年度绩效合约模板

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

年度绩效合约模版（管理机关员工）
部门岗位姓名履约时间：20XX.1.1—20XX.12.31
考核内容
一、目标任务指标（80分）
序号指标名称分值目标值指标定义及计算公式评价标准
1 关键业绩指标
（≤8项）指标1
……
序号指标名称开始时间结束时间评价标准
…重点工作任务
指标工作任务1
……
二、综合评价指标（20分）
序号评价指标权重
评价标准（考核得分＝∑级别分×指标权重）
Ⅰ级（0－3分）Ⅱ级（4－10分）Ⅲ级（11－16分）Ⅳ级（17－20分）
1 劳动纪律20% 无故缺勤
工作消极
按规出勤
态度端正
主动作为
勤奋敬业
率先垂范
勇于担当
2 工作态度20% 缺乏自律
工作懈怠
遵章守纪
工作踏实
遵章守纪
工作主动
富有激情
甘于奉献
3 工作能力40% 业务生疏
落实不力
业务合格
履职尽责
业务熟练
务实创新
业务精通
沟通协作
4 创新精神20% 墨守成规
安于现状
主动学习
勇于尝试
行动有力
勤于总结
善于总结
带动他人双方确认签字
绩效经理人：被考核人：签订日期：年月日。

年度绩效协议书模板甲方（公司名称）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（员工姓名）：_____________________身份证号码：___________________________职务：_________________________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在本年度内的绩效目标及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方同意在本年度内完成以下绩效目标：- 目标一：___________________________- 目标二：___________________________- 目标三：__________________________1.2 绩效目标的具体内容、完成标准及时间节点由甲方根据公司年度经营计划及乙方岗位职责制定，并书面通知乙方。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议第一条所述绩效目标，对乙方的年度工作进行考核。

2.2 绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定并公布。

第三条奖励与处罚3.1 若乙方在年度绩效考核中达到优秀等级，甲方将给予乙方以下奖励：- 奖励一：___________________________- 奖励二：__________________________3.2 若乙方在年度绩效考核中达到良好等级，甲方将给予乙方以下奖励：- 奖励一：__________________________3.3 若乙方在年度绩效考核中达到合格等级，甲方将根据具体情况决定是否给予奖励。

3.4 若乙方在年度绩效考核中被评为不合格，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。

年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬，乙方在甲方单位任职并完成工作任务，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就年终绩效奖金的发放达成如下协议：一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。

2. 年终奖金计算公式为：基本工资×绩效系数×工作年限系数。

3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定，具体对应关系按照公司相关规定执行。

4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定，具体对应关系由公司人力资源部门制定。

二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施，考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。

2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效系数。

3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为，将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。

三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。

2. 如员工在年终奖金发放前离职，除非有特殊协议，否则不享有当年的年终奖金。

3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放，公司应提前通知员工，并协商解决方案。

四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日【结束语】。

第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。

为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。

第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。

第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。

2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。

第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。

2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。

第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。

2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。

3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。

4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。

年度绩效考核协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的年度绩效考核达成如下协议：第一条目的和依据1.1 本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效考核标准、程序和结果应用，以促进乙方的工作积极性和甲方的经营目标实现。

1.2 本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

第二条考核周期2.1 乙方的年度绩效考核周期为每年的1月1日至12月31日。

2.2 甲方将在次年的第一季度内完成对乙方上一年度的绩效考核。

第三条考核内容和标准3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。

3.2 甲方将根据事先公布的考核标准和程序对乙方进行客观、公正的考核。

第四条考核程序4.1 甲方将成立绩效考核委员会，负责制定考核标准、监督考核过程并作出最终考核决定。

4.2 乙方有权在考核过程中提出异议，甲方应给予合理解释和处理。

第五条考核结果的应用5.1 考核结果将作为乙方晋升、调薪、培训、奖励或处罚的依据。

5.2 考核结果将作为甲方与乙方续签劳动合同的重要参考。

第六条保密条款6.1 双方应对考核过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第七条违约责任7.1 如甲方未按照本协议规定进行考核或未合理应用考核结果，应承担相应的违约责任。

7.2 如乙方在考核过程中提供虚假信息或妨碍考核工作，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

第八条争议解决8.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第九条协议的变更和解除9.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。

3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。

三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。

2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。

四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。

2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。

3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。

五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。

2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。

3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。

六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。

七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。

2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

经理层年度绩效合同7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（经理层成员）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方在甲方公司任职期间年度绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在任职期间的工作目标、职责、权利及义务，确保双方共同实现公司年度经营目标，促进公司的可持续发展。

二、合同期限本合同自签订之日起至乙方在甲方公司任职的年度结束之日止。

三、乙方的工作职责与目标1. 乙方应按照甲方的要求，全面履行经理层的职责，为公司的发展贡献力量。

2. 乙方需带领团队成员完成年度销售目标、利润目标及其他关键业绩指标。

3. 乙方应积极参与公司的战略规划、决策制定及重大事务处理。

4. 乙方需保持良好的职业操守，遵守国家法律法规、行业规定及公司制度。

四、绩效评定与奖励1. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩成果及团队协作等方面进行评价，确定乙方的年度绩效。

2. 乙方年度绩效评定结果将作为甲方发放奖金、晋升及调薪的重要依据。

3. 若乙方年度绩效优异，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

五、双方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方履行职责。

2. 乙方有权获得相应的薪酬、奖金及其他福利待遇。

3. 甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，协助乙方完成工作任务。

4. 乙方有义务遵守甲方的各项制度规定，保守公司商业秘密。

六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、行业规定或公司制度，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 若乙方未完成本合同约定的年度绩效目标，甲方有权根据具体情况采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、降级或解除劳动关系。

3. 若甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方改正。

七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。

二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。

三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。

2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。

四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。

2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。

3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。

6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。

2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。

（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。

（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。

（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。

六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

绩效合约书模板docx绩效合约书模板甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并乙方愿意受雇于甲方，双方经友好协商，特订立本绩效合约书，以便共同遵守。

第一条合约期限本合约自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条职位和职责乙方在甲方担任__________职位，其主要职责1. __________2. __________3. __________第三条工作时间和地点乙方的工作时间为__________，工作地点为__________。

第四条薪酬和福利1. 甲方支付乙方基本工资为__________元/月。

2. 乙方享受__________福利待遇，包括但不限于__________。

3. 甲方根据乙方的绩效表现，给予乙方__________奖金。

第五条绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核。

2. 绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖金发放的依据。

3. 绩效考核标准和流程（1）__________（2）__________（3）__________第六条保密协议乙方在合同期内及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。

第七条解除合约1. 在合约期限内，任何一方提前解除合约，需提前__________天书面通知对方。

2. 若乙方违反本合约规定，甲方有权立即解除合约，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条争议解决本合约在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向__________人民法院提起诉讼。

第九条其他1. 本合约一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合约自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 签字日期：__________请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

经理层年度绩效合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（经理层）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在甲方公司的经理层年度绩效达成以下合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及职责1. 乙方在甲方公司担任经理层职务，负责公司的日常经营管理工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成各项工作任务，确保公司的业务发展和经济效益。

3. 乙方需遵守国家的法律法规、甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。

三、绩效目标1. 乙方在本合同期限内，应完成以下绩效目标：（1）实现年度销售收入不低于______元；（2）提高客户满意度，确保客户留存率不低于__%；（3）控制成本，提高利润率至__%以上；（4）确保公司资产安全，降低财务风险。

2. 乙方需在年终对绩效目标完成情况进行总结，并向甲方提交年度绩效报告。

四、薪酬与奖励1. 乙方的薪酬结构为基本工资加绩效工资，具体标准按照甲方公司规定执行。

2. 乙方完成本合同约定的绩效目标后，有权获得相应的奖金。

奖金数额根据绩效完成情况确定。

3. 乙方如未能完成绩效目标，应按照甲方公司的规定承担相应的责任。

五、考核与评估1. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核与评估，以确保乙方履行本合同约定的职责和完成绩效目标。

2. 考核与评估的结果将作为乙方薪酬、奖金、晋升的依据。

3. 甲方应定期进行考核与评估，确保考核与评估过程的公正、公平、公开。

六、违约责任1. 甲乙双方任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任。

2. 如因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 违约行为包括但不限于：未完成绩效目标、泄露公司机密、损害公司利益等。

七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

年度绩效协议书模板甲方（公司）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：_____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：______________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的年度绩效目标达成一致，特订立本协议书。

第一条绩效目标1.1 乙方同意在本协议书有效期内，按照甲方制定的岗位职责和绩效目标，完成以下工作任务：（1）______________________（2）______________________（3）_______________________1.2 甲方将根据乙方的工作表现和完成的绩效目标，进行年度绩效评估。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据以下标准对乙方进行年度绩效考核：（1）工作任务完成情况；（2）工作态度和团队合作精神；（3）创新能力和解决问题的能力；（4）甲方规定的其他考核标准。

2.2 年度绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等的依据。

第三条薪酬与奖励3.1 乙方的薪酬将根据年度绩效考核结果进行调整，具体调整方案由甲方根据公司薪酬政策确定。

3.2 对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、股权激励、职位晋升等。

第四条协议的变更和解除4.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

4.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，导致本协议无法履行，双方应协商解决。

第五条争议解决5.1 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，有效期至______年______月______日。

经理层年度绩效合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（经理层）：___________________根据相关法律法规及公司章程，为明确双方权利和义务，确保公司年度经营目标的实现，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在任职期间年度绩效事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作目标及职责1. 乙方应按照公司的战略规划和年度经营计划，全面负责公司经营管理，实现年度业绩目标。

2. 乙方需遵守国家法律法规和公司章程，维护公司利益，确保公司资产安全增值。

3. 乙方需领导并管理团队，建立良好的公司治理结构和企业文化，提高员工满意度和忠诚度。

4. 乙方需根据公司发展需要，推动创新，优化业务流程，提高公司市场竞争力。

三、绩效指标与考核1. 绩效指标：包括但不限于年度销售额、净利润、市场份额增长、客户满意度等。

具体指标及权重根据年度计划确定。

2. 考核周期：以年度为考核周期，期间可根据实际情况进行阶段性评估。

3. 考核办法：按照公司绩效考核制度执行，结合年度工作计划、业绩目标及日常表现进行综合评估。

四、薪酬与奖励1. 薪酬：乙方年度薪酬由基本工资、绩效工资和福利构成。

具体标准根据公司薪酬制度执行。

2. 奖励：根据公司业绩及乙方个人绩效表现，设立年度绩效奖金、股权激励等奖励措施。

具体奖励办法根据公司政策执行。

五、风险承担与违约责任1. 乙方需承担因自身过失或违规行为导致的公司损失风险。

2. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、公司章程或公司制度，甲方有权依法追究其责任。

3. 若乙方未完成年度绩效目标，甲方有权按照绩效考核结果进行相应处理。

六、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

如需解除合同，应提前三个月书面通知对方。

2. 合同终止：合同到期前，双方协商一致可续签合同；若一方不同意续签，合同到期自然终止。

绩效合约书（精选3篇）绩效合约书篇1销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。

考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：1.本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx 年xx月xx日。

2.本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。

3.绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人4.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。

最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。

绩效合约书篇2一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。

二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。

考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。

依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。

通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。

2.被考核人部门的工作职责、岗位为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。

四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。

五、考核时间、周期：1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日2、考核周期2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;2.2副总每年进行一次;2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。

绩效目标合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效目标合同模板：甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本绩效目标合同。

一、绩效目标1. 乙方认同并承诺努力完成甲方确定的绩效目标，甲乙双方可根据实际情况协商调整绩效目标。

2. 乙方同意，甲方根据乙方的工作表现、业务能力、团队协作等方面，对乙方进行绩效评估。

二、绩效考核1. 甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效进行定期评估。

2. 绩效考核分为季度考核、年度考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3. 乙方若在考核周期内达到或超过绩效目标，甲方将按照约定给予乙方奖励。

4. 乙方若在考核周期内未达到绩效目标，甲方将根据实际情况对乙方进行培训、调岗等处理，必要时依法解除劳动合同。

三、绩效奖励1. 乙方达到绩效目标，甲方给予乙方一次性奖励，奖励金额双方协商确定。

2. 乙方连续多个季度或年度绩效优秀，甲方可视情况给予乙方晋升、加薪等激励。

四、保密协议1. 乙方同意在合同期内及解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2. 乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满前，甲乙双方可协商续签。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请根据您的实际情况修改和完善本合同模板，以确保其符合您的需求。

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祝您合同顺利签订！。

年度绩效协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在本年度内的绩效目标、绩效考核及绩效奖金等相关事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方同意在本年度内完成以下绩效目标：（1）完成年度销售目标：____________________（2）完成年度项目开发目标：____________________（3）完成年度客户满意度目标：____________________（4）其他绩效目标：____________________1.2 甲方有权根据公司战略调整、市场变化等因素，对上述绩效目标进行适当调整，并及时通知乙方。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行考核：（1）完成度：乙方完成绩效目标的程度。

（2）质量：乙方完成绩效目标的质量。

（3）效率：乙方完成绩效目标的效率。

（4）团队协作：乙方在团队中的协作能力。

（5）创新能力：乙方在工作中的创新能力。

2.2 甲方将每季度对乙方的绩效进行一次考核，并在年度末进行总考核。

第三条绩效奖金3.1 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖金。

3.2 绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效系数。

3.3 绩效系数根据乙方的绩效考核结果确定，具体如下：（1）优秀：绩效系数为1.5。

（2）良好：绩效系数为1.2。

（3）合格：绩效系数为1.0。

（4）不合格：绩效系数为0。

3.4 绩效奖金的发放时间为次年的第一季度。

第四条其他约定4.1 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

4.2 乙方在本年度内如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权取消乙方的绩效奖金。

4.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为提高公司整体业绩和员工个人发展，特制定本年度绩效协议书，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日至____年____月____日。

二、绩效目标1. 乙方在本协议期限内，应达到以下绩效目标：（1）完成公司年度销售目标；（2）提高客户满意度；（3）提升团队协作能力；（4）参与公司内部培训，提升个人综合素质。

三、绩效评估1. 甲方将设立专门绩效评估小组，负责对乙方进行绩效评估。

2. 评估周期为每季度一次，具体评估时间及方式由甲方决定。

3. 评估内容包括但不限于：工作完成情况、工作态度、团队协作、创新能力等。

四、绩效奖金1. 乙方完成年度绩效目标，可获得以下奖金：（1）基本工资的_____%作为绩效奖金；（2）根据季度绩效表现，可获得额外奖励。

2. 甲方有权根据公司实际情况调整奖金比例及发放标准。

五、奖惩措施1. 乙方完成年度绩效目标，甲方将给予以下奖励：（1）下一年度基本工资上调_____%；（2）晋升机会；（3）提供培训机会。

2. 乙方未完成年度绩效目标，甲方将采取以下措施：（1）警告；（2）下一年度基本工资下调_____%；（3）限制晋升机会；（4）要求乙方进行绩效改进。

六、协议解除1. 在协议期限内，任何一方如需解除协议，应提前____个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后解除。

2. 协议解除后，甲方应支付乙方已付出劳动的相应报酬。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。