和舒适的哺乳环境。
其次，女职工特别保护规定还针对女性在工作过程中所面临的特殊生理和心理需求。
例如，女性在生理期时可能面临身体不适和情绪波动，因此，大多数公司都会给女职工提供有偿休假的机会，以便她们能够合理安排自己的工作和生活。
此外，有些工作场所还会为女职工提供必要的女性卫生用品和相关设施，以满足她们的基本需求。
再次，女职工特别保护规定还包括对于女性在工作过程中所遭受的性骚扰和性别歧视提供保护。
根据相关法律法规，雇主必须采取一系列措施，以确保工作场所不存在性骚扰和歧视的情况。
一旦发现有员工或者管理层对女职工进行性骚扰或者性别歧视，雇主应立即采取相应的处理措施，保护受害者的利益。
最后，女职工特别保护规定还包括在人员招聘和晋升过程中的一些特殊保护措施。
根据相关法律规定，雇主在招聘时不得向女性求职者询问与工作能力无关的个人问题，例如婚姻状况、家庭计划等，以防止性别歧视的情况发生。
此外，在晋升过程中，雇主应依据女职工的能力和工作表现制定公正的评估标准，避免以性别作为评判的依据。
总而言之，女职工特别保护规定通过一系列措施保护女性员工的权益，确保她们在工作场所能够得到平等的待遇和机会。
这些规定对于营造一个公平、公正的工作环境至关重要，不仅符合职工的合法权益，也有利于提升企业的整体竞争力和发展。
女职工部工会知识竞赛题目女职工部工会知识竞赛题目一、填空1、维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。
2、工会女职工委员会代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
3、工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。
4、基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。
5、工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范建立组织和规范建设标准。
6、《中华人民共和国妇女权益保障法》自1992年10月1日起施行，于2005 年8月28日进行修正。
7、工会女职工委员会实行民主集中制。
凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
二、单选8、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工D、孕期、产期、哺乳期、更年期13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定14、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室17、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行女职工劳动保护实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2004.06.28•【文号】银办发[2004]121号•【施行日期】2004.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》的通知（2004年6月28日银办发[2004]121号）中国人民银行各分行、营业管理部，各省会首府城市中心支行，大连、青岛、宁波、厦门、深圳市中心支行：现将《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》印发给你们，请结合本单位实际情况贯彻执行。
附：中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）第一条为依法保护女职工在工作和劳动中的安全与健康，维护中国人民银行女职工的合法权益和特殊利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》（以下简称“两法一规定”）等法律法规，结合人民银行实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中国人民银行各级行及所属单位（以下统称各单位）。
第三条各单位要依法保护女职工在工作时的安全和健康，严格执行劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第四条建立女职工妇科健康检查制度。
每年组织一次妇科普查，并建立女职工健康检查档案。
妇科普查项目包括妇科内诊、B超检查、阴道脱落细胞涂片检查、乳腺外科检查、乳透检查等，有条件的单位可根据女职工不同生理时期增加相关项目的检查。
该项检查费用从职工所在单位的经费中列支。
第五条建立女职工特殊疾病保险制度。
为女职工统一投保地方总工会推出的乳腺癌、宫体癌、宫颈癌、卵巢癌四项特殊疾病互助保险一份。
该项保险费用从职工所在单位的经费中列支。
第六条怀孕女职工在指定医疗机构检查和分娩时，所在单位应对其符合国家有关规定的检查费、接生费、手术费、住院费和药费予以报销。
没有参加基本医疗保险和虽参加基本医疗保险但未参加生育保险的，上述费用从职工所在单位的经费中列支。
女职工有哪些合法权益？
一、劳动的权利
《女职工劳动爱护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，凡适合妇女从事的劳动，任何单位都不得拒绝录用或提高对妇女的录用标准，不得拒绝技收女职工”；“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低基本工资或解除劳动合同。
”
二、申诉权
《女职工劳动爱护规定》第十二条规定：“女职工劳动爱护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉……，女职工对处理打算不服的，可以在收处处理打算之日起十五日内向人民法院起诉。
”
三、享受“四期”爱护的权利
1·在经期，不得支配女职工从事高处、低温、冷水和三级体力劳动强度的劳动。
2·在孕期，不得支配女职工从事三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不提延长工时，怀孕七月以上一般不得支配其从事夜班劳动。
3·产期，产假90天，其中产前休假15天。
4·在哺乳期，不得支配从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得支配其从事夜班劳动。
每天赐予两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
四、享有不从事法律禁忌的劳动的权力。
五、有与男子同等的权力
我国实行男女同工同酬。
妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面享有同男子公平的权利。
最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
女职工特殊保护措施女职工特殊保护措施是指为了保障女性职工在劳动过程中的合法权益和身心健康而采取的一系列措施。
在职场中，女性面临着特殊的身体和生理条件，因此需要得到额外的保护和关怀，以下是女职工特殊保护措施的相关参考内容。
首先，女职工在劳动过程中，应有和男性职工一样的工作机会和待遇。
雇主不能因为女性的性别而给予她们不公平的对待。
包括在招聘和录用过程中，雇主不能以性别作为拒绝招聘或录用的理由。
此外，在工资、晋升、奖金等方面，女性应享有和男性相同的权益。
其次，女职工应有适宜的工作环境。
雇主应提供舒适、安全、无歧视的工作环境，为女性职工创造良好的工作条件。
这包括提供适宜的工作设施和设备，如符合人体工程学的座椅、调节合适的工作温度和湿度等。
同时，雇主应加强安全防护，为职员提供必要的个人防护装备和培训，确保女性职工的身体和安全。
再次，女职工应得到生理期特殊的关怀和照顾。
雇主应提供相应的安排和措施，使女性在生理期间得到充分的休息和调整。
在工作时间和工作强度上，应有弹性安排，以适应女性因生理期造成的身体不适和疲劳。
此外，雇主还应提供相应的卫生设施和卫生用品，给予女性在生理期间的特殊需求。
此外，为了保障女职工的健康和权益，相关部门和机构还应加强对女性职工的宣传和培训。
加强对性别平等和反性别歧视的教育，提高女性职工的意识和知识，让她们能够更好地维护自己的权益。
同时，加强对女性职工的法律援助和公正司法的保障，对对女性职工的性别歧视行为进行严厉打击、惩处和赔偿。
综上所述，女职工特殊保护措施是为了保障女性在职场中的权益和身心健康而采取的重要措施。
这些措施应涵盖对女性的平等待遇、适宜的工作环境、特殊的关怀和照顾，以及宣传教育和司法保障等方面。
只有在这些保护措施的全面配合下，才能实现性别平等，并为女性职工提供公正、公平和安全的职业环境。
女职工劳动保护特别规定为了加强对女职工的劳动保护，维护女职工的合法权益，特制定本规定。
一、禁止性别歧视在招聘、录用、晋升、培训、考核、解雇等过程中，禁止任何形式的性别歧视，不得以性别为由对女职工进行歧视。
如有发现，应依法处理。
二、孕期保护1.孕妇在怀孕期间，应当根据医生的指示适当调整工作时间和工作强度，并允许她们在工作场所内休息和进食。
2.孕妇在生产前八周和生产后八周，有权利申请产假。
在产假期间，不得安排她们从事与工作无关的任务。
3.孕妇因妊娠期间发生的病因失去工作能力的，应当认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
三、哺乳期保护1.为了维护女职工哺乳权利和哺乳利益，工作单位应当为其提供必要配套设施和服务。
如哺乳室、母婴室、冰箱、卫生间等。
2.经哺乳期确认的女职工，有权利申请每天至少半小时的哺乳时间，在此期间不得干扰、剥夺她们的哺乳时间。
四、特殊工种保护1.如女工在高温、寒冷、异味、有害物质等环境中工作，应当保证其劳动保护。
并给予女工适当的工作休息时间。
2.如女工从事体力劳动工作，劳动强度过大或工作时间过长，应当根据国家劳动法规的有关规定，安排女工进行劳动时间的调整，减轻其工作负担。
五、权利维护女职工应当依法行使维护自己合法权益的权利。
如遇到劳动权益受到侵害的情况，应当及时向用人单位和工会组织反映，在依法维护自己权益的同时，也提供了保障其他女职工权益的基础。
六、附则1.工作单位应当定期开展女职工劳动保护知识培训，提高女职工劳动保护意识和能力。
2.本规定自发布之日起实施，如有其他与本规定不符的法律法规同时存在的，以该《规定》为准。
3.对于违反本规定的行为，将受到法律的制裁。
以上就是女职工劳动保护特别规定，作为用人单位，要严格遵守规定，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇，保障女职工的健康和权益。
同时，女职工也要认真学习和掌握本规定，自觉行使自己的权利，加强自身保护，合法维护自己的合法权益。
医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。
一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。
3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。
（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。
2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。
3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。
（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。
2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。
（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。
2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。
3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。
（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。
2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。
3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。
三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。
2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。
