护士分层级划分标准

护士n1n2n3n4分级标准
一、护士分级制度
1、N1护士：拥有初级护理资格，能完成基本护理，能够理解、与患者进行基本的沟通，具有熟练的护理技能，并有足够的文化水平来处理诊疗等问题。

2、N2护士：拥有中级护理资格，具备浅度护理思维能力和护理实践能力，具备按照所学护理理论进行护理的能力，即在护理过程中精确按照医嘱执行护理操作，包括诊断、制定护理计划、监护、护理技术的操作、疗效的评估等内容。

3、N3护士：拥有高级护理资格，能够掌握复杂医疗护理技能和方法，具备从不同的角度（临床心理学、健康促进、社会、经济等）来评价患者的生理、心理、社会状况，以及进行全面护理，还能参与实验研究和临床分析，负责护理大宗文献编写及护理工作管理和诊疗管理等研究性科研活动。

4、N4护士：拥有医学硕士学位，可以承担独立的护理技能研发工作，能够进行护理研究、护理实验、护理管理等研究性工作，也具备分析、审查医学文献，为医疗管理提供指导的能力，可以上岗担任护士负责人、护士教师等职务。

急诊科护士层级晋级标准1.NO级晋级N1级（1）工作满1年护士。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）参加科室培训率≥90%。

（4）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（5）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（6）工作能力及业务素质考核合格。

（7）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

2.N1级晋级N2级（1）工作满5年的护士；工作满3年的护师。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）年终履职考核合格及以上。

（4）每年继续教育学分达标。

（5）参加科室培训率≥90%。

（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（8）工作能力及业务素质考核合格。

（9）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

3.N2级晋级N3级（1）工作满10年的护师主管护师。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）年终履职考核合格及以上。

（4）每年继续教育学分达标。

（5）参加科室培训率≥90%。

（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（8）工作能力及业务素质考核合格。

（9）任职期内至少发表论文或综述2篇。

（10）任职期内至少承担2次临床教学查房或理论讲座。

（11）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

4.N3级晋级N4级（1）工作满15年的主管护师：副主任护师：主任护师。

（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。

（3）年终履职考核合格及以上。

（4）每年继续教育学分达标。

（5）参加科室培训率≥90%。

（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。

（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。

（8）工作能力及业务素质考核合格。

（9）任职期内每2年至少发表论文1篇；至少参与1项科研课题或开展1项新技术。

（10）任职期内每年不少于5学时临床教学工作，每年至少承担2次医院或科室临床讲座。

（11）未发生重大护理差错、未造成严重后果。

根据我国护士职称制度，N0-N4分级方法是根据护士的工作经验、技能和能力进行分级的。

以下是具体的分级标准和特点：
1. N0级护士：这是助理护士及有执业资格参加工作1年内的护士，临床工作经验较少，主要负责一些基础护理工作。

2. N1级护士：这是工作1-5年的护士、1-3年的护师，属于初级责任护士。

他们具有一定的临床经验和护理技能，能够独立完成一些常规护理工作。

3. N2级护士：这是工作>3年的护师、>5年的护士，属于中级责任护士。

他们具有更丰富的临床经验和护理技能，能够处理复杂的护理问题，能够指导和培训初级护士。

4. N3级护士：这是聘任主管护师且工作>5年，聘任专科护士岗位的护士。

他们具有较高的护理专业水平和丰富的管理经验，能够承担重症病人的护理，组织实施危重症病人抢救、护理查房、参与疑难病例讨论等。

5. N4级护士：这是具有副主任护师职称的护士，他们具有较高的学术水平和丰富的临床经验，能够承担高级护理和教学任务，能够领导和管理整个护理团队。

以上就是我国护士职称制度的N0-N4分级方法，它旨在为临床护理提供一套完整的、科学的、规范的分级体系，促
进护理工作的专业化和规范化发展。

根据护理人员不同的能力，设立N4级护士(专科护士)、N3 级护士(高级责任护士)、N2 级护士(责任护士)、N1级护士(注册护士)、N0级护士(助理护士) 共五个不同层级的护理岗位，给予不同的工作权限和待遇，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要。

在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。

护理人员专业分布合理，不同等级的护士组成责任制护理小组，共同完成患者的护理，充分发挥高层级护士在急诊急救、危重病护理、护理查房、护理会诊、患者安全、质量控制、患者健康教育、临床带教等方面的经验，确保临床护理质量。

层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。

在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，保证患者得到稳定的，均质的护理服务，提高抗风险能力。

具体要求：1、各科室设立N4级护士(护士长/主管护师)、N3级护士(高级责任护士/ 护理组长/护师)、N2级护士(责任护士/护师)、N1级护士(注册护士)、N0级护士(助理护士) 等岗位，结构形成梯队，专业分布合理。

各班次均有护理组长。

2、各岗位和各层级护士的资格等级按照职称、经验、能力等择优上岗。

各科室制定岗位数量，原则上可以按护士的层级低聘，不可以高聘。

3、同一班次内，各层级岗位职责、权限清晰明了，满足患者基础护理、专科护理、健康教育等。

在固定的周期内，以相对固定的责任制小组实施层级护理和管理。

4、高级责任护士分管病情较重、护理需求复杂的患者，主要承担评估、护嘱、专科护理、健康教育等。

5、不同层级的护士待遇，考虑岗位的能力、风险、责任、工作量。

6、通过护理工作核心制度的落实，确保临床护士分层级管理，形成良性运行的长效机制。

并与护理查房、护理会诊、分级护理、交接班、查对等制度相衔接。

N0至N4级护士分级标准是由国家卫生健康委员会根据护士的工龄、人科时间、综合能力等因素所制定的一种分级制度。

该制度将护士分为5个层级，从N0级到N4级，每个层级都有相应的职责和能力要求。

N0级为助理护士和有执业资格参加工作1年内的护士，主要职责是协助注册护士完成责任病人的生活护理、非技术性的护理操作，并不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

N1级为工作1-5年的护士、1-3年的护师，主要职责是全面评估责任病人并落实治疗、护理，协助各种诊疗工作和检验标本的采集，做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。

N2级为工作＞3年的护师、＞5年的护士，主要职责是全面落实N1级护士的工作职责与范畴，掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够正确地使用和维护各种仪器。

N3级为聘任主管护师且工作＞5年，聘任专科护士岗位的护士，主要职责是全面落实N2级护士的工作职责与范畴，熟练解决本专业的各种疑难杂症，熟练掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够熟练地使用和维护各种仪器。

N4级为聘任副主任护师以上，主要职责是全面落实N3级护士的工作职责与范畴，主持、主讲病房护理查房和护理会诊，对专科护理问题给予具体建议和指导，积极负责科室及医院组织的各项训练，加强对低年资护士的各项培训及考核。

护士分层级划分标准护士（初级职称）——主要是协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作，深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题。

护师（初级职称）——是指医师或技师，可以是大中专学历的护士工作三／五年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。

护师具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。

主管护师（中级职称）——要求须掌握本专业基本理论，了解相关的学科知识和国内外本专业发展的大趋势，并且还要有一定的护理工作经验，熟练掌握护理技术操作和常用的急救技术，能独立处理较复杂技术问题。

副主任护师（副高级职称）——须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟练掌握本专业备种疾病护理常规及技术操作规程，较全面了解本专业国内外现状及发展的大趋势，并且能将理论运用于实践当中。

主任护师（高级职称）——是护理人员中的正高级职称，是护理行业里面职称级别最高的医护人员。

在护理部和（科）护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作以及检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。

一般慢性病、轻症、术前检查准备阶段的病人，正常孕妇等。

一、护士的工作内容1、不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。

有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。

操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。

对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

3、执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

一、引言在医疗卫生体系中，护士是不可或缺的一部分，对于患者的护理和照顾起着至关重要的作用。

而在护士的职业中，根据不同的资质和能力水平，我国将护士分为n0至n4级。

本文将对我国n0-n4级护士的划分标准进行详细介绍和解释。

二、n0级护士n0级护士是最基础的护士级别，他们通常是护理学校的毕业生或经过相关培训的人员。

n0级护士在医疗工作中主要从事基础护理工作，包括测量体温、血压等生命体征、协助患者生活起居、病情观察等任务。

他们需要通过国家规定的考试获得护士执业资格证书，方可从事相关工作。

n0级护士需要接受定期的进修和培训，以提高自身的护理水平和专业知识。

三、n1级护士n1级护士在n0级护士的基础上，具有更高的岗位职责和技能要求。

通常n1级护士需要具备一定的临床护理经验，能够熟练掌握常见疾病的护理技能，能够独立完成一定的护理任务。

与此n1级护士通常也需要具备一定的管理能力，能够协调好护理团队的工作，并能够参与临床护理的规划和管理工作。

部分n1级护士还可能会参与护理学生的培训和指导工作。

获得n1级护士资格通常需要参加相关的职称评定，满足一定的工作年限和培训要求。

四、n2级护士n2级护士是相对于n1级护士而言的高级护士，他们通常需要具有更为丰富的临床护理经验和更高的专业水平。

n2级护士通常会有更多的管理责任和临床决策权，能够参与医院临床护理政策的制定和实施。

n2级护士还可能需要参与科研工作，撰写护理相关的学术论文，推动护理学科的发展。

取得n2级护士资格通常需要具有较多的临床护理工作经验，经过相关的资格评定和考核。

五、n3级护士n3级护士是高级护士中的一种，他们是临床护理中的骨干力量，通常需要具备丰富的临床护理经验和卓越的技术水平。

n3级护士在医院中承担着重要的护理工作，能够处理各类复杂疾病和护理问题，能够独立完成护理诊断和处理工作。

与此n3级护士还需要具备更强的团队协作能力和独立工作能力，能够指导和培训低级别护士。

护士层级划分标准护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们承担着照顾病人、协助医生诊断治疗等重要任务。

在医疗体系中，护士的层级划分标准是非常重要的，它直接关系到护士的职责、权利和薪酬等方面。

下面将从不同角度来探讨护士层级划分的标准。

首先，从学历和专业技能来看，护士的层级可以分为初级护士、中级护士和高级护士。

初级护士通常是指具有护理专业学历和相关执业资格的护士，他们主要负责基础护理工作，如测量体温、输液、换药等。

中级护士则需要在初级护士的基础上，具备更多的专业知识和技能，能够独立完成一些常见病症的护理工作，如疾病的预防和健康教育等。

而高级护士则是指在中级护士基础上，具备更丰富的临床经验和专业技能，能够独立处理复杂病情和危急情况，还可能参与科研和教学工作。

其次，从职责和权利来看，护士的层级也有所不同。

初级护士主要负责病人的日常护理工作，如协助病人起床、洗漱、饮食等，以及记录病情观察和护理措施的执行情况。

中级护士除了完成初级护士的工作外，还可能负责一些特殊护理工作，如留置导尿管、引流管等，并参与护理方案的制定和执行。

而高级护士则可能担任科室的护士长或主管护士，负责协调和管理护理团队的工作，参与制定护理政策和规范，以及指导和培训初级和中级护士。

最后，从薪酬和福利待遇来看，护士的层级也会有所差异。

一般来说，随着护士层级的提升，其薪酬和福利待遇也会相应提高。

初级护士的薪酬相对较低，主要以固定工资为主，而中级和高级护士则可能会有一定的绩效奖金和岗位津贴，同时还能享受到更多的培训和职业发展机会。

综上所述，护士的层级划分标准主要包括学历和专业技能、职责和权利、薪酬和福利待遇等方面。

合理的层级划分可以更好地发挥护士的专业优势，提高护理质量，同时也能激励护士们不断提升自身的专业水平，为病人提供更优质的护理服务。

希望未来能够建立更科学、合理的护士层级划分标准，为护士的职业发展和医疗服务水平的提升提供更有力的支持。

各层级护士进阶标准根据护士工作年限、学历、护士能力、技术水平等要求，将我院临床岗护士分为五个层级，具体晋阶标准如下：（一）N0级护士准入标准1、基本年资：通过吉林大学或医院的招聘考试，工作未满一年的签约护士。

2、培训及考核：按规定完成护理部的岗前培训并考核合格。

3、工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。

（二）N1级护士晋阶标准1、基本年资：中专学历担任本院N0护士满3年，大专学历担任本院N0护士满2年，本科及以上学历担任本院N0护士满1年。

2、培训及考核：按规定完成N0阶段相关课程培训并考核合格；通过N0至N1晋级阶考核。

3、工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。

4、科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文1篇。

5、同行及综合评议：合格。

（三）N2级护士晋阶标准1、基本年资：中专学历担任本院N1护士满6年，大专学历担任本院N1护士满4年，本科及硕士学历担任本院N1护士满2年，博士学历担任本院N1护士满1年。

2、工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。

3、培训及考核：按规定完成N1阶段相关课程培训并考核合格；通过N1至N2晋阶考核。

4、科研方面：任现职以来，应以第一责任作者身份，在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文至少1篇。

5、同行及综合评议：合格。

（三）N3级护士晋阶标准1、基本年资：中专学历担任本院N2护士满10年，大专学历担任本院N2护士满7年；本科学历担任本院N2护士满4年，硕士学历担任本院N2护士满3年，博士学历担任本院N2护士满2年。

2、工作量：完成医院规定的轮转培训，至少1个科室2个月；年度医疗工作时间在44周以上，每年参加病房夜班数至少达到50个。

3、培训及考核：按规定完成N2阶段相关课程培训并考核合格；通过N2至N3晋阶考核。

4、教学方面：至少担任1项校级及以上继续教育项目主讲人。

5、科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文至少3篇，其中1篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。