浦发银行海口分行2015年招聘启事
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分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来,积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去,始终坚持“以客户为中心,以市场为导向”,不断扩大经营规模,合规经营,稳健发展,在吉林地区树立了良好的企业形象。
现因业务发展需要,诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历,经济学类、管理学类相关专业毕业,具有专业经验和业务技能,有银行从业经历者优先。
(二)除特别说明外,中层干部和客户经理40周岁以下。
(三)身体健康,诚实守信,无违法违纪违规等不良记录,与本行员工无直系亲属关系。
(四)条件优异者,年龄和学历条件可适当放宽。
二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明:组织推动支行(营销部)营销工作,完成分行下达各项经营计划;管控业务风险,保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平,提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。
任职要求:熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作,具有较高的业务水平和政策水平,对市场反应灵敏;市场开拓能力强,有丰富的客户资源,具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上,或经济工作8年以上,其中金融工作2年以上。
(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明:协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理,负责支行会计授权和个人业务的组织推动。
任职要求:熟悉银行业务,具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力,具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上,或经济工作7年以上,其中金融工作2年以上。
(三)支行公司客户部经理10名岗位说明:负责组织开发重点客户,办理客户的具体业务,完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。
银行应聘个人简历-浦发银行应聘理由范文天津2015银行校园招聘:上海浦东发展银行企业文化-天津银行招聘网天津2015银行校园招聘:上海浦东发展银行企业文化-天津银行招聘网(一)浦发银行的社会责任观通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务,维护和增进社会利益,实现企业和社会协调发展。
(二)浦发银行社会责任观的价值体系“行之以礼,出之以仁,成之以信,守之以诚”是我行承担社会责任的文化内涵。
“奉献社会,服务大众,协同发展,共建和谐”是我行承担社会责任的行动目标。
(三)浦发银行对利益相关者的责任定位我们对股东承担价值最大化、可持续发展的责任。
我们对客户承担提供优质服务、实现共同成长的责任。
我们对商务伙伴(供应商、销售商和消费者)承担诚信交易、共赢发展的责任。
我们对社区、政府承担推动社会公平正义、和谐有序的责任。
我们对员工承担关注成长、提升价值的责任。
我们对环境承担促进环保、建立节约型社会的责任。
(四)浦发银行社会责任的行动准则在“笃守诚信、创造卓越”的立行宗旨下,为充分履行社会责任,我们奉守以下准则:1、依法合规、稳健经营。
这是我行开展一切经营活动的准则。
2、以人为本、价值统一。
这是我行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。
3、客户导向、尽心服务。
这是我行以客户为中心的服务理念。
4、提倡节约、支持环保。
这是我行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。
5、充满爱心、融入激情。
这是我行员工奉献社会的准则。
应聘银行工作自荐书范文尊敬的领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐书。
我叫xx,怀着对贵银行的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我。
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2015年浦发银行校园招聘2628人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考试内容金融,宏观经济学,法律,文学,市场营销,行测共四个题型:单选,多选,判断,应用题基本条件1、全日制知名高等院校2015年应届毕业生;2、本科及以上学历,所学专业不限;3、品行端正、学业优良、身心健康;4、外语水平、计算机应用能力出色;5、开拓进取,勇于创新,具备高度的责任心和敬业精神。
简历投递:2014年9月17日至10月14日统一笔试:2014年11月上旬面试:2014年11月下旬至2015年1月中旬确定录用意向2014年12月上旬至2015年2月上旬2015浦发银行校园招聘考试中招聘程序具体时间以我行实际通知为准,通知的形式包括短信、电子邮件或电话等;确定录用后,将以书面形式发放录用通知招聘分行浦发银行2015年秋季校园招聘的分行有:总行、上海分行、杭州分行、宁波分行、南京分行、北京分行、温州分行、苏州分行、重庆分行、广州分行、深圳分行、昆明分行、芜湖分行、天津分行、郑州分行、大连分行、济南分行、成都分行、西安分行、沈阳分行、武汉分行、青岛分行、太原分行、长沙分行、哈尔滨分行、南昌分行、南宁分行、乌鲁木齐分行、长春分行、呼和浩特分行、合肥分行、兰州分行、石家庄分行、福州分行、贵阳分行、厦门分行、西宁分行、海口分行招聘计划浦发银行2015年秋季校园招聘计划招生2628人,每个分行的招聘岗位及具体招聘计划和招聘要求,考生可以到各分行网站进行查看。
(1)一名学生最多报两家分行,每家分行最多报两个岗位;须明确志愿顺序。
(2)开放时间2014年9月17日9:00—10月14日18:00,进行在线应聘报名申请。
考生可以根据自己所要报考分行的要求进行简历投递招聘岗位浦发银行2015年秋季校园招聘各省分行招聘的职位主要有柜员、客户经理以及其他专业类岗位。
1. 综合柜员属于银行的会计岗,柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员。
浦发银行总行2015年社会招聘公告
一、所有岗位必须具备的应聘条件:
1.诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
2.具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
3.具备良好的英语听说读写能力,能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式:
登录我行网站:,点击“招聘信息”栏,下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士),通过电子邮件以附件形式发送至:
recruit@。
为使简历得到有效筛选,邮件主题请按如下样式填写:“有工作经验人士应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)”;不要修改应聘报名表(word文档)标题及填表须知。
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上海银行浦西分行社会招聘启事上海银行成立于1995年,是一家总行位于上海的股份制商业银行。
2015年末,上海银行总资产达14332亿元。
近年来,上海银行以"精品银行"为战略愿景,以"精诚至上,信义立行"为企业核心价值观,以"总体形成特色、区域兼顾差异、局部凸显亮点"为指导思想,持续推进专业化经营和精细化管理,经营实力和发展能力明显提升。
根据市场和自身优势,上海银行形成了"中小企业综合金融服务"、"城市居民财富管理和养老金融服务"、"金融市场领先交易服务"、"两岸三地跨境金融服务"以及"最佳在线金融服务"等特色定位,通过培育和塑造经营特色,推动结构调整和转型发展,增强可持续发展能力。
2016年,按一级资本总额排名,上海银行在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第91位,较2015年排名上升17位。
为适应业务发展需要,现浦西分行诚邀业界精英加盟,与我们共创辉煌的未来!一、基本条件1、遵纪守法,爱岗敬业,工作有激情,尽职尽责,具有较强的事业心、责任心和团队合作意识,具备一定的抗压能力。
2、全日制大学本科(含)以上学历,海外院校留学归国人员取得国家教育部的学历(学位)认证。
3、具有2年(含)以上金融同业相关岗位工作经历。
4、年龄在35周岁(含)以下,管理岗位人员可酌情放宽至40周岁(含)以下。
5、身体健康,无不良记录,不属于上海银行规定的亲属回避对象。
二、招聘岗位信息1、并购与股权融资业务高级副总裁任职条件:3年以上商业银行、证券公司、信托公司、会计师事务所等相关工作经验;具备财务分析和并购与股权融资相关法律法规知识;具备独立营销项目的能力和良好的行业和人脉关系;有优秀的沟通协调能力和团队组织能力;富有开拓创新意识、积极向上,具有吃苦耐劳的精神。
浦发银行信用卡中心2015年社会招聘公告上海浦东发展银行(简称“浦发银行”)信用卡中心成立于2004年1月,是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构,也是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。
浦发银行信用卡中心秉承“你能享更多”的品牌理念,致力于信用卡专业化管理和运作,为国内的消费者带来更多、更先进的信用卡产品和功能。
浦发银行信用卡中心始终坚持以客户为中心,不断创新、进取,历年来获得市场及媒体的诸多认可。
在2007年及2008年和讯网发起的“中国信用卡测评”中,浦发银行信用卡中心连续两年被授予“卓越级发卡行”称号,并获得“最佳用户体验奖”及“金卡”奖等殊荣;2008年获得“国家金卡工程金蚂蚁奖”;2009年获颁《南方周末》“十大最具价值银行信用卡品牌”称号;2010年获得中国银行业优秀客服中心“最佳服务奖”;2010年及2011年,在中国经营报社、中国社会科学院工业经济研究所联合举办的“中国卓越竞争力金融机构评选”活动中,浦发银行信用卡中心蝉联“年度卓越竞争力信用卡中心”称号;2012年获得《理财周报》颁发的“中国十大最受青睐信用卡品牌”; 2013年凭借NFC手机支付产品的创新突破荣获“2013上海金融创新成果奖”。
招聘岗位:数据分析师:岗位描述:1. 负责制定、使用和维护信用卡中心各类报表。
2. 完成数据分析项目过程中的数据提取、数据分析、数据展示工作。
3. 开发并持续完善信用卡中心各项业务数据的统计分析模型,确保其准确性、实用性及可衡量性。
4. 能够基于数据分析得到有价值的信息,为公司运营决策、产品方向、销售策略提供数据支持。
要求:1. 计算机或者统计相关专业全日制本科及以上学历,2年以上报表开发或者统计分析经验,有金融类工作经验优先。
2. 对数据敏感,有良好的数据分析、总结能力;具备良好的逻辑思维和逻辑表达能力,有强烈的学习意愿和自学能力。
3. 熟练掌握某种报表工具或分析工具、丰富的数据分析、建模经验。
浦发银行普通员工工资就有十几万,是真的
吗?
副处级、
处级。
一般在上海,一个区的支行长,才是副处,要资深行长才是处级。
一般15万,是业绩做得很好得客户经理,工资每月5000,年终奖金10万。
或是营业部经理及的,工资要比客户经理高,但是年终将不高,大概7、8万左右。
所以,15万年薪,在浦发,如果你是做柜面的,就要是头头了。
待事如果你是做营销的,那么只要你业绩好,一般的营销人员就能拿到。
银行柜台一般都是初入银行的人员才会呆的,工资也分正式不正式员工的,正式员工大概在2500以上吧,实习的应该就在1800左右,柜台跟你客户办理的业务次数不挂钩。
工资也有年限之分,同样是正式工,但是做的久的人工资级别会高点。
相对于银行其他岗位,柜员的工资差不多是最低的(当然除了一些大堂经理)也是最轻松的,不过相对于其他行业的工作岗位来说,银行的最低工资也处于当地的中等水平以上了。
现在的银行柜员待遇都不错的,一个柜员奖金很多,浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。
总而言之,个人工资待遇的话也是要因人而异的,要根据你的能力来决定,能力好的,能够拿到的薪资也会高一点,做得久的话工资自然也会提升。
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行业经验分享:国内银行机构的待遇
银行招聘面试成功诀窍之要注意这些微表情。
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浦发银行社会招聘面试自我介绍尊敬的各位考官,大家好!很荣幸能够站在这里,向各位展示我自己。
我是一名应聘浦发银行社会招聘面试的应聘者,我叫XXX,来自XXX,我很期待能够加入浦发银行这个伟大的团队。
首先,我想从个人的基本情况开始介绍。
我本科毕业于XXX 大学,专业是XXX。
在大学期间,我主修了金融相关课程,并且取得了较好的成绩。
我非常热爱金融行业,对银行的运营和管理有着浓厚的兴趣。
其次,我想分享一下我在实习和工作中的经验。
大学期间,我通过实习机会进入了XXX银行,担任了一名实习生。
在这段实习经历中,我主要负责XXX工作。
通过这个实习,我学到了很多关于银行金融业务的知识,也积累了一定的实践经验。
我了解了银行业务的基本流程和操作规范,也锻炼了自己的沟通和协作能力。
毕业后,我有幸加入了一家知名银行,成为了其中的一员。
在这家银行的工作经历中,我担任了XXX岗位,负责XXX工作。
我在这段工作中,不仅巩固了金融业务的知识,也更加深入地了解了银行的运营管理,以及风险控制和合规监管等方面的内容。
通过与团队合作,我也提升了自己的团队合作和组织协调能力,不断完善自己的专业能力。
除了专业能力的提升外,我也关注自己的素质提升。
我参加了一些与金融相关的培训,并且取得了相关证书。
同时,我也注重自己的个人兴趣爱好,保持积极的生活态度。
我喜欢阅读书籍,特别是关于金融和管理方面的书籍。
我也喜欢参加各种学术研讨会和行业交流活动,不断学习和提升自己。
作为一名应聘者,我相信我有以下几个优势:第一,我拥有扎实的金融专业知识和实践经验,对金融行业有着深入的理解;第二,我具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队成员和客户保持良好的合作关系;第三,我具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新环境和新工作。
最后,我希望能够加入浦发银行这个伟大的团队。
我相信,我可以在这里发挥我的专业能力和潜力,实现个人的职业发展目标,同时为浦发银行的发展做出贡献。
浦发银行总行运营管理总部集中作业中心招聘岗位金融后台服务与银行核心业务相对分离,是当前国际主流银行的通行做法。
金融后台服务业也是上海市鼓励发展的重点产业。
浦发银行总行运营管理总部集中作业中心(以下简称集中作业中心)是上海浦东发展银行下属的专门处理金融业务数据的作业机构,将按照金融后台服务公司模式营运。
目前集中作业中心主要承接上海浦东发展银行后台业务,业务内容是从全国分支机构上收的与支付结算有关的数据录入、票据审核等标准化业务,作业方式是通过影像与工作流等先进技术将影像转化为数据的流水作业。
集中作业中心于2007年10月在张江金融信息卡园区落户和正式运营。
随着中心的发展,中心不仅承接浦发银行内部的业务,同时也将在银行、基金、保险、贸易公司等各领域拓展,承接各项数据处理的外包业务。
集中作业中心内设业务处理、业务管理、行政人事、技术保障等多个团队,人员分别由管理人员、专业化作业人员和流水化作业人员三大类人员组成。
中心为员工设立了完善的职业发展通道。
因中心2011年业务快速发展需要,招聘以下岗位人员。
集中作业中心期待您的加入,与中心共同成长与发展。
●招聘岗位●岗位招聘录用基本条件:遵守中心的各项规章制度;在试用期内按期通过新员工培训的各项考试并达到上岗要求;能够保质保量完成本岗位的工作任务指标;应聘时提供的相关资料真实可靠;身体健康,没有影响正常履职的重大疾病。
●其他特别说明:1、福利提供:中午免费提供价值14元标准的工作餐;免费提供公司到就近地铁站的接驳班车;为员工依法缴纳社会保险、享有各项国家规定的其他福利。
2、异地员工住宿:由派遣公司推荐或安排住宿,住宿费用约为350元/人/月(水电煤网络费用另计)3、工作特性:岗位的工作特性是每天面对电脑,票据上的各项要素进行准确地输入或审核,员工需具备严谨、认真、细致的特性。
银行对客户资料的保密性要求较高,为了有效地保护客户信息不外泄,中心规定所有的作业人员严禁将手机等电子设备带入作业区域,工作时间内不能使用手机。
【导语】2022浦发银⾏海南海⼝分⾏运营主管岗社会招聘若⼲⼈,报名申请⼊⼝已开通,⽆忧考现将招聘详情发布如下: 运营主管岗 海⼝分⾏-待分配员⼯管理中⼼ 招聘类别:社会招聘 ⼯作地点:海⼝ 招聘⼈数:若⼲ 发布时间:2022-02-15 岗位职责 根据分⾏运营管理⼯作要求,落实各项运营⼯作⽬标,确保点运营业务正常运⾏; 贯彻执⾏国家相关法律法规和总分⾏运营条线业务制度和操作规程,组织点正确开展运营业务核算,定期组织相关账务核对和清理⼯作,监督落实核算执⾏情况,保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整; 组织开展点运营内控管理,严格执⾏外部监管和⾏内案件防控政策,落实账户管理、清算结算、运营要素、信⽤运营等环节的内部控制要求,负责相应的授权业务,并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理,防范运营业务操作风险; 对点各岗位的运营操作进⾏观察和监督,及时开展现场检查辅导,发现问题及时制⽌纠正;检查核对现⾦、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况;落实整改内外部检查及审计等发现的问题;落实⾃助渠道运营业务的内控管理;做好柜⾯6S服务管理,以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等; 根据点厅堂实际情况,与点经理协调理财经理等⼈员的机动安排,充分利⽤点资源,协调组织开展⾃助运维、临时顶岗等联动服务⼯作; 协助分⾏运营管理部和点运营⾏长,做好点运营⼈员的⽇常管理⼯作,组织开展运营⼈员培训、学习、考试、竞赛、考核等,并对运营员⼯的轮岗、顶岗提出建议和意见等。
应聘条件 年龄40周岁以下,⼤学本科及以上学历;5年及以上商业银⾏运营岗位⼯作经验,2年以上运营主管⼯作经验,熟悉银⾏运营管理⼯作;具有较强的服务意识和风险防范意识;特别优秀者,条件可适当放宽。
更多岗位登录浦发银⾏查询。
【导语】2022浦发银⾏海南三亚分⾏社会招聘若⼲⼈,职位申请⼊⼝已开通,现将招聘详情发布如下:
⼀、理财经理岗
海⼝分⾏-三亚分⾏
招聘类别:社会招聘
⼯作地点:三亚
招聘⼈数:若⼲
发布时间:2022-04-28
岗位职责
了解并有效识别客户的⾦融需求,制订和落实满⾜客户需求的⾦融服务⽅案;有效梳理并不断挖掘客户的潜在需求,跟进和调整⾦融服务⽅案,深化客户关系;销售我⾏及第三⽅理财产品,交叉销售其他产品,管理并拓展个⼈客户的⾦融资产,提供理财咨询、投资建议、理财规划等全⽅位的理财服务等。
应聘条件
年龄35周岁以下,本科及以上学历;2年及以上商业银⾏相关岗位⼯作经验;熟悉商业银⾏理财、基⾦、保险等⾦融产品,取得理财、保险、基⾦等从业资格,具有丰富理财经验者优先。
⼆、客户经理岗(零售)
海⼝分⾏-三亚分⾏
招聘类别:社会招聘
⼯作地点:三亚
招聘⼈数:若⼲
发布时间:2022-04-28
岗位职责
负责零售客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队⼯作,根据营销⽬标制定并实施营销计划,合规经营,完善绩效⽬标;制定落实满⾜客户全⾯需求的⾦融服务⽅案,积极做好新产品推⼴⼯作,增加客户对我⾏的综合贡献,严格执⾏我⾏各类风险防控和合规经营政策等。
应聘条件
年龄35周岁以下,本科及以上学历;2年及以上商业银⾏相关岗位⼯作经验;熟悉银⾏信贷相关知识和⾦融产品;具有较强的市场拓展、⼈际交往和沟通协调能⼒;特别优秀者,条件可适当放宽。
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浦发银行海口分行2015年招聘启事上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。
目前,注册资本金186.53亿元。
至2014年9月末,公司总资产规模达39,566亿元,各项贷款余额19,717亿元,各项存款余额26,886亿元,2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润 347.99亿元。
良好的业绩、诚信的声誉,使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前,浦发银行已在全国设立了40家一级分行,架构起全国性商业银行的经营服务格局。
近年来,浦发银行加快国际化、综合化经营发展,以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐,以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志,积极推进综合化经营。
2014年6月,英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名,根据核心资本,浦发银行排名全球第44位,位居上榜中资银行第8位;2014年7 月,美国《财富》杂志发布财富世界500强排行,浦发银行位列第383位,居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位,表现出良好的综合竞争优势。
浦发银行将继续推进金融创新,因势而变、顺势而为、乘势而上,以新思维,心服务为指引,努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
浦发银行海口分行于2013年6月正式挂牌营业。
开业以来,分行秉承“合规、稳健、创新”的办行理念,坚持“做客户金融服务方案的提供者、客户金融需求的解决者。
做到引领而不跟随、创新而不保守、果断而不犹豫、勤勉而不懈怠”的发展策略,依托海南地域特色,全面整合多种金融服务,积极响应国务院建设海南国际旅游岛的号召,以支持海南地区经济发展为己任,以服务客户为中心,充分发挥浦发银行的产品优势和资源优势,为海南宝岛这片热土再添锦绣,在琼州大地碧海蓝天勇攀高远,努力把浦发银行海口分行打造成当地竞争优势突出、服务品质卓越的一流精品银行。
根据业务经营发展需要,现公开招聘各类人才若干名。
热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟!让我们共品创业激情、共筑职业平台、共享成功荣耀!一、应聘基本条件1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,热爱浦发银行事业,认同浦发银行的企业文化,服从工作分配;2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;4、具备良好的文字和语言表达能力,能熟练运用电脑办公软件;5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史,无违纪违规等不良纪录;6、符合我行亲属回避的要求。
二、报名及联系方式1.有意者请登录浦发银行官方网站()点击右下角“人才招聘”选项,下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》(有工作经验人士),在报名表右上方插入电子版一寸照片,将填好的应聘报名表发送e-mail至:hkfhbgs@,邮件及附件应聘报名表的主题均为:“应聘浦发银行海口分行(岗位)—姓名”;2.本行将对上述个人资料做好保密工作,对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存,恕不退还。
三、招聘岗位列表四、招聘岗位及具体要求基建及采购管理岗岗位职责:起草物资管理相关制度及管理流程,负责分行物资采购商品及供应商的招标及管理;落实分行物资管理工作,承担物资管理系统的管理和维护;指导和检查全辖固定资产管理、物品管理工作;负责运营凭证类单据及账簿印刷;制定和完善物业管理相关制度,保证办公环境良好、整洁,设施正常运行,为分行提供综合行政服务支持;具体落实分支机构网点建设和准入相关各项工作,协助实施分行基建及装修项目管理,组织向监管部门申报网点设立各项工作,牵头组织对新设分支机构的半年验收。
应聘条件:35周岁以下,特别优秀者年龄可适当放宽;行政、财务管理或相关专业全日制本科及以上学历;具有2年以上行政、财务管理相关工作经历;熟悉基建及采购工作,具有较强的综合协调与沟通能力。
财务核算岗岗位职责:负责贯彻落实总行制定的会计制度和业务核算规定,拟订辖内特色业务会计核算办法,参与或组织对辖属机构的财务专项检查;负责费用报销原始凭证的审核、网上签收、系统录入,银行存款和重要空白凭证的登记、保管、盘存和对帐、网银支付等,公积金的交存、转移、使用审核,总分行之间的款项清算,其他转账及账务清理等;对费用的开支情况进行分析,及时为领导提供参考意见;编制、报送、审核各类会计、财务报表,以及总行、监管部门要求的各类辅助报表;负责财务会计档案的装订和保管工作;做好系统维护的日常处理工作,按照《CO成本分配的操作规范》及时、准确的进行各类分配规则执行和月结、年结的标准处理,完成辖内成本中心的设立、修改申请;负责涉及税务的会计核算,纳税申报,所得税预缴、清算,各类调整事项匡算,各项可税前列支项目的申报审批,指导各营业机构对营业税和利息税等在核心系统中进行的相关税务处理事项,税务会计电算化的有关工作;负责有关业务部门和分支机构关于费用成本财务指标的分析、监控工作,对各类费用成本预算执行进行跟踪控制,对符合预算要求的业务事项进行账务处理。
应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上商业银行财务和会计核算管理工作经历;熟悉商业银行财务会计核算工作,熟悉银行本外币会计、出纳、储蓄业务规章制度及核算方法,了解业务运行和风险防控重点,具有较强的组织、检查、指导和差错鉴别能力,具有较强的逻辑思维与沟通能力。
综合管理岗岗位职责:协助部门总经理编制、汇总全辖风险管理条线的工作计划、对计划执行情况进行定期跟踪分析;完成风险管理条线涉及授信业务、个人信贷业务及资产保全业务的报表编制和统计分析工作和监管部门、上级部门下发的统计报表,根据统计报表进行分析、报告;协助部门总经理完成对辖属支行的风险管理状况的考核评定;负责行内授信业务风险管理信息系统、监管部门登记、报送系统、个贷风险管理系统的日常管理与维护;组织分行风险管理条线培训管理工作;完成部门行政管理工作,负责本部门的文件资料和档案的管理工作;负责部门邮箱安徽银行招聘网:/yh/果、维护预警客户名单和其他风险预警日常工作;拟定公司授信业务内部检查计划,对分支机构(营销部门)的公司授信业务和风险管理工作开展现场检查、专项检查,完成检查报告,督促、指导各分支机构落实整改措施;评估贷后管理工作的开展情况;参与、协助各分支机构风险管理与风险检查工作的考核,监督、指导重大问题整改情况,完成对重大案件、突发事件及举报事件的核查、上报工作。
应聘条件:35周岁以下;金融、经济相关专业全日制本科及以上学历;具有3年以上商业银行风险管理或信贷相关工作经历;熟悉企业财务分析,具备基本法律知识,具有独立发现及判断风险能力;具有较强的文字综合能力;有较强的工作责任心,较强的沟通能力和团队精神。
具有律师、注册会计师或国内外同等资格认证者优先。
小微企业授信审查岗岗位职责:组织审查小微企业授信业务个案,撰写审查报告,研复审批提出的问题;负责小微客户信用等级审查工作;组织调研分行目标客户市场、地域经济发展和分行业务发展规划、结构调整等;参与区域信贷投向政策、产品制度研究及小微授信方案设计等工作;完成授信业务数据统计分析与授信业务综合分析报告工作;负责授信申报资料归档管理工作。
应聘条件:35周岁以下;金融、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历;具有3年以上商业银行授信审查或小微信贷相关工作经历;熟悉企业财务分析,掌握风险识别和计量分析方法,具备较强的信用分析能力和调研能力;有较强的工作责任心,较强的沟通能力和团队精神;具有注册会计师或国内外同等资格认证者优先。
科技开发岗岗位职责:围绕总分行发展规划,不断了解金融发展趋势,积极收集业务需求,制定分行项目开发规划;参与业务系统的需求分析与编写;参与项目方案设计;实施系统编码、系统自测、操作手册、维护手册编写等工作;通过与相关部门的积极有效沟通,确保开发进度与质量;配合测试单位落实相关测试工作;参与产品推广培训和市场营销等工作。
依托数据仓库,进行数据挖掘和分析,为精准营销和管理提供数据支撑。
应聘条件:30周岁以下;计算机相关专业全日制本科及以上学历;2年以上项目研发相关工作经验,金融类项目研发工作经验者优先考虑;精通C或 JAVA中一种语言开发;熟悉WEBLOGIC、WEBSPHERE、TOMCAT等主流中间件的使用和编程,熟悉B/S架构编程;熟悉oracle、 DB2或informix至少一种主流数据库的使用和开发,熟练掌握sql,能够进行sql语句的优化;有较好的业务需求分析和技术方案设计能力。
前台支持岗岗位职责:向辖内业务机构和个人用户提供前台业务系统及设备(含自助设备)的安装部署、维护升级服务,并通过本行IT服务台提供二线故障响应支持; 负责办公类网络应用的辖内推广,组织用户培训,收集用户反馈意见,并通过本行IT服务台提供桌面办公系统和网络应用方面的现场支持服务;配合辖内业务部门有关营销推广方案,提供营销现场环境的搭建,以及针对外部重点客户的现场技术营销支持。
应聘条件:28周岁以下;计算机相关专业全日制本科及以上学历;2年以上相关岗位工作经验;精通wingdows系统管理;熟悉基本网络维护技能。
2年以上系统维护相关工作经验,金融类工作经验者、自助设备维护经验者优先考虑。
理财经理岗位职责:完成分行制定的销售目标;拓展新客户;根据产品特点,为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务;根据业务要求,定期做客户回访,做好老客户维护和再开发,主动、积极地为客户提供各类理财产品;根据管理部门的要求按时保质的完成销售报告;根据一线工作了解到的客户反馈,提出产品及流程优化建议。
应聘条件:35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有2年以上理财业务相关营销经验,了解市场情况,熟悉零售银行业务和产品,能够寻找、识别和主动拓展优质客户,建立、维护和发展客户关系,能交叉销售零售银行存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品,为个人客户提供优质的金融综合服务;具有 AFP、CFP资格者优先。
零售客户经理岗位职责:以客户综合金融服务需求为中心,重点承担零售资产业务的经营(包括消费信贷及小企业金融服务、信用卡业务等)和零售渠道的拓展,不断提升资产业务规模和客户价值贡献。
了解市场的发展变化、同业的发展趋势,根据上级行(部门)布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划和业务拓展计划,通过严格标准流程的业务受理和贷前调查,有效防控不良并提升消费信贷资产质量,通过贷后服务,不断提升存量消费信贷客户的综合贡献。