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绩效合约书模板docx（二）绩效合约书模板一、合约背景概述本合约为绩效合约书模板（二），旨在约定双方在特定绩效目标下的权利和义务。
本合约由甲方和乙方双方自愿签署并遵守。
二、合约条款1. 合作目标（1）本次合作的目标是明确甲方和乙方的工作职责和任务，并约定实现特定绩效目标。
（2）甲方和乙方应共同努力，按照双方商定的绩效目标进行工作。
2. 绩效评估（1）甲方将对乙方的工作绩效进行评估，包括但不限于工作成果、工作质量、工作效率等方面。
（2）乙方应配合甲方进行绩效评估，并按要求提供必要的工作证明和相关数据。
3. 绩效激励（1）根据乙方的工作绩效，在合作期满后，甲方将给予与绩效相对应的激励措施。
（2）激励方式可包括但不限于奖金、升职、提高薪资等。
4. 合作期限（1）本次合作的起始日期为合约签署之日起，终止日期为特定绩效目标实现之日或合约到期之日，以先到者为准。
（2）合作期限届满后，若甲方和乙方双方均无异议，可协商续签合约。
5. 工作时间和地点（1）乙方应按照工作要求和时间安排，履行工作职责。
（2）工作地点可以根据实际情况灵活变动，但需提前沟通并取得甲方的同意。
6. 违约责任（1）若甲方或乙方违反本合约的任何内容，应承担相应的违约责任。
（2）违约方应向守约方支付违约金，并承担由此造成的一切经济损失。
7. 争议解决（1）若甲方和乙方发生任何争议，应协商解决；协商不成的，应提交至有关法院仲裁解决。
（2）本合约的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。
三、合约生效本合约正本一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字之日起生效，并自愿遵守合约的所有条款。
甲方（签名）：______________ 乙方（签名）：______________日期：__________________ 日期：__________________注意：此合同为虚拟生成的模板文档，仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行修改和完善。
签署合同前，请仔细阅读并确保自身权益。
签订绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！签订绩效合同模板甲方：乙方：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方的工作绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目的1.1 甲乙双方希望通过建立科学的绩效考核体系，激发乙方的工作积极性和创造性，提高乙方的工作效率和服务质量，实现甲乙双方的共赢。
二、绩效考核周期2.1 绩效考核周期为一个月，自每月1日起至每月最后一日止。
三、绩效考核指标3.1 绩效考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、客户满意度等方面。
具体考核指标由甲方根据乙方的工作岗位和要求制定。
四、绩效考核标准4.1 甲乙双方根据乙方的岗位特点和职责，制定相应的绩效考核标准。
绩效考核标准应当具有可量化、可衡量、公平合理的特点。
五、绩效考核结果及应用5.1 绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
5.2 甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。
奖励可以包括奖金、晋升、培训等；处罚可以包括警告、罚款、降级、解雇等。
5.3 乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到绩效考核结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。
六、绩效考核的实施和监督6.1 甲方应设立绩效考核小组，负责绩效考核的实施和监督。
绩效考核小组由甲方负责人、乙方代表和相关工作人员组成。
6.2 甲方应定期对绩效考核体系进行评估和改进，确保绩效考核体系的科学性和有效性。
七、其他7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
绩效合约书模板docx（一）绩效合约书模板合约编号：__________本合约由甲方（公司名称）与乙方（个人/公司名称）签订，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、目的和背景1.1 目的本合约的目的是为了明确甲方与乙方之间的责任与义务，规范双方在工作中的行为和互动，并以此作为绩效评估和考核的依据。
1.2 背景乙方同意作为甲方的合作伙伴，按照约定的职责和任务开展工作。
甲方为乙方提供具体工作要求和条件，并根据工作结果对乙方进行绩效评估和奖励。
二、约定事项2.1 工作职责甲、乙双方确认乙方的具体工作职责如下：2.2 工作要求甲方明确说明乙方在完成工作任务过程中需要遵守的要求，包括但不限于工作时间、工作方式、保密义务等。
2.3 任务分解甲方将具体工作任务进行逐项分解，并与乙方进行沟通和确认，确保乙方对任务有清晰的了解和认识。
2.4 工作资源甲方将为乙方提供必要的工作资源，包括但不限于办公场所、设备设施、技术支持等。
乙方应合理使用资源，保障工作的顺利进行。
2.5 绩效评估甲方将根据乙方的工作表现和达成的工作目标，对其进行绩效评估。
评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力等方面。
三、绩效奖励3.1 奖励方式甲方将根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励。
奖励方式可以是经济奖励、岗位晋升、学习机会等形式，具体内容双方可协商确定。
3.2 奖励标准甲方将制定奖励标准，根据工作成绩和绩效评估结果确定具体的奖励金额或晋升等级，并及时告知乙方。
四、合作期限和解除合约4.1 合作期限本合约的合作期限为_______（起始时间）至_______（终止时间），期满合同自动终止。
4.2 解除合约在合作期限内，若出现以下情况之一，任何一方可提前解除合约：（1）经双方协商一致；（2）一方严重违反合同约定，无法继续履行合同义务。
五、保密条款5.1 保密义务乙方在合作期间和解除合约后仍有保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
绩效合同模板怎么写甲方：（委托方全称），注册地址（营业执照所示），法定代表人：（法人代表姓名）乙方：（受托方全称），注册地址（营业执照所示），法定代表人：（法人代表姓名）鉴于甲方需要委托乙方进行具体工作，并按照一定的绩效标准来评定乙方的工作业绩，甲乙双方经协商一致，达成以下绩效合同：一、绩效目标1.1 乙方在本次合作中的绩效目标为：（具体描述绩效目标）1.2 绩效指标设定及计算方法：（具体描述绩效指标及计算方法）二、工作内容2.1 乙方应根据绩效目标制定具体的工作计划，并按照计划执行工作任务；2.2 乙方应按照甲方的要求，提交工作进度报告及完成情况报告。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期：本次绩效合同的考核周期为（具体考核周期），考核周期结束后，甲方应对乙方的绩效进行评定；3.2 绩效评定标准：甲方将根据绩效目标设定的指标，以及工作完成情况、工作质量等因素对乙方的绩效进行评定；3.3 绩效评定结果：根据评定结果，甲方将给予乙方奖励或惩罚。
四、奖惩机制4.1 对于乙方在本次合作中表现优秀的，甲方将给予相应的奖励，具体奖励包括（奖励方式及金额）；4.2 对于乙方在本次合作中表现不佳的，甲方将给予相应的惩罚，具体惩罚包括（惩罚方式及金额）。
五、合同变更5.1 若双方在合作过程中发现工作目标有实质性的变化，可以协商对合同进行修改；5.2 绩效目标及奖惩机制的变更，需经双方协商一致后签订补充协议。
六、合同终止6.1 若乙方未能按照绩效目标完成工作任务，经多次提醒无效后，甲方有权终止本合同；6.2 若双方协商一致，可以提前终止本合同，需提前（具体时间）提出书面通知。
七、其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：。
绩效合同书模板(标准版)Performance Contract (Standard n)Party A: ________________________Party B: ________________________Date of signing: _____ year _____ month _____ dayCompiled by: X Original DesignOriginal Contract SeriesNo。
FB-HT-n: This contract is applicable for the performance of the rights XXX parties。
clarifying XXX。
It can be stored in electronic or physical format。
Please read the terms carefully when using.1.PurposePerformance management is an important means for the company to achieve its annual business plan。
implement the core values of the company。
and XXX each department。
improve theefficiency and quality of departmental work。
and jointly achieve the company's performance goals。
a performance contract is XXX.2.PrinciplesThe performance contract is an XXX for performance management。
The contract is XXX and set performance goals。
绩效考核合同合同范本。
合同编号，【编号】。
甲方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
乙方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于甲方拟对乙方进行绩效考核，双方经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核内容。
1.1 甲方将对乙方的工作绩效进行全面评估，包括但不限于工作业绩、工作态度、责任心、团队合作能力等方面。
1.2 乙方应配合甲方对其工作绩效的考核，提供相关工作成果和资料。
第二条考核标准。
2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作进行评定，并给予相应的评价和奖惩。
2.2 乙方有权了解甲方对其绩效考核的标准和流程，并有权提出异议和申诉。
第三条考核结果。
3.1 经过绩效考核，甲方将根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚，具体奖惩措施由甲方自行决定。
3.2 乙方对甲方对其绩效考核结果有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方将进行重新评估。
第四条保密条款。
4.1 甲乙双方应对在绩效考核过程中获取的对方信息和资料保密，不得向第三方透露。
4.2 绩效考核结果属于公司内部信息，不得对外公开或泄露。
第五条其他约定。
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
5.2 本合同如有任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章），______________ 乙方（盖章），______________。
签署日期，年月日。
以上所述为绩效考核合同范本，如有需要，可根据实际情况进行相应的修改和补充。
办公室绩效合约模板甲方（公司/部门）：名称：__________________________________________________________________________法定代表人：____________________________________________________________________地址：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________乙方（员工姓名）：姓名：__________________________________________________________________________身份证号码：____________________________________________________________________职位：__________________________________________________________________________联系方式：______________________________________________________________________一、合约目的为明确乙方在办公室工作中的绩效目标和考核标准，激励乙方提升工作绩效，确保办公室工作的高效开展，同时保障甲方的整体运营效益，经双方友好协商，特签订本绩效合约。
二、绩效评估周期本合约的绩效评估周期为[具体周期，如每月/每季度/每年]，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、绩效目标与标准（一）工作任务完成情况（50%）日常行政事务（20%）文件管理：确保办公室文件的及时收发、登记、归档和保管，文件处理准确率达到[X]%以上，档案资料完整率达到[X]%。
绩效合约书模板docx绩效合约书模板甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并乙方愿意受雇于甲方，双方经友好协商，特订立本绩效合约书，以便共同遵守。
第一条合约期限本合约自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条职位和职责乙方在甲方担任__________职位，其主要职责1. __________2. __________3. __________第三条工作时间和地点乙方的工作时间为__________，工作地点为__________。
第四条薪酬和福利1. 甲方支付乙方基本工资为__________元/月。
2. 乙方享受__________福利待遇，包括但不限于__________。
3. 甲方根据乙方的绩效表现，给予乙方__________奖金。
第五条绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖金发放的依据。
3. 绩效考核标准和流程（1）__________（2）__________（3）__________第六条保密协议乙方在合同期内及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。
第七条解除合约1. 在合约期限内，任何一方提前解除合约，需提前__________天书面通知对方。
2. 若乙方违反本合约规定，甲方有权立即解除合约，并要求乙方承担相应的违约责任。
第八条争议解决本合约在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向__________人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本合约一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合约自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 签字日期：__________请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
月度绩效合同范本(热门18篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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绩效工资合同模板一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的工作绩效工资问题达成如下协议：一、绩效工资的确定。
1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，绩效奖金根据乙方的工作绩效情况确定。
2. 绩效奖金的确定标准为，乙方的工作绩效由公司进行定期考核评定，根据考核结果确定绩效奖金的发放标准。
3. 绩效奖金的发放时间为每月月底，发放标准由公司人力资源部门根据考核结果确定。
二、绩效工资的发放。
1. 绩效工资的发放时间为每月月底，公司将绩效工资发放至乙方指定的银行账户中。
2. 乙方需确保提供正确的银行账户信息，如因提供错误信息导致的资金损失由乙方承担。
三、绩效工资的调整。
1. 绩效工资的调整由公司根据乙方的工作绩效情况进行评定，具体调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况确定。
2. 绩效工资的调整时间为每年年底，公司将根据乙方的工作表现进行评定并确定调整幅度。
四、其他约定。
1. 乙方在享受绩效工资的同时，需遵守公司的相关规定和制度，如违反规定导致的工资扣减由乙方承担。
2. 乙方在享受绩效工资的同时，需积极配合公司的工作安排，如因乙方原因导致工作绩效不佳，公司有权对绩效工资进行相应调整。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，日期，。
以上为绩效工资合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项条款内容，确保双方权益。
希望本合同能为甲乙双方的合作关系提供有效的保障。
绩效合约书（精选3篇）绩效合约书篇1销售部经理：出于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。
考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：1.本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx 年xx月xx日。
2.本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。
3.绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人4.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。
最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。
绩效合约书篇2一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。
2.被考核人部门的工作职责、岗位为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从________年________月________日至________年________月________日2、考核周期2.1经理级(含总监)考核每季度进行一次;2.2副总每年进行一次;2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
绩效协议书模板甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标、绩效考核及奖励等相关事宜达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方应根据甲方的业务需求和岗位职责，完成以下绩效目标：- 目标一：_____________________- 目标二：_____________________- 目标三：_____________________二、绩效考核1. 甲方将根据乙方完成的绩效目标情况，采用以下方式进行考核： - 定期评估：甲方将每季度对乙方的工作绩效进行评估。
- 年度评估：甲方将每年对乙方的工作绩效进行年度评估。
2. 绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放等的重要依据。
三、奖励机制1. 乙方在完成绩效目标的基础上，甲方将给予以下奖励：- 完成目标一，奖励_______- 完成目标二，奖励_______- 完成目标三，奖励_______2. 若乙方超额完成绩效目标，甲方将根据实际情况给予额外奖励。
四、协议的变更与终止1. 双方应根据公司发展和市场变化，适时对绩效目标进行调整。
2. 如遇不可抗力或公司重大变动，甲方有权单方面变更或终止本协议。
五、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
六、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
绩效目标合同范本甲方（单位名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方存在劳动关系，为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、绩效目标1. [具体描述绩效目标内容，包括关键指标、目标值等]。
二、考核周期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、绩效评估1. 甲方将按照[具体评估标准和方法]对乙方的绩效进行评估。
2. 评估结果将作为[如薪酬调整、晋升、奖励等方面的依据]。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 提供必要的资源和支持，以帮助乙方实现绩效目标。
2. 按照约定进行绩效评估，并及时向乙方反馈评估结果。
（二）乙方的权利和义务1. 努力工作，积极采取措施实现绩效目标。
2. 有权了解绩效评估的标准和过程。
五、违约责任若一方未能履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，具体责任和赔偿方式由双方协商确定。
六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：__________________签订日期：____年__月__日。
