学校教师出勤考核细则

学校老师考勤制度学校老师考勤制度（通用16篇）学校老师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。

为此，特订立本实施细则，望全体老师自发履行并监督执行。

一、请假制度：1、老师应自发遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特别情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。

无特别情况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的'原则事先将本身的课务布置落实好。

因公外出的课务布置依上两者结合处理。

4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。

5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

2024年教师日常教学常规量化管理考核细则教学常
规量化考核细则
以下是2024年教师日常教学常规量化管理考核细则的教学常规量化考核细则的一个例子：
1.出勤考核
(1)准时上课：教师应按时到达教室，准备好教学材料，并及时开始上课。

(2)旷课记录：教师应按照规定，提前请假或请病假，否则将被视为旷课。

2.备课考核
(1)课前准备：教师应提前准备教学内容、教材和教具，确保教学顺利进行。

(2)备课资料：教师应编制完整的备课资料，并根据需要进行更新和修订。

3.教学设计考核
(1)教学目标：教师应明确教学目标，并合理设定课程内容和教学方法，确保学生能够达到预期效果。

(2)教学计划：教师应制定详细的教学计划，包括教学内容、教学步骤和课堂时间安排。

4.教学实施考核
(1)课堂管理：教师应维持良好的课堂秩序，保证学生能够专心听讲和参与讨论。

(2)教学方法：教师应选择适合学生的教学方法和教具，提高教学效果。

(3)互动与反馈：教师应积极与学生互动，鼓励学生提问和表达观点，并及时给予反馈和评价。

5.作业评阅考核
(1)作业规范：教师应明确作业要求和评分标准，及时布置和回收作业。

(2)作业批改：教师应认真批改作业，给予学生详细的评价和建议。

6.考试评卷考核
(1)考试安排：教师应合理安排考试时间和考试形式，确保评卷工作能够顺利进行。

(2)评卷准确性：教师应认真评阅试卷，确保评分准确和公正。

以上只是一个例子，具体的教学常规量化管理考核细则会根据学校和教育部门的要求进行制定。

每个学校可能会有自己的量化考核细则，以适应不同的教学环境和要求。

城北小学教师考勤制度一、目的与原则城北小学教师考勤制度的建立旨在确保教师按时到岗，保障教学秩序，同时体现对教师工作纪律的重视。

该制度遵循公平、公正的原则，旨在激励教师守时守纪，提高工作效率。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间，准时到达学校并签到。

2. 上午的签到时间为8:00至8:30，下午的签到时间为14:00至14:30。

3. 如遇特殊天气或不可抗力因素导致迟到，需在第一时间内向学校行政部门报告并说明情况。

三、请假与调休规定1. 教师因故不能按时到岗，需提前向所在部门提出请假申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假和产假等类型，每种类型的请假都有相应的审批流程和要求。

3. 请假期间，教师应确保教学工作的正常进行，必要时需提前安排代课教师。

4. 调休需在保证不影响教学秩序的前提下，提前向相关部门申请并获得批准。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退需事先向所在部门说明原因，无故迟到早退将视情节轻重进行处理。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受学校的纪律处分，情节严重者可能面临停职检查。

五、加班与值班规定1. 根据学校工作需要，教师可能会被安排加班或值班。

2. 加班或值班的时间需记录在考勤系统中，并按照学校规定发放相应的补贴或调休。

六、考勤记录与考核1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师每次签到后系统将自动记录时间。

2. 考勤记录将作为教师绩效考核的重要依据之一，对于表现优秀的教师将给予表彰和奖励。

七、特殊情形处理1. 对于因公出差、参加培训等特殊情况，教师需提前向学校报备并提供相关证明材料。

2. 在这些情况下，教师的考勤记录将根据实际出差或培训时间进行调整。

八、制度的修订与执行1. 城北小学教师考勤制度将根据实际情况定期进行修订，以确保其时效性和适用性。

2. 所有教师必须严格遵守考勤制度，违者将受到相应的纪律处分。

总结：。

学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。

第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。

第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。

第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。

第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。

第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。

第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。

第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。

第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。

第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。

第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。

第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。

第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。

第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。

第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。

第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。

第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。

第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。

第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。

第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。

学校对年级组教师考核细则级组教师个人考核积分=德+勤+能＋绩即：100±x=10+15+（20±x）＋（55±X）一、考师德（10分）主要依据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是学生代表填评议信息表，二是年级组填评议表，三是领导干部填平日考察表。

三条渠道的评分权重分别为3：4：3。

师德考核由政教处组织实施二、考勤（15分）要求教职工出满勤，在上课、监考、阅卷、自习、早读、会议、集体活动时间必须在班；早操、课间操、学生重大集会或其它集体活动时，班主任必须参加。

（一）、考勤办法1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。

2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。

考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。

3、政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。

（二）、请假规定1、实行请假条制度。

教职工因病因事须调好课后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工对待。

2、请假审批权限。

请假半天，由政教处审批；一天由分管政教的副校长批准；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。

超过规定时限的病、事假由教育局审批。

病假须出具区级及以上医院证明。

产假、婚假按有关政策执行。

重大疾病按区教育局文件规定处理。

5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。

（三）计分办法出满勤得15分，缺勤则累计扣分。

1、教师旷工每天扣10分，事假每天扣0.5分，空堂每节扣5分，迟到、早退每次扣0.5分。

3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。

公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。

特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。

以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。

一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。

2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。

3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。

三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。

2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。

4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。

5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。

2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。

3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。

五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。

2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。

3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。

六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。

2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。

教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。

请假结束回校后，要办理销假手续。

请假、续假、销假制度要严格执行.二、请假必须事先填写《请假条》,请假一天及其以上的，由校长室审批.教职工上班时间确需短暂,2小时以内，离岗的,要向值解领导口头请假，并由值解领导做好记录。

同时要向分管领导说明.学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。

请病假应有医院证明。

对未经请假各处室、年级组、教研组负责人在上班时间确需短暂，2小时以内，离岗的,除要向值解领导口头请假外,或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者，均以旷工论处.请假前须安排好相关工作。

教师因公外出要填写《请假条》,交分管副校长审核后报校长审批. 《请假条》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管.三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件。

四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班,不迟到，不早退.工作时间不闲聊，不干私活,严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。

按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动。

按时完成其他份内工作，如组织课间操、早自修、课外活动、读报写字及其它集体活动。

上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理.五、严格遵守上下课时间，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂,无特殊情况在上课期间不得打电话.课间、下课时不准授课，要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。

六、教职工早上到校必须在校门口签到，其他上班时间由值勤教师和学校领导抽查。

值勤教师考勤情况由值领导统计并在政治学习时公布.七、学校设立教职工考勤奖。

奖励基数为每月200元。

如有下列情况，则按规定标准扣除:未按时上班，早退每次扣25元,病假每天扣20元,事假每天扣40元，教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元,旷工每天扣50元，旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其他发放经费中扣除。

幼儿园教师出勤考核细则1. 考核目的本文档的目的是制定一套幼儿园教师出勤考核细则，旨在对教师的出勤情况进行评估和监督，确保教师的正常工作运行，提高教学质量和效果。

2. 考核内容2.1 出勤记录教师必须按照规定的上下班时间进行打卡签到，出示有效的出勤记录，以确保出勤情况的准确记录。

2.2 假期管理教师需提前申请休假，并经过批准后方可请假。

请假申请应包括请假原因、请假时间以及代班安排（如适用）。

考核将根据教师请假的合理性、事前通知以及代班安排的有效性进行评估。

2.3 考勤纪律教师需要准时到岗，不得迟到早退。

对于迟到早退的情况，将进行记录和考核。

连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将受到相应的警告和纪律处分。

3. 考核标准3.1 出勤率考核教师每月的出勤率将成为考核的重要指标之一。

出勤率的计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。

出勤率低于90%的教师将被视作考核不合格，需要进行整改。

3.2 请假合规性考核请假申请不符合规定或没有经过批准的教师，其请假期间的出勤将被视作缺勤处理。

未经批准的请假将对教师的考核结果产生负面影响。

3.3 迟到早退考核教师的迟到早退行为将根据次数和时长进行考核。

连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将被视作不符合出勤标准，需要进行纪律处分。

4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据教师的出勤情况和考核标准的评估，将得出以下考核结果：- 合格：出勤情况良好，符合考核标准的教师将被评定为合格。

- 不合格：出勤情况不符合标准的教师将被评定为不合格，并需进行整改。

4.2 奖惩措施根据教师的考核结果和出勤记录，将进行以下奖惩措施：- 奖励：出勤优秀的教师将得到相应的奖励和表扬。

- 处罚：出勤不合格的教师将受到相应的警告和纪律处分，并进行整改。

5. 考核监督与改进为了保证考核工作的公正性和透明度，教师出勤考核将由专门的考核小组进行监督和评估，并定期对考核细则进行审查和改进。

以上是幼儿园教师出勤考核细则的基本内容，旨在规范教师的工作出勤，提高教学质量和效果，达到更好的教育目标。

私立学校教师出勤考核细则1. 背景私立学校教师的出勤状况对于学校的正常运转和教育质量具有重要影响。

为了确保教师的敬业精神和责任心，制定本出勤考核细则。

2. 考核标准私立学校教师的出勤将按照以下标准进行考核：- 出勤率：教师每月应满足不少于90%的出勤率要求。

- 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次。

- 早退次数：每月早退次数不得超过3次。

- 请假次数：每月请假次数不得超过2次。

3. 考核流程考核流程如下：- 学校将每月统计教师的出勤率、迟到次数、早退次数和请假次数。

- 考核结果将由考核委员会进行审核和确认。

- 斟酌考核结果后，学校将采取相应的奖惩措施。

- 学校将及时通知教师考核结果，并提供相应的解释和改进建议。

4. 奖惩措施根据教师的出勤状况，学校将采取以下奖惩措施：- 出勤优秀（出勤率≥95%）：奖励表扬和相应经济鼓励。

- 出勤良好（95% > 出勤率≥ 90%）：口头表扬和奖励机会。

- 出勤一般（90% > 出勤率≥ 85%）：口头警告和督促改进。

- 出勤较差（出勤率 < 85%）：书面警告和必要的纪律处分。

5. 考核结果记录学校将对每位教师的出勤考核结果进行记录，并在员工档案中保留相应的文书材料。

这些记录将作为将来考核和评定教师工作绩效的依据之一。

6. 试用期考核对于新任教师，在试用期内将特别关注其出勤状况。

试用期结束时，将根据出勤考核结果决定是否继续聘用该教师。

7. 其他事项- 学校将提供必要的培训和指导，以帮助教师提高出勤率和纪律意识。

- 特殊情况下如病假、事假等，教师应提前向学校请假并提交相关证明材料。

以上为私立学校教师出勤考核细则的主要内容，学校将根据实际情况进行具体实施，并根据需要进行调整和完善。