绩效合约(范本)

市场部个人绩效合约范文一、员工信息。

姓名：[你的名字]部门：市场部。

职位：[具体职位]二、绩效周期。

[开始日期] [结束日期]三、绩效目标设定。

# （一）业务目标（占总绩效的70%）1. 市场推广（30%）目标：在本绩效周期内，通过各种线上线下渠道，将公司产品的知名度提升[X]%。

具体而言，线上社交媒体平台（如微信公众号、微博、抖音等）的品牌曝光量要达到[X]次，且粉丝增长数不低于[X]人；线下至少参与[X]次行业展会或活动，并确保在活动现场收集到的潜在客户线索不少于[X]条。

衡量标准：通过社交媒体平台后台数据统计曝光量和粉丝增长数；线下活动结束后，对收集到的潜在客户线索进行整理统计。

奖励机制：如果品牌曝光量超出目标值的[X]%，且粉丝增长数超出[X]人，将获得额外的奖金[X]元；每多收集[X]条潜在客户线索（超过目标值部分），将得到[X]元的奖励。

惩罚机制：若品牌曝光量未达到目标值的[X]%，或者粉丝增长数低于目标值的[X]%，扣除当月绩效工资的[X]%；线下活动收集的潜在客户线索低于目标值的[X]%，则需要在部门内部做一次关于市场推广策略失误的检讨报告。

2. 销售支持（25%）衡量标准：通过销售团队的反馈调查来评估销售推广资料的满意度；根据重点销售项目的成交数据来判断营销活动对成交率的影响。

惩罚机制：若销售推广资料的满意度低于目标值的[X]%，扣除当月绩效工资的[X]%；若由于营销活动策划失误导致重点销售项目失败，需要承担该项目营销费用的[X]%（从绩效工资中扣除）。

3. 市场调研（15%）衡量标准：由上级领导和相关部门（如产品研发部、销售部）对市场调研报告进行评估，判断数据准确性和分析深度。

奖励机制：若提交的市场调研报告数量超出目标值[X]份，且数据准确性和分析深度都得到好评（被评为优秀报告），将获得[X]元的奖励；若报告中的某个市场洞察直接为公司带来新的业务机会或节省成本超过[X]元，将获得额外的[X]元奖金。

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。

五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。

2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。

3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。

4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。

5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。

6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。

六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。

七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。

八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。

九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。

甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。

篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。

绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。

二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。

四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。

3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。

2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。

一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。

3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。

三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。

考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。

三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。

2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。

3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。

4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。

5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。

6. 其他：双方可约定的其他考核内容。

四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。

2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。

3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。

4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。

2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。

3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。

六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。

2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。

3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。

七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。

2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。

3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。

三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。

2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

具体惩罚措施视情节轻重而定。

四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。

2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。