绩效协议书 - 20190313-模板

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。

四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。

五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。

六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。

员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。

企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。

二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。

2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。

员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。

3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。

评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。

4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。

绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。

5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。

三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。

2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。

3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。

4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。

5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。

四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。

第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。

为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。

第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。

第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。

2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。

第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。

2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。

第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。

2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。

3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。

4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。

一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。

3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。

三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。

一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。

3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。

二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。

具体标准为：_________。

2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。

具体标准为：_________。

3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。

具体标准为：_________。

4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。

具体标准为：_________。

5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。

具体标准为：_________。

四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。

2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。

3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。

4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。

5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。

五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。

绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。

三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。

2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。

3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。

4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。

5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。

四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。

五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。

2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。

3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。

4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。

5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。

六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。

2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。

七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。

2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。

绩效协议书范本甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为提升公司整体绩效，乙方为实现个人职业发展，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的绩效目标达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方在本协议期限内，应努力完成甲方设定的工作任务和目标。

2. 绩效目标包括但不限于：销售额、客户满意度、项目完成率、团队协作等。

3. 绩效目标的具体内容和量化指标由甲方根据公司战略和乙方的岗位职责制定，并在本协议中明确。

二、绩效考核1. 甲方将根据本协议中设定的绩效目标，对乙方的工作表现进行定期考核。

2. 考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等的依据。

3. 考核内容包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作、创新能力等。

三、绩效奖励1. 乙方在完成或超额完成绩效目标的情况下，甲方将给予相应的奖励。

2. 奖励形式可以是现金奖励、职位晋升、额外假期等，具体奖励内容和标准由甲方根据实际情况确定。

3. 奖励的发放时间通常在每个考核周期结束后的一个月内。

四、绩效改进1. 若乙方在考核中未能达到绩效目标，甲方将与乙方共同分析原因，并制定改进计划。

2. 改进计划包括但不限于提供培训、调整工作内容、增加资源支持等。

3. 乙方应积极配合甲方的改进计划，并在下一个考核周期内努力提高工作绩效。

五、协议的变更和终止1. 本协议一经双方签字盖章后生效，有效期为一年，自签订之日起计算。

2. 如遇公司战略调整或市场环境变化，甲方有权对绩效目标进行调整，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。

3. 任何一方希望终止本协议，应提前三十天书面通知对方，并说明理由。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：_________________代表人（签字）：_________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________日期：____年__月__日。

绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。

考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。

三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。

2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。

3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。

4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。

5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。

6. 其他：双方可约定的其他考核内容。

四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。

2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。

3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。

4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。

五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。

2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。

3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。

六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。

2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。

3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。

七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

第1篇甲方（委托方）：___________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________乙方（受托方）：___________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________鉴于甲方需要对其下属部门或员工进行绩效评价，以提高工作效率和员工素质，甲方决定委托乙方对甲方进行绩效评价。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、委托事项1. 乙方接受甲方的委托，对甲方下属部门或员工的绩效进行评价。

2. 乙方应按照甲方的要求，制定合理的绩效评价方案，包括评价标准、评价方法、评价时间等。

3. 乙方应按照甲方的要求，对评价结果进行统计分析，形成评价报告。

二、评价内容1. 部门绩效评价：包括部门工作目标完成情况、部门工作效率、部门团队协作、部门创新能力等。

2. 员工绩效评价：包括员工工作目标完成情况、员工工作效率、员工工作态度、员工创新能力等。

三、评价方法1. 乙方将采用多种评价方法，如关键绩效指标（KPI）、360度评价、工作日志、项目评审等。

2. 乙方将对评价结果进行综合分析，确保评价的客观性和公正性。

四、评价时间1. 部门绩效评价：每年进行一次，具体时间由双方协商确定。

2. 员工绩效评价：每半年进行一次，具体时间由双方协商确定。

五、评价报告1. 乙方应在评价结束后15个工作日内，向甲方提交评价报告。

2. 评价报告应包括以下内容：（1）评价目的和依据；（2）评价范围和对象；（3）评价方法及实施过程；（4）评价结果及分析；（5）改进建议及措施。

六、保密条款1. 乙方在履行本协议过程中，应严格遵守保密原则，不得向任何第三方泄露甲方及员工的任何商业秘密、个人隐私等信息。

2. 甲方对乙方提供的评价报告及有关资料享有保密权利，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。

绩效考核协议模板合同各方甲方（雇主）：[公司名称][公司地址][公司代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名][员工地址]第一条总则1.1 本协议是甲方与乙方关于乙方绩效考核事项的约定。

1.2 本协议的目的是建立公平、公正、透明的绩效考核体系，激励员工提升绩效，为甲方的发展作出贡献。

第二条绩效考核周期2.1 乙方的绩效考核周期为 [开始日期] 至 [结束日期]，每年进行一次。

2.2 甲方有权根据业务需要调整绩效考核周期，但须提前通知乙方。

第三条绩效考核内容3.1 乙方的绩效考核内容包括以下方面：3.1.1 工作质量3.1.2 工作数量3.1.3 工作态度3.1.4 团队合作3.1.5 遵守公司规章制度等第四条绩效考核指标4.1 甲方将根据乙方的职务特点制定具体的绩效考核指标，包括：4.1.1 定量指标：如销售额、客户满意度等4.1.2 定性指标：如领导力、沟通能力等4.2 绩效考核指标应明确、可衡量、可实现。

5.1 甲方采用以下绩效考核方法：5.1.1 目标管理法：设定明确的绩效目标，并定期评估乙方目标达成情况。

5.1.2 行为观察法：观察乙方的实际工作表现，收集事实证据。

5.1.3 360度评估法：从多个角度（领导、同事、客户）收集对乙方绩效的反馈。

第六条绩效考核程序6.1 甲方负责组织绩效考核，并指定专人负责绩效考核工作。

6.2 绩效考核分以下步骤进行：6.2.1 绩效目标设定：甲方与乙方共同商定绩效目标。

6.2.2 绩效辅导：甲方定期与乙方进行绩效辅导，提供指导和支持。

6.2.3 绩效评估：甲方在绩效考核周期结束后对乙方的绩效进行全面评估。

6.2.4 绩效反馈：甲方将绩效评估结果反馈给乙方，并进行讨论。

7.1 根据绩效考核结果，甲方将乙方的绩效分为以下等级：7.1.1 优秀7.1.2 良好7.1.3 及格7.1.4 不及格7.2 乙方的绩效考核结果将记录在绩效考核档案中。

第八条绩效考核奖惩8.1 乙方的绩效考核结果与下列事项挂钩：8.1.1 薪酬调整8.1.2 晋升或调动8.1.3 培训和发展机会8.2 甲方将根据乙方的绩效考核结果制定相应的奖惩措施。

绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。

二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。

2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。

3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。

三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。

2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。

3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。

四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。

3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。

4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。

五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。

2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。

六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。

2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。

七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。

2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。

3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。

绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。

1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。

2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。

在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。

二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。

2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。

3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。

4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。

三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。

2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。

3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。

四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。

2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。

4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。

五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。

员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。

六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。

双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。

以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。

第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。

二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。

三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。

2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。

四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。

2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。

3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。

4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。

6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。

2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。

（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。

（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。

（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。

六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

绩效的协议书（精选3篇）绩效的篇1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。

乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的x%。

三、乙方基本工资标准为每月xx元。

四、乙方的绩效工资为每月xx元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。

2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。

参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。

（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。

违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。

因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。

（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。

（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。

超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方须按照甲方制定的恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。

甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。

如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

甲方（公章）：乙方（签字）：甲方负责人(签字)：协议日期：绩效的协议书篇2甲方（公司）乙方双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。

绩效结算协议书范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________地址：_____________________________________地址：_____________________________________电话：_____________________________________电话：_____________________________________身份证号码：______________________________鉴于甲方为合法注册成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效结算事宜达成如下协议：一、绩效结算标准1. 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核制度进行评定，具体考核指标和评分标准详见甲方的绩效考核手册。

2. 绩效工资的计算方式为：基本工资的百分比加上绩效考核得分对应的绩效奖金。

3. 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将在每个季度结束后的下一个月的第一个工作日公布。

二、绩效工资发放1. 甲方将在每个季度结束后的第二个月的第五个工作日前，根据乙方的绩效考核结果，计算并发放绩效工资。

2. 如遇节假日或特殊情况，甲方将提前通知乙方绩效工资的发放时间。

3. 绩效工资的发放方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。

三、绩效考核结果的申诉1. 乙方如对绩效考核结果有异议，可在考核结果公布后的五个工作日内提出书面申诉。

2. 甲方将在收到申诉后的十个工作日内进行复核，并给出复核结果。

3. 如复核结果仍有异议，乙方可向甲方的上级管理部门提出申诉。

四、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

2. 如遇甲方经营状况发生重大变化或乙方工作表现不符合甲方要求，双方可协商变更或解除本协议。

绩效协议书范文(精选)甲方: [甲方公司名称]地址: [甲方公司地址]法定代表人: [甲方公司法定代表人]联系电话: [甲方公司联系电话]乙方: [乙方员工姓名]身份证号: [乙方员工身份证号]地址: [乙方员工联系地址]联系电话: [乙方员工联系电话]鉴于甲方为一家依法成立并合法存续的公司,乙方为甲方的员工,双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上,就乙方的绩效目标及考核标准达成如下协议:第一条绩效目标乙方同意在甲方工作期间,按照甲方的要求和安排,完成与其工作岗位相关的各项工作任务,并达到甲方规定的绩效目标。

具体的绩效目标包括但不限于:1.1 工作任务:乙方应当完成与其工作岗位相关的各项工作任务,包括但不限于销售任务、生产任务、管理任务等。

1.2 质量标准:乙方应当保证其完成的工作任务符合甲方规定的质量标准,不得出现重大质量事故。

1.3 效率标准:乙方应当保证其完成的工作任务符合甲方规定的效率标准,不得出现重大延误。

第二条考核标准甲方可根据乙方的工作表现和完成情况进行考核,并按照甲方规定的考核标准进行评分。

具体的考核标准包括但不限于:2.1 工作表现:甲方将对乙方的工作表现进行考核,包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。

2.2 工作成果:甲方将对乙方的工作成果进行考核,包括但不限于销售业绩、生产效益、管理效果等方面。

2.3 绩效奖金:乙方的工作绩效将直接影响其绩效奖金的发放,甲方将根据乙方的考核结果和绩效目标完成情况,按照甲方规定的比例和方式计算并发放绩效奖金。

第三条绩效协议书的变更和解除3.1 变更:本协议的任何修改或补充均需以书面形式作出,并经甲乙双方签字或盖章确认后生效。

3.2 解除:甲乙双方均有权解除本协议,但需提前三十天书面通知对方。

解除本协议不影响甲乙双方在解除前的权利和义务。

第四条法律适用和争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

绩效协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为提高员工工作效率和质量，乙方为实现个人职业发展和目标，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标、绩效考核及绩效奖励等事宜达成如下协议：第一条绩效目标1. 乙方同意根据甲方的业务发展需要和岗位职责，设定具体的工作目标和绩效指标。

2. 绩效目标包括但不限于：工作完成度、质量标准、团队协作、创新能力、客户满意度等。

3. 绩效目标应具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确。

第二条绩效考核1. 甲方将根据本协议第一条设定的绩效目标，对乙方进行定期或不定期的绩效考核。

2. 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等人事决策的重要依据。

3. 乙方有权在考核结果公布后一定期限内提出异议，甲方应予以复核并给予答复。

第三条绩效奖励1. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提成、股票期权等。

2. 绩效奖励的具体金额和发放方式由甲方根据公司的奖励政策和乙方的考核结果确定。

3. 乙方在获得绩效奖励后，应继续保持良好的工作表现，不得因获得奖励而降低工作标准。

第四条协议的变更和解除1. 因甲方业务发展或乙方岗位职责发生变化，双方可协商变更本协议内容。

2. 如乙方违反公司规章制度或未能达成绩效目标，甲方有权解除本协议，并根据公司规定处理。

第五条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年____月____日。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方代表（签字）：_____________________日期：____________________________乙方（签字）：_____________________日期：____________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

XX主管2019年绩效协议书岗位：XX部门主管姓名：陈XX薪资：3000元（底薪）+5.2%提成（团队计件工资总额）+勤工奖+加班费+产量奖金（30001~40000奖200，40001-50000奖400，每提高1万奖200，类推到最高2000封顶）保底：6000元为了激发潜能，提升公司和团队的效益！我承诺我将带领我的团队，全力以赴，排除困难，坚决完成本单位2019年年度绩效目标，如未达成，本人自愿接受公司的人事调整与调令，特立此状，以示决心！共创造，共分享！立状人：经理：日期：2019年3月1日XX主管2019年绩效协议书岗位：XX姓名：刘XX薪资：1600元（底薪）+3.5%提成（团队计件工资总额）+勤工奖+加班费+产量奖金（30001~40000奖100，40001-50000奖200，每提高1万奖100，类推到最高1000封顶）保底：4200元为了激发潜能，提升公司和团队的效益！我承诺我将带领我的团队，全力以赴，排除困难，坚决完成本单位2019年年度绩效目标，如未达成，本人自愿接受公司的人事调整与调令，特立此状，以示决心！共创造，共分享！立状人：经理：日期：2019年3月1日XX主管2019年绩效协议书岗位：XX姓名：XX薪资：1600元（底薪）+3.5%提成（团队计件工资总额）+勤工奖+加班费+产量奖金（30001~40000奖100，40001-50000奖200，每提高1万奖100，类推到最高1000封顶）保底：4000元为了激发潜能，提升公司和团队的效益！我承诺我将带领我的团队，全力以赴，排除困难，坚决完成本单位2019年年度绩效目标，如未达成，本人自愿接受公司的人事调整与调令，特立此状，以示决心！共创造，共分享！立状人：经理：日期：2019年3月1日XX主管2019年绩效协议书岗位：XX姓名：XX薪资：3000元（底薪）+5.2%提成（团队计件工资总额）+勤工奖+加班费+产量奖金（30001~40000奖200，40001-50000奖400，每提高1万奖200，类推到最高2000封顶）保底：6000元为了激发潜能，提升公司和团队的效益！我承诺我将带领我的团队，全力以赴，排除困难，坚决完成本单位2019年年度绩效目标，如未达成，本人自愿接受公司的人事调整与调令，特立此状，以示决心！共创造，共分享！立状人：经理：日期：2019年3月1日XX主管2019年绩效协议书岗位：XX姓名：XX薪资：1600元（底薪）+3.5%提成（团队计件工资总额）+勤工奖+加班费+产量奖金（30001~40000奖100，40001-50000奖200，每提高1万奖100，类推到最高1000封顶）保底：4200元为了激发潜能，提升公司和团队的效益！我承诺我将带领我的团队，全力以赴，排除困难，坚决完成本单位2019年年度绩效目标，如未达成，本人自愿接受公司的人事调整与调令，特立此状，以示决心！共创造，共分享！立状人：经理：日期：2019年3月1日。