中小学教师出勤考核细则

小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

2、实行签到制。

教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

3、实行座班制。

教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。

4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。

凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

3、请假期满须及时办理销假手续。

4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。

请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。

2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。

3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。

4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。

5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。

利州区雪峰小学教师出勤制度及考核细则
为加强学校内部管理，强化教师劳动纪律，保证正常的教育教学秩序，特制定本出勤考核细则。

1、行政值周每天上午、下午各进行一次不定时查岗。

2、迟到一次扣5元，早退一次扣5元（5分钟内记迟到、早退，5分钟后记旷工）。

3、一个月累计迟到早退超过7次，一个月累计事假超过5天加双倍计算。

4、事假（病假）一天扣50元，半天扣25元，一节扣7元（星期五下午记半天）。

5、上课时不在岗者按旷工计算，旷工一节扣50元，旷工一天扣150元，旷工两天及以上报区教育局。

6、学校及各部门组织的各种会议、各类活动（包括晨跑、课间操、课前歌声、放学集会无故不到者，每次扣10元。

）
7、女教师小产假为三天。

8、月全勤奖励100元/月。

注：
1、请假必须有书面请假条，1天以内由分管副校长批准，1天以上由校长审批，并调整好自己的课，由代课教师签字认可后，将情况报教导处。

行政人员外出需征得校长同意。

2、若因特殊情况，不能当面请假，事后应立即签书面假条，否则按旷工处理。

3、公、丧、产、婚假、住院按相应文件精神执行。

凡参加学历提高、外出培训、等级考试凭学习证明或通知记为公假（丧、产、婚假者、集合集会、各种活动无故不参加者不能算全勤）。

4、教师的出勤情况每月在全校教师会公布，且作为期末评优、年度考核、绩效工资的重要依据之一，同时装入教师业务档案。

5、特殊情况按上级政策或由学校集体研究决定。

6、本制度解析权在教代会。

完小教师考勤制度和出勤考评细则一、引言近年来，教育行业对于教师的考勤管理提出了更高的要求。

完小作为一所学校，为了提供更好的教育质量，必须建立科学合理的考勤制度和出勤考评细则。

本文将从以下几个方面对完小教师考勤制度和出勤考评细则进行详细论述。

二、考勤制度1. 出勤考勤时间为了更好地规范教师的出勤时间，完小教师考勤制度规定所有教师必须在每天上午8点前到校签到，并在下午5点后离校签退。

同时，在每周一至周五中午12点到下午1点之间，教师可以自由选择留校或外出午休，但必须提前做好登记。

2. 迟到和早退处理对于教师迟到和早退的情况，完小教师考勤制度明确规定，每次迟到或早退超过10分钟的，将扣除30分钟工资，并记入个人考勤档案。

连续3次迟到或早退将被视为纪律问题，学校将进行相应的处理。

3. 请假制度完小教师考勤制度对于教师请假进行了详细规定。

教师在请假前必须提前向学校请假，并说明请假事由、请假时间以及是否需要代课。

请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供相应证明材料。

三、出勤考评细则1. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，详细记录每位教师的出勤情况。

教师每天上班前必须使用工卡刷卡，记录时间和签名。

2. 综合考评完小对教师的出勤情况进行综合考评，主要考察教师的出勤率、迟到早退次数、请假情况等。

出勤率将按照季度进行统计，并根据出勤率分为五个等级，分别为优秀、良好、合格、待改进和不合格。

3. 考勤奖惩措施为了鼓励教师准时出勤，完小将对优秀、良好和合格级别的教师进行奖励，奖励形式可以是工资增加、物质奖励或者荣誉表彰。

而对于待改进和不合格级别的教师，学校将根据情况进行相应的处理，包括扣除工资、教师培训或者警告等。

四、总结完小教师考勤制度和出勤考评细则的建立，有助于提高教师的出勤率和减少迟到、早退等不良行为的发生。

同时，通过奖惩措施的落实，可以更好地激励教师的工作积极性和责任感。

然而，更重要的是，学校要注重教师的工作环境和待遇，为教师提供更好的工作条件，从根本上解决教师的考勤问题。

小学老师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，保证教学工作的正常运行，同时体现对教师劳动的尊重和保障。

制度的原则是公平、公正、透明，旨在激发教师的工作热情，提升教育教学质量。

二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。

2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间，但教师需在规定时间内完成相关工作。

3. 特殊活动或紧急情况下，学校可根据实际情况调整签到签退时间。

三、考勤方式1. 教师需亲自到指定地点进行指纹或面部识别签到。

2. 如遇设备故障，应立即向行政部门报告，并按照指示进行人工签到。

3. 教师因故无法按时签到的，应提前向相关部门请假并说明原因。

四、请假规定1. 教师因病、事假等原因无法按时到校的，应提前向校长办公室提出申请，并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并说明理由。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退一次。

2. 每月累计迟到或早退超过三次的，将在月度考核中予以记录并影响绩效。

3. 连续迟到或早退超过三次的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、旷工处理1. 未经批准缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次即视为严重违反工作纪律，将根据具体情况给予警告或其他处分。

3. 连续旷工超过三天的，将启动进一步的调查程序，并可能导致劳动合同的解除。

七、节假日及特殊时期1. 国定假日、学校寒暑假等特殊时期，教师应遵守学校的相关规定。

2. 在特殊情况下，如疫情防控期间，教师应遵循政府和学校的指导原则，确保自身和学生的安全。

八、其他事项1. 教师应保持良好的职业操守，不得有代签、弄虚作假等行为。

2. 学校保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将及时通知全体教职工。

2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。

一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。

2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。

二、考核措施1、学校实施领导值日制度。

值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。

每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。

2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。

2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。

(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。

教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。

请假期间所缺课程应在请假后补上。

2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。

3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。

4、旷课次数按实际缺勤计算。

5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。

6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。

7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。

经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。

四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。

公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。

特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。

以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。

一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。

2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。

3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。

三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。

2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。

4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。

5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。

2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。

3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。

五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。

2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。

3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。

六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。

2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。

中心小学师生考勤制度一、基本原则本考勤制度以确保师生健康、安全为出发点，旨在通过规范的考勤流程，促进学校教育教学秩序的正常运转，同时为家长提供透明的信息交流平台。

二、教师考勤1. 教师应严格按照学校规定的工作时间进行签到，不得无故迟到或早退。

2. 教师因病因事需请假时，应提前向校方提交书面请假条，并注明请假时间及原因。

3. 校方将设立专门的考勤管理人员，负责监督和记录教师的出勤情况。

4. 对于连续三次无故未签到的教师，学校将进行约谈，并根据情节轻重采取相应的管理措施。

三、学生考勤1. 学生应在规定时间内到校，并在班主任处进行签到。

2. 家长应配合学校管理，如实反映学生的出勤情况，如遇特殊情况需请假，应及时通知班主任并说明理由。

3. 班主任每日需对学生的出勤情况进行统计，并对缺勤学生进行跟踪了解，必要时与家长沟通。

4. 对于连续缺勤的学生，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案，确保学生的学习不受影响。

四、异常处理1. 在遇到突发事件（如疾病、家庭紧急情况等）导致师生无法按时到校时，应尽快向学校报告，并提供相关证明。

2. 学校将根据具体情况给予理解和支持，并协助解决师生面临的困难。

3. 对于无正当理由连续缺勤的行为，学校将按照相关规定进行处理，并与家长进行沟通，共同维护学校的正常教学秩序。

五、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决存在的问题。

2. 学校鼓励师生提出合理化建议，不断完善考勤制度。

3. 家长可通过家长会、电话、电子邮件等方式向学校反馈考勤管理的意见和建议。

六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全校师生。

教师考勤实施细则引言概述：教师考勤是学校管理体系中的重要环节，对于保障教学质量和学校正常运转具有重要意义。

为了规范教师考勤行为，提高管理效率，学校需要制定教师考勤实施细则。

本文将从四个方面介绍教师考勤实施细则的内容，包括考勤时间、考勤方式、考勤记录和考勤奖惩措施。

一、考勤时间1.1 上班时间：规定教师上班时间为每天早上8点，教师需要在上班时间前到达学校，并做好准备工作，确保按时开始教学工作。

1.2 下班时间：规定教师下班时间为每天下午5点，教师需要在下班时间后完成教学工作并离开学校，确保学校的安全和秩序。

1.3 请假时间：规定教师请假需提前向学校请假系统提交申请，包括请假时间、请假原因和请假期限等信息。

学校将根据教师的请假情况进行审核和批准。

二、考勤方式2.1 刷卡考勤：学校将配备刷卡考勤系统，教师需要携带教师工作证刷卡进行考勤。

系统将自动记录教师的考勤时间，并生成考勤报表供学校管理部门使用。

2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式。

教师需要在每天上班和下班时，在指定的地点签到，并由相关人员进行记录和核对。

2.3 远程考勤：对于需要外勤工作的教师，学校可以采用远程考勤方式。

教师需要通过手机或电脑登录考勤系统，按照规定的时间进行远程签到，系统将自动记录考勤情况。

三、考勤记录3.1 考勤表：学校将建立统一的考勤表，用于记录教师的考勤情况。

考勤表包括教师的姓名、工号、考勤时间、请假记录等信息，便于学校管理部门进行考勤统计和分析。

3.2 考勤报表：学校将定期生成考勤报表，包括教师的出勤率、迟到早退情况等数据。

这些报表将作为教师绩效考核和奖惩的依据。

3.3 考勤异常处理：学校将建立考勤异常处理机制，对于迟到早退、旷工等情况进行记录和处理。

教师需要按照规定的流程进行申诉和解释，学校将根据情况进行处理和决策。

四、考勤奖惩措施4.1 奖励机制：学校将建立考勤奖励机制，对于出勤率高、无迟到早退记录的教师进行奖励，如表扬信、奖金等。

小学教师量化考核细则（试行）考核内容分为四项：德（20分）、能（25分）、勤（20分）、绩（35分）一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

量化依据：1、理论学习（6分）(1)积极认真参加集体学习,主动自学自悟.记学习笔记每学期不少于5000字，不全者视情况减1—2分，学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。

(2)无故缺席一次扣1分。

(3)因事假、病假缺席一次扣0.5分。

(4)早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。

2、教育思想端正（5分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80﹪以上，得满分。

（2）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。

②体罚或变相体罚，每人次扣1—3分。

③留惩罚性作业，每人次扣1分。

3、职业道德（7分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法，经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。

有如下情况者扣分：（1）言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。

（2）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。

散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。

（3）有乱收费，乱定资料事件，每人次扣2分。

（4）因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。

（5）学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。

（6）违反计划生育政策当年不给予量化考核。

（7）参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。

（8）乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。

（9）故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣1—3分。

（10）教师穿着仪表，举止不文明者诸如：穿奇装异服、穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，手机不关机进课堂，坐课桌，坐着上课，随地吐痰、扔杂物。