实用案例 $含义

1. 如何创建嵌套的过滤器：1.//允许你减少集合中的匹配元素的过滤器，2.//只剩下那些与给定的选择器匹配的部分。

在这种情况下，3.//查询删除了任何没（:not）有（:has）4.//包含class为“selected”（.selected）的子节点。

5..filter(":not(:has(.selected))")2. 如何重用元素搜索1.var allItems = $("div.item");2.var keepList = $("div#container1 div.item");3.//现在你可以继续使用这些jQuery对象来工作了。

例如，4.//基于复选框裁剪“keep list”，复选框的名称5.//符合6.< DIV >class names:7.$(formToLookAt + " input:checked").each(function() {8. keepList = keepList.filter("." + $(this).attr("name"));9.});10.< /DIV>3. 任何使用has()来检查某个元素是否包含某个类或是元素：1.//jQuery 1.4.*包含了对这一has方法的支持。

该方法找出2.//某个元素是否包含了其他另一个元素类或是其他任何的3.//你正在查找并要在其之上进行操作的东东。

4.$("input").has(".email").addClass("email_icon");4. 如何使用jQuery来切换样式表1.//找出你希望切换的媒体类型（media-type），然后把href设置成新的样式表。

2.$('link[media='screen']').attr('href', 'Alternative.css');5. 如何限制选择范围（基于优化目的）：1.//尽可能使用标签名来作为类名的前缀，2.//这样jQuery就不需要花费更多的时间来搜索3.//你想要的元素。

【案例分析】原告张某于2018年5月入职被告某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。

2020年10月，张某因患严重疾病需要接受手术治疗，向公司申请病休。

公司批准了张某的申请，并支付了病假工资。

然而，在病休期间，公司于2021年4月以张某长期病休为由解除了劳动合同。

【案例结果】法院审理认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者因患病需要停工治疗的，用人单位应当按照法律规定给予一定期限的医疗期。

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

而本案中，张某因患严重疾病进行手术治疗，需要长达10个月的病休时间，符合《劳动合同法》所规定的医疗期情形。

因此，被告公司以长期病休为由解除与张某的劳动合同缺乏法律依据，构成违法解除，应当承担相应的法律责任。

最终法院判决：被告公司支付原告张某违法解除劳动合同的赔偿金及病假工资共计10万元。

【律师点评】根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

如用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在病休期间，用人单位应当按照规定支付病假工资。

因此，本案中被告公司的行为违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

【法律法规引用】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《江苏省劳动合同条例》第二十四条：劳动者在劳动合同期满后，用人单位继续使用该劳动者的，视为双方同意继续履行劳动合同。

第1篇一、案情简介原告：张某，某有限责任公司股东被告：李某，某有限责任公司股东第三人：某有限责任公司原告张某与被告李某均为某有限责任公司的股东。

该公司成立于2010年，注册资本为1000万元，张某持有公司40%的股份，李某持有公司30%的股份。

公司成立之初，双方合作愉快，但随着公司业务的发展，双方在经营理念、管理方式等方面产生了分歧。

2018年，张某认为李某违反了公司章程，未经股东会决议，擅自决定公司重大事项，损害了公司及自己作为股东的权益。

张某遂向法院提起诉讼，要求确认李某的决定无效，并赔偿其因此遭受的损失。

二、争议焦点1. 李某的决定是否违反了公司章程？2. 李某的决定是否损害了公司及张某作为股东的权益？3. 某有限责任公司是否应当承担相应的责任？三、法律分析1. 公司章程的效力根据《公司法》第二十条规定：“公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

”本案中，某有限责任公司的章程对于股东会、董事会、监事会的职权、议事规则等均有明确规定。

李某的决定是否违反公司章程，是本案争议的焦点之一。

2. 股东权益的保护《公司法》第三十四条规定：“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

”第四十二条规定：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

”本案中，张某作为股东，有权查阅公司相关资料，了解公司经营状况，并参与股东会决议。

3. 公司责任的承担《公司法》第一百五十一条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

”本案中，如果李某的决定确实违反了公司章程，损害了公司及张某的权益，某有限责任公司作为公司法人，应当承担相应的责任。

四、判决结果法院经审理认为，李某的决定确实违反了公司章程的规定，损害了公司及张某作为股东的权益。

因此，法院判决：1. 确认李某的决定无效；2. 李某赔偿张某因李某的决定遭受的损失；3. 某有限责任公司承担相应的责任。

第1篇一、案件背景张三（甲方）和李四（乙方）于2019年5月签订了一份房屋租赁合同，约定张三将其位于某市某区的一套住房出租给李四，租赁期限为两年，自2019年6月1日起至2021年5月31日止。

租金为每月3000元，李四需于每月的1日前支付当月的租金。

合同中还约定，李四在租赁期间不得擅自改变房屋结构，如需装修需事先征得张三的同意。

2019年6月，李四入住该房屋。

在租赁期间，李四按照约定支付了租金，但未对房屋进行任何装修。

2021年4月，李四突然提出要提前终止租赁合同，并表示愿意支付违约金。

张三对此表示反对，认为李四违反了合同约定，要求李四继续履行合同至期满。

双方协商不成，遂诉至法院。

二、争议焦点本案的争议焦点主要有两个：1. 李四是否有权提前终止租赁合同？2. 如果李四无权提前终止租赁合同，其应承担怎样的法律责任？三、法院判决法院经审理认为，根据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条规定：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。

当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

”本案中，张三与李四签订的租赁合同为书面形式，符合法律规定。

关于李四是否有权提前终止租赁合同的问题，法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第二百三十三条规定：“租赁期限届满，承租人应当按照约定的期限支付租金。

租赁期限未满，承租人提前终止租赁合同的，应当赔偿出租人因此所受到的损失。

”本案中，李四未按照合同约定的期限支付租金，且未征得张三的同意，擅自终止租赁合同，违反了合同约定。

关于李四应承担的法律责任，法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”本案中，李四违反了合同约定，提前终止租赁合同，给张三造成了损失，应当承担相应的违约责任。

综上，法院判决如下：1. 李四继续履行租赁合同至期满；2. 李四赔偿张三因提前终止租赁合同所造成的损失，包括但不限于租金损失、房屋维修费用等；3. 李四支付违约金，具体数额由法院根据实际情况确定。

例超级经典管理案例精粹1：踏弱音板在弹钢琴时，有时你必须这样做。

同样在公司里也不例外。

任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的缺点是无济于事的。

强调它的优点，防止它的缺点，这样才能鼓起工作中的士气。

精粹2：表扬在先批评人之前应该这样做。

先把他的优点提出来，就是铺平了批评的道路。

切记：即使最有涵的人，也不喜欢指出他做错了事。

先进行表扬，让他知道上级是赏识他的，他就会诚心接受批评，否那么，他就会憋一肚子怨气。

精粹3：以身做那么上级的言行举止、外表衣着、私人生活，以及如何对待妻子儿女等，都会成为下属谈论的话题。

有时你会觉得事情怪得很，但确实是好事不出门，坏事传千里。

“听说了吗？他上星期把妻子打了。

〞类似丑闻很快会传出去。

所以，身为领导，必须做出典范，要言行一致。

领导的行为值得模仿，下级就会做得好；反过来，领导的行为不佳，下级也不会有好行为。

精粹4：责无旁贷在一单位里，人际关系是最令人头疼的事。

今天的问题解决了，明天又产生新的问题，而且类似的问题过几个月后还会出现。

这就是领导者天天所面临的问题，但他必须正视它，因为这是他的本职工作。

精粹5：就象盖房子应不断培养人才。

下级知道你诚心给他们锻炼时机，提拔他们，他们会自觉为你出力。

尚且每个单位都要求上级要不断培养人才。

必须让下级对工作精益求精，这样做你自己也有被提升的时机。

精粹6：不能断章取义搞好人事关系不仅要读工商管理课本中的某一章，应该读整本书。

要使合作者都心情舒畅地合作，不仅是管理部门的工作，而且也是领导者要用全力去做的事。

不可以把这方面的工作交给别人做，或认为这只是人事部门的工作，它恰恰是你自己份内的工作。

因为人事关系理不顺，你的全部方案也就无法实现。

精粹7：抉择在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里有什么疑难问题都来向他请教。

有一天聪明又淘气的孩子，想要成心为难那位老人。

他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。

Excel常用VBA函数实用经典案例ASC函数一、题目：要求编写一段代码，运行后得到字符串”Excel”的首字母和”e”的ASCII值。

二、代码：S UB示例_1_01()D IM MY N UM1%,MY N UM2%MY N UM1=A SC("E XCEL")'返回69MY N UM2=A SC("E")'返回101[A1]="MY N UM1=":[B1]=MY N UM1[A2]="MY N UM2=":[B2]=MY N UM2E ND S UB三、代码详解1、Sub示例_1_01()：宏程序的开始语句。

2、Dim myNum1%,myNum2%：变量myNum1和myNum2声明为整型变量。

也可以写为Dim myNum1As Integer。

Integer变量存储为16位（2个字节）的数值形式，其范围为 -32,768到32,767之间。

Integer的类型声明字符是百分比符号(%)。

3、myNum1=Asc("Excel")：把Asc函数的值赋给变量myNum1。

Asc函数返回一个Integer，代表字符串中首字母的字符的ASCII代码。

语法Asc(string)必要的string（字符串）参数可以是任何有效的字符串表达式。

如果string中没有包含任何字符，则会产生运行时错误。

4、myNum2=Asc("e")：把Asc函数的值赋给变量myNum2。

这里返回小写字母e的ASCII代码101。

5、[a1]="myNum1=":[b1]=myNum1：把字符串“myNum1=“赋给A1单元格，把变量myNum1的值赋给B1单元格。

6、[a2]="myNum2=":[b2]=myNum2：把字符串“myNum2=“赋给A2单元格，把变量myNum2的值赋给B2单元格。

管理沟通案例分析(经典实用)案例1：部门间沟通不畅问题描述：公司ABC由多个部门组成，其中销售部门和生产部门一直存在沟通不畅的问题。

销售部门在推广产品时，总是无法提供清晰的生产计划和时间表给生产部门，导致生产部门无法准确地安排生产计划和生产周期。

另一方面，生产部门对销售部门提出的变更请求缺乏响应，缺少必要的反馈和确认信息。

解决方案：1. 建立定期的部门会议。

每个月或每季度，在销售和生产部门之间安排固定的会议，以便就生产计划、产品变更和其他相关问题进行讨论和协调。

2. 统一生产计划和数据。

销售部门和生产部门应该协调建立一个直观的系统，以便共享信息和解决误差。

例如，制定一个操作系统，生产部门可以随时查看销售部门的客户订单并跟踪库存需求，以便建立更有效的生产计划。

3. 增强反馈。

生产部门应该对销售部门提供及时的反馈和信息确认，包括生产计划的变更和生产进度的更新，以便销售部门能够及时调整其商业计划和客户承诺。

案例2：与客户之间的沟通问题描述：公司DEF的销售代表向客户销售产品，但在销售过程中，客户总是感受到缺少充分的交流和沟通。

代表之间的沟通技巧和解释能力不足，客户对产品的期望和要求缺乏明确和具体的了解。

解决方案：1. 增加客户沟通渠道。

公司应该开设在线聊天室、电话支持和电子邮件等多种渠道，以便客户能够通过适当的途径免费获取产品信息和咨询服务。

2. 建立服务协议和质量保证。

公司应该为客户建立详细的服务协议和标准质量保证，以明确产品质量和交付标准，并为客户提供充分保障和支持。

3. 提高销售代表的业务知识和技能。

公司应该向销售代表提供更多的业务知识培训，以加强其市场洞察力和沟通技能，以便更好地了解客户需求和期望，并为客户提供更好的服务。

第1篇大家好！今天我发言的主题是关于一起实用法律案例的讨论。

这起案例涉及合同纠纷，涉及到合同法、合同履行、违约责任等方面的问题。

下面，我将从案件背景、争议焦点、法律分析、判决结果等方面进行详细阐述，并发表自己的观点。

一、案件背景原告甲公司与被告乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价款为100万元。

合同中明确约定了货物交付期限、质量标准、付款方式等内容。

然而，在合同履行过程中，乙公司未能按照约定交付货物，导致甲公司遭受损失。

甲公司遂将乙公司诉至法院，要求乙公司承担违约责任。

二、争议焦点本案的争议焦点主要有以下几点：1. 乙公司是否构成违约？2. 若乙公司构成违约，其应承担何种违约责任？3. 甲公司损失的计算方法及赔偿数额。

三、法律分析1. 关于乙公司是否构成违约的问题根据《中华人民共和国合同法》第一百零一条规定：“当事人应当按照约定履行自己的义务。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

”在本案中，乙公司未能按照合同约定交付货物，显然构成违约。

2. 关于违约责任的问题根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

”在本案中，乙公司应承担以下违约责任：（1）继续履行合同，按照约定交付货物；（2）采取补救措施，赔偿甲公司因未能及时收到货物而遭受的损失；（3）赔偿甲公司因乙公司违约而遭受的其他损失。

3. 关于损失的计算及赔偿数额的问题根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

”在本案中，甲公司因乙公司违约而遭受的损失主要包括以下几方面：（1）因未能及时收到货物而造成的生产、经营损失；（2）因违约造成的信誉损失；（3）因违约造成的其他直接损失。

根据以上分析，甲公司可以要求乙公司承担相应的违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。

原告李某与被告某公司劳动争议一案，原告于2018年5月入职被告公司，双方签订了书面劳动合同。

然而，自原告入职以来，被告未按照相关规定为原告缴纳社会保险费用。

原告在多次向被告提出此问题后，被告仍未采取任何措施。

原告在2020年6月无奈之下向被告发出书面通知，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金及补缴社会保险费用。

本案的难点在于，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

然而，对于未缴纳社会保险费用的用人单位，应当如何采取措施，法律并未明确规定。

此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，对于社会保险缴纳问题的约定也不明确，导致双方在解除劳动合同时产生争议。

【案例结果】在本案的审判过程中，法院认为被告未按照相关规定为原告缴纳社会保险费用违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定。

因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告有权解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

因此，被告应当为原告补缴在职期间的社会保险费用。

最终，法院判决被告支付原告经济补偿金人民币3万元，并为原告补缴在职期间的社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在本案中，虽然法律并未明确规定对于未缴纳社会保险费用的用人单位应当如何采取措施，但法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定原告有权解除与被告的劳动合同并要求被告支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告应当为原告补缴在职期间的社会保险费用。

需要注意的是，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当就社会保险缴纳问题进行明确约定，以避免在解除劳动合同时产生争议。

工作计划的实用范例与案例分析在现代社会，制定有效的工作计划是每个人成功实现目标的重要一步。

通过合理的规划和安排，我们可以更好地利用时间和资源，提高工作效率，达到预期目标。

本文将通过实用范例和案例分析，探讨如何编写一份有效的工作计划。

一、明确目标与任务在制定工作计划之前，我们首先需要明确自己的工作目标和任务。

目标可以是短期的，也可以是长期的，但一定要具体、明确且可衡量。

任务应该与目标相对应，并具有可操作性。

例如，假设我是一名市场营销人员，我目标是提高公司产品的市场份额。

我的任务可能包括开展市场调研、制定营销策略、与客户洽谈等等。

明确目标和任务，有助于我们在工作计划中清晰地列出每个阶段的工作重点。

二、确定时间安排时间是一种稀缺的资源，合理安排时间是工作计划的关键。

在制定工作计划时，我们要根据任务的复杂程度、优先级等因素，合理分配时间。

例如，对于市场调研这个任务，我们可以给予2周的时间，而对于制定营销策略可能需要1个月。

通过为每个任务设定时间限制，可以帮助我们合理安排工作进度，确保按计划完成任务。

三、制定具体的行动步骤工作计划应该包括具体的行动步骤，以指导我们在每个阶段的操作。

每个步骤都应具体明确，简洁明了，并且有助于实现工作目标。

以制定营销策略为例，我们可以制定如下行动步骤：调研市场竞争对手，分析其优势和不足；分析目标客户群体的需求和偏好；制定具体的目标和指标；明确营销方向和策略等。

通过细化行动步骤，我们可以更有条理地进行工作。

四、列出可行的资源和支持在工作计划中，我们还需要列出可行的资源和支持。

这些资源可能包括人力、物力、财力等方面的支持，或者是合作伙伴的协助。

明确资源的来源和利用方式，有助于我们高效地推进工作。

例如，制定营销策略时，我们可能需要借助市场调研报告、市场分析工具等资源，还需要协调其他部门的支持，如研发部门提供产品信息，销售团队提供市场反馈等。

通过列出资源和支持，我们可以更好地利用外部力量推动工作。