公司三级安全教育卡管理办法(正式)

第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全生产意识，增强自我保护能力，保障公司安全生产形势稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持全员参与、全过程管理、全方位监督。

第二章三级安全教育内容第四条三级安全教育包括以下三个层次：1. 公司级安全教育：由公司安全管理部门负责组织，内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、公司安全生产规章制度等。

2. 部门级安全教育：由各部门负责人或安全员负责组织，内容包括部门安全生产责任制、岗位操作规程、事故案例分析等。

3. 班组级安全教育：由班组长或班组安全员负责组织，内容包括班组安全生产责任制、岗位操作规程、安全操作技能、事故案例分析等。

第三章三级安全教育程序第五条新入职员工在入职前必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。

第六条转岗员工、实习生、临时工等在转岗、入职时必须接受公司级安全教育，考试合格后方可上岗。

第七条各部门负责人或安全员负责组织部门级安全教育，每月至少开展一次，对部门员工进行安全生产教育。

第八条班组长或班组安全员负责组织班组级安全教育，每周至少开展一次，对班组员工进行安全生产教育。

第四章安全教育考核与奖惩第九条公司设立安全教育考核制度，对员工参加安全教育情况进行考核。

1. 新入职员工、转岗员工、实习生、临时工等必须参加公司级安全教育，并取得合格证书。

2. 部门级、班组级安全教育实行签到制度，员工需在培训记录上签字确认。

第十条对参加安全教育并取得合格证书的员工，公司给予适当奖励。

第十一条对未参加安全教育或未取得合格证书的员工，公司给予通报批评，并责令其限期整改。

第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为提高公司全体员工的安全意识，增强自我保护能力，确保公司安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称三级教育是指对新入职员工、转岗员工及特殊岗位员工进行的公司级、部门级和班组级安全教育。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。

第二章教育内容第四条公司级安全教育1. 国家安全生产方针、政策、法律法规、标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程；3. 公司安全生产发展历程及重大事故案例；4. 安全生产基本知识、技能和应急处置措施。

第五条部门级安全教育1. 部门安全生产规章制度、操作规程；2. 部门安全生产责任及分工；3. 部门安全生产重点岗位、设备、材料及危险源；4. 部门安全生产事故案例分析及教训。

第六条班组级安全教育1. 班组安全生产规章制度、操作规程；2. 班组安全生产责任及分工；3. 班组安全生产重点岗位、设备、材料及危险源；4. 班组安全生产事故案例分析及教训；5. 安全生产技能培训及考核。

第三章教育程序第七条公司级安全教育1. 由公司安全管理部门负责组织，人力资源部门协助；2. 新入职员工在入职前必须参加公司级安全教育，转岗员工及特殊岗位员工在岗位变动前必须参加公司级安全教育；3. 公司级安全教育采用集中培训、网络培训、现场教学等多种形式。

第八条部门级安全教育1. 由各部门安全生产第一责任人负责组织，安全员协助；2. 部门级安全教育在新员工入职、转岗及特殊岗位调整时进行；3. 部门级安全教育可采用集中培训、现场教学等形式。

第九条班组级安全教育1. 由班组长或班组安全员负责组织；2. 班组级安全教育在日常工作过程中进行；3. 班组级安全教育可采用现场教学、经验交流、案例分析等形式。

第四章教育考核第十条公司级、部门级和班组级安全教育结束后，组织考核，考核方式包括笔试、口试、实操等。

第十一条考核合格者，颁发安全教育合格证书，不合格者，重新进行安全教育。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生等。

第三条本制度旨在通过公司级、部门级和班组级三级安全教育，使员工掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力，确保公司安全生产形势稳定。

第二章公司级安全教育第四条公司级安全教育由公司人力资源部和安全管理部门共同组织实施。

第五条公司级安全教育内容：1. 国家安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产规章制度；2. 公司安全生产形势、安全生产目标及安全责任制；3. 公司安全生产事故案例分析及教训；4. 公司安全生产应急预案及应急处置措施。

第六条公司级安全教育形式：1. 新员工入职培训；2. 安全生产知识讲座；3. 安全生产月活动；4. 安全生产知识竞赛。

第三章部门级安全教育第七条部门级安全教育由各部门负责人组织实施。

第八条部门级安全教育内容：1. 部门安全生产规章制度及操作规程；2. 部门安全生产职责及安全操作技能；3. 部门安全生产事故案例分析及教训；4. 部门安全生产应急预案及应急处置措施。

第九条部门级安全教育形式：1. 部门安全生产会议；2. 部门安全生产知识培训；3. 部门安全生产演练。

第四章班组级安全教育第十条班组级安全教育由班组长组织实施。

第十一条班组级安全教育内容：1. 班组安全生产规章制度及操作规程；2. 班组安全生产职责及安全操作技能；3. 班组安全生产事故案例分析及教训；4. 班组安全生产应急预案及应急处置措施。

第十二条班组级安全教育形式：1. 班组安全生产会议；2. 班组安全生产知识培训；3. 班组安全生产演练。

第五章安全教育考核与评价第十三条公司、部门和班组应定期对员工进行安全教育考核，考核内容包括：1. 安全生产知识掌握程度；2. 安全操作技能熟练程度；3. 安全意识及应急处置能力。

三级安全教育管理办法1. 范围本办法规定了内蒙古西部天然气管道运行有限责任公司(以下简称“运行公司”)员工三级安全教育管理的原则、标准、程序、管理规定及其他安全教育等内容。

本管理办法适用于运行公司所有员工。

2. 定义2.1 三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、运行部级安全教育和场站级安全教育，是公司安全生产教育制度的基本形式。

2.2 公司必须对所有新入职员工进行安全生产三级教育。

2.3 对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的员工，必须进行新岗位、新操作方法的安全教育，受教育者经考试合格后方可上岗操作。

3. “三级安全教育”程序3.1 开展“三级安全教育”应按下列程序进行： 3.1.13.1.2 三级安全教育记录卡场站、运行部、公司须留存档案（场站留6、新员工携带入岗通知单及教育记录卡至运行部 1、新职工到行政事务部报到 2、行政事务部进行基本信息登记并开出新员工入岗通知单 3、至培训考核中心4、培训考核中心对其进行公司级安全教育5、经公司级安全教育考核合格后填写教育记录卡（附件1）并签章 7、进行运行部级安全教育 8、经考核合格后填写教育记录卡并签章 9、该职工携记录卡及入岗通知单倍分配至场站接受场站级教育 10、考核合格后填写教育记录卡并签章 11、分配到岗位学习原件、部门及公司留电子扫描件）。

三级安全教育应严格遵守上述程序。

4. “三级安全教育”内容4.1.1 公司级教育内容公司级安全教育以树立安全管理、安全责任意识、了解公司情况、熟悉相关法律法规、有关专业技术内容等为主，可结合今后岗位工作情况做具体培训。

（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入职的职工树立起“安全第一，预防为主”和“安全生产人人有责” 的思想。

（2）介绍公司的安全概况，包括公司安全工作发展史，公司生产特点，管道、设备分布的基本情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项）。

（3）介绍公司的安全生产组织架构及成员，公司的主要安全生产规章制度等。

三级安全教育管理制度一、引言为了提高员工的安全意识，保障公司的安全生产和员工的人身安全，制定三级安全教育管理制度。

本制度适用于公司内所有员工的安全教育培训管理。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工等。

三、教育培训（一）公司级安全教育1. 教育内容：公司级安全教育应包括国家安全法规、公司安全制度、危险品安全知识、应急救援知识等。

2. 教育方式：公司级安全教育可以采用集中培训、讲座、视频教学等多种方式进行。

3. 教育时间：公司级安全教育应在员工入职前进行，教育时间应不少于8小时。

（二）部门级安全教育1. 教育内容：部门级安全教育应包括部门安全制度、岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等。

2. 教育方式：部门级安全教育可以采用集中培训、现场演示、操作演练等多种方式进行。

3. 教育时间：部门级安全教育应在员工入职后进行，教育时间应不少于4小时。

（三）班组级安全教育1. 教育内容：班组级安全教育应包括班组安全制度、岗位安全操作规程、应急处置流程等。

2. 教育方式：班组级安全教育可以采用现场讲解、实际操作演示、班前班后会等多种方式进行。

3. 教育时间：班组级安全教育应在员工进入班组后进行，教育时间应不少于2小时。

四、安全考核（一）安全知识考核1. 考核内容：安全知识考核应包括国家安全法规、公司安全制度、危险品安全知识等相关知识。

2. 考核方式：可以采用闭卷考试、口头提问、实际操作等方式进行。

3. 考核时间：安全知识考核应在员工接受完三级安全教育后进行。

（二）安全操作考核1. 考核内容：安全操作考核应包括岗位安全操作规程、机械设备安全操作规程等实际操作技能。

2. 考核方式：可以采用模拟操作、现场演示等方式进行。

3. 考核时间：安全操作考核应在员工接受完三级安全教育后进行，考核结果应记录在案。

五、应急处置（一）制定应急处置预案1. 预案内容：应急处置预案应包括应急组织机构、应急流程、应急资源等。

公司员工“三级”安全教育培训管理办法总则一、为了加强公司安全生产培训管理，规范公司员工“三级”（公司级、车间级和班组级）安全教育培训秩序，保证公司员工“三级”安全教育培训质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本办法。

二、本办法适用于公司全体员工。

三、公司员工“三级”安全教育培训由人力资源部负责组织管理，生产部负责实施公司级培训工作，公司所属单位负责实施车间级及班组级安全培训工作。

四、新进公司员工（含新调入人员、合同工、实习人员、劳务派遣工等）、离岗六个月及以上（工伤或休假）复工员工（以下简称为“长期离岗复工员工”）上岗前必须经过“三级”安全教育培训，考核合格后方能上岗，培训学时不得低于72个学时。

调岗或转岗员工、离岗三个月以上，六个月内（工伤或休假）复工员工（以下简称为“短期离岗复工员工”）上岗前必须重新进行车间级及班组级安全教育培训，考核合格后方能上岗，培训学时不得低于64个学时。

培训方式及内容五、公司级安全教育培训（一）由生产部负责实施培训，培训学时不得低于16学时，培训后需进行考核，考核合格后方可进行下一级安全教育培训。

（二）公司级安全教育培训内容包括：①公司概况、安全生产情况及安全生产基本知识;②党的安全生产方针及公司安全生产、劳动保护、劳动纪律等方面规章制度;③员工安全生产的权利和义务④事故急救防护知识; ⑤公司内外典型事故教训;⑥公司职业危害告知；⑦公司相关事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

六、车间级安全教育培训（一）由分管安全的车间领导或车间安全员负责培训，培训学时不得低于24学时，培训后需进行考核，考核合格后方可进行下一级安全教育培训。

（二）车间级安全教育培训内容包括：①本车间概况、生产特点;②本车间生产中的主要危险因素; ③所从事的岗位可能遭受的职业危害和伤亡事故；④所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；⑤自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑥具体讲解本车间有关安全生产的规章制度;⑦企业内外典型事故教训;⑧历年来车间发生的事故范例的教育和预防措施；⑨其他需要培训的内容。

安全教育管理规定第一章管理人员安全教育第一条单位领导应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。

第二条安全技术管理人员除参加政府的安全培训并取得上岗资格外，还应参加总公司组织的安全培训。

应经过安全教育培训，考核合格后方能任职。

安全教育培训的主要内容是：1.国家和总公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.易发事故的基本知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。

第四条其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全教育培训由人力资源部会同HSE中心，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和总公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.本部门、本岗位职业安全卫生职责；3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。

第二章生产岗位员工安全教育第五条班组长的安全教育培训由HSE中心组织实施，经考核合格后方能任职。

安全教育培训时间不得少于24学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和总公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；4.典型事故案例及事故应急处理措施等。

第六条所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等）上岗前应接受三级安全教育，考试合格后方可上岗。

一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：1.国家、总公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规；2.通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；3.本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；4.分公司安全生产规章制度；5.典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。

文件编号：TP-AR-L9138There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________公司三级安全教育卡管理办法正式样本公司三级安全教育卡管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

为规范公司车间生产岗位新员工的安全教育，完善公司三级安全教育体系，特制定公司三级安全教育卡，并公布其填写办法。

1)本《三级安全教育卡》自公司新员工安全培训起下发。

生产岗位新员工按要求填写第一项即（公司级安全教育表框），包括受教育人姓名、岗位、所在部门、受教育时间并签名。

2)由安全教育主讲人如实填写本次安全教育的考核结果情况，考核结果分优秀、良好、及格、差进行评级，以及安全教育过程中所存在的问题。

对考核结果在及格以下的不具备转正资格。

3)公司级安全教育后，《三级安全教育卡》上交行政部。

由行政部在其后去各部门登记车间级及班组级安全教育情况内容。

4)车间级安全教育由生产主管组织实施，由车间指定专人任安全教育讲师、编订车间安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“车间级安全教育”部分。

5)班组级安全教育由班组长组织实施，由班组长指定专人任安全教育讲师、编订班组安全教育教材并进行考核，填写《三级安全教育卡》中“班组级安全教育”部分。

第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括新员工、转岗员工、实习生、临时工等。

第三条企业应建立健全三级安全教育体系，确保员工在入厂、转岗、实习等环节接受全面、系统的安全教育培训。

第二章三级安全教育内容第四条入厂教育1. 介绍企业安全生产方针、政策及法律法规；2. 讲解企业安全生产规章制度及操作规程；3. 介绍企业安全生产形势及安全事故案例；4. 培训员工安全操作技能和应急处置能力。

第五条车间教育1. 讲解车间安全生产规章制度及操作规程；2. 介绍车间生产特点、设备设施及安全风险；3. 讲解车间安全生产责任及考核制度；4. 组织车间安全生产演练。

第六条班组教育1. 讲解班组安全生产规章制度及操作规程；2. 介绍班组安全生产责任及考核制度；3. 讲解班组安全生产隐患排查及整改方法；4. 组织班组安全生产活动。

第三章三级安全教育实施第七条企业应成立三级安全教育领导小组，负责组织、实施和监督三级安全教育工作。

第八条新员工入厂后，必须在规定时间内完成入厂教育，并取得合格证书。

第九条转岗员工在转岗前，必须接受相应岗位的安全教育，并取得合格证书。

第十条实习生、临时工等在进入工作岗位前，必须接受相应岗位的安全教育，并取得合格证书。

第十一条企业应定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。

第十二条企业应建立员工安全教育培训档案，记录员工接受安全教育的情况。

第四章考核与奖惩第十三条企业应建立安全教育培训考核制度，对员工的安全教育培训效果进行考核。

第十四条对考核不合格的员工，企业应进行补考，直至合格。

第十五条对积极参加安全教育培训、表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。

第五章附则第十六条本制度由企业安全管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在通过实施三级安全教育，提高员工安全意识，降低事故发生率，保障企业安全生产。

某有限公司三级安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和防范能力，我公司制定了三级安全教育管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条全体员工应按照本制度的要求进行三级安全教育，具体安排由公司安全办公室负责组织实施。

第四条全体员工应积极参加安全培训和教育，接受知识更新和技能提升。

第五条公司将建立安全奖惩制度，对安全工作突出表现者给予奖励，对违反安全规定者给予纪律处分。

第二章安全教育内容第六条公司安全教育内容分为三级：初级教育、中级教育和高级教育。

第七条初级教育主要包括安全基本知识的普及，安全制度的介绍，安全意识的培养等内容。

第八条中级教育主要包括针对不同岗位进行的专业安全培训，包括岗位安全操作规范、应急处理技能等内容。

第九条高级教育主要面向管理层员工，包括安全管理制度的培训、安全管理技能的提升等内容。

第三章安全教育组织与实施第十条公司安全办公室负责组织并实施安全教育。

每年制定安全教育计划，确保全员参加相关培训。

第十一条安全教育可以通过多种形式进行，包括面对面授课、讲座、视频教育等。

第十二条公司可以委托专业机构进行一些特定内容的安全教育培训，确保培训质量。

第十三条公司应制定相应的安全教育材料和手册，并定期更新和发放。

第十四条公司应开展安全教育评估，对安全教育的效果进行监督和评估，及时调整教育方法和内容。

第十五条公司应建立员工安全教育档案，记录每个员工的安全教育情况和成绩。

第四章安全教育管理第十六条公司安全办公室应制定安全教育绩效考核办法，对参与安全教育的各部门和个人进行绩效考核。

第十七条公司应建立安全教育奖励制度，对安全教育工作突出的部门和个人进行表彰和奖励。

第十八条全体员工应遵守公司的安全管理制度，参加公司组织的安全培训并取得优异成绩。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。

第二十条对本制度的修改和解释权归公司安全办公室。