员工请假离职协议书

医疗期满解除劳动合同协议书范文3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方工作期间患病，经过医疗期限后，因健康状况无法继续从事原工作或另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就医疗期满解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自____年__月__日起在甲方工作，担任___职务。

____年__月__日，乙方因患病开始请假治疗。

经过医疗期限后，经双方确认，乙方身体状况无法继续履行工作职责。

二、解除劳动合同根据相关法律法规和公司内部规定，甲乙双方在协商一致的基础上，决定自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同。

三、双方权利义务1. 甲方应按照法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费至本协议约定的解除日期。

2. 甲方应支付乙方经济补偿金（包括但不限于医疗补助费、解除劳动合同补偿金等），具体金额按照公司相关规定执行。

3. 乙方应完成交接工作，确保公司资产安全，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方承诺在离职后遵守国家法律法规和公司规定，不从事损害甲方利益的行为。

四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬和经济补偿金，乙方有权要求甲方支付并承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或其他机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和公司内部规定执行。

如法律法规和公司规定发生变化，以变化后的法律法规和公司规定为准。

员工没有经过同意就走了免责协议书一、协议背景。

在企业的日常运营中，员工应遵循公司的规章制度，按规定的流程进行工作交接、请假或离职等操作。

有时会出现员工未经过公司同意就擅自离开工作岗位的情况。

这种行为可能会给公司带来诸多风险和损失，包括但不限于业务中断、项目延误、客户流失以及对其他员工工作安排的影响等。

为了在一定程度上明确双方的责任，特制定本免责协议书。

二、协议双方。

甲方（公司名称）：公司地址：法定代表人：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系电话：三、协议内容。

（一）员工擅自离岗事实确认。

1. 乙方承认，在[离岗日期]，未经甲方的书面同意，擅自离开了工作岗位，该行为违反了甲方公司的相关规章制度。

2. 乙方明确知晓其擅自离岗行为可能对甲方造成的各种潜在影响，包括但不限于业务运营、团队协作、客户关系维护等方面的影响。

（二）公司损失范围界定。

1. 直接损失。

- 由于乙方离岗导致正在进行的项目延误所产生的额外费用，如甲方可能需要支付给客户的违约金。

例如，如果甲方与客户签订的项目合同中规定，因甲方原因导致项目延误需支付项目金额[X]%的违约金，而乙方的擅自离岗是项目延误的直接原因，那么这部分违约金就属于直接损失。

- 为填补乙方岗位空缺而紧急招聘或调配人员所产生的费用，包括招聘费用（如招聘平台的费用、面试人员的差旅费等）、新员工的培训费用等。

2. 间接损失。

- 因乙方离岗导致客户对甲方服务满意度下降，从而可能流失的潜在业务机会所造成的损失。

例如，原本客户有后续项目计划与甲方合作，但由于乙方擅自离岗导致当前项目出现问题，客户决定不再与甲方合作后续项目，这部分预期的业务收益就属于间接损失。

- 乙方离岗对甲方内部团队协作和工作氛围产生负面影响，进而导致其他员工工作效率降低所造成的损失。

（三）员工责任声明。

1. 乙方明确表示愿意承担因其擅自离岗行为所造成的上述直接和间接损失的全部法律责任。

2. 乙方承诺，在甲方发现因乙方擅自离岗造成损失后的合理期限内（具体期限由甲方根据实际情况确定，但最长不超过[X]个工作日），配合甲方进行损失的核算和相关证据的收集工作。

员工请假协议书5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意员工请假事宜，为保障双方权益，明确双方责任，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方请假期间的权益、义务及甲方的管理责任，确保双方遵守国家法律法规及公司内部相关规定，维护正常的劳动秩序。

二、请假事由及期限1. 乙方因个人原因需请假，具体请假事由为：______________________2. 请假时间为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资待遇及福利安排1. 乙方请假期间，甲方将按照公司规定及国家法律法规支付工资。

2. 请假期间，乙方不享受公司的各项福利。

3. 如乙方请假时间超过法定假期，需按照国家相关规定支付相应社保费用。

四、工作职责及工作安排1. 乙方请假期间，需完成的工作交接事宜应提前向甲方汇报，确保工作无缝衔接。

2. 甲方在乙方请假期间应合理安排工作，确保公司正常运营。

3. 乙方请假后需按时返岗，遵守公司规章制度，完成工作任务。

五、保密义务及违约责任1. 乙方在请假期间及之后，应对公司商业秘密及内部信息承担保密义务。

2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权按照公司规定及相关法律法规处理。

3. 若因乙方违反约定给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。

六、协议解除及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 乙方请假结束返岗后，本协议自动终止。

3. 若乙方请假期间或请假结束后，因特殊原因需继续请假或离职，应提前通知甲方，并办理相关手续。

七、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

甲方（雇主）：______________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方共同遵守国家劳动法律法规的相关规定，经友好协商，就乙方请假事宜达成如下协议：一、请假事项乙方因个人原因需要请假，甲方同意乙方请假申请，请假事项如下：1. 请假事由：__________________________。

病假解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_____________________________身份证号：_____________________________________鉴于乙方在甲方工作期间因病假需要解除与其签订的劳动合同，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的为明确双方的权利与义务，规范双方解除劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正的原则，经协商一致，签订本协议。

二、解除劳动合同原因乙方因患疾病，需长期病假治疗，经双方协商一致，同意解除原劳动合同。

三、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起解除原劳动合同。

四、双方权益保障1. 甲方支付乙方的工资、社会保险等福利待遇至本协议签署之日。

2. 乙方已享有的各项福利待遇及已支付的工资等不再退还。

3. 乙方因病假期间享有的相关待遇按照国家和地方法律法规执行。

4. 乙方离职后，应遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任及处理1. 甲乙双方应共同遵守本协议约定的事项，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2. 若乙方因病假期间存在欺诈行为或违反法律法规规定的行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 若因甲方原因导致未能按时支付乙方相关待遇的，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式因履行本协议所产生的争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

如有冲突，以国家法律法规及相关政策为准。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，乙方可向甲方咨询。

第1篇甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为保障甲方正常生产经营秩序，维护乙方合法权益，明确请假制度，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

一、协议适用范围本协议适用于甲方全体员工。

二、请假制度1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾家属等。

（2）病假：因患病需要请假的情况。

（3）年假：根据国家规定和甲方实际情况，给予员工带薪年休假。

（4）产假：女员工生育期间享受的休假。

（5）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假。

（6）婚假：员工结婚期间享受的休假。

（7）丧假：员工直系亲属去世期间享受的休假。

2. 请假手续（1）事假：员工需提前向直接上级提出请假申请，经批准后方可休假。

（2）病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

（3）年假、产假、哺乳假、婚假、丧假：员工需提前向直接上级提出请假申请，经批准后方可休假。

3. 请假审批（1）事假：员工请假时间不超过3天（含3天）的，由直接上级审批；超过3天的，需经部门经理审批。

（2）病假：员工请假时间不超过3天的，由直接上级审批；超过3天的，需经人力资源部审批。

（3）年假、产假、哺乳假、婚假、丧假：员工请假时间不超过3天的，由直接上级审批；超过3天的，需经人力资源部审批。

4. 请假期限（1）事假：累计请假时间不超过当月工作日数的1/3。

（2）病假：根据医疗机构出具的病假证明，按实际病假时间计算。

（3）年假：根据国家规定和甲方实际情况，每年享受带薪年休假天数。

（4）产假：女员工生育期间享受98天带薪产假。

（5）哺乳假：女员工哺乳期间享受3个月哺乳假。

（6）婚假：员工结婚期间享受3天婚假。

（7）丧假：员工直系亲属去世期间享受3天丧假。

三、请假免责1. 甲方同意乙方按照本协议规定的请假类型、手续和期限进行请假。

员工请假协议书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方就乙方请假事宜达成如下协议，以明确双方的权利与义务，并保障乙方的合法权益。

本协议于_________年_________月_________日在_____________（地点）签订。

一、协议目的为规范乙方的请假行为，明确请假期间双方的责任与权利，确保乙方在请假期间得到合理的安排和保障，同时确保甲方正常运营和工作秩序。

二、请假事由及期限1. 乙方因个人原因需要请假，请假事由为_________________________。

2. 请假期限为自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，共计______天。

三、请假期间工作安排1. 乙方在请假期间，甲方将安排其他员工暂代乙方的工作。

2. 乙方需确保在请假前将工作交接完毕，并确保暂代人员能够顺利接手。

3. 乙方应确保请假期间与甲方保持通讯畅通，以便应对可能出现的紧急情况。

四、工资及福利待遇1. 乙方在请假期间，将按照甲方规定扣除相应工资。

2. 乙方享有的其他福利待遇（如年终奖、绩效奖等）将按照甲方政策执行。

3. 乙方请假期间的社会保险、住房公积金等将由甲方按规定缴纳。

五、违约责任1. 若乙方未按规定程序请假或请假未获批准而擅自离岗，甲方有权对乙方进行处理，并扣除相应工资或奖金。

2. 若乙方请假期间出现紧急情况，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。

3. 若甲方未按本协议约定履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。

六、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在请假期间提出辞职申请并获得批准；（3）甲方因不可抗力原因导致无法继续履行本协议。

2. 本协议解除或终止后，双方应完成以下事项：（1）乙方应尽快返岗或办理离职手续；（2）双方应结算工资、奖金等福利待遇；（3）本协议约定的其他事项。

离职离职证明书（推荐12篇）离职离职证明书第1篇甲方：xxx（单位名称）乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx乙方原为甲方xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx（职务），于20xx年xx 月xx日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx离职离职证明书第2篇_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________(部门)的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。

经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。

双方不再有任何责任、义务关系。

因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他(她)选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。

特此证明!单位联系电话：__________________单位名称(加盖公章)法人签字_____________年____月____日离职离职证明书第3篇兹有__________（单位）____，于____年____月____日，向该单位申请辞职。

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____条第____款和《关于执行中有关问题的通知》第____条第____款，经___________（单位或人才流动服务机构）审核（审批），该从____年____月____日起辞职。

特此证明单位公章____年____月____日离职离职证明书第4篇姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。

国企员工请长假协议书【标题】国企员工请长假协议书【正文】尊敬的各位领导、同事：大家好！首先，我代表国企的员工，向各位领导及各位同事表示诚挚的谢意与敬意。

鉴于近年来，国企员工的工作压力日益增大，身心健康问题日益凸显，为保障员工的健康、提高工作效率和质量，现提出请长假协议书，希望能够得到您的支持与配合。

第一条：原则1. 请长假的员工应提前向所在单位提出申请，需提前至少30天，并经过单位领导审批才能正式生效。

2. 长假的申请以年为单位，员工每年享有一次连续10天以上的长假假期。

3. 员工可以根据自身的实际情况选择连续休假或分段休假，但请假期间需在已确定的假期范围内。

第二条：请假流程1. 员工事先应将请假事由以书面形式提出申请，并详细说明请假期间。

2. 请假申请表需要清楚列明请假开始日期、结束日期，以及休假天数，并经过员工本人签字确认。

3. 请假申请的书面材料需经过上级领导审核签字，最终交由人力资源部备案。

第三条：假期调整1. 请长假期间，单位不会安排员工参与工作，也不会对其进行考核、罚款等影响员工利益的操作。

2. 在员工请长假期间，相关职务可以进行安排代替，确保工作的有效性与连续性。

3. 在员工长假期间，所享受的工资、福利待遇等不会受到任何变动。

第四条：相应义务1. 请长假期间，员工需全情投入休假期间的身心健康调养，不得进行任何与工作有关的活动，不得参与竞争行为。

2. 员工在申请请长假之前，应做好工作交接，确保离职期间工作的平稳进行。

第五条：违约责任1. 如果员工在请长假期间违反协议内容，未经批准进行其他与工作相关的活动，视为违约，单位有权终止长假待遇。

2. 如因违约行为造成经济、声誉等损失的，由员工承担相应的法律责任。

【结束语】请长假对员工健康和工作效益具有重要意义。

通过全面做好员工请长假的管理和保障，不仅能调动员工工作积极性和创造力，提高工作质量和效率，还能保证员工健康和生活质量的提升。

希望此协议能得到各位领导和同事的支持和理解，使我们国企的员工健康快乐地工作，为企业发展贡献更大的力量！【附录】员工请长假申请表样本：（单位）请假申请表员工姓名：所属部门：职务：请假事由：请假开始日期：请假结束日期：请假天数：员工签字：日期：审批意见：领导签字：日期：【注】以上协议内容仅供参考，如有需要，请根据具体情况进行修改与完善。

医疗期满解除劳动合同协议书范文5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1医疗期满解除劳动合同协议书甲方：（雇主单位）地址：（详细地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）鉴于，乙方因患病需要接受治疗，经过一段时间的休假后，医疗期满，不适合继续从事原工作，甲、乙双方经协商一致，同意解除劳动合同，并作出如下协议：一、劳动合同解除1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方因病无法从事原工作，双方同意解除劳动合同。

乙方不再执行原劳动合同规定的工作内容，不再履行劳动合同约定的工作职责。

2.劳动合同解除后，甲方应及时支付乙方的工资、年终奖金及其他应支付的报酬，并结清乙方的工资福利。

解除劳动合同后，乙方应当及时返还甲方提供的工作证件、设备及其他相关物品。

3.乙方为医疗期满解除合同，将从事一段时间的康复治疗，如有效康复恢复健康后，可向甲方提出重新就业申请，甲方将优先考虑乙方的再次就业需求，并根据实际情况安排乙方工作。

二、解除劳动合同的补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方因病无法从事原工作，双方同意解除劳动合同。

甲方将支付乙方医疗期间的工资待遇以及医疗费用，确保乙方得到必要的医疗救助。

2.乙方同意在解除劳动合同后，不因此而要求甲方承担其他的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、精神赔偿等。

三、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同手续全部完成之日终止。

2.在解除劳动合同后，乙方将按照法律规定的程序注销社会保险关系等相关手续。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日以上为医疗期满解除劳动合同协议书，双方请仔细阅读并确认无误后签字盖章。

希望乙方早日康复健康，祝您一切顺利！篇2医疗期满解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于乙方因病需请假接受治疗，经医院诊断后，甲方同意给予乙方医疗期，并自（日期）起至（日期）止计（天/月）的医疗期。

员工旷工解除劳动合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书「篇一」车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！XXXXXXX公司20xx年x月x日车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通知！XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工解除劳动合同通知书「篇二」_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。

本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。

一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币__________元整。