考勤考核管理制度.pdf

考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。

没有打卡记录的，不予兑现加班费。

四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。

1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。

九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。

考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。

本制度的原则是公开、公平、公正、有效。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。

考勤打卡规章制度模版第一章基本原则1.1 考勤打卡的目的是确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率，维护公司正常运营。

1.2 所有员工都必须按照规章制度进行考勤打卡。

第二章考勤打卡方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡。

2.2 员工在进入和离开办公区域时，必须使用工作卡刷卡。

2.3 部分员工需定期进行面部识别打卡，以确保考勤数据的准确性。

第三章考勤时间3.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

3.2 员工必须按时上班，不得迟到或早退。

3.3 加班时间需提前向上级主管进行申请，并获得批准。

第四章请假制度4.1 员工如需请假，必须提前向上级主管进行请假申请。

4.2 请假申请需提供请假原因、请假时间、请假类型等相关信息。

4.3 请假时间超过3天的，需提供相关医疗证明或其他证明文件。

4.4 请假申请需提前获得上级主管的批准后方可生效。

第五章迟到和早退处罚5.1 如员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。

5.2 迟到和早退次数累计超过3次的员工，将受到扣除奖金或其他相应的处罚措施。

5.3 重复迟到和早退的员工，将进一步受到纪律处分，甚至被解雇。

第六章加班管理6.1 加班需提前向上级主管进行申请，并获得批准。

6.2 加班时间需按照实际工作情况进行记录，以确保加班工资的正确支付。

6.3 若加班时间超过法定工时，公司将按照相关法律法规支付加班工资。

第七章考勤异常处理7.1 如发现考勤异常，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明材料。

7.2 经核实确认的考勤异常，将根据情况予以调整或纠正。

7.3 故意伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，将受到纪律处分，甚至被解雇。

第八章附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行。

8.2 对于本制度中未涉及的考勤事宜，将视具体情况进行处理，并由公司领导层作出相应决定。

8.3 公司保留对本制度进行解释、修改的权利，并将及时通知员工。

8.4 本制度所涉及的具体操作细则，将由相关部门负责制定和发布。

一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。

三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。

（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。

2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。

（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。

（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。

4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。

（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。

四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。

（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。

2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。

（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。

3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。

（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。

六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。

2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。

3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。

通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。

考勤考核管理制度考勤考核管理制度(5篇)为何要设定管理制度？规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止消失不良行为。

以下是我整理的考勤考核管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤考核管理制度（精选篇1）1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；4、酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤考核管理制度（精选篇2）第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。

其次条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。

第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。

2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。

3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。

4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。

第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。

2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。

3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。

4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。

第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。

2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。

3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。

第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。

2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。

3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。

4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。

第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。

2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。

3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。

4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。

第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。

2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。

第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

会议考勤考核管理制度第一章总则第一条为规范会议考勤和考核管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有会议的考勤和考核管理，所有员工应严格遵守。

第三条公司设立会议考勤和考核管理小组，负责具体执行本制度，确保制度顺利实施。

第二章会议考勤管理第四条会议考勤由会议组织者负责，应提前确认参会人员名单，并做好会议签到工作。

第五条参会人员在规定时间内到达会议现场进行签到，迟到超过15分钟的，视为缺席。

第六条参会人员需在会议结束后在公司内部系统进行签退，未签退属于未完成考勤记录。

第七条会议期间如需离开会场，应提前告知会议组织者，并做好签退记录。

第八条会议组织者应保留所有会议签到签退记录，并在会后整理汇总，形成考勤报告。

第九条考勤报告应及时上报给直接上级领导，以便进行考核评估和奖惩处理。

第三章会议考核管理第十条会议考核由直接上级领导负责，根据考勤记录和会议表现进行评估。

第十一条考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，根据具体情况订定标准。

第十二条优秀和良好的员工可获得相应奖励，合格的员工应及时改进，不合格的员工应受到处罚。

第十三条考核结果应及时向被考核员工通报，员工有权对考核结果提出申诉。

第十四条考核结果应纳入员工绩效评定范围，影响员工晋升和薪资调整。

第四章附则第十五条员工应遵守公司的各项规章制度，做到守时参会，认真履行职责。

第十六条本制度经会议考勤和考核管理小组讨论通过，自发布之日起正式实施。

第十七条本制度解释权归公司会议考勤和考核管理小组所有。

以上为《会议考勤考核管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和氛围。

警务室考勤考核管理制度一、目的为确保警务室工作秩序，提高警务人员的工作效率，保障人民群众的安全，根据国家相关法律法规，特制定本《警务室考勤考核管理制度》。

本制度旨在明确警务人员的考勤管理规范，强化工作纪律，促进全体警务人员认真履行职责，提高警务室整体工作效能。

二、适用范围本制度适用于警务室内所有在职警务人员，包括正式编制、合同制及临时工作人员。

三、工作时间1. 警务人员实行标准工时制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由警务室负责人根据实际情况予以调整，并报上级主管部门批准。

3. 节假日及特殊时期，根据国家规定和上级部门的通知，警务人员需按照要求值班备勤，确保警务工作正常运行。

4. 警务人员应严格按照工作时间要求到岗到位，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前向上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度警务人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于物理签到机、电子签到系统、移动APP等。

签到是确认警务人员出勤状态的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需在返回岗位后第一时间完成补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点，经直接上级确认后，考勤记录视为正常。

4、忘记签到处理若警务人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写书面说明，经上级核实后，可进行补签。

忘记签到次数过多者，将按情节严重程度进行相应处理。

5、考勤管理责任分配（1）警务室负责人负责全面监督和检查本室的考勤工作，确保考勤制度得到有效执行。

考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。

1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。

迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。

1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。

签到签退时间将作为考勤记录。

1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。

1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。

1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。

1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。

1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。

2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。

仪容仪表要符合公司形象要求。

2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。

2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。

2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。

2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。

2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。

2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。

2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。

2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。

2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。

2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。

2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。

公务员考勤管理制度一、总则为了规范公务员考勤行为，提高工作效率，促进公务员队伍建设，依据《公务员法》及相关法规，制定本管理制度。

二、考勤范围和对象本考勤管理制度适用于所有行政机关及其直属机构的公务员。

三、考勤方式1. 公务员考勤应通过指纹、刷卡、人脸识别等现代科技手段进行。

2. 全体公务员需按规定时间和地点签到和签退。

3. 兼职人员和临时工的考勤应与正式公务员分开登记。

四、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 考勤时间应按照规定严格执行，不得迟到、早退或无故缺勤。

五、异常考勤处理1. 公务员如遇到个人特殊情况无法按时到岗，须提前向上级报备，并在迟到或早退后补齐工作时间。

2. 若公务员连续3天未按规定时间签到，将视为旷工，应按照相关规定进行处理。

3. 公务员请假应提前向上级提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。

六、考勤奖惩办法1. 经常性迟到或早退的公务员，将受到批评教育，并记录在案。

2. 连续3个月迟到或早退累计达到6次以上的公务员，将受到警告处分。

3. 连续3个月旷工超过5天的公务员，将被记大过处分，并降低考评等级。

4. 公务员迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和晋升晋级。

七、监督和检查1. 各单位应设立考勤管理人员，负责考勤工作的监督和统计。

2. 相关部门可以定期或不定期对考勤情况进行检查，并对违规行为进行处理。

八、附则本考勤管理制度的解释权归行政机关所有，如有需要，行政机关可根据实际情况进行修改和完善。

公务员应严格遵守考勤管理制度，做到按时签到、做足工作时间，以保证工作的正常开展。

考勤及休假管理制度第一章工作制度一、标准工时工作时间公司对普通员工实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。

二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数：一日两次，上午、下午上下班各一次。

三、不定时工作人员考勤管理1、公司实施不定时工作制人员范围：公司实行聘任制的中层副职及以上管理人员、市场营销人员、非生产性值班人员等。

2、工作时间和工作任务的安排及休息休假办法：公司对实行不定时工作制的人员按工作量安排工作。

（1）对实行聘任制的中层副职及以上管理人员按公司年初下达的年度目标指标体系进行考核。

（2）其他人员按所下达的工作指标任务进行考核，并合理安排工作与休息。

为了保障实行不定时工作制人员的身体健康和休息权利，公司针对不同岗位采取适当方式安排员工休息、休假。

确保员工休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。

四、公司建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月考勤于下月5日前与员工核对并签字确认后，交人事行政部保存，且保存不少于两年。

五、员工因公外出，无法考勤时，需由部门负责人补签证明，并交人力资源部备案及修正考勤记录。

六、员工必须在公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。

在工作时间内不得做私活、办私事、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

未经公司批准，工作时间员工不得互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的视同休息。

第二章休息休假一、假期规定1、法定假（共11天）2、部分员工法定假日。

①“三八”妇女节女员工放假半天；②“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。

公司群团组织可开展公益休闲等活动；若公司根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。

3、带薪年假。

员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，对新进人员享受带薪休假的天数按应享受带薪休假的实际工作月份对应折算。

具体休假期限为：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。