南丰幼儿园教师出勤考核办法

幼儿园教师出勤细则1. 背景幼儿园是孩子的第一所学校，也是家庭与社会教育在一个相互融合的环境中进行的重要场所。

在幼儿园中，教师是孩子的引路人，是孩子学习和成长的主要负责人。

因此，幼儿园教师的出勤情况对幼儿教育质量的保证具有重要意义。

2. 出勤细则2.1 出勤时间幼儿园教师的出勤时间应该从早上7:30至下午5:30。

在义务教育法规定的节假日和法定假日，教师可以休假。

但在幼儿园重大活动中，教师应当尽量调整休假时间，以确保重大活动的顺利开展。

此外，幼儿园教师也可以根据幼儿园工作需要，调整工作时间。

2.2 出勤记录幼儿园应当建立健全幼儿园教师出勤记录制度，每天记录教师的出勤情况。

教师的出勤记录应当包括上班时间、下班时间、迟到和早退情况、请假情况等。

教师在请病假、事假、婚假、丧假等情况下，应当及时向幼儿园请假，并填写请假单。

请假单应当包括请假日期、请假原因、请假期间的工作安排等细节。

2.3 出勤管理幼儿园应当加强出勤管理，落实出勤制度，并对不遵守出勤规定的教师进行处罚。

幼儿园可以采取以下方式加强出勤管理：1.对于迟到的教师，要做好记录，定期进行倡议教育，同时采取一定的惩罚措施，如扣除工资等。

2.对于多次早退、旷工或未请假的教师，幼儿园应当进行专项考察和调查，并对不遵守出勤规定的教师进行处理。

3.对于频繁请假的教师，幼儿园应当进行关怀和协助，并在必要时提供心理健康服务。

3. 结论出勤管理对于幼儿园教师的工作素质和教育质量具有重要影响。

教师要认真履行工作职责，按规定出勤，落实工作计划。

幼儿园也应当建立健全出勤制度，加强出勤管理，严格按照法规执行，确保幼儿园工作的有序开展，同时确保幼儿教育质量的保证。

幼儿园教师绩效考核细则幼儿园教师绩效考核细则为了促进本园的健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法。

采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。

一、考勤(20分)1、上班不迟到。

迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。

中途无故离开幼儿每次扣1分。

迟到4次视同1天事假。

每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

3、请病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。

事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。

参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。

5、业务研究、教研活动等不参加每次扣1分。

开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

二、思想品德：(20分)1、爱岗敬业、XXX，自觉遵守《教师职业道德规范》。

2、关心他人，主动帮助同事。

3、谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

4、禁止体罚和变相体罚幼儿。

5、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

6、进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

7、上班时间使用普通话，违者每次扣0.5分。

8、上班时间不做任何与教育教学无关的事。

9、上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

三、教育教学：(40分)1、认真研究《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。

(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。

(2分)2、XXX由周一早班老师填写并于上午之前上墙。

(1分)3、教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。

幼儿教师考勤制度为了提高幼儿教师的管理效率和工作质量，确保教育教学工作的正常进行，特制定本幼儿教师考勤制度，请全体幼儿教师严格遵守。

一、考勤方式1. 打卡制度：所有幼儿教师需携带有效员工工作卡，并在每个工作日的上班前5分钟到达工作场所，并在指定的打卡机上进行签到。

迟到超过5分钟的，将被视为迟到一次，超过15分钟的，将被视为缺勤半天；超过30分钟的，将被视为缺勤一天。

2. 考勤表：每日教师须填写考勤表，记录个人的上班和下班时间。

考勤表应于每月最后一个工作日前提交至行政部门。

如因特殊情况，未能提交考勤表的教师需提前向主管领导请假并说明原因。

3. 请假条：如需请假，教师应提前向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间以及联系方式。

请假应于请假的前一天提出，特殊情况需提前与主管领导沟通。

二、考勤纪录1. 工作时间：幼儿教师的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

具体的工作时间由学校根据实际情况制定，但必须保证每日的教学任务的完成。

2. 加班与调休：如因工作需要，幼儿教师需要加班的，必须提前向主管领导请示，并按照学校规定的程序进行申请。

调休的事宜需要提前与主管领导协商，获得批准后方可进行。

3. 迟到与早退：如幼儿教师因特殊情况迟到或早退，需提前向主管领导请假，并在考勤表中注明具体时间和原因。

频繁迟到或早退将影响绩效评估，并可能被视为不履行工作职责。

三、考勤管理1. 考勤记录：学校将对每位幼儿教师的考勤进行记录，并保留相应的考勤资料。

教师可向行政部门进行咨询或查询自己的考勤记录。

2. 迟到与早退扣款：如幼儿教师在一个月内的迟到或早退总次数超过5次，学校将依据教师工资制度，从当月工资中扣除相应的迟到或早退时间对应的工资。

3. 外出考勤管理：如教师需要因公务或其他原因离开学校，并在工作时间外完成工作任务，需提前向主管领导提出申请并获得批准，同时在离开和返回学校时，及时向主管领导汇报。

四、奖惩措施1. 优秀考勤奖：对于连续6个月内没有迟到、早退和缺勤记录的教师，学校将给予相应的优秀考勤奖励。

幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。

以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。

同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。

2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。

签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。

3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。

请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。

4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。

5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。

同时规定加班的时长和加班费发放标准。

6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。

7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。

8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。

请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。

幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。

第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。

第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。

第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。

学校教师出勤考核制度为了规范学校人事管理,保障学校教育教学秩序的正常进行，根据县教体局规定结合我校实际，制定本制度。

一、学校所有教师的出勤考核严格按县教体局的有关规定执行。

教师绩效出勤奖部分，每学期按教师总奖励性绩效工资的10%作为全期出勤部分，教师出勤扣款超出出勤奖部分在绩效工资中扣除，无下限。

二、教师出勤考核办法（一）教师上下班实行指纹打卡办法。

1.每天打卡2次，打卡时间为上午6：30—8：30，下午3：30—5：30；2.教师打卡只能在有效时间内打卡，连续打卡或逾时打卡均视为无效；3.打卡实行加分制，每打卡一次计2分；4.每学月由办公室统计公示。

期末汇总。

（二）严格课堂教学督查。

1.每天由校委值班人员进行查堂查岗；2.发现空堂者一次扣50分，未经请假私自调课者每节次双方均扣20分。

空堂一次作一次教学事故处理，取消全期评优评先资格。

3.上午第3节与下午第6节定时查坐班两次，坐班实行奖分制，每坐班一次奖4分；4.坐班查堂情况由办公室每月统计后公示，期末汇总。

（三）教师参加学校周例会、集会（如：期初开学典礼、期中期末学生讲评会、文艺汇演、家长会、升旗仪式各种主题活动等集会）是教师必要工作任务，教师集会实行奖分制，每次计20分。

每缺会一次：请假一次扣5分，旷会一次扣10分，期末统计公示。

（四）教师病事假严格请假手续。

履行请假程序，先个人填写请假条一式二份，报值班校长审批一份，交教导处一份，交办公室一份。

1.教师请病假5天以内（含5天）的，由校长审批；病假5天以上1个月以内（含1个月）的，由校委会集体研究审批；病假1个月以上至一个学期内（含一个学期）的，除经校务会集体研究审批外，还须报局人事股审批，教师病假期间不得享受相应绩效工资。

2.教师请事假3天以内（含3天）的，由校长审批；事假3天以上经校务会集体研究审批，还须报局人事股审批。

教师事假期间除不能享受相应绩效工资外，每天扣20元。

3.教师请事假2天以内（含2天），由值班校长审批，须自行调整好课程，报教导处备案。

幼儿园教师考勤管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园教师的出勤情况，加强考勤管理，保障教学工作的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体教师，包括固定教师和临时教师。

第三条考勤原则：教师应严守幼儿园的工作时间，不得早退、迟到、旷工等。

第四条考勤记录：考勤记录是教师出勤情况的依据，应及时、准确地填写每位教师的出勤记录。

第五条考勤奖励：对出勤良好的教师，幼儿园将给予一定的奖励，激励教师积极参与教学工作。

第六条考勤处罚：对于违反本制度的教师，将会受到相应的处罚，严重者将会被纳入幼儿园的不良记录。

第二章考勤时间与地点第七条幼儿园的教师工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

第八条幼儿园为教师提供专门的考勤机器设备，每年更新一次。

第九条教师每天上午8:00到达幼儿园，应在考勤机上进行签到，并按照工作安排参加教学工作。

第十条教师下午5:00离开幼儿园，应在考勤机上进行签退，以完成当天的考勤记录。

第十一条如果因特殊情况需要请假或外出，教师需提前向幼儿园行政部门请假，并出具请假条。

第十二条外勤教师的考勤管理以签到、签退为准，外勤教师应及时向幼儿园行政部门呈报外勤工作的情况。

第十三条考勤机的数据由行政部门负责保存和管理，教师可以随时查看自己的考勤记录。

第三章考勤记录与统计第十四条考勤记录的填写由各班级主任负责，每天下午5:30前将当天的考勤记录提交给行政部门。

第十五条考勤记录包括教师工号、姓名、上班时间、下班时间等基本信息的填写。

第十六条行政部门负责对每位教师的考勤记录进行统计和分析，并生成相应的考勤报表。

第十七条考勤报表将用于评估教师的工作表现，作为教师绩效考核的参考依据。

第四章考勤奖励与处罚第十八条对于每月全勤的教师，将获得相应的奖励，奖励内容由幼儿园行政部门确定。

第十九条对于连续三天以上旷工、迟到或早退的教师，将受到警告，并纳入幼儿园的不良记录。

第二十条在一年内累计旷工7天以上的教师，将取消当年的绩效奖金，并将其列为考察对象。

一、总则为规范幼儿园教师出勤管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。

二、出勤管理原则1. 遵守国家法律法规，执行国家教育政策和幼儿园规章制度。

2. 坚持以人为本，关心教师身心健康，保障教师合法权益。

3. 严格执行考勤制度，做到公平、公正、公开。

4. 营造良好的工作氛围，激发教师工作积极性。

三、出勤管理内容1. 教师出勤时间（1）教师上班时间为上午7:30至11:30，下午12:30至16:30。

（2）教师应按时到岗，不得迟到、早退。

2. 教师请假制度（1）教师因病、因事请假，须提前向园长或主管领导请假，并说明原因。

（2）请假手续：教师请假需填写《幼儿园教师请假申请表》，经园长或主管领导批准后，报人事部门备案。

（3）请假期限：教师请假原则上不超过三天，特殊情况可适当放宽。

（4）请假待遇：教师请假期间，工资按国家规定执行。

3. 教师迟到、早退、旷工处理（1）教师迟到、早退，每次扣除当天工资的10%。

（2）教师旷工，每次扣除当天工资的20%，并按国家规定给予相应处理。

（3）教师连续旷工三天或累计旷工五天，视情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。

四、出勤管理监督1. 人事部门负责教师出勤管理工作的监督检查。

2. 教师应自觉遵守出勤管理制度，如有违反，将按本制度规定进行处理。

3. 教师对出勤管理有异议，可向园长或主管领导提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况进行调整。

幼儿园教师出勤考核细则1. 考核目的本文档的目的是制定一套幼儿园教师出勤考核细则，旨在对教师的出勤情况进行评估和监督，确保教师的正常工作运行，提高教学质量和效果。

2. 考核内容2.1 出勤记录教师必须按照规定的上下班时间进行打卡签到，出示有效的出勤记录，以确保出勤情况的准确记录。

2.2 假期管理教师需提前申请休假，并经过批准后方可请假。

请假申请应包括请假原因、请假时间以及代班安排（如适用）。

考核将根据教师请假的合理性、事前通知以及代班安排的有效性进行评估。

2.3 考勤纪律教师需要准时到岗，不得迟到早退。

对于迟到早退的情况，将进行记录和考核。

连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将受到相应的警告和纪律处分。

3. 考核标准3.1 出勤率考核教师每月的出勤率将成为考核的重要指标之一。

出勤率的计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。

出勤率低于90%的教师将被视作考核不合格，需要进行整改。

3.2 请假合规性考核请假申请不符合规定或没有经过批准的教师，其请假期间的出勤将被视作缺勤处理。

未经批准的请假将对教师的考核结果产生负面影响。

3.3 迟到早退考核教师的迟到早退行为将根据次数和时长进行考核。

连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将被视作不符合出勤标准，需要进行纪律处分。

4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据教师的出勤情况和考核标准的评估，将得出以下考核结果：- 合格：出勤情况良好，符合考核标准的教师将被评定为合格。

- 不合格：出勤情况不符合标准的教师将被评定为不合格，并需进行整改。

4.2 奖惩措施根据教师的考核结果和出勤记录，将进行以下奖惩措施：- 奖励：出勤优秀的教师将得到相应的奖励和表扬。

- 处罚：出勤不合格的教师将受到相应的警告和纪律处分，并进行整改。

5. 考核监督与改进为了保证考核工作的公正性和透明度，教师出勤考核将由专门的考核小组进行监督和评估，并定期对考核细则进行审查和改进。

以上是幼儿园教师出勤考核细则的基本内容，旨在规范教师的工作出勤，提高教学质量和效果，达到更好的教育目标。

教师出勤考核制度
教师出勤考核制度是指为了提高教师出勤率和保障教育教学质量，学校或教育机构制定的一套评估教师出勤情况的规定和程序。

下面是一个可能的教师出勤考核制度的内容和步骤，仅供参考：
1. 规定出勤要求：明确教师出勤的基本要求，例如每周工作日出勤时间和到校时间、请假手续、旷工次数的限制等。

2. 考勤记录：学校或教育机构建立科学有效的考勤系统，教师应当按照规定签到、签退或使用指定的考勤设备进行记录。

3. 统计考勤数据：定期统计教师的出勤情况，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等，以便掌握整体情况。

4. 考勤奖惩措施：根据考勤数据，制定明确的奖惩措施，激励和鼓励教师按时出勤。

例如，出勤率达到一定标准的教师可以获得奖励或加分，而迟到或旷工的教师可能会受到扣分或惩罚。

5. 反馈和改善机制：及时向教师反馈其出勤情况，鼓励他们改善个人表现。

同时，学校或教育机构也应当提供必要的支持和帮助，帮助教师解决出勤方面的问题。

需要注意的是，教师出勤考核制度应当公平、公正、合理，遵循法律法规，并兼顾教师的个人情况和实际困难。

同时，学校或教育机构应当与教师和教师工会进行沟通和协商，确保教师出勤考核制度的有效性和可行性。

南丰幼儿园南丰幼儿园教师出勤考核办法南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。

一、考核对象：全体在职员工。

二、考勤程序：1．教职工因病、因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。

事假须提前履行手续，由于急病或突发事来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。

不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。

请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。

2．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。

3．各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。

4．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。

三、考勤细则：1．事假：事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。

若因事假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。

（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除2000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。

）2．病假：病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。

若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/10。

（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除500元。

）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。

（注：因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。

）3．当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90%发放。

当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70%发放。

4．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。

夹皮沟镇中心校教师出勤考评细则一、考勤内容旷职、病假、事假、临时假、迟到、早退，公出以及其他一切与学校工作有关的活动等。

二、出勤考核记录1、由考勤领导具体负责出勤记录，每月汇总统计公示，接受全体教职工的监督。

2、学校要求全体教职工在工作日期间，按时到学校上班，上班时间没课的老师，要求在指定的办公室办公，接受领导查岗巡视。

3、教师要按作息时间上下班，每月一评，每期总评，纳入期末个人综合考核，基本分为15分。

三、考勤细则1、迟到、早退一次扣0.2分。

每月迟到、早退三次及三次以上，每次加扣0.1分。

每天要四次签到，若漏签到一次扣5元，并扣0.2分。

若因特殊情况没能签上到的，要及时用文本资料说明情况，交予考勤领导备案。

2、教师无论公、婚、丧、病事假需自行调整好自己的课，并与业务校长做好工作交接，若出现空堂以旷课处理。

（1）教师请假，需本人事先写请假审批表，及时交给校长签字后再交给考勤领导备案。

若校长外出要电话与校长说明事由，若情况特殊不能事前请假的，要电话或短信与校长请假，待上班后要及时补交请假审批表。

因公外出者也要填写请假审批条。

（2）事假每天扣1分。

病假每天扣0.5分，若大病住院的要有相关的病情诊断等证明材料。

考核处理另行对待。

（3）临时假：每个月临时假不准超过2小时，超出的时间累计按事假处理，不够0.5天的按0.5天计算。

每月临时假累计2小时以内的不扣罚、不扣分，临时假要填写临时请假记录。

临时假扣罚、扣分与事假相同。

请临时假结束后必须向批假领导销假。

不履行请假手续者一律按旷工处理。

（4）开学、考试、开会、临时安排的工作等重大活动期间无特殊情况不许请假，如需请假每天加扣1分。

3、教职工全年累计事假超过15天的，取消当期评优评先资格；全年累计事假超过6个月的不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。

全年累计病假超过30天，取消当期评优评先资格；超过6个月不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。

4、教师考勤实行每月一评，学期总评，评为优秀的加0.5分。

幼儿园幼儿出勤考核制度引言幼儿园作为儿童最早接受教育的场所，是培养孩子良好行为习惯和社交能力的关键环境。

为了确保幼儿园教育的有效性和连续性，出勤考核制度是至关重要的。

本文将详细介绍幼儿园幼儿出勤考核制度的目的、实施方法和相关政策。

目的幼儿园幼儿出勤考核制度的目的在于：•确保每位幼儿能够按时参与幼儿园的日常教育活动和课程。

•促进幼儿园与家长之间的沟通和合作，增强教育的连续性。

•提高幼儿的自觉性、责任感和纪律性。

•为幼儿园评估和记录幼儿的学习状况提供数据依据。

实施方法1.考勤记录每天上午到校后，每位幼儿的到校情况将由班主任老师在考勤册上进行记录。

记录内容包括幼儿的姓名、到校时间和家长签字。

此外，如果幼儿因个人原因未能及时到校，家长需要提前向幼儿园请假，留下请假条给班主任老师记录。

2.父母配合父母需配合幼儿园出勤考核制度，并要求家长将幼儿按时送到幼儿园。

如有特殊情况，如病假或家长请假，家长应提前通知幼儿园并提供请假条。

此外，家长还需要配合完成每月或每学期的家长会，并参与家园互动活动，以加强家园之间的联系。

3.奖惩机制为了鼓励幼儿准时到校，幼儿园将设定出勤奖励机制。

幼儿会根据每月或每学期的出勤情况给予相应的奖励，如表扬信、小礼物或特别活动参与资格。

此外，幼儿园也会设立一定的迟到和旷课次数的纪律惩罚措施，如书面警告、更长的观察期或者与家长进行面谈。

相关政策1.请假政策幼儿园将制定请假政策，明确请假的申请和批准流程。

家长需要提前向班主任请假，并提供请假条。

幼儿园将根据个人情况酌情批准假期。

请假期间，家长可以选择让幼儿参加幼儿园提供的远程教学或者领取学习资料进行自主学习。

2.出勤记录公示幼儿园将定期公示每位幼儿的出勤情况，通过公示激励家长和幼儿重视出勤问题。

同时，也方便家长及时了解幼儿园出勤情况，发现和解决问题。

3.家园合作机制幼儿园将建立家园合作机制，定期与家长沟通幼儿的出勤情况，并共同讨论如何提高幼儿的出勤率。

幼儿园教师出勤考核制度幼儿园教师出勤考核制度1一、请假制度1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。

2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。

3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。

4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。

5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、奖罚制度1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。

2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。

3、旷工一次扣100元。

4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。

5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。

三、量化考核制度1、教职工出勤纳入年度考核。

2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。

3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。

4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。

5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分。

四、督查制度由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。

五、责任分工1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。

2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。

3、政教处负责统计、汇总和公布。

六、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。

2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。

3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。

4、旷工：⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

⑵请假超时又未补假者视为旷工。

⑶无请假条擅自出校门视为旷工。

5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。

幼儿园教师出勤考核制度2一、专业理念与师德：1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。

为了加强幼儿园的日常管理，确保幼儿的健康成长，提高幼儿园的教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。

二、出勤率目标1. 幼儿园全体教职工及幼儿的出勤率达到95%以上。

2. 教职工出勤率应达到100%。

三、出勤管理1. 教职工出勤管理（1）教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（2）因特殊原因不能按时到岗的，应提前向主管领导请假，并说明原因。

（3）请假需填写《幼儿园教职工请假申请表》，经主管领导批准后生效。

（4）请假期间，应安排好工作交接，确保工作不受影响。

2. 幼儿出勤管理（1）幼儿应按时入园、离园，不得无故缺勤。

（2）因特殊原因不能按时入园的，家长应提前向班主任请假，并说明原因。

（3）请假需填写《幼儿园幼儿请假申请表》，经班主任批准后生效。

（4）请假期间，家长应关注幼儿的健康状况，并及时向班主任反馈。

四、考勤记录1. 教职工考勤记录由人事部门负责，每月汇总一次，并向园长汇报。

2. 幼儿考勤记录由班主任负责，每周汇总一次，并向园长汇报。

五、奖惩措施1. 对出勤率较高的教职工和幼儿，给予表扬和奖励。

2. 对无故缺勤的教职工和幼儿，给予批评教育。

3. 对严重违反出勤规定的教职工和幼儿，给予相应处罚。

1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

幼儿园出勤率管理制度旨在提高幼儿园的整体管理水平，保障幼儿的身心健康，促进幼儿园教育教学质量的提升。

全体教职工和幼儿应严格遵守本制度，共同为幼儿园的和谐发展贡献力量。

幼儿园考勤考核制度一、目的为确保幼儿园教学秩序的正常运行，规范全体教职工的工作行为，提高工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤考核制度。

此制度旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进幼儿园各项工作的有序开展。

二、适用范围本考勤考核制度适用于幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间1. 幼儿园工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 幼儿园教职工具体工作时间安排如下：- 上午：8:00 - 12:00- 下午：14:00 - 18:003. 根据幼儿园教育教学工作的需要，全体教职工需按时参加各项教育教学活动及会议，不得迟到、早退。

4. 特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式提前通知全体教职工。

5. 全体教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保幼儿园各项工作的正常运行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

- 上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

- 若教职工因工作需要提前到园或延迟下班，需在规定签到时间范围内完成签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在返回幼儿园后第一时间完成补签。

- 补签需注明外出事由、时间及地点，由直接上级确认无误后予以批准。

4、忘记签到处理- 教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到的情况应由直接上级核实，并根据实际情况决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理。

一、总则为加强幼儿园教师队伍管理，确保教育教学工作的正常开展，提高教育教学质量，特制定本制度。

二、出勤管理原则1. 严格执行国家及地方有关教师出勤的规定，确保教师出勤率达到100%。

2. 教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

3. 教师因故不能到岗，需提前向园长请假，并说明原因。

4. 教师请假需按程序审批，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

5. 教师出勤情况纳入年度考核，作为评优、晋升的重要依据。

三、出勤管理制度1. 教师每天按时到岗，签到后进入教室或办公室，开始一天的工作。

2. 教师因事、因病不能到岗，需提前向园长请假。

请假时，应说明请假原因、请假时间及联系方式。

3. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假等。

事假、病假需提供相关证明材料。

4. 教师请假需经园长批准。

请假时间超过一周的，需提供医院证明；请假时间超过一个月的，需提供相关证明材料。

5. 教师请假期间，应尽量安排代课教师或调整教学计划，确保教育教学工作不受影响。

6. 教师请事假时，应尽量安排在非教学日或非工作时间。

请假时间较长者，应提前与园长沟通，争取得到合理安排。

7. 教师因特殊原因不能到岗，需提前通知园长，并说明原因。

园长可视情况安排代课教师或调整教学计划。

8. 教师应遵守幼儿园作息时间，不得擅自离岗、串岗。

如有特殊情况，需向园长报告。

9. 教师出勤情况由园长负责记录，每月汇总一次，作为年度考核依据。

10. 教师如有违反出勤管理规定的行为，将按以下规定处理：（1）迟到、早退：每次扣除当月绩效工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当月绩效工资的20%，并给予警告。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当月绩效工资的30%，并给予记过。

（4）一年内累计旷工超过10天者，取消年度评优资格。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况予以补充和修订。

南丰幼儿园_南丰幼儿园教师出勤考核办法为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。

一、考核对象：全体在职员工。

二、考勤程序：3．各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。

4．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。

三、考勤细则：1．事假：事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。

若因事假使当月日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。

（例上学期公办年终考核奖为10000元，即扣除2000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。

）2．病假：病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。

若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/10。

（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除500元。

）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。

（注：因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。

）3．当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90%发放。

当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70%发放。

4．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。

两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。

当月临时外出4次（每次不超过一小时）以上的（不含4次），以事假半天处理。

5．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满30分钟的，扣月考核奖的一半，满5次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。

未经批准的非因公外出，论旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。

（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，现合并在一起考核，一共180元。