出勤考核办法(精选)

顺酐车间出勤管理规定（一）职工考勤的基本内容，请假程序：1.病假：请假需持规定医院证明提前四小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。

如因路途较远也可由本人通过电话提前4小时请假，倒班工人请病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。

2.事假：必须由本人持请假条提前8小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。

如因路途较远或事情紧急，由本人提前8小时打电话请假，事后补交事假条。

倒班职工请假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，车间有权批假；三天以上者按大班打考勤，报由公司经理办审批。

3.婚假：请假程序按公司规定执行，职工请婚假按假期管理规定执行。

休假期间按大班打考勤。

按照公司规定婚假必须在婚礼前后一年内用完，否则作废。

婚假必须一次性用完，有特殊情况经车间同意可在车间开具补休票。

5.探亲假：疆内、外探亲假由个人提出申请经车间主管领导批准后到公司办理相关手续。

探亲假必须一次性休完，如因工作需要，经车间同意可分两次休完，所休天数应与探亲证明一致。

探亲假休完后应及时销假，探亲假在车间及公司均需销假，6.丧假：职工亲属去世（直系亲属：父母亲、本人配偶及子女）,如在克市，在车间办理请假手续，可请丧假5天。

如在外地，应持车间审批的报告去公司经理办办理丧假手续，并增加往返路程。

7.陪护假：分以下几种情况7.1 陪护假按假期管理规定办法执行7.2女职工上环休息2天，取环休息1天，结扎休息21天，男职工结扎休息7天。

7.3 护理假：14周岁以下子女患病时，女方可凭医院证明每月享受护理子女假4天，医院证明由金源股份公司女工委员签字后生效。

9.产前假：根据车间具体情况（噪音、污染）为保证女工健康，如怀孕七个月后（含七个月）应离开岗位，工资按公司有关规定计发。

10.产假：如正常分娩，产假90天，男方可享受15天护理假。

11.哺乳假：时间由公司审定，根据本车间实际情况（噪音污染）为保障女工身体健康，由本人根据实际情况提出申请，由车间批假。

城管局机关出勤考核办法随着城市规模的不断扩大和人口的增多，城市管理工作愈发复杂和重要。

为提高各级城管局工作人员的出勤率和工作效率，进一步优化管理机制，增强服务能力和水平，各级城管局相继制定了出勤考核办法，以此来规范管理，提高工作效率和服务质量。

下面就城管局机关出勤考核办法进行阐述。

一、出勤考核的目的城管局机关出勤考核是针对机关干部及职工在工作时间的出勤情况进行考核，以此来促进机关干部职工的工作纪律，增强工作责任心和紧迫感，提高工作效率和服务质量。

二、出勤考核的内容1、考核指标：出勤率、迟到、早退、请假、缺勤、旷工等情况。

2、考核时间：以月为考核周期，每月根据考勤情况评定出勤等次，并根据出勤等次对干部职工进行考评。

3、考核评定：根据考勤人员实际出勤天数与应出勤天数对比，制定评定标准，评定出勤等次。

4、考核奖惩：以出勤等次为基本依据，结合其他工作表现及建设创新成果等因素，实行提升奖励和降低处罚；对出勤考核等次达到优秀的人员，可以给予表扬或奖金；对出勤考核等次较差或存在缺勤或旷工情况的人员，可以给予警告或者扣发部分绩效奖金。

三、出勤考核的方法城管局机关出勤考核采用手工考勤和电子化考勤相结合的方式进行考核：1、手工考勤：包括签到、签退、请假及缺勤等情况，由各部门工作人员按照规定的程序进行记录及审核。

2、电子化考勤：采用刷卡签到方式和指纹识别，记录工作人员出勤情况。

考勤系统自动生成考勤纪录，以备后续考核。

四、出勤考核的实施1、宣传教育：在机关内部广泛宣传出勤考核的意义和标准，以便每位干部职工都能够清楚知晓。

2、监督检查：工作部门应当对下属人员的考勤情况进行监督，及时发现并纠正不规范的出勤行为。

3、严格执行：对出勤考核中的各项标准，机关各级领导和部门应当本着公平、公正、严格的原则进行执行，并严格按照程序进行处理。

4、汇总考核：机关各部门应当将本月的考勤情况进行汇总和公布，使每位干部职工随时了解自己的考评情况和等次。

中学出勤考核制度模版第一章总则第一条为规范中学生的出勤行为，激发学生的学习积极性，提升学习效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体中学生。

第三条出勤考核制度是学生日常学习管理的重要组成部分，对学生的学习成绩和日常行为有一定的影响。

第四条学校将依据本制度对学生的出勤情况进行考核评定，并根据考核结果，对学生给予相应的奖励或处罚。

第五条学生应按规定的时间、规定的地点参加学校组织的各类活动，如迟到、早退或无故缺勤，将会影响其出勤考核结果。

第六条学生有正当理由无法参加学校组织的活动，应提前向班主任请假，并得到班主任的书面批准方可免于扣分。

第七条本制度的具体评分办法和奖惩办法将由学校根据实际情况而制定，并向学生和家长进行公布。

第八条学生对本制度的修改意见可以通过与班级代表或学校管理人员进行沟通和提出，学校将积极考虑学生的意见进行相应的调整。

第二章出勤考核内容和标准第九条学校将针对学生的出勤情况进行考核，考核内容主要包括以下几个方面：（一）上课出勤情况：每节课开始时，学生应及时到达教室，按时上课，不早退，不旷课。

（二）课间休息出勤情况：学生应及时返回教室，不迟到，不早退。

（三）活动出勤情况：学生应按时到达活动场地，参与学校组织的各类活动，不早退，不旷场。

第十条考核标准如下：（一）每节课的出勤情况按照出勤、迟到、早退和旷课情况进行评分，满分为10分。

出勤得10分，迟到扣2分，早退扣3分，旷课扣5分。

（二）课间休息的出勤情况按照出勤、迟到、早退情况进行评分，满分为5分。

出勤得5分，迟到扣1分，早退扣2分。

（三）活动出勤情况按照出勤、迟到、早退和旷场情况进行评分，满分为10分。

出勤得10分，迟到扣2分，早退扣3分，旷场扣5分。

第十一条考核结果以班级为单位进行统计，按照百分制计算，学生的特殊情况和个别情况将通过班主任和学校管理人员来处理。

第三章出勤考核的奖励和处罚第十二条学校将根据学生的出勤考核结果进行奖励和处罚，奖励和处罚的具体办法如下：（一）奖励措施：对出勤表现良好的学生，可以给予嘉奖，如表扬信、奖状、奖金等。

乐园学校出勤考核制度为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤考核制度。

一、事假处理办法：1、本学期实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。

2、请一般事假，每天扣款10元，旷工一天扣20元，坐班期间迟到，早退扣款5元。

3、全校性集会，例会，每旷一次扣款20元，请假一次扣款10元，迟到，早退扣款5元。

升旗仪式每旷一次扣款5元，请假扣款2元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）。

4、上课，每旷一节扣款40元，早晚下班，每旷一节扣款20元。

迟到、早退或中途无故退堂，每次扣款5元。

5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款20元。

6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣30元，旷会每次扣50元。

二、特殊事假处理办法：1、婚假7天，晚婚增加15天（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次请完。

2、合法生育假90天（含双休日），男方护理假3天，晚育增加30天，男方护理假10天，必须在产前半个月开始一次性请完。

3、直系亲属丧假3天，其他亲属丧假1天，去外地的按路程远近给路程假。

4、子女结婚或升学给假3天。

5、其他特殊事假经校务会讨论同意后给假5—10天。

三、特殊考勤奖惩制度：班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖20元，若缺一次，扣款1元，扣完为止。

四、注意事项：1、按有关文件规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。

2、请病假必须有乡级以上医院诊断证明，并要医院处方收据为证，一个月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照国务院发人工（1998）5号文件和劳动人事部人工（1982）22号文件规定执行，其它有关待遇须经校务会讨论决定。

3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款6—20元（注：每月以30天计算）。

班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。

3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。

2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。

四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。

2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。

五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。

结语：。

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。

学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。

晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。

如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。

）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。

特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。

9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。

考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。

为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。

二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。

b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。

2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。

b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。

3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。

b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。

c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。

4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。

b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。

c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。

5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。

b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。

6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。

b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。

c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。

四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。

b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。

c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。

2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。

事业单位考勤制度（精选3篇）事业单位考勤制度篇1为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：一、打卡考勤制度(一)全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度;每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。

人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。

管委会领导计划外公务活动需通报办公室。

(二)每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀;迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。

(三)检查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。

二、加班考勤制度(一)各服务中心正职领导(或主持部门工作的副职领导)原则上每周六均上班;其他人员按工作需要安排周六加班。

(二)各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核;对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。

外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班;部门全员加班要经管委会分管领导批准。

(三)周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。

司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。

三、请假考勤制度(一)因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。

(二)因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度。

请假1天以内的，须经部门负责人批准;请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准;请假3天以上的，须经主任批准。

因私事请假累计三天以上(含三天)，本人本月考核不得优秀。

公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。

在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。

二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。

5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。

- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。

- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。

四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。

考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。

五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。

六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。

对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。

通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

中学出勤考核制度范本一、目的和意义中学出勤考核制度的目的在于规范学生的出勤行为，促进学生全面发展和健康成长。

通过建立这一制度，可以提高学生的自觉性和责任感，培养他们良好的学习习惯和时间管理能力，从而提升整体学习效果和教育质量。

二、适用范围本制度适用于全体中学生。

三、考勤标准1. 学生在正式上课期间必须全勤，不得迟到、早退或缺勤。

2. 学生因病缺勤需提供假条并经班主任和家长签字确认。

3. 学生因特殊原因需请假的，必须提前向班主任请假，并经班主任和家长同意后方可请假。

4. 学生因特殊情况无法提前请假的，应在请假后的第一天交给班主任请假条，并经班主任审批。

5. 请假超过3天的学生需提供医院出具的病假证明并经班主任审核确认。

四、考勤流程1. 每天早晨，学生在校门口由专人进行签到，记录学生的到校时间。

2. 上午、下午、晚自习、课余活动期间，班主任、任课教师等会进行点名，记录学生的到课情况。

3. 学生请假时，应先向班主任请假，并经班主任审核确认后方可离校。

4. 缺勤的学生需在下一天向班主任提交请假条，并说明缺勤的原因。

5. 统计每学期学生的出勤情况，形成出勤档案。

五、违规处理1. 学生迟到、早退或缺勤超过3次的，将由班主任进行教育谈话，并通知家长加强对学生的督促。

2. 学生迟到、早退或缺勤超过5次的，将由班主任向学生所在年级报告，并由年级主任进行处理。

3. 学生请假未经批准或请假后无事由的，将由班主任进行批评教育，并要求学生写检讨。

4. 学生请假无时限或连续请假超过7天的，将由班主任报告给校领导，由校领导组织相关部门进行处理。

六、奖惩机制1. 学校每学期将对出勤良好的学生进行表彰，并给予适当的奖励。

2. 出勤良好的学生将被列入学校评优名单，并作为其他荣誉称号的参考依据。

3. 学生连续一个学期无迟到、早退和缺勤记录的，将获得学校颁发的出勤优秀奖。

七、考勤结果公示1. 每学期结束后，学校将公示全体学生的考勤结果，并通知学生和家长查询。

学生考勤制度学生考勤制度学生考勤制度（精选18篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的学生考勤制度（精选18篇），欢迎阅读与收藏。

学生考勤制度1为保证教学质量和教学秩序，特制定学生考勤制度。

学生在校上课、自习、集体活动都要严格考勤。

因故不能参加者必须请假，凡未请假或虽请假但未经批准，或超过假期而未办理续假手续者，一律以旷课处理，具体规定如下：一、考勤1、任课教师负责检查学生的出勤情况，认真填好每节课的《班级日记》中出勤情况表2、各班设立考勤班长一人，协助教师做好考勤工作，负责本班学生考勤，每天早上填好考勤记录，并将本班考勤情况及时反馈给班主任和任课教师，任课教师应予记录备案。

3、政教处每月进行一次学生考勤汇总。

二、请假规定1、学生在校期间，因故不能出勤的应由本人事先与班主任办理请假手续，学生请假应说明理由，填写请假单，无论请假天数多少，班主任都要首先把好关，并在假条下签字后到政教处审批。

2、学生请病假须有医院检查证明及家长签字证明。

先由家长书面申请，三日内可由班主任批准，超过三日由政教处审批。

3、因病不能上大课间操的必须亲自向政教处请假，由政教处主任开具假条，值周检查如没有假条的按旷课处理。

4、学校实行封闭式管理，课间迟到、中途有事、有病外出等均应向任课教师报告原因，未经同意不准私自离开课堂。

同时向班主任请假允许后开具假条到政教处审批并进行登记，门卫见到班主任和政教处主任的签字假条方可放行。

5、严格履行请假手续，请假者本人填写请假条，逐级审批，口头请假无效。

请假期满后必须到政教处消假，学生确因特殊原因（急病或急事）来不及办理请假手续的应事先及时来电话与政教处、班主任联系，说明情况征得同意方可请假，事后办理补假手续，不补办手续或补假未批准者均按旷课处理。

三、缺勤处理规定1、事假累计超过本学期三分之一者按自动退学处理。

为进一步加强政府机关管理，规范干部考核，提升干部队伍效能，实现公平、公正、科学量化考核。

根据我镇政府机关干部工作实际情况，特制定。

一、适用范围：xxxx镇全体机关干部职工二、考核办法1、分月管理①考核内容实行指纹机签到制度，由办公室记录出勤情况；随机督查情况和特殊情况出勤。

每月考核结果在下月6日前汇总并公示。

②需外出办事的干部和办主任须向线长请示批准；负责干部须向党委书记请示批准，列抵出勤。

③干部办事请假的规定：办事、开会2天以下须向线长请假，并将请假条交至党政办，方可列抵出勤；办事、开会2天以上（含2天），一律须经党委书记批准，将请假条交至党政办，方可列抵出勤。

④各办建立干部去向公示牌，每天进行公示。

⑤办公室建立登记日志。

个人请假须提前交请假条到办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤；因公差（外出办事、开会等）须提前告知办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤。

事后再告知办公室的一律作缺岗处理。

⑥如果存在虚报公差情况者，经查属实，处罚相关操作人员1000元。

2、操作规则①出勤打卡规定：夏秋季打卡时间为上午8:00前，下午6:00后；冬春季打卡时间为上午8:00前，下午5:30后。

上班时间，无外出公差必须签到。

②每星期住宿机关不得少于三晚。

③周六至周日办公室值班由党政综合办安排负责。

值班人员须遵行出勤打卡规定，在办公室坐班方给予补助。

（补助金额为50元/天）。

④党委、政府召开的所有会议，要求干部职工按时参加。

若因事因病等情况不得按时参加的，必须事先向书记请假，否则一律作迟到、缺席处理。

迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，缺席一次罚款50元。

按月兑现，并纳入年度干部目标管理考核。

以上由督查办（陈军同志）负责登记、考核。

⑤随机督查。

重要事务或规定上班、加班的时间将进行随机督查，凡未到岗人员一律作缺岗处理，一次通报批评，当月累计三次扣除当月考核金额，情节严重的按公务员法规定处理。

对办公室的临时通知（如防汛、卫生打扫、维稳、会议布置、紧急活动等）的到场情况进行督查，如未及时到场者作缺岗处理。

2024年考勤考核评分细则____年考勤考核评分细则为了确保企业的正常运转以及员工的工作积极性和责任感，确定____年考勤考核评分细则，具体如下：一、考勤规定1.所有员工必须遵守公司的上下班时间规定，准时到岗并按时离岗。

迟到、早退、旷工等情况都将影响考勤评分。

2.员工若有因事请假的情况，需提前至少两个工作日向所在部门主管请假并获得批准。

3.员工的请假原因必须真实有效，不得利用请假规避考勤责任。

4.在特殊情况下，员工需提前向上级领导汇报请假事由，并征得上级领导同意。

二、考勤评分细则1.全勤奖励：全年无迟到、早退、旷工等现象，可获得固定基本工资的1%作为全勤奖励。

2.迟到、早退评分：每次迟到或早退按次计算，每次扣除固定基本工资的0.5%。

3.旷工评分：根据旷工天数扣除固定基本工资的1%。

累计旷工3天以上，将会受到进一步处理措施。

4.请假评分：请假需提前提出，并获得上级领导的审批。

根据请假天数进行评分，一天请假扣除固定基本工资的0.5%。

5.漏打卡评分：员工漏打卡一次将扣除固定基本工资的0.2%。

若员工漏打卡超过三次，将被视为旷工处理。

6.临时出差评分：员工临时出差需提前向上级领导汇报，并获得批准。

根据出差天数进行评分，一天出差增加固定基本工资的0.5%。

三、考核奖惩1.考勤优秀奖：全年考勤评分达到90分及以上，员工将获得固定基本工资的1%作为考勤优秀奖励。

2.考勤差评处理：对于考勤评分低于70分的员工，将视情况进行相应的处理，包括但不限于：警告、扣薪、终止合同等。

3.特殊情况考核：考虑到特殊情况，如婚丧产假、病假等，可与上级领导商讨，根据实际情况灵活调整考核评分。

四、评分统计和发布1.考勤评分将由人力资源部进行统计，每月统计一次，每季度公布一次，最终总评分将在年底公布。

2.员工可以在公布后的一周内提出申诉，申诉需提供具体的证据和说明，并由考核委员会审理。

以上是____年考勤考核评分细则，希望员工能够严格遵守考勤规定，并做好相关记录，以确保工作的正常进行和个人努力的奖励。

员工考勤管理规章制度范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中学出勤考核办法范文一、背景介绍中学生是社会的未来，良好的学习氛围和出勤率对于中学教育的质量至关重要。

为了促进学生的出勤率，提高学校教育质量，制定出勤考核办法是非常必要的。

二、突出问题1. 学生出勤率不稳定，存在较高的旷课现象。

2. 缺席对学生的学业成绩和发展产生负面影响。

3. 学生缺席对教师的教学进度和教学效果造成困扰。

三、出勤考核办法的制定原则1. 公平公正原则。

针对所有学生，不偏袒任何个体。

2. 鼓励和引导原则。

采取积极激励措施，引导学生自觉出勤。

3. 适度严格原则。

根据实际情况，制定相应的处罚措施，以确保教育效果。

4. 家校合作原则。

积极与家长合作，共同监督学生的出勤情况。

四、出勤考核办法的具体措施1. 学生签到制度学校建立一套完善的学生签到制度，学生每天必须在指定的签到处进行签到，记录其出勤情况。

2. 缺勤通知学校制定缺勤通知制度，一旦学生缺席课堂，学校将及时通知其家长，并要求家长出具缺勤原因。

3. 缺勤补课学校针对因特殊原因缺席课堂的学生，安排相应的补课时间，确保其学习进度不受影响。

4. 激励奖励措施学校设立出勤奖励制度，对于出勤率较高的学生进行奖励，鼓励他们保持良好的出勤状况。

5. 惩罚措施对于频繁缺勤的学生，学校要采取一定的惩罚措施，例如限制其参加社团或组织的活动，限制其参与课外活动等。

6. 家庭访问学校定期组织家庭访问活动，了解学生的生活状况和家庭背景，通过与家长的沟通，共同关注学生的出勤情况。

五、出勤考核办法的实施和监督1. 学校教务处负责制定具体的出勤考核办法，并传达给全体教师和学生。

2. 教师负责每节课的签到工作，及时记录学生的出勤情况。

3. 学校成立专门的考勤小组，负责对学生出勤情况进行监督和检查。

4. 家长要与学校保持密切联系，及时了解孩子的出勤情况，并积极配合学校的工作。

六、出勤考核办法的预期效果1. 学生的出勤率得到显著提高，旷课现象减少。

2. 学生的学习积极性提高，对学校教育有更深入的体验。

学校教师出勤考核的管理制度（12篇）学校教师出勤考核的管理制度（精选12篇）学校教师出勤考核的管理制度篇1一、考勤部分。

教师按上班时间提前5分钟到。

迟到一次扣5元。

无故旷工扣20元。

请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为旷工处理。

)二、教育教学部分。

每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。

未按时完成者每次扣除奖金10元。

按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金5元，当月3次扣除20元。

每周五交下周备课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元。

在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资20元。

三、安全、护理因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5--20元。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。

幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。

严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。

工作失职，出了责任事故或查错(如幼儿走失、骨折、等)，根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金。

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除20元。

学校教师出勤考核的管理制度篇2一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周5天，每一天8小时工作制，教师每一天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每一天上、午时按学校规定时间到校上下班。

值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每一天按上午、午时到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。